Наука денег

7 иллюзий бизнесаБизнес кажется дорогой к свободе, деньгам и самореализации, но реальность куда жестче. Предприниматель — это не свободный художник, а человек, от которого зависят клиенты, сотрудники и финансы. Вот 7 главных иллюзий, которые мешают увидеть реальную картину.1️⃣ Быстрый успех — 90% стартапов закрываются за 5 лет. Прибыль приходит не сразу, а через годы работы2️⃣ Свобода — вы подчиняетесь рынку, клиентам и обязательствам3️⃣ Стабильность — сегодня прибыль, завтра кризис. Гибкость важнее гарантий4️⃣ Простота — бизнес требует знаний, контроля и ежедневных решений5️⃣ Независимость от денег — без инвестиций и расчетов не выжить6️⃣ Идеальная команда — люди сложны, ими нужно управлять7️⃣ Вечный рост — любой бизнес рано или поздно сталкивается с кризисами.Бизнес — это не мечта, а ежедневный труд, терпение и готовность к борьбе.

Влияние денег на психическое здоровьеПо всей видимости, почти каждый человек ведет себя по-другому, когда имеет очень большой доход. Но есть кое-что, что влияет на личные качества людей значительно сильнее, чем богатство – жажда богатства.Это больше, чем просто желание разбогатеть и решить финансовые проблемы. Речь о ситуациях, когда вся жизнь человека строится с ориентацией на материалистические ценности.Самое масштабное исследование о придании богатству сверхценности провел психолог, автор книги «Быть или иметь? Психология культуры потребления» Тим Кассер. Вместе с другими учеными он двенадцать лет наблюдал за жизнью 118 людей.В восемнадцать лет участники прошли два теста: один оценивал психическое здоровье, другой – нацеленность на финансовый успех. Когда им исполнилось тридцать лет, Кассер повторил тестирование и обнаружил: психическое здоровье людей, которые придавали материалистическим ценностям меньше значения, стало лучше. И наоборот, оно ухудшилось у тех, кто стал более зациклен на деньгах.Чтобы проверить результат, Тим Кассер провел еще два похожих, но более коротких эксперимента: первый длился два года, второй – шесть месяцев. Зато они были с большим количеством участников: их было 999.Результаты также показали, что приверженность материалистическим ценностям снижает субъективное благополучие, то есть буквально делает нас несчастными.#наука_денег

Как избавиться от вредных установокДля начала нужно приобрести привычку делиться. В любой системе, будь то общество или семья, важно соблюдать баланс: необходимо не только брать, но и отдавать. Обмен, в том числе и материальный, играет ключевую роль.Привычка делиться поможет вам построить гармоничные отношения с деньгами. Ведь мы живём в материальном мире, и игнорировать денежный вопрос невозможно.Чтобы делиться, не обязательно быть миллионером. Вы можете начать с небольших сумм: потратить их на подарки близким, яркие впечатления для них или благотворительность – например, 100 рублей на корм для животных в приюте.Потратив деньги на родных, друзей или добрые дела, вы становитесь счастливее. Деньги в этот момент превращаются в инструмент добра, а не просто в средство обмена. Они помогают вам сделать свою жизнь более значимой и важной.Увидеть в деньгах положительные возможности – это шаг к освобождению от стереотипов о богатстве.#психология_денег

Из чего складывается новогодняя атмосфера и настроение✨В первую очередь, это подготовка подарков, добрые дела и приятная компания*. То, что вне времени, контекста, и работает безотказно. Есть и вспомогательные средства:🌟Чистота и отсутствие лишнего. Расхламление - то, на что точно стоит потратить время в декабре! А если воспользоваться приложением авито, то можно превратить ненужные вещи в деньги и освободить место. Да и простая уборка здорово меняет атмосферу в доме.🎼МузыкаСильно влияет на настроение, а иногда и самочувствие."Щелкунчик" Чайковского и Wish you are merry Christmas бессмертны. 🎀Цвет.Самыми новогодними признаны зелёный, красный, белый, золотой. Декор, домашняя одежда, посуда, конечно же, ёлка. Но, главное при выборе - ваши предпочтения. 🍊 Аромат.Тёплой выпечки, глинтвейна, хвои и свежего воздуха. Последний, кстати, абсолютно бесплатный, нужно просто открыть окно.Я застряла на первом этапе🤩🤩

