Адарика | идти в айти

ДА кто такой этот ваш технический менеджер??по своей сути - это мостик между техникой и бизнесом. Он не пишет код целыми днями и не занимается чисто административной работой.Ключевые функции такие:👥 Координация команды- контроль за процессами разработки по конкретному проекту, устранение слепых зон и мисскоммуникации между командами.🩼 Управление рискам- предупреждение проблем, контроль за использованием ресурсов, подготовка "запасных" планов, оперативное содействие решению проблем.📊 Отчетность и прозрачность- осведомление (держать в курсе) стекхолдеров о текущем статусе проекта, сроках и консернах.📌 Планирование и приоритезация- определение пути к цели и выполнению проекта через последовательность задач.По сути зона ответстенности - помочь проекту сойтись с технической точки зрения.Важно, что техменеджер• НЕ делает всю работу сам, НО должен быть в курсе статуса проекта и консернов• НЕ принимает решения за бизнес, НО обязан их понимать + направлять в техническом аспектеИногда в компаниях роль техмена идет дополнительно к основной должности: лид команды, тестировщик, разработчик, аналитик и прочие. 💬 По личному опыту, это выматывает работника, но бизнес тратит не два зарплатных фонда, а только один ;)Существует миф: Технический менеджер - это бывший инженер, который устал (или не умеет) работать "руками".🤫 На самом деле, это отдельная должность с большим набором софт-скиллов; да, часто у такого человека есть технический бэкграунд - и это прочный фундамент, который сильно повышает ценность такого специалиста.#адарикорп

- Так, объясняю на бомжах...Очень простое и крутое упражнение доносить сложное простым языком. Оно помогает мне выстраивать качественную коммуникацию на работе.Я выделила три главных преимущества такого подхода - и один важный нюанс, о котором стоит помнить.1️⃣ Улучшение запоминаемости.Вы можете себе визуализировать API-контракт? а договор двух бомжей о передаче бутылок? Яркие и абсурдные образы точно останутся в памяти даже после часового мита.2️⃣ Ускорение понимания.Собеседник не будет чувствовать себя "недостаточно умным", а еще это доступный язык для людей с разным бэкграундом.3️⃣ Стимуляция креативности.Поиск таких сходств помогает посмотреть на проблемы под другим углом + увидеть возможные решения.Аналогии - мощный инструмент, но у него есть консерн:✅ Будет полезно на встречах кросс-функциональных команд, чтобы "выравнить" понимание в общем смысле. ⚠️ На этапе технической реализации бытовые метафоры могут запутать: здесь нужны точные термины и спецификации.Правило: Используйте «бомжей», чтобы донести суть. Затем переходите на профессиональный язык, когда речь идёт о деталях реализации.Попробуйте в комментариях объяснить любой айтишный термин/концепт без айти специфики; я начну: Некий бомж решил опробовать только что созданную его коллегой телегу для транспортировки бутылок - как называется этот процесс?Жду ответы и ваши загадки в комментариях 🙂 #адарикомм

А что потом?Люблю ловить себя на том, что воспринимаю кризис как буст себя – такая антихрупкость; важные мысли про профессиональное самоопределение теперь всегда со мной, и они помогли мне продолжить двигаться по карьерному пути.Я хороший спец в сфере IT и теперьтехнический менеджер в ВК 🤔Максимально рада этому!!Это новый важный уровень моего развития и следования своим желаниям + амбициям. Я верю, что на этой позиции буду приносить максимальный профит бизнесу и смогу реализовать свои сильные софт-скилльные стороны. Технический бекграунд мне очень в этом поможет.Работаю чуть меньше месяца, но по вайбу расцвела на этой должности. Да, есть переживания, хотя такой заряд энергии от общей атмосферы дает мне силы – дело в окружении, для себя я не так давно отметила его важность."совет свой себе посоветуй"– будь смелеену просто хватит мне бояться действовать под страхом ошибок прошлого 🥺Удачи мне на новом месте!

