АПКБК - Ассоциация психоаналитического коучинга и бизнес консультирования

#новости_партнеров_апкбкКак пройти процедуру НОК без страха и ошибок?Расскажем на бесплатном вебинаре «10 шагов к подготовке и сдаче Независимой оценки квалификации для коучей», который пройдет 15 мая в 16.00 (МСК).🔹 Программа вебинара:✔️ Формирование национальной модели профессионального коучинга: новые возможности.✔️ Национальная система квалификаций и место Союза РПЧ в ней.✔️ Независимая оценка квалификации (НОК) - новое будущее для коучей через прохождение нового экзамена.✔️ Кто и как может пройти НОК в форме профессионального экзамена?✔️ 10 шагов подготовки: что учить, как тренироваться и на чем фокусироваться.✔️ Документы и допуск: какие бумаги нужны, где их брать, какие сроки подачи на 2026 год.✔️ Государственный реестр специалистов по коучингу: что это и как туда попасть?✔️ Роль провайдеров обучения в создании новых возможностей для коучей.✔️ Необходимые разъяснения по допуску к НОК, в том числе согласно временному регламенту.✔️ Нюансы экзамена: структура, типичные ошибки и лайфхаки от тех, кто его принимает.📌 Об этом и многом другом расскажут:🔹 Наталия Долина - Президент Союза РПЧ🔹 Денис Коннов - директор Экзаменационного центра Союза РПЧ, генеральный директор Союза РПЧ❓ Все участники также смогут задать свои вопросы экспертам и получить ответы на них.🎁 Бонус для участников вебинара – методическое пособие по подготовке к НОК, с помощью которого шансы на успешную сдачу профессионального экзамена возрастают в разы.🤝 Кому будет полезен вебинар?✔️ Всем, кто планирует сдавать НОК в 2026 году✔️ Тем, кто пока сомневается, но хочет понять, дает ли НОК новые возможности.🔔 Для участия в вебинаре требуется предварительная регистрация👉 Регистрация на вебинар 🎓 Количество мест ограничено, регистрируйтесь сейчас, чтобы получить методичку и закрыть все вопросы по НОК за один вечер.🔗 Ссылку на вебинар пришлем до 15.00 15 мая  на почту, которую вы укажете при регистрации.🔹 Что такое НОК и зачем он нужен коучу?Это один из элементов Национальной системы квалификаци

#новости_партнеров_апкбкНаши коллеги и партнеры, работающие в традиции Тавистока, делают очень актуальное очное мероприятие - конференцию по групповым отношениям в Казахстане! В международном формате можно изучить много по-настоящему важных динамик!Тема : «Лидерство и задачи: обретение устойчивости в турбулентные времена». Конференция пройдет в Алматы 28-31 мая 2026 года и традиционно проводится в партнерстве Group Relations Kazakhstan c Narxoz  Business School и Tavistock Institute of Human Relations. Эта конференция радикальным образом отличается от любых других семинаров и тренингов по развитию лидерских качеств. Отличие заключается в том, что участники не просто получают информацию о каких-либо инструментах или методах, а обучаются на собственном опыте.На период обучения (4 дня) участники создают «временную организацию» и постоянно исследуют динамику происходящего «здесь и сейчас», отслеживая влияние, которое на нее оказывают эмоции и бессознательные реакции.Спешите воспользоваться возможностью пройти обучение международного уровня. Регистрация участия на сайте https://grouprelationskaz.comПриглашаем команды из организаций! Количество мест ограничено.