Зарплаты сварщиков в России взлетели до 270 тысяч рублей — это верхняя планка, которую сегодня получают специалисты на заводах. Спрос растёт быстрее, чем рынок успевает готовить кадры, и цифры уже сравнимы с айтишными.Средняя зарплата по профессии тоже впечатляет: около 190 тысяч рублей, что на 64% выше, чем год назад. Такая динамика показывает, что рабочие специальности начинают конкурировать с офисными, и пока что в этой гонке выигрывают именно заводчане.Сварщики — новая элита.

🤫 Тихие повышения: новая реальность бизнеса После «тихих увольнений» на рынке закрепился новый тренд — тихие повышения. Это когда сотруднику добавляют ответственности, поручают проекты повыше уровнем, но без официального повышения и без роста зарплаты.📊 По данным JobSage, 80% работников хотя бы раз сталкивались с увеличением задач без компенсации. В России, по данным SuperJob, внутренние совместители появились уже в каждой десятой компании.Для работодателя это выглядит как разумная оптимизация: вместо найма — перераспределение ресурсов. Но есть и обратная сторона.По статистике, 57% сотрудников после “тихого повышения” чувствуют, что их используют, а каждый третий начинает искать новое место.❗️Когда «тихое повышение» опасно:— сотрудник не видит перспективы;— его не готовили к новой роли;— временная мера затянулась на полгода и больше.💡Чтобы не потерять ценных людей и репутацию, используйте «тихие повышения» осознанно:1️⃣ Прозрачность. Обозначьте KPI, сроки и критерии успеха. Пусть сотрудник понимает, зачем и к чему это ведёт.2️⃣ Добровольность. Повышайте только тех, кто готов брать ответственность, а не просто «справится».3️⃣ Сроки. Ограничивайте испытательный период 3–6 месяцами, после чего решение должно быть официальным.4️⃣ Признание. Даже без бюджета можно мотивировать: публичное признание, участие в стратегических сессиях, доверие.🏢 В крупных корпорациях, вроде Google и Unilever, подобная практика встроена в HR-систему — stretch assignments, временные задачи за пределами текущей роли, чтобы протестировать лидерский потенциал.Разница лишь в том, что там процесс открыт и честен, а не происходит «по умолчанию».Вывод: тихое повышение может быть инструментом роста — если обе стороны знают правила игры.В противном случае это просто новый способ экономии, который дорого обойдётся бизнесу.

🧠 Сэм Альтман о будущем ИИ: превосходство моделей к 2030 году👀 Сэм Альтман, глава OpenAI, заявил, что новая модель компании, GPT-5, уже превосходит некоторых людей в умственных способностях. Он отметил, что через несколько лет нейросети смогут совершать научные открытия, недоступные для человека.🗓 По словам Альтмана, к 2026 году появятся новые впечатляющие модели, а к 2030 они будут способны выполнять задачи, которые трудно решить людям. Он не видит признаков замедления развития нейросетей.Легко могу представить мир, в котором 30-40% задач в экономике будет выполнять ИИ в недалёком будущем, сказал Альтман.📌 Также он прокомментировал разработку носимого устройства в сотрудничестве со стартапом Io Джони Айва. В планах создание "семейства устройств", которые будут выглядеть привлекательно. Однако прототипов в ближайшее время ожидать не стоит.💼 На критику о переходе OpenAI к коммерческой организации Альтман ответил, что компания сохраняет некоммерческую структуру и планирует это продолжать.Надеюсь, у нас будет самая обеспеченная и самая влиятельная некоммерческая организация всех времён. Это очень важно для нашей миссии, добавил он.

