Искусство делегирования

Искусство делегирования pinned «📢🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠⭐️ Добро пожаловать в мир успешного бизнеса с L&J People! В современном мире бизнеса можно выделить две большие категории: селлеры и все остальные виды предпринимательства. 😃 Маркетплейсы – это действительно отдельная вселенная 🌍 со своими…»

📢🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠⭐️ Добро пожаловать в мир успешного бизнеса с L&J People! В современном мире бизнеса можно выделить две большие категории: селлеры и все остальные виды предпринимательства. 😃Маркетплейсы – это действительно отдельная вселенная 🌍 со своими уникальными законами и правилами ⚖️. Но есть один важный момент, который объединяет всех предпринимателей, независимо от их сферы деятельности. Всем им уже на старте бизнеса нужны дополнительные руки.Для селлеров это «Менеджер МП», а для всех остальных – «Ассистент». И здесь мы, команда L&J People, готовы прийти на помощь и предложить вам не просто помощь, а целых три невероятных подарка 🎁, которые избавят вас от постоянной головной боли:1️⃣ Как найти хорошего сотрудника – Мы поделимся с вами проверенными методами и секретами поиска квалифицированных специалистов, которые станут настоящими звездами в вашей команде.2️⃣ Как адаптировать нового сотрудника – Узнайте, как быстро и эффективно ввести нового сотрудника в курс дела, чтобы он начал приносить пользу вашему бизнесу с первых дней.3️⃣ Сертификат на 5000 рублей – Самый «вкусный» подарок! Получите сертификат на 5000 рублей на подбор эффективного менеджера, ассистента или другого специалиста от нашей команды. Это отличная возможность сэкономить и получить профессиональную помощь в подборе персонала.Не упустите шанс улучшить свой бизнес и избавиться от лишних забот. Забирайте свои подарки по кнопке ниже и начните путь к успеху вместе с L&J People! 😉👇 Нажмите ссылку ниже, чтобы получить свои подарки и начать сотрудничество с профессионалами! 👇https://clck.ru/3BoF9B

📢 Почему мы боимся нанимать людей? 🤔Приветствуем вас, друзья! Мы, команда кадрового агентства L&J People, хотим сегодня поговорить о том, почему многие компании и предприниматели испытывают страх перед наймом новых сотрудников. 1. Неопределенность и риск 🚧Найм нового сотрудника всегда связан с определенной долей риска. Будет ли он соответствовать ожиданиям? Сможет ли быстро влиться в коллектив? Эти вопросы часто вызывают тревогу.2. Финансовые затраты 💸Процесс найма требует инвестиций: от размещения вакансий до проведения собеседований и обучения. Боязнь потратить деньги впустую может стать серьезным барьером.3. Потеря времени ⏳Поиск подходящего кандидата может занять много времени, особенно если у вас нет опыта в подборе персонала. Время — это ценный ресурс, и его потеря может негативно сказаться на бизнесе.4. Негативный опыт в прошлом 🕰️Если у вас уже был неудачный опыт найма, это может оставить неприятный осадок и усилить страх перед повторением ошибок.5. Сложности в управлении 📊Некоторые предприниматели боятся, что не смогут эффективно управлять новым сотрудником, особенно если у них нет опыта в руководстве командой.Но есть и хорошие новости! 🎉Мы в L&J People понимаем ваши страхи и готовы помочь вам преодолеть их. Наши эксперты обладают многолетним опытом в подборе персонала и знают, как найти идеального кандидата для вашей компании. Мы берем на себя все этапы найма, от поиска до адаптации, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии вашего бизнеса.Не позволяйте страхам мешать вашему росту! Обратитесь к нам, и мы поможем вам сделать первый шаг к успешному найму. 🚀С уважением,Команда L&J People 💼