На ошибках учатся?я виновата перед собой, что допустила такую ситуацию; но теперь – выросла.Личные границы – то, про что я забыла в угоду "удобства" и мнимой возможности вырасти.Психика подсказывала – не надо, а я ломала себя.Я принимала работу так близко, что стала зависеть от нее 🥲Задачи == самооценка• таска не сошлась -> я плохой специалист• от наличия даже чужих дедлайнов зависело, будет ли у меня тревожность• нет одобрения решения -> я не тяну задачи• от того, как общается со мной лид, зависело настроение❕ЭТО БЫЛО ОШИБКОЙ❕Да, я буквально болею за проект, в котором участвую. Преданность делу – круто, но преданность себе – на первом месте.work-life balance – не только про отдых, но и про разграничение себя от рабочих обязанностей.Проработать этот негатив, найти ориентир и силы двигаться дальше смогла благодаря начатой работе с коучем *insight, с которой я провела 3 сессии. Она задавала очень правильные вопросы, которые выводили на нужные для рефлексии мысли.Поняла, что сама и определяю свою ценность, а не кто-то выше. Моя сила в соединении технологий и людей.Начать поиск своих инсайтов можно с бесплатного ознакомительного звонка, записавшись на сайте *insight. А в канале много материалов, инструментов и реальных кейсов для вдохновения.И самое главное:Я – молодец.А вы прочитали мою историю; надеюсь, вам было полезно.

Факторы токсичности на работеили как определить источник неудач – логично было после инсайта проанализировать своего руководителя!мое вдохновение – это видеоНиже – конкретные характеристики токс лида, которые наблюдала сама и которые для меня – реальный редфлаг.0️⃣ Человек-негативНеловольство тобой, другими командами, руководством, компанией, постоянный поиск виноватых, да и в целом дизморальный фон. 1️⃣ ИмпульсивностьСмена требований, отсутствие плана и системности, противоречивые указания, газлайтинг.2️⃣ ВысокомериеЕго мнение – самое правильное, а авторитет абсолютен. Нет возможности безопасно ошибиться.Ты должен все знать и понимать, а иначе тебе в один день прилетит:"ты задаешь очев вопросы, а не пытаешься <решить задачу>"3️⃣ Все ради целиМанипуляции, легкий вайб шантажа. Мы выполняем бизнес-показатели ЛЮБОЙ ценой, даже на костыльно-велосипедных движениях.Мы также не сошлись по Leader-Member Exchange TheoryДа, были внешние факторы, влияющие на мое отношение и его поведение. Я учитываю это.результат – выгорание – вы знаетеНо я могу ему сказать спасибо: за этот пиздец ОПЫТ – возможность в кризисе понять себя и лучше выстроить личные границы. Я выросла в этом кризисе.❕Важная ремарка: мне не повезло. Такое бывает, но не у всех.Остерегайтесь непрофессиональных начальников на своем пути.Вокруг (в подразделении, в компании, в айти) много крутых компетентных руководителей. Хорошие примеры очень помогли в понимании, что не так конкретно в моем случае.🔥Если узнали своего лида – с вас огонечек выгорания на пост.

ИнсайтВ попытках найти причины неуспеха я много рефлексировала, обращалась к своим слабым и сильным сторонам + профессиональным интересам.Старалась обернуть кризис в рост.Ключевое, что поняла – тут. Катализатором выступило решение весной отбора в Школу Менеджеров Яндекса. Мне так понравились задания!!В сети очень расфорсилось Фото со звездочкой. И вот это МОЕЯ так кайфанула, когда строила кадр и организовывала съемку для 20+ человек, которых вижу впервые в жизни! В комментах скинула фотку Конечно, попасть в ШМЯ у меня не было и шанса - программа не подразумевает участие сотрудников Яндекса 😁 Наконец-то поняла, что у меня есть важные и крутые профессиональные навыки, реализовать которые пока что не выходило. Их развитие и применение – теперь мой личный приоритет, а таски на работе не способствовали.Даже в роли программиста я искала задачи, где можно развивать лидерство, менторить, влиять на процессы. Но...• руководитель не заинтересован• а окружение не толкает к нужному развитиюВсе это время думала: «Может, я все же хреновый спец?»Проблема не во мне, что я плохой программист.Проблема в отсутствии благоприятной среды для использования моих сильных сторон. А еще в "ненужности" моих других навыков, отличных от инженерии.После этого я поняла, что мой лид – не тот человек, под чьим руководством я хочу расти и развиваться. Да и в принципе, это не было бы возможным для меня.Я не могу поменять людей вокруг себя, но я могу поменять людей вокруг себя Делитесь вашими инсайтами о необходимости смены окружения 👆