#новости_партнеров_апкбкДобрый день, дорогие коллеги!В профессиональном развитии есть рубеж, который не связан с количеством часов практики или количеством клиентов. Это момент, когда специалист начинает замечать «застревание», чувства к клиенту становятся слишком сильными или, наоборот, исчезают, а привычные интервенции больше не работают.Именно здесь заканчивается индивидуальная компетентность - и начинается пространство супервизии.В психоаналитическом подходе супервизия - это не контроль и не обучение «как правильно». Это совместное исследование того, что неочевидно: бессознательных процессов, переноса и контрпереноса, сопротивления и параллельных процессов. Ведь без пространства, где можно назвать, выдержать и осмыслить – бессознательные процессы начинают управлять вашей практикой. От супервизанта к супервизоруЕсли Вы уже замечаете, что способны видеть динамику рабочих альянсов, появляется желание обсуждать процесс работы и возникает интерес к самой «архитектуре» работы, то самое время задуматься о переходе в новую роль - супервизора.Супервизор как самостоятельная профессиональная позиция в психоаналитической традиции включает в себя такие навыки как:- работа с бессознательными процессами;- использование переноса и контрпереноса как диагностического инструмента;- удержание и управление сеттингом;- работа с групповой динамикой;- контейнирование и развитие внутреннего «супервизорского Я».Освоить эту роль можно не через большее количество часов практики, а через специальное обучение в группе единомышленников.Кафедра психоанализа и бизнес-консультирования НИУ ВШЭ запускает программу «Мастер супервизии в психологическом консультировании, индивидуальном, групповом и организационном коучинге».https://www.hse.ru/edu/dpo/1135530959?utm_source=apppВажно: программа ориентирована на обучение супевизоров для работы формате психологического консультирования и коучинга — с опорой на психоаналитический метод.Мы учимся осмыслять перенос, контрперенос, сопротивление, бессознатель

📖Добрый день, уважаемые читатели канала.В воскресном читальном зале мы предлагаем обратиться к работе Зигмунда Фройда «По ту сторону принципа удовольствия». 6 мая все мы отмечали важную дату - 170-летие со дня рождения создателя психоанализа.«То же самое, что психоанализ раскрывает на перенесении у невротиков, можно найти также и в жизни не невротических людей. У последних эти явления производят впечатление преследующей судьбы, демонической силы, и психоанализ с самого начала считал такую судьбу автоматически возникающей и обусловленной ранними инфантильными влияниями. Навязчивость, которая при этом обнаруживается, не отличается от характерного для невротиков «навязчивого повторения», хотя эти лица никогда не обнаруживали признаков невротического конфликта, вылившегося в образование симптомов.Так, известны лица, у которых отношения к каждому человеку складывается по одному образцу: благодетели, покидаемые с ненавистью своими питомцами; как бы различны не были отдельные случаи, этим людям, кажется, суждено испытать всю горечь неблагодарности; мужчины, у которых каждая дружба кончается тем, что им изменяет друг; другие, которые часто в своей жизни выдвигают для себя или для общества какое-либо лицо в качестве авторитета и это авторитет затем после известного времени сами отбрасывают, чтобы заменить его новым; влюбленные, у которых каждое нежное отношение к женщине проделывает те же фазы и ведет к одинаковому концу, и т.д.Мы мало удивляемся этому «вечному возвращению одного и того же», когда дело идет об активном отношении такого лица и когда мы находим постоянную черту характера, которая должна выражаться в повторении таких переживаний.Гораздо большее впечатление производят на нас те случаи, где такое лицо, кажется переживает нечто пассивно, где никакого его влияния не имеется и , однако, его судьба все снова и снова повторяется.»«На основании таких наблюдений над работой перенесения и над судьбой отдельных людей мы найдем в себе смелость выдвинуть гипотезу, что в пс

Помните! Через века, через года, — помните! О тех, кто уже не придёт никогда, — помните! Не плачьте! В горле сдержите стоны, горькие стоны. Памяти павших будьте достойны! Вечно достойны! Хлебом и песней, Мечтой и стихами, жизнью просторной, каждой секундой, каждым дыханьем будьте достойны!Реквием. Роберт Рождественский

