Альберт | Found Recruitment | Подбор менеджеров WB & OZON

🎄 Новогодние скидки в агентстве «Альберт Найдёт»! 🎁Пусть 2025 год начнётся с роста и новых возможностей для вашего бизнеса!📢 С 1 декабря по 15 января действует скидка 30% на все тарифы по подбору менеджеров маркетплейсов (Wildberries, Ozon и другие площадки).🎄Мы подберём лучших специалистов для вашего бизнеса и возьмём на себя весь процесс — от поиска до проверки кандидатов.Пишите скорее чтобы начать новый год с сильной командой и новыми победами! 🚀📲 Контакты: @albert_pr✨ Кадровое агентство «Альберт Найдёт» — подберём лучших для вашего бизнеса! ✨

Ищешь сотрудника? У нас уже есть готовый кандидат для тебя!Почему ждать неделями, когда у нас уже есть сотрудники, которые готовы начать прямо сейчас? 🚀В отличие от конкурентов, мы предлагаем тебе готовых кандидатов, прошедших все этапы отбора и собеседований. Ты сразу получаешь доступ к специалистам, которые идеально подходят для работы на маркетплейсах и других направлениях.Ни у кого больше нет такой базы кандидатов, как у нас! Все сотрудники уже проверены, с ними проведены интервью, и они готовы приступить к работе.🔹 Как это работает:1. Мы подбираем специалистов заранее, проводим с ними собеседования и проверяем их навыки.2. Ты выбираешь из готовых кандидатов и экономишь своё время!3. Минимальные риски и максимальная скорость — новый сотрудник в твоей команде может быть уже завтра!Не трать время на долгий поиск — мы уже всё сделали за тебя! 😉Готовы обсудить? Пиши мне в личные сообщения @albert_pr 📩

У меня отличные новости! 🍎Мы запустили реферальную программу, которая принесёт выгоду и тебе, и твоим друзьям! Как это работает? Очень просто:- Пригласи друга — получи скидку 10% на наши услуги за рекомендацию.- Твой друг тоже получит 10% скидку, когда придёт к нам по твоей рекомендации! Но это ещё не всё! Для наших постоянных клиентов мы тоже приготовили бонус: скидка 10% на каждую следующую услугу. Связаться со мной - @albert_pr! 📩

Выбираем сотрудника по знаку зодиака: кто твой идеальный кандидат? 🌟Если бы звезды помогали в подборе сотрудников, как бы это выглядело? Давайте пофантазируем! 😄Выбираем сотрудника по знаку зодиака: кто твой идеальный кандидат? 🌟Если бы звезды помогали в подборе сотрудников, как бы это выглядело? Давайте пофантазируем! 😄

Мы гарантируем результат! 🏆 Если после испытательного срока вам не удаётся сработаться с кандидатом — организуем замену. Подбираем лучших для вашего бизнеса! 💡📩 Свяжитесь с нами для подбора квалифицированного персонала!Мы гарантируем результат! 🏆 Если после испытательного срока вам не удаётся сработаться с кандидатом — организуем замену. Подбираем лучших для вашего бизнеса! 💡📩 Свяжитесь с нами для подбора квалифицированного персонала!

Как селлеру оптимизировать работу команды?Чтобы добиться успеха на маркетплейсах, важно оптимизировать работу команды. Вот несколько ключевых шагов:Четкое распределение обязанностей: У каждого сотрудника должны быть ясные задачи, чтобы избежать дублирования работы и повысить эффективность. 🗂️Автоматизация: Используй инструменты, такие как MoySklad или MPSTATS, чтобы сэкономить время на рутинных задачах. 🔄Регулярная связь: Проводите короткие встречи для обсуждения прогресса и улучшений. 💬Мотивация сотрудников: Вкладывай в обучение и бонусы за достижение целей. 📈Контроль KPI: Отслеживай ключевые показатели для оценки эффективности каждого сотрудника. 📊Делегирование: Доверяй команде и делегируй задачи, чтобы сосредоточиться на развитии бизнеса. 🤝Коммуникация: Улучши взаимодействие между отделами, чтобы команда шла к общей цели. 🔗Оптимизация — это процесс, но эти шаги помогут повысить эффективность команды и достичь результатов.