Деньги относятся к нам так же, как и мы к ним Убеждения, полученные о деньгах в детстве, управляют нашей жизнью. Трудно не заметить, что кому-то деньги отвечают взаимностью, а кого-то обходят стороной. Чтобы разгадать, в чем секрет, начнем с простого. Вспомним, что говорили наши воспитатели о деньгах, какие были поговорки в семье. Например: «Мы никогда не берем в долг», «Мы не даем взаймы», «Мы бедные, но честные и гордые».Признаться в любви к деньгам неприлично. Во всяком случае, так в нашей культуре. И уж если решил признаться, то почти всегда с оправданиями и уточнениями в духе «Счастье не в деньгах».Деньги – это просто деньги. Сознание, что они тебе принадлежат, совершенно безотносительно от всех причин, греет душу, распрямляет спину, раскрепощает в любой ситуации, поднимает в собственных глазах. Лучше уж в этом признаться, если хочется изменений.Как сделать, чтобы деньги нас любили?• Не жалуйтесь на нищету и не просите. Как правильно сказал Воланд: «сами предложат».• Проследите стереотипы мышления и поведения в ситуациях, связанных с деньгами. Попытайтесь понять связь собственного материального благосостояния и отношения к деньгам.• Не бойтесь ставить перед собой большие цели.• Поработайте над самооценкой, научитесь раскрепощенно общаться, а еще лучше – умейте слушать.• Не бойтесь войти в тот круг, который вам кажется достойным, интересным, желанным по статусу.#психология_денег

💳 Как правильно пользоваться кредиткой? Перед тем, как оформить кредитную карту, стоит честно ответить себе на главный вопрос жизни, Вселенной и всего такого:Смогу ли я расплачиваться по кредитке вовремя и в горе, и в радости? ❓Кредитка требует особой аккуратности — важно тщательно следить за расходами и вовремя погашать задолженность. Кредитная карточка — не просто «‎плюс деньги»‎, а реальный долг, который в любом случае придется вернуть банку. Если вы уже взвесили все плюсы и минусы и решили, что кредитка все-таки нужна, этот пост — для вас. Тем, кто уже пользуется кредитками, тоже будет полезно: проверьте, используете ли вы возможности карты по максимуму ⬇ 1⃣ Позаботьтесь о кредитной историиВ умелых ответственных руках кредитка может помочь сформировать хорошую кредитную историю. Работает это так: вы показываете банку, какой вы молодец и как вовремя вы умеете погашать долг. Банк понимает, что вам можно дать в долг и сумму побольше. Но если вы просрочите платеж, а еще хуже — будете делать так постоянно, это отразится не только в кредитной истории, но и на ваших финансах.2⃣ Не выходите за рамки беспроцентного периодаЕще он может называться льготным или грейс-периодом, но суть одна: это срок, в который можно погасить долг за покупки без процентов. Если не погасить задолженность вовремя, начислятся проценты — для кредиток они обычно значительные. Регулярно проверяйте в приложении банка, когда нужно погасить платеж.3⃣ Забудьте о снятиях и переводах с кредиткиВо-первых, это невыгодно. Совсем невыгодно: при снятии или переводе с кредитной карты банки требуют огромные комиссии. Во-вторых, в некоторых договорах по кредиткам могут быть прописаны и более жесткие условия, например, увеличение кредитной ставки при снятии наличных.4⃣ Установите лимит на месяцПостоянно придерживаться дисциплины в финансах бывает сложно. Поэтому некоторые карты предусматривают возможность установить лимит — максимум денег, которые можно потратить за месяц с кредитки. Функция помогает дисциплин

Можно ли расслабляться, если вышел в плюс?Многие бизнесмены допускают ошибку, когда начинают довольствоваться только тем, что их компания приносит прибыль. Они перестают развивать свой бизнес, стараясь поддерживать стабильность и не рисковать изменениями. Однако такой подход может привести к тому, что компания утратит конкурентоспособность и потеряет лидерство на рынке.❗️Бизнесмены должны помнить, что успешный бизнес требует постоянного развития и обновления. Они не должны плыть по течению, а должны быть готовы искать новые возможности для улучшения своего бизнеса. Необходимо постоянно анализировать рынок, изучать новые технологии и тренды, оптимизировать процессы и совершенствовать продукцию или услуги.Именно такие предприниматели, которые не останавливаются на достигнутом и готовы идти вперед, достигают больших успехов и добиваются выдающихся результатов. Поэтому важно не позволять бизнесу застаиваться.