Сегодня, в день рождения Зигмунда Фройда, трудно говорить о нем лишь как о создателе одной теории, одного метода или одной школы мысли. Есть мыслители, которые открывают новую область знания. Есть те, кто меняет язык эпохи. Но Фрейд принадлежит к редкой категории людей, после которых меняется сам способ, которым человек смотрит на себя. Он не просто добавил к человеческому знанию новую дисциплину — он нарушил древнее спокойствие сознания, заставив человека услышать внутри себя нечто чужое, не до конца ему принадлежащее, но при этом глубоко интимное.До Фройда человек, даже в своих трагедиях, все еще надеялся быть прозрачным самому себе. Сознание воспринималось как господин внутреннего мира. Фройд же показал: психическая жизнь значительно шире того, что человек способен о себе рассказать. Он открыл не только бессознательное — он открыл драму внутренней разделенности. Мы не совпадаем с собой. Мы говорим одно, желаем другое, страдаем от третьего и защищаемся от четвертого. И именно в этой трещине между знанием и желанием рождается человеческая судьба.Его открытие было не только научным. Оно было антропологическим, почти космологическим. После Фройда любовь перестала быть просто возвышенным чувством — в ней обнаружились следы младенческой зависимости, тоски, ревности, желания обладания и страха утраты. После Фройда ненависть перестала быть лишь моральным пороком — она стала выражением глубинной борьбы жизни с внутренней угрозой разрушения. После Фройда детство перестало быть невинным предисловием к «настоящей жизни» — оно стало тем скрытым театром, где формируются будущие страсти, страхи, выборы и катастрофы взрослого человека.Но, возможно, главное величие Фройда заключается даже не в его теориях, а в его мужестве мыслить там, где человечество предпочитало отворачиваться. Он осмелился слушать то, что культура веками пыталась заглушить: сексуальность ребенка, амбивалентность любви, скрытую агрессию, наслаждение в страдании, тайную работу горя, бессознательное желание повт

Дорогие читатели канала АПКБК,Наши коллеги, Татьяна Ежова и Ирина Бражникова, члены АПКБК при поддержке OPUS и Ричарда Моргана-Джонса делают очень интересное мероприятие! "Матрица идентичности.Невидимая связь в больших группах"Исследовательская группа состоится 18 июня 17:00-20:00, онлайн (Zoom) Регистрация на группуЭто не лекция и не дискуссия, а совместное глубокое размышление.Работа в группе проходит с опорой на методы исследования социальных феноменов OPUS Listening Post и Trilogy Matrix.✔️Как моя принадлежность к большой группе (нации, сообществу, культуре) влияет на мои мысли и поступки?✔️Почему одни события вызывают у меня сильный отклик, а другие — нет?✔️Почему мы по-разному интерпретируем одни и те же слова?✔️Как группа побуждает меня к определенным действиям, и почему мои внутренние импульсы иногда совпадают с ее скрытыми ожиданиями?И это только часть того, что можно исследовать!До встречи на группе!

Дорогие читатели нашего канала,📚📖В воскресном читальном зале мы хотим вновь обратить ваше внимание на регулярные публикации наших коллег - членов АПКБК - на сайте РБК.Сегодня мы предлагаем цитаты из интервью Екатерины Папоркова Феран — члена АПКБК, врача, магистра психологии, психоаналитического психотерапевта, клинического психолога, сертифицированного коуча здоровья (Institute for Integrative Nutrition NYC).Она поднимает тему: "Депрессия и выгорание в бизнесе: где проходит граница и как снизить риски.""За последние 25 лет условия, в которых работает бизнес, изменились радикально. Переменам подверглись не только бизнес-модели, но и психическая нагрузка на человека выросла многократно. Согласно данным Gallup (State of the Global Workplace 2022–2023, около 28% сотрудников регулярно испытывают симптомы выгорания, а более 40% ежедневно находятся в состоянии стресса.""По данным Harvard Business Review, команды с высоким уровнем выгорания демонстрируют снижение продуктивности до 21% и рост текучести кадров.Хронический стресс также угнетает иммунную систему, и человек становится более подвержен любым заболеваниям, что также имеет негативный эффект для бизнеса.""Мы сталкиваемся с новым типом напряжения — технологическим.Ускоренное внедрение ИИ создает ощущение постоянного давления и потери контроля. Уходит уверенность в завтрашнем дне и в себе: «меня заменят», «я не успеваю», «мои навыки устаревают».По данным PwC (Global Workforce Hopes & Fears Survey, 2023), более 60% сотрудников считают, что развитие ИИ существенно изменит требования к их навыкам,  потребует от них срочной адаптации к меняющимся условиям, что усиливает ощущение профессиональной неопределенности.""Компании, которые закрывают глаза на выгорание, поощряют постоянные переработки и превращают доступность 24/7 в норму, со временем начинают платить незаметный, но высокий счет. Сначала  — качеством решений, затем  ростом текучести кадров,  потерей сильных, думающих людей. Сотрудники же расплачиваются самым до