Начало концаДаже после прихода нового лида мне искренне нравилась моя работа, я искала в ней отдушину при других кринж моментах.Ловила себя на какой-то странной эстетике "переработки во благо" – все, ради успешно выполненной задачи == я молодец.Как раз параллельно с мыслями о том, что я хреново работаю, начала снижаться продуктивность, что приводило к большим переработкам.СНОВА активно пила энергетики, стала сильно переедать. А еще начала просыпать будильники)Обычно стресс для организма не проходит бесследно, поэтому я заболела. Опять моя "классическая" болезнь ларингит дала о себе знать (психосоматически в периоды, когда я молчу). woman moment - цикл длился 46! дней Стала терять себя: смотрю в зеркало – пусто. Не хотела ни с кем общаться, вообще тошно было от всего, особенно от себя и, наконец-то, от работы. Нет мотивации писать код, полное отчаянье. Вообще нет веры в какие-то положительные изменения.Я боялась этого чувства до панических атак, ха-ха. Уже старалась начать что-то делать с этим, но сил нет.После попыток изменить свое положение на работе в последний раз я сдалась. Признала, что теперь мне нужна помощь, чтобы вылезти из этой апатии и чтобы перестать винить себя за все, загоняя себя все дальше в яму.Оглянувшись на эту ситуацию и свое положение, начала по-другому смотреть на все, стала возвращаться к себе, заботиться о той Даше, которая 9 лет мечтала стать программистом – стала, и теперь не хочет. Рассыпалась.Но стало легче! Спустя время, конечно; сейчас все лучше

Так почему ушла?Когда стала частью команды Яндекса, моя жизнь изменилась: переезд, живое общение с коллегами, интересные задачи и запуски. Я чувствовала ритм развития в IT: шаг за шагом к цели, я была уверена в росте. А потом в команду пришел новый лид. С нашего первого созвона я почувствовала, что что-то не так 😲 Начала появляться тревожность, стала сомневаться в себе."Может, я правда плохо работаю?" – думала я, когда на 1-1 ко мне обращаются с просьбой "просто писать код", уничтожая мою инициативность и проактивность. Мне такое не нравится 🙂 но я жила в мире, где лид всегда прав.Я пыталась адаптироваться: старалась убрать личное мнение и восприятие подальше и просто делала работу. Иногда я пыталась спорить, но скорее чтобы защитить себя.В марте всё стало особенно тяжело. Параллельно писала диплом, сил оставалось мало, а от работы перестала получать удовольствие.Уже весной появлялась мысль уйти, но я уговаривала себя: «дай ещё один шанс…» — и лиду, и себе. Я продолжала верить, что коммуникацию можно починить, что недопонимание — это нормально, а сама попыталась стать удобной, ломая себя – это сказывалось на работе тоже.Я правда очень долго думала, что проблема во мне...❤️ (лайк), если было похожее!скоро расскажу подробнее про симптомы выгорания 🙏

Месяц назад я ушла из Яндекса 😟Это расставание с компанией далось мне тяжелее других: все-таки прощалась со своей мечтой. Поначалу было тревожно: кто я такая? что меня определяет как человека? Мне нужна энергия, чтобы встать на новый путь и перейти на другой уровень карьеры.Для восстановления сил устроила себе саббатикл. Это длительный отпуск, чтобы отвлечься от основной работы. Читаю, смотрю сериалы, гуляю, высыпаюсь.Такой конкретной раскайфовки у меня не было со времен каникул после 10го класса.Оказывается, это полезно!Я лучше поняла свои желания и цели в карьере, научилась слушать и слышать себя заново. Прочитала «Кафе на краю земли» - вовремя этот терапевтический рассказ появился в моей жизни.Яндекс дал мне много: мечту, понимание бизнесовой важности, классные задачи, крутой офис и бенефиты, окружение, возможность почувствовать себя частью большой компании; самое главное - ОПЫТС ним надо двигаться дальше.Сейчас готовлюсь к новой ступени своего профессионального развития! А подробнее об уходе из Яндекса я расскажу в ближайших постах.Затрону важные темы: • выгорание• среда для развития• токсичный менеджмент• понимание своей ценностиБуду рада делиться этим опытом, хотя и волнительно 🫠

С днем программиста! В этот 256 день года отмечается мой профессиональный праздник 👩‍💻Вернемся на 9 лет назад, в 2016 год; прикрепленное видео 12-ти летней давности очень вдохновило меня идти и учиться «explain to computer what you want it to do for you»Теперь программирование – важная часть моего карьерного путиЖелаю всем коллегам по коду• сил и мотивации• интересных задач• чтобы прод стоял и багов не было!