Без aspera

Они делают вид, что платят, а мы — что работаемСегодня снова пост с исторической отсылкой, которая нам актуальна, как никогда.У советской экономики был период, когда она реально летела. По оптимистичным оценкам, ВВП СССР в пятидесятые рос на 10% в год. При Хрущёве средняя зарплата выросла почти в 1.5 раза, появились жильё, бесплатная медицина и образование. Ну, и бонусом спутник и Гагарин в космосе 🙂‍↔️И, кстати, в вопросах труда советская власть какое-то время была супер прогрессивная: одним из первых декретов установили 8-часовой рабочий день, когда вся Европа и Америка работала по 9–10 часов. И дискриминации по полу у нас не было: товарищ он и в Африке товарищ.А потом модель попала в ловушку, которую экономисты называют «ловушкой среднего класса». Логика такая:Пока в стране была огромная масса крестьян, экономика могла расти за счёт дешёвой рабочей силы: строй заводы, гони людей из деревни в промышленность, наращивай объёмы. Но как только вырос устойчивый городской слой, то старая схема иссякла. Деньги у людей появились, а тратить их было не на что. Ну, скопили вы на машину, но жигуль надо ждать в очереди лет пять, не меньше.Люди работали много и тяжело, но производительность труда была в разы ниже американской, на которую мы сами же равнялись. Это не значит, что наши дедушки с бабушками работали лениво или плохо. Они работали много и хорошо, но производительность измеряет результат, а не усердие у станкаОтсюда и родилась присказка: «они делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем». Чаи вместо работы, имитация бурной деятельности, отчёты ради отчётов — всё это стало новой нормой.Кстати, в 2013 году американские социологи опросили 230 тысяч человек в 140 странах. Выяснилось, что 63% людей не вовлечены в работу и не получают от неё удовлетворения, а ещё 24% свою работу попросту ненавидят. Итого 87% — тех, кому собственный труд либо безразличен, либо противен. Идеология и строй уже не важны. Вот исследование.Так что иметь любимую работу/дело — это бол

В поиске работы обращайте внимание, готова ли компания растить вас или ищет готового специалиста 📈Есть два типа компаний. Первые ищут специалиста «под ключ» — того, что сразу будет выдавать результаты без длительного обучения. Здесь заплатят больше, но рост будет медленным: вы будете повторять одно и то же несколько лет. Вторые ищут потенциал и готовы нанять человека несколько ниже идеального уровня, если видят в нём способность быстро расти. Они платят чуть меньше, но дают огромный опыт за короткое время.На собеседовании спросите: «Как выглядит карьерное развитие на этой позиции в первый год? Какие новые навыки я приобрету? Будет ли ментор или старший коллега помогать мне в работе?» Если рекрутер говорит про обучение, планы развития и наставничество — это второй тип компаний. Если отвечает «будете сразу работать над проектом X» — первый.Выбирайте то, что ближе вашим целям. Так вы не разочаруетесь в первые же полгода работы.Если нужна помощь с поиском работы, приходите в карьерную поддержку. Вот такие оферы получают наши клиенты:✍ KPI Analyst в крупную российскую логистическую компанию // ЗП 150 000₽ (получил работу за 68 дней)✍ UX/UI-дизайнер в компанию-разработчик мобильных приложений // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня)✍ Финансовый директор в международную B2B-компанию // ЗП 240 000₽ (получил работу за 103 дня)✍ HR Director в федеральную страховую компанию // ЗП 290 000₽ (получила работу за 87 дней)✍ Head of Growth в международную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ // ЗП 450 000₽ (получил работу за 74 дня)✍ Key Account Manager в компанию-дистрибьютор премиум-брендов // ЗП 220 000₽ (получила работу за 77 дней)✍ Product Manager в две разные команды одного из топ-3 российских маркетплейсов // ЗП 295 000₽ (получила работу за 53 дня)Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам со скидкой 27% (на этой неделе осталось 9 мест) 🧡#офферы