📢 Дорогие друзья!Мы, команда кадрового агентства L&J People, хотим выразить огромную благодарность каждому из вас за участие в нашем недавнем опросе! 🙏 Благодаря вашей активности и откровенности, мы смогли выявить, что больше всего волнует наших подписчиков.На основании ваших ответов, мы готовим для вас крутые подарки и сюрпризы! 🎁✨ Если вы с нетерпением ждете их, поставьте огонек 🔥 в комментариях!Ваше мнение для нас бесценно, и мы стремимся сделать наш канал еще полезнее и интереснее для вас. Оставайтесь с нами, впереди много интересного!С любовью,Команда L&J People 💼

Почему сотрудники уходят на испытательном сроке?Дорогие друзья и партнеры!Сегодня мы хотим затронуть важную тему, которая волнует многих работодателей — почему сотрудники уходят на испытательном сроке? Мы хотим поделиться нашими наблюдениями и рекомендациями.1. Несоответствие ожиданий: Часто кандидаты приходят на работу с определенными ожиданиями, которые не совпадают с реальностью. Это может касаться как рабочих обязанностей, так и корпоративной культуры. Чтобы избежать этого, важно максимально подробно описывать должность и условия работы на этапе собеседования.2. Недостаток адаптации: Первые дни на новом месте работы всегда стрессовые. Если компания не предоставляет достаточную поддержку и адаптационные программы, новички могут почувствовать себя потерянными и неуверенными. Важно разработать четкий план ввода в должность и назначить наставника.3. Отсутствие обратной связи: Новые сотрудники нуждаются в регулярной обратной связи, чтобы понимать, что они делают правильно, а что нужно улучшить. Без этого они могут чувствовать себя недооцененными и неуверенными в своих силах.4. Проблемы с коллективом: Взаимоотношения с коллегами играют огромную роль в адаптации нового сотрудника. Если в коллективе есть конфликты или новички не чувствуют себя частью команды, это может стать причиной их ухода.5. Неподходящие условия труда: Иногда условия труда оказываются не такими, как ожидалось. Это может касаться графика работы, уровня заработной платы, наличия бонусов и других факторов. Важно заранее обсуждать все условия и быть честными с кандидатами.6. Личные причины: Не стоит забывать и о личных причинах, которые могут повлиять на решение сотрудника уйти. Это могут быть семейные обстоятельства, здоровье или другие личные факторы.Мы в L&J People рекомендуем работодателям уделять особое внимание процессу адаптации новых сотрудников и создавать условия, при которых они смогут максимально быстро и комфортно влиться в коллектив. Помните, что успешная адаптация — залог долгосрочного и

🌟 Важность адаптации сотрудников 🌟Друзья, давайте поговорим о том, почему адаптация сотрудников важна для успешной работы команды! 🤝Когда новый сотрудник присоединяется к нашей команде, он не только приносит свои уникальные навыки и опыт, но и вносит свежий взгляд и идеи. 💡 Адаптация помогает ему быстрее влиться в коллектив, понять ценности компании и стать частью команды. Благодаря успешной адаптации сотрудников мы создаем дружелюбную и поддерживающую атмосферу, где каждый чувствует себя комфортно и уверенно. Это способствует улучшению коммуникации, повышению производительности и снижению текучести кадров. 💪Поэтому давайте поддерживать и помогать новым коллегам в процессе адаптации, чтобы наша команда становилась еще сильнее и успешнее! 🚀

Всем добрый вечер, коллеги!Вы заметили, что мы мало активны последнее время?Все потому что мы делаем небольшую перестановку в бизнесе🙈Об этом мы расскажем позже, а пока нам очень важно ваше мнение в опросе ниже.Мы проанализировали разные каналы и хотим понять, что будет лучше для вас❤️

Сегодня красивая дата. Понедельник 1 апреля. Всем с праздником!

Сегодня получили такой отзыв! Приятно работать, когда первые Кандидаты сразу попадают в точку! Самое интересное, что мы отбирали по тесту на IQ, т.к. это был запрос заказчика. А какие тесты для вас важны при отборе?