AgileFluent: карьера без границ

Летний вечер можно потратить по-разному. У нас есть вариант на сегодня :)Даша записала вам кружок — посмотри, она сама расскажет, что будет 👇В 19:00 мск разбираем, как искать работу летом, когда все вокруг уверены, что «не сезон»: где на международном рынке сейчас открыты возможности, как в низкий сезон получать больше приглашений на интервью и как выйти на оффер уже осенью. В конце — живой Q&A!Один вечер, а осенью сможешь сказать себе спасибо 😏Записаться 👈

Никто не любит получать негативный фидбек…К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски.С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить.Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь!А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса.Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками:1. Анализ и рефлексияПосле неудачного интервью легко застрять в мыслях: «Я недостаточно хорош» или «Я всё провалил». Но гораздо полезнее перевести эмоции в конкретику. Как преподаватели, мы стараемся создавать поддерживающую среду, где студенты могут открыто обсудить свои переживания. Нам можно выговориться после собеседования и пожаловаться на рекрутера — мы посочувствуем и поддержим. Но главное, постараемся проанализировать ситуацию. Какие вопросы вызвали сложности? Что можно было бы улучшить в ответах? Такая рефлексия помогает сместить фокус с условного «провала» на точки роста.2. Фиксиро

Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ годами опыта в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк!Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены!И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent! Записаться 👈#прожарка_AgileFluent

Эти четверо не знали, что «летом работу не найти». Поэтому нашли :)Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего.Спойлер: есть что!Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября.Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции.Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇💻 Readymag, Fullstack, удалёнка17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке!🖌 SEV, Graphic Designer, СШАСемьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪🔫 LOD Technologies, Frontend, КанадаСто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта!🎯 Orion Innovation, Java, Сербия.4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер.А ещё прошлым летом были:— Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка— Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид— Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр— Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK— T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнкаИ нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило о

📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежомПару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше.Узнаёшь себя?❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём ❌ Боишься, что не сможешь пройти интервьюМы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;)Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек.Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях.А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны.Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent→ Оффер на $110K в США → Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 €→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 годаХочешь получить оффер в международную команду?Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги.👉 Записаться на бесплатную консультациюЕсли сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.***А если хочешь начать с чего-то уже сейчас, то забирай небольшой подарок:👉 Список из 835 компаний с восточноевропейскими корнямиЕсли массовые отклики больше не работают, то самое время для точечной альтернативы ;)

Получишь ли ты осенью оффер, решается уже сейчасКакие у тебя планы на лето? Скорее всего, так: отдохнуть как следует, а поисками работы за рубежом плотно заняться уже с сентября. Рынок как раз станет поактивнее, все вернутся из отпусков и т.д.Логично, если бы не одна деталь в том, как устроен сам процесс поисков и найма.Между «отправил отклик» и «получил оффер» разница далеко не в пару недель. Скрининг, первый звонок, техническое интервью, финал, согласование оффера, оформление документов, возможно, ещё переезд.На миддл- и сеньор-ролях вся цепочка спокойно тянется месяц-два, а то и дольше. На международке тем более: этапов ещё больше, а часовые пояса и внутренние согласования замедляют каждый шаг.Так что если ты в сентябре только начнёшь поиски, то оффер раньше 2027-го года можно не ждать. Хочешь получить оффер осенью — начинай поиски уже сейчас или не прекращай их.Как ни странно, лето отлично для этого подходит. Вопреки стереотипам, это не мёртвый сезон. А у тебя наверняка будет больше времени и сил на поиски или пересборку резюме под конкретные роли с пересмотром стратегии.Вопрос один: что именно делать летом и в каком порядке, чтобы это сработало и принесло офферы до конца года?Как раз об этом поговорим 24 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе про поиск работы летом. Соберём с вами персональный план, чтобы выйти на оффер до конца года, а не встретить Новый год с теми же открытыми вкладками вакансий.Проведёт мастер-класс Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜Регистрируйся и добавляй в календарь 👈Ссылка на запись будет доступна всем зарегистрированным!