На дворе середина 2026-го, а соискатели до сих пор не понимают, что происходит на рынке Давайте я вам на пальцах объясню, что такое СУПЕР результаты на текущем рынке труда:1. Если на 100 откликов вас позвали хотя бы на ОДНО интервью2. Если за 2-3 месяца вы прошли ТРИ интервью (если ПЯТЬ интервью, то это вообще фантастика)3. Если вы нашли работу за 3-4 месяца и меньшеВот такие сейчас реалиии для большинства белых воротников. И уважаемые айтишники всех видов и типов, отдельная новость для вас: вы не исключение, которым вы себя привыкли считать.• То что 4 года назад вас перекупали x2 — сейчас это не так• То что вы переходили их одной компании в другую каждые полгода-год за повышением зарплаты — сейчас это не так• То что у вас был корп ДМС, обеды, вас в попу целовал начальник — сейчас это не такВсё, ушла эпоха. Очнитесь, пожалуйста! Пора просыпаться и адекватно оценивать свои шансы.Любая компания в гробу видала ваши айтишные зарплаты по 250-500к на руки (с которых она сверху платит 43-45% налога). ФОТ — это первая статья, которую режут. Поверьте, корпорации настолько неэффективны, что убрав пару тысяч человек за год, ничего не рухнет. Собственно, именно это сейчас и происходит. Корпы пачками срезают людей и ничего, все живет дальше. Ничего личного — бизнес и оптимизация расходов.Да, приходилось платить баснословные зарплаты на рынке соискателя 4-5 лет назад, но сейчас такое нафиг никому не сдалоось: предложение превышает спрос, поэтому зарплаты идут вниз, а не наверх.Если вы не ультра выдающийся трудоголик, который готов фигачить за двоих и в выходные, то будете вы в таких же условиях, как и все остальные — то есть в условиях ожидания обратной связи месяцами и состоянии игнора и отказов. Накиньте к этому то, что 95% соискателей не понимает, что они неправильно ищут работу, фигово откликаются и резюме у них сделано плохо — и ву а ля, вот она реальность, где поиск работы занимает 6-7 месяцев (!)Добро пожаловать на рынок труда 2026, где чтобы зарабатывать так же, как раньш

Тарантиновские диалоги про рынок труда

Вы зря не ищете работу сейчас 😔Каждое лето происходит одно и то же. Каждый раз наблюдаю одну и ту же картину: наступает июнь, и соискатели просто перестают искать работу. Логика такая: пойду искать осенью, а пока схожу в отпуск и забью. Вот осенью вакансий будет побольше, сезон будет получше.У меня тут для вас две не очень хорошие новости:1. Осенью не будет лучше. Контекст поменялся, сломались сезоны найма. Компании в принципе нанимают сильно меньше людей и не расширяют штат под весну-осень, как было раньше.2. Буквально все рассуждают одинаково: пойду искать осенью, тогда будет лучше. Таким образом, конкуренция в сентябре-ноябре достигает невероятного градуса. И вместо того, чтобы улучшить себе условия для поиска, вы осенью себе их ухудшаете, попадая в самое пекло из кучи кандидатов.Я понимаю, что большинство этот пост прочитает, забудет и забьет. Но те немногие, кто реально задумаются о поиске сейчас, кратно увеличат свой шанс оффера к началу осени.Да, рекрутеры ходят в отпуск. Да, менеджеры ходят в отпуск. Но если вы сейчас начнете диалоги с компаниями, к середине осени вы как раз выйдете на оффер (да, поиск как вы помните сейчас запросто занимает 5-7 месяцев). А вот если вы начнете осенью, то сами понимаете.Выгоднее покупать зимнюю куртку весной или летом. Выгоднее приобретать автомобиль осенью, а не весной. Выгоднее искать работу летом, чтобы избежать адской конкуренции осенью. Но кто ж так делает?)В общем, если хотя бы пара человек после этого поста начнут поиск сейчас, я буду считать это победой здравого смысла.Хорошей недели! 🔥P.S. А если вдобавок вы захотите сохранить нервы, время и силы — вы знаете, кто быстро и без стресса найдет работу за вас 😉#рынок #поискработы

Покупатель откладывает покупку из-за суммы заказа?Подели помогает не терять клиентов. Оплату за покупки можно разделить на 4 части без переплат. Вы получите деньги на следующий день.БыстрееТеперь подключение сервиса занимает всего 1 день. Подели подготовили модули для легкой интеграции в WordPres, Tilda, Bitrix и другие платформы.ВыгоднееДо 24 июня Подели снижает ставку с 5,9% до 4%. Ставка действует 3 месяца.