Ну что, узнали своих сотрудников? Или может быть, это вы? 😅Ну что, узнали своих сотрудников? Или может быть, это вы? 😅

Как работать с зумерами? 🧑‍💻Работа с поколением Z — это новый вызов для многих компаний, ведь их ценности и ожидания от рабочего процесса сильно отличаются от предыдущих поколений. Но если понять, как правильно взаимодействовать с ними, можно открыть целый мир свежих идей и инновационного подхода. Итак, как же эффективно работать с зумерами?Открытая и честная коммуникация Зумеры ценят искренность и прозрачность. Они хотят знать, что происходит, зачем это делается, и почему именно так. 📢 Работай открыто, делись целями и задачами компании, вовлекай их в процесс принятия решений.Ценность свободы и гибкости Они не любят жёстких графиков и бюрократии. Для них важна свобода выбора — будь то рабочие часы или место работы. 💼 Дай им возможность проявить инициативу и работать в удобном для них режиме, но с четкими дедлайнами.Технологии на первом месте Зумеры выросли в мире технологий, поэтому они с легкостью используют различные инструменты и платформы. 💻 Создавай рабочую среду с использованием современных технологий и приложений для удобного взаимодействия. Например, Slack, Notion, Asana и другие.Развитие и обучение Они стремятся постоянно учиться и развиваться. Предложи им курсы, менторство, участие в вебинарах и других образовательных инициативах. 🎓 Зумеры ценят компании, которые вкладываются в их профессиональный рост.Значимость ценностей и миссии Для зумеров важно, чтобы работа соответствовала их личным ценностям. 🌍 Будь это забота об экологии, социальная ответственность или вклад в общество — они хотят быть частью чего-то большего. Так что не забывай подчеркивать миссию и ценности компании!Быстрая обратная связь Зумеры любят получать фидбек быстро и по существу. 👍 Структурированная и регулярная обратная связь помогает им чувствовать себя на своём месте и развиваться.Работа с поколением Z может стать интересным и продуктивным процессом, если учесть их особенности и ожидания. При правильном подходе они станут мощной движущей силой для бизнеса!Как вы работаете с зу

Как мы работаем? Всё просто и эффективно! 👌Мы стараемся, чтобы процесс подбора сотрудников был максимально удобным и быстрым для вас. Вот основные этапы нашей работы:1. Видео-встреча 🎥Мы проводим первую встречу в удобное для вас время на удобной платформе. Во время неё мы узнаём ваши потребности, обсуждаем детали вакансии и предлагаем варианты решений. Это возможность ближе познакомиться и понять, что для вас важно.2. Заполнение брифа 📝Далее мы проводим подробный брифинг, чтобы качественно составить вакансию. Это помогает нам точнее подбирать кандидатов и ускоряет процесс коммуникации.3. Отбор кандидатов 👥На этом этапе наши HR-специалисты начинают работу: собеседования, встречи и тщательный отбор кандидатов. Как только находим подходящего специалиста, отправляем вам все необходимые документы для ознакомления.4. Передача кандидатов 🤝Когда кандидат вас устраивает, мы организуем совместное собеседование, на котором тоже участвуем, чтобы помочь скоординировать все этапы и уточнить детали.5. Стажировка 👨‍💻Вы получаете кандидата на тестовую неделю. Мы продолжаем наблюдать за процессом, чтобы убедиться, что все стороны довольны результатом. Если кандидат вас устраивает, он переходит на испытательный срок. Если нет — мы организуем замену.Всё просто, прозрачно и с максимальной заботой о вашем времени! Пишите в директ, и мы начнём работать уже сегодня! 📩