Так проходит наш занятой и насыщенный июнь ☀️Лето уже началось, а офферы и собесы никуда не делись! А у кого-то, даже наоборот, поиски пошли живее и продуктивнее.Хочешь так же? Самый верный способ — прийти на сопровождение до оффера и выжать из этого лета максимум 💪Полностью упакуем тебя под международный рынок, подготовим все документы, выберем самую эффективную стратегию и возьмём на себя отклики с нетворком, пока ты будешь готовиться и ходить на собеседования :)Оставляй заявку на сопровождение по ссылке 👈Так проходит наш занятой и насыщенный июнь ☀️Лето уже началось, а офферы и собесы никуда не делись! А у кого-то, даже наоборот, поиски пошли живее и продуктивнее.Хочешь так же? Самый верный способ — прийти на сопровождение до оффера и выжать из этого лета максимум 💪Полностью упакуем тебя под международный рынок, подготовим все документы, выберем самую эффективную стратегию и возьмём на себя отклики с нетворком, пока ты будешь готовиться и ходить на собеседования :)Оставляй заявку на сопровождение по ссылке 👈

Летом мозг соображает хуже. И дело не в лениКогда в комнате +30, тяжело не только телу.Мозг составляет всего пару процентов массы тела, но забирает около 20% всей энергии. В жару часть ресурса уходит просто на то, чтобы не перегреться. Так что сил на сложные задачи остаётся меньше.Гарвард сравнил студентов, которые во время жары жили с кондиционером и без. Те, кто был без кондея, реагировали примерно на 13% медленнее и на столько же хуже справлялись с простыми задачами.То есть, учить английский летом может быть сложнее из-за температуры (особенно без кондея) и желания не напрягаться.Поэтому летом те, кому нужно подтянуть язык, кидаются в одну из двух крайностей.Первая — «раз тяжело, поставлю на паузу до сентября». Так делать не стоит: язык без практики забывается и уходит из активной памяти. Осенью ты начнёшь на уровень ниже.Вторая — наоборот, «лето, время есть, устрою интенсив и наверстаю». Тоже так себе идея.Интенсивная учёба проигрывает размеренной практике в разы. Четыре занятия по часу в разные дни дают больше, чем один четырёхчасовой марафон. А в жару интенсив будет ещё тяжелее вынести.Мы за баланс. Летом английский бросать не надо, но и впихивать в себя каждый день через силу тоже:— Можно снизить темп до одного-двух занятий в неделю. У нас на курсе, кстати, так можно сделать.— Заниматься лучше утром, когда голова свежая, а пик жары ещё не настал.— Хорошая идея добавить пассивную практику: смотреть сериалы или ютуб, слушать подкасты на английском.— Главное, ставить маленькие цели на лето вместо «наконец-то полностью выучить английский».При таком подходе лето может стать отличных временем, когда высвободившееся время можно спокойно посвятить практике английского и подготовиться к собесам осенью.Если тебе не чужд такой подход, то как раз для такого случая мы делаем 15% скидку на наши курсы английского!Забронировать скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2fcdbad986be6f07014038Места на курсах ограничены, поэтому занимай место заранее 🙏