«Лежать плашмя» — китайский ответ трудоголизмуМы недавно говорили про тихое увольнение и про то, как кальвинисты привили нам чувство стыда за отдых. Но выгоревший человек — это ещё не худший сценарий, честно говоря. В Китае, где культ труда насаждали последние лет семьдесят, нашёлся ответ пожёстче. И дал его заводской работяга по имени Ло.Чтобы понять масштаб, надо знать, из чего он уходил. В Китае есть система «996»: работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Да, шестидневка по 12 часов, и для многих китайцев это обычный рабочий график, норма. Ло из этой системы просто вышел. Он уволился с завода, на велосипеде доехал до Тибета и научился выживать на 60 долларов в месяц. Когда деньги заканчивались, находил какую-нибудь подработку, покупал еды и снова ложился. А потом выложил фото, где он просто лежит в кровати, с подписью: он не работал уже два года и никакой вины за собой не чувствует. «Я выбираю лежать плашмя. Это мой путь мудреца. Только в горизонтальном положении человек наконец становится мерой всех вещей».Пост взорвал интернет. Китайская молодёжь узнала в этом парне себя. Вот вкалываешь, впахиваешь, а лучше как-то не становится. Квартиру не купишь, семью не заведёшь. Так и зачем это все? Это даже дауншифтингом не назовешь, потому что дауншифтерам обычно есть что терять. А тут чел просто вышел из системы.Реакция китайского государства, кстати, многое сказала о том, насколько тема болезненна. Пост довольно быстро потёрли, группы движения «лежать плашмя» (танг пинг) в соцсетях заблокировали, а официальные СМИ вышли с заголовками в духе «лежать — это стыдно» и напоминаниями, что молодёжь должна работать на благо общества.Ну что, коллеги, порадуемся, что нам лежать плашмя пока никто не запретил (по крайней мере на грядущих выходных!) ❤️#история

Работают на опережение!

С появлением ИИ я поняла, какая я ленивая 🌚И прекрасно, потому что с развитием ИИ-шек моя жизнь стала кратно проще. По крайней мере я сняла с себя невероятное количество рутины по контенту. Никто за меня полностью посты написать не может (к сожалению 🥲), но помочь с костяком или темами — да. А после 9 лет ведения этого канала находить новые темы все сложнее, знаете ли.Высвобожденное время уходит на развитие продукта, стратегию для careerspace и других проектов, да на себя любимую в конце концов. Два часа освободил — сходил дополнительно на тренировочку.Но я заметила, что почему-то именно малый бизнес пользуется достижениями ИИ ну очень плохо. Хотя именно небольшому фаундеру-одиночке нужнее всего обзавестись разными ИИ агентами и скинуть на них все, что пожирает его время. Времени и так вечно не хватает.Короче, я это к тому, что недавно с интересом потыкала ИИ-помощника, который появился в Яндекс Директе. Мне вот вообще нафиг не сдалось качать свой навык контекстолога: мне надо, чтобы реклама сама откручивалась и лиды приносила. ИИ-шка за вас собирает ключи подбирает стратегию ставок под конкретный бюджет, тестирует заголовки — и все это за минуты, а не за дни и недели, которые вы бы тратили, ковыряясь в гайдах самостоятельно. И это еще и бесплатно, прикиньте.В общем, как у классика: впахивают роботы, а не человек (и пускай впахивают!). Кстати, Директ УТРАИВАЕТ бюджет на продвижение по промокоду, так что потестить можно выгодно.Если замучились настраивать продвижение вручную, то вот таблетка от страданий. Залетайте, тестируйте — с промиком это втройне приятно.

Ответы на ваши карьерные вопросы 🔥Записала ответы на ваши вопросы, которые вы задавали на прошлой неделе. Постаралась ответить на большинство, но на все все-равно не хватило времени (и голоса)Напомню, что если вы в поиске работы, то мы приходите в карьерную поддержку. Мы найдем работу за вас.Виктория00:30 — Расскажите, пожалуйста, что у нас с активным поиском, какие изменения?Дарья07:05 — Как красиво преподнести опыт, когда на работе занимаешься всем, на собеседовании?Любовь10:35 — Как найти на сегодняшнем рынке хорошую вакансию (500 резюме за час), какие методы и лайфхаки для моей ситуации посоветуете?Карина14:59 — Расскажите, пожалуйста, подробнее о портфельной карьере. Какие есть вообще возможности для рекрутеров?Мария