Инвестировать нужно в долгосрочные навыки. Они как фондовый рынок – со временем растут в цене. LinkedIn (запрещена в РФ) каждый год публикует топ самых востребованных навыков, и в 2025-м в него вошли, в основном, не харды, а универсальные и стратегические компетенции, актуальные в любой среде. Те, кто их прокачивает, становится ценным сотрудником в долгосрочной перспективе, независимо от технологических и других трансформаций.🟢Работа с искусственным интеллектом - умение использовать ИИ-инструменты в работе🟢Решение конфликтов - способность мирно улаживать разногласия в коллективе🟢Гибкость и умение подстраиваться - способность быстро адаптироваться к изменениям🟢Улучшение рабочих процессов - оптимизация того, как организована работа🟢Креативность и новые идеи - умение находить нестандартные решения🟢Умение выступать перед публикой - способность понятно и уверенно доносить свои мысли🟢Продажи через решение проблем - умение продавать, предлагая клиенту именно то, что ему нужно🟢Работа с клиентами - навык общения и поддержки покупателей🟢Взаимодействие с заинтересованными сторонами - умение договариваться с партнерами и коллегами🟢Работа с умными чат-ботами и нейросетями - создание и использование продвинутых ИИ-систем🟢Контроль денег и ресурсов - умение грамотно распределять бюджет🟢План выхода на рынок - стратегия успешного запуска продуктов🟢Соблюдение законов и правил - знание необходимых требований и нормативов🟢Развитие бизнеса - умение расширять и масштабировать компанию🟢Предвидение возможных проблем - способность заранее оценивать риски Исходник поста взят у TheEdgers

Работа в неидеальных условиях Сейчас все носятся с идеей идеальной работы. Офис хорошо бы как у Яндекса; бенефиты и льготы как раньше в западных компаниях; сотрудников бы мне набирали или сразу идеальных или быстро бы обучили их в корпоративном университете; руководителя бы просветленного, чтобы и научил и место освободил, когда буду готов; ставку бы от ЦБ 10%; ЗП бы пересматривали и под рынок, и под инфляцию и просто, чтобы замотивировать, премию какую подкидывали. И вот тогда бы я в таких идеальных условиях каааак показал бы результат, что все бы сразу и ахнули - вот какой молодец. 👏 А без таких условий, ну что вы от меня хотите?В итоге несовпадение ожиданий. Энергия закончилась. Выгорел. Дальше карьерный консультант, психолог, страдания о несовершенствах мира. Весь интернет еще и поддерживает этот бесконечный поиск идеальности и баланса. Выражу непопулярное мнение, что неидеальность это норма. Нормально не иметь всех возможностей, нормально, что иногда не получается, нормально, что компания неидеальная. Была бы идеальная, кому мы там такие красивые были бы нужны? Что же делать, неужели мучаться? Нет, конечно. Выберите критерии, по которым вы однозначно поймете эта работа/компания/руководитель не ваши. Я однажды после нескольких лет работы ушла, потому, что директивный стиль управления, который я в целом спокойно выношу, превратился в хамство и угрозы. Есть другой пример. Не мой. Кандидат сказал, что у него все хорошо: продукт, офис, доход на уровне 800 тыс в месяц, руководство приличные люди. Но ему скучно до одури. Вот, пожалуйста, человек выбрал свой критерий неидельности, который непереносим для него и движется дальше. Главное, на мой взгляд, не искать виноватых, что кто-то что-то вам не додал. Стройте этот идеальный мир сами. Перестаньте тратить энергию на фантомные боли свои, там поверьте черная дыра. Начните тратить энергию на действия. Как я говорю своим коллегам на встречах, нет других взрослых кроме нас, кто это сделает.#мнениеHRD