Пока все ждут сентября, кто-то получает оффер уже в июнеКаждое лето одно и то же. Половина кандидатов решает, что искать работу за рубежом сейчас бессмысленно, и ставит поиски на паузу до осени.Но чем больше людей верит, что летом никого не нанимают и откликаться бессмысленно, тем меньше народу конкурирует за вакансии 😏А вакансии есть. Да, в некоторых индустриях чуть меньше, чем в другое время года. Но международные команды нанимают специалистов круглый год.И если уже вакансия выставляется летом… значит человек очень нужен под какую-то задачу. И этим человеком можешь оказаться ты :)Как выжать из летнего сезона максимум и заставить его работать не против, а за тебя? Это тема мастер-класс 24 июня в 19:00 Мск, который проведёт Даша, наш фаундер и CEO AgileFluent 💜Что обсудим на мастер-классе:— что происходит с международным рынком летом и как это использовать в свою пользу;— как оценить свои шансы на оффер и с чего начать действовать;— как получать ещё больше приглашений на интервью даже в низкий сезон;— как собрать персональный план на лето, чтобы выйти на оффер до конца года;— какой уровень английского нужен для работы и как можно подтянуть его летом;— реальные кейсы ребят, которые получили офферы именно прошлым летом.В конце мастер-класса по традиции Q&A, где можно задать вопросы спикеру или рассказать про свой кейс!Давайте получать этим летом офферы, попивая лимонад 🍋Регистрируйся и добавляй в календарь 👈

Инфы навалом, а с чего начать — непонятноКогда ты в активных поисках работы за рубежом, проблема обычно не в нехватке информации. Её тонна в открытом доступе. Проблема в том, что всё разбросано по всему интернету и непонятно, за что хвататься первым. А главное, что из этого всего проверенное и экспертное.Поэтому мы собрали всё самое необходимое для начала поисков в одном посте. Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностьюПрежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер📑 Как оценить свои hard skills для международкиДальше — обдумываем стратегию и упаковываем опытСоставляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager Разбираемся, где брать вакансии, особенно летомДжобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решаетРазбираемся, почему одни отказыЕсли откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики🎯 Как выжать из узкого рынка максимумВдохновляемся историями других 🔥 История оффера после лэйоффа🔥 Оффер после двух месяцев переговоров🔥 Оффер под Новый Год в АвстрииНе пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.А если хочешь обсудить свой кейс и узнать свои шансы на международку, а так же чем мы можем помочь, то приходи на консультацию с менеджером!👉 Записывайся по с

Сильное резюме, а на собесы всё равно не зовут? Сегодня вечером разберём почемуДаша, фаундер AgileFluent, записала кружок — смотри выше 👆В 19:00 мск она проведёт бесплатный мастер-класс о том, как подготовить такое CV, которое будет проходить все ИИ-фильтры и приносить приглашения на интервью. А также расскажет, как строить стратегии поиска работы сейчас в Европе, США и на удалёнке.Эфир уже сегодня, так что регистрируйся прямо сейчас, чтобы не опоздать 👈Не успеваешь? Пришлём запись после, главное зарегистрируйся 🙌

До конца недели проводим бесплатную карьерную диагностику 🙌Можно месяцами топтаться на месте в нерешительности, переписывать резюме в сотый раз и всё равно гадать, насколько ты вообще близок к офферу на международке. А разобраться сходу, с чего начать и где те косяки, которые отдаляют результат, совсем непросто.Поэтому на этой неделе мы запускаем особый формат бесплатных консультаций — карьерную диагностику 🔥Оставляешь заявку —> с тобой связывается менеджер, смотрит твой кейс, вы созваниваетесь на 15-20 минут и раскладываете всё по полочкам. Какие у тебя шансы выйти на международку? Что надо усилить и есть ли вообще смысл двигаться в эту сторону прямо сейчас?Если в процессе менеджер понимает, что мы можем вам помочь, то рассказывает, как. На выходе ты получаешь понятную картину своего кейса и примерный план действий.Если нет, так и скажем! Мы не берём всех подряд и никому не обещаем невыполнимого, такая уж у нас позиция. Это всё абсолютно бесплатно, но до 19 июня включительно.UPD: места закончились🥲