Уважаемые коллеги,Напоминаем, что совсем скоро пройдет мастер-класс Джима Кранца «Теневое консультирование»✅ 20–21 мая 2026 года⏰ 18:00–22:00❤️ Формат: онлайнВ организационной практике психодинамические консультанты и лидеры ежедневно сталкиваются с сложными эмоциональными динамиками — как внешними, так и внутренними, — которые затуманивают мышление, мешают сотрудничеству и рассеивают фокус. Успех на любом уровне зависит от неформальной поддержки: от коллег, вышестоящих, подчиненных или равных.«Теневое консультирование» — это мощный инструмент значимой помощи, укорененный в системном психодинамическом мышлении.В отличие от традиционного коучинга или консалтинга, метод опирается на "консультативную позицию", ключевую для психодинамической практики. Мы отслеживаем бессознательные процессы, параллельные переносы и эмоциональные встряски, влияющие на роли людей.Этот подход действует как "внешний контейнер":✅отражает системную динамику✅проясняет контекст✅помогает клиентам находить продуманные стратегии для эффективного выполнения ролейТехника "теневого консультирования" является действенным инструментом как для опытных консультантов, так и для руководителей, позволяет понимать скрытые процессы взаимодействия и продуктивно реагировать на влияние внешней среды. Формат семинара (2 дня):✅ Теоретическая презентация ключевых концепций✅ Лекция и дискуссия для разбора ваших вопросов✅ Глубокий анализ реального кейса от участникаДЛЯ КОГО БУДЕТ ПОЛЕЗНО:✅п/а коучи✅п/а консультанты✅руководители✅топ-менеджеры🔍ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ ВЫБИРАЙТЕ НА САЙТЕ!

23 – 24 апреля 2026 года в НИУ ВШЭ состоялась II Всероссийская научно-практическая конференция «Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход».Второй год подряд АПКБК принимала активное участие в этом событии и была представлена на данном мероприятии секцией психоаналитического коучинга, ведущей и координатором работы которой выступила Лариса Филатова. Конференция была организована Факультетом социальных наук НИУ ВШЭ, под эгидой РПО (секция «Психология») при участии партнёров, в том числемагистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование».▪️Конференция имеет междисциплинарный характер, в ней приняли участие все, кто заинтересован в развитии научно-обоснованного коучинга в России: коучи, психологи, преподаватели и учащиеся вузов, руководители и сотрудники организаций. ▪️Целью конференции является развитие методологии психологии коучинга (Coaching Psychology) как отрасли психологического знания; развитие доказательной базы коучинга как практики и стимулирование доказательных исследований коучинга;а также обмен опытом применения научно обоснованного коучинга в практике сопровождения лидеров, современного бизнеса, госсектора, медицины, спорта и образования. Секция психоаналитического коучинга была представлена членами Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования, и оказалась одной из самых посещаемых секций в онлайн. На секции были представлены выступления и доклады: ▪️Л. Филатовой, психоаналитического коуча, групп-аналитического консультанта, члена АПКБК;▪️Т. Романенковой, психоаналитического бизнес-психолога, члена АПКБК и Н. Агеевой, психоаналитического бизнес-психолога, члена АПКБК;▪️В. Радзевилло, директора Аркада-64, члена АПКБК;▪️А. Веселовой, психоаналитического коуча для предпринимателей и команд, члена Совета АПКБК;▪️Н. Третьяковой, бизнес-психолога, коуча, члена АПКБК;▪️А. Прокошева, СБЕР, Старшего менеджера проектов, психодинамического коуча, члена АПКБК.На секции говорили о том, к