Зомби-проекты На РБК прочитала достаточно толковую статью об эффективности работы ИТ функции, хоть и с очень кликбейтным названием. Но один абзац хочу выделить особо потому, что «зомби-проекты» могут быть не только в ИТ, но и в любой другой функции. Автор очень хорошо определила типажи и причины появления таких проектов:❗️Ценность зомби-проекта для компании неочевидна: он не связан ни с какой стратегической целью и не вносит реальный вклад в финансовый результат, кроме дополнительных расходов. Никто толком не может ответить на вопрос: зачем мы это делаем?❗️Он финансируется по инерции: его запустили «до» — ковида, кризиса, ухода западных вендоров и т.д. Задачи проекта давно потеряли актуальность, но средств вложено так много, что никто не решается его свернуть без декларации успешного завершения.❗️ Его рентабельность гораздо ниже целевой — его тоже запустили «до», скорее всего, до ставки 21%. Он отнимает ресурсы от более эффективных проектов, а дохода приносит гораздо меньше, чем если компания разместит эти средства на депозите.❗️ Его инициировали сверху, и никто ни разу не оценивал его эффективность. Это сигнал к тому, что на проект стоит посмотреть через призму эффективности. Своевременный отказ от связанных с такими проектами задач позволит сэкономить до 20–30% трудозатрат.

Финансовая мотивация: как её найти и поддерживатьФинансовая мотивация является важным фактором в достижении финансовых целей. Она помогает преодолевать трудности, сохранять дисциплину и направлять усилия на достижение успеха. Поиск и поддержание мотивации требует осознанного подхода и постоянной работы над собой.Первый шаг в поиске финансовой мотивации – это постановка четких и достижимых целей. Конкретные и измеримые цели, такие как накопление определенной суммы денег или покупка недвижимости, помогают поддерживать мотивацию и следить за прогрессом. Разделение больших целей на маленькие шаги делает процесс более управляемым и мотивирующим.Важно также находить источники вдохновения. Успешные истории, книги, подкасты и консультации с финансовыми консультантами могут вдохновлять и поддерживать интерес к достижению финансовых целей. Общение с людьми, достигшими финансового успеха, помогает сохранять мотивацию и веру в свои силы.Поддержание мотивации требует регулярного мониторинга и оценки прогресса. Регулярные проверки и корректировки плана помогают оставаться на правильном пути и адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Позитивное подкрепление и награды за достижение промежуточных целей также способствуют поддержанию мотивации и настойчивости.

👛 Люди с низкими доходами могут открывать социальные счета и вклады с максимальными ставкамиС 1 июля на повышенный процент вправе рассчитывать те, кто получает государственную поддержку. Список пособий, которые дают право на соцсчет и вклад, правительство определит в ближайшее время.🪙 Социальный вклад можно открыть на год на сумму до 50 000 рублей. При этом проценты будут начисляться по самой высокой ставке, которая есть в этом банке для депозитов сроком от месяца до года.Банк будет ежемесячно переводить проценты на любой счет, который укажет вкладчик. С депозита можно снимать деньги или пополнять его, пока размер вклада не достигнет 50 000 рублей. Банк не будет брать за это комиссию или снижать ставку.🪙 Социальный счет не ограничен по сумме, но начисляемый на минимальный остаток процент будет зависеть от количества денег на счете:🤩до 50 000 рублей — процент должен быть не меньше половины ключевой ставки Банка России 🤩больше 50 000 рублей — для суммы превышения банк может установить отдельную ставку, какую именно — будет прописано в договоре.Комиссий за переводы и платежи с социального счета в пределах 20 000 рублей в месяц не будет. Если человек будет переводить больше — банк может брать за это плату.Другие важные условия для окрытия социального счета или вклада🤩 Сделать это можно только через личный кабинет на Госуслугах. Понадобится подтвержденная учетная запись, но никаких дополнительных справок собирать не нужно.🤩 Заключить договор получится только с тем банком, в котором человек уже обслуживается. 🤩 Каждый получатель социальной поддержки может открыть один такой счет и один вклад.🤩 Первыми такие услуги начнут предоставлять самые крупные банки. А с 2027 года — все остальные.