Та самая пауза перед ответом на английском 😬Тебе задают вопрос и ты его понимаешь. Даже знаешь на него ответ. На русском ты бы выдал/а его не задумываясь за две секунды.Но тебе надо ответить на английском. А значит, сначала подобрать слова, подумать о структуре предложения и временах, не накосячить с артиклями и другими мелочами. И вот эта пауза тянется, тянется… а ты уже думаешь не про сам ответ, а про то, как ты сейчас прозвучишь.В итоге ляпаешь что-то гораздо короче и проще, чем мог бы. Мысль была сложная, сеньорная, а вот ответ… ну на джуна.Конечно, ты понимаешь, что дело в языковом барьере, но легче от этого не становится. А главное, оффера-то пока что нет!На родном языке ты одновременно думаешь и говоришь. А на английском между мыслью и словом появляется зазор. И именно в этом зазоре теряется всяяя экспертиза.Это совсем несложно поправить. На курсах Level Up и Английский для интервью наша команда сеньорных преподавателей английского этим и занимается :)Но прежде чем понять, что тебе нужно чинить в английском, а что нет, — хорошо бы получить качественный фидбек 🤔Для этого у нас есть опция пробного урока, где за час:— Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников;— Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать;— Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации.Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок.На каждый месяц у нас ограниченные слоты, так что учти, что места могут закончиться!Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2ab833dca8ddc58701dfce

«Ваш мозг заблокирован»Такое уведомление присылает твой внутренний Джарвис ровно в ту секунду, когда нужно сказать что-то по-английски. Даже если ты минуту назад помнил это слово. Вот же оно… на языке вертится… ну это… ага… За чтоооо? 🤯Это состояние называется foreign language anxiety. Когда ты боишься осуждения, боишься потерять контроль. В такие моменты даже на МРТ видно, как подскакивает тревожность вместе с кортизолом.И выходит закольцованный круг «учу-учу —> волнуюсь —> забываю —> знаю, что забуду —> больше волнуюсь —> снова забываю». Где спасение?⛑ Лекарство — это удовольствие от языка и желание говорить на нём. Где бы его взять, спросите вы... Это уже зависит от того, как подходить к обучению и практике!Даша Иголкина, сеньор-преподаватель английского в AgileFluent, как раз и расскажет, как наконец-то выучить английский для собесов и работы и сделать это с удовольствием :)17 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе!Даша уже 15 лет преподаёт английский с фокусом на Business & Tech и подготовила 100+ человек к собеседованиям и работе на языке. На мастер-классе вы сами услышите, как звучит английская речь Даши, и сможете представить, как сами будете вскоре так же говорить :)На вебинаре:— разберём, почему не получается выучить английский и что именно у IT и Digital-специалистов идёт не так;— разберём, какой английский реально нужен, чтобы работать на международном рынке, а на что можно вообще не тратить время;— покажем, как понять свой уровень без тестов и экзаменов на примерах обычных рабочих задач;— поможем собрать реалистичный план изучения английского на 2026 год, который не превращается во вторую работу;— разберём, как говорить о работе на английском, когда мысли сложные, а сказать нужно точно и по делу;— пройдемся по 5 типам вопросов, которые задают на интервью в IT и Digital за рубежом.Регистрируйся и добавляй в календарь 👈А пока ждёшь, забирай подборку ресурсов для практики английского в своё удовольствие уже сейчас:🎁 Английский для IT и Digital: по

Юху! Мы сократили среднее время до оффера до 3,5 месяцев 🔥Мы подсчитали — от старта до подписанного оффера у наших клиентов в среднем проходит три с половиной месяца.В то время как на международном рынке поиск работы в среднем растягивается на 5–7 месяцев!Как? Об этом в кружке рассказывает Люба, лид карьерного направления 👇Посмотрите сами на посты с офферами в нашем канале:— Оффер за 2 недели после layoff — Оффер Founding Event & Field Marketing Lead за месяц с небольшим — Оффер Paid Media Team Lead на удалёнку за 8 недель — Оффер Senior UI Designer в BrainRocket через два месяца Хочешь получить международный оффер в этом году? Приходи на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс, посмотрим резюме при необходимости, прикинем реальные шансы на оффер и поделимся полезными материалами ;)

Твоё резюме сначала оценивает не рекрутер, а ИИПрежде чем ты, предположим, сеньор с десятью годами опыта, дойдёшь до контакта с рекрутером, твоё резюме столкнётся с ATS — системой, которая фильтрует кандидатов почти для каждой международной вакансии.И первое, что произойдёт, — твоему резюме выставят балл.Работает это тупо и буквально. Система берёт описание вакансии, берёт твоё резюме, ищет совпадения: навыки, формулировки, названия ролей, ключевые слова. Много совпало? Высокий score. Твоё CV оказывается в стопке, которую рекрутер будет просматривать. Совпало мало — улетаешь в самый низ очереди.Система не оценивает твой потенциал и не читает между строк. Она только считает буквальные пересечения твоего резюме и вакансии.Поэтому два кандидата с одинаковым опытом могут получить разный балл. Просто потому что один описал опыт работы через XYZ, а другой перечислил сухие обязанности.Старался сделать красивую пдфку с колонками, иконками и графикой, чтобы впечатлить рекрутера своей креативностью? Фильтр не сможет прочитать такое резюме и отсеет его. Никакой рекрутер в итоге ничего не увидит.Резюме сегодня пишут сначала для бота, а только потом для человека 🤖Как написать и оформить такое резюме, которое без проблем пройдёт ии-шные фильтры и зацепит рекрутера? Обсудим это 16 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе:— как AI и ATS фильтруют кандидатов в 2026 и по каким признакам считают тот самый score; — как упаковать опыт под конкретную роль, чтобы дойти до рекрутера, а не получать автореджект; — как уверенно держаться на интервью на английском; — какие стратегии поиска работают в Европе, США и на удалёнке, включая теневой рынок, куда через джобборды не пробиться.Мастер-класс проведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent и ex-консультант McKinsey.За плечами нашей команды уже 3000+ клиентов по миру и почти тысяча международных офферов, в том числе в компаниях уровня Cisco и Amazon! Так что есть каким опытом поделиться ;)Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарик 👈

650 откликов до оффера на $110K в USAИван, тимлид команды маркетинга, к моменту, когда пришёл к нам на сопровождение до оффера, уже перебрался в Штаты и обосновался в Майами. Оставалось только найти локальную работу. Но рынок полгода в упор не замечал Ивана.Он откликался и рассылал резюме пачками, делал ровно то же, что и все вокруг, и за полгода не сдвинулся с мёртвой точки.Оказаться в стране и говорить с локальном рынком на одном языке — совсем не одно и то же. У Ивана не было адаптированного резюме под международный рынок, LinkedIn был заброшен, а российский тимлидский опыт был непонятен американским рекрутерам.С этим Иван и пришёл к нам.Несмотря на соблазн целиться на руководящие роли уровня C-level, команда быстра пришла к трём основным гипотезам и версиям CV: — Growth Marketing Manager— Product Marketing Manager— Account DirectorКоманда месяцами, день за днём, просматривала по несколько сотен вакансий и откликалась, чтобы выцепить те предложение, где у Ивана был реальный шанс.За 650 откликов Иван получил 12 приглашений на интервью и один оффер!После непростых поисков Иван ожидал около $95K, а получил $110K, причём ещё 15% сверху добавил уже на переговорах. Полная удалёнка из Майами в американской компании!В этой истории нет никаких волшебных таблеток, супер уникальных стратегий или невероятного везения. У Ивана с самого начала был хороший опыт и все шансы на заслуженный оффер мечты.Единственное, чего ему не хватало, — это точного позиционирования и системных поисков. Ровно это отделяло его от оффера 💜Хочешь, чтобы твоей стратегией поисков занялась квалифицированная команда и довела до оффера мечты? Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)#оффер_AgileFluent

Имеет ли смысл искать работу за рубежом летом? 🌴Каждый год, начиная с мая, нас забрасывают вопросами, стоит продолжать поиски летом или лучше взять паузу.Если отвечать объективно, то есть страны и профессии, где бывает летний спад и вакансий становится меньше. Например, у финансистов и банкиров. А у тех же системных аналитиков нет такой зависимости от сезона. Особенно если целиться в несколько стран сразу.Да и если бы летний сезон был взаправду мёртвым, то такого вопроса бы и не стояло :)Или думаете, что все компании разом отправили всех эйчаров в отпуск и никто не нанимает, не увольняет и вообще ничего не делает?Что наблюдается везде — так это падение конкуренции за вакансии. Многие кандидаты сами уходят в отпуска, меньше откликаются и не ходят по собесам.И те, кто летом уделяет время поискам, в итоге получают больше внимания рекрутеров 👀Особенно со всей поддержкой команды экспертов, помощью со стратегией, откликами, нетворком, базой рефералов и ежедневным держанием руки на пульсе!Это повторяется из года в год. Кто-то откладывает поиски до осени, а кто-то получает офферы летом и в начале осени, потому что начал сейчас:— Оффер Product Owner с релокацией в Германию — Оффер Senior QA Engineer в TradingView с релокацией— Оффер DevOps Engineer с релокацией в Нидерланды — Оффер AI Product Owner в международном IT-холдинге — Оффер iOS-разработчика в IT-компании в Лондоне — Оффер Fullstack Developer в Readymag — Оффер IOS Engineer в Yango в ОАЭ — Оффер Project Manager в Mercuryo, Сербия, удалёнка Пока ты решаешь пойти искупаться на озеро/речку/море, кто-то откликается на вакансию, которая принесёт ему оффер уже этой осенью.Как будто логичнее забить себе слот на поиски и уже после пойти купаться, да? 🏊‍♀️Лето может дать тебе фору, если ты решишь не откладывать поиски до осени.🖇 Приходи на бесплатную консультацию с менеджером обсудить свои планы на это лето! Рассмотрим твой кейс и вместе позаботимся о том, чтобы твой оффер случился в этом году ;)

Искать работу можно по-разному. Мы за тот вариант, что быстрее :)Когда поиск работы буксует, первая реакция почти у всех одинаковая — надо больше стараться. Сделать больше откликов, наварганить ещё одну версию резюме или переписать его ещё раз.Логика простая: жму на газ сильнее — поеду быстрее.Только машина при этом стоит на ручнике ⚓️Можно сделать хоть пятьсот откликов, но если твоё резюме не проходит первичный скрининг, его не увидит ни один человек.Можно вылизать саммари до блеска, но если откликаешься на все вакансии подряд, то всегда остаёшься в хвосте очереди. А половину подходящих тебе позиций не видишь без нетворка.Дело почти всегда не в количестве усилий, а в том, куда они уходят! Можно полгода провести в бесплодных поисках, а можно приложить силы в нужную сторону и сдвинуться за пару недель.Главное, понять, как сняться с ручника ;)Чтобы его найти, потребуется не замыленный взгляд и экспертиза по международному рынку. Для этого у нас есть сопровождение до оффера.7 месяцев системной и регулярной работы целой команды над твоим оффером:— Личный ментор, который определяет стратегию, формирует план действий и отвечает за достижение результата.— Ресерч-аналитик, который ежедневно откликается на вакансии, нетворкает в LinkedIn и приносит инсайты с рынка для улучшения стратегии поиска.— Команда международных рекрутеров, которая принимает участие в тренировочных интервью и брейнштормах по кейсу.— Карьерный коуч, который помогает справляться с отказами, потерей мотивации и выгоранием.— Технический ментор, который подключается при необходимости и помогает оценить уровень хард-скиллов, подготовиться к техническим интервью.— Преподаватели по английскому, которые проводят групповые встречи-симуляции для практики рабочего английского и подготовки к собесам.Вся работа строится на данных. Не сработала гипотеза? Меняем, а не пытаемся проломить закрытую дверь месяцами. Находим тот самый ручник и снимаем с него нашу машинку :)Всё, чтобы быстрее добраться до конечной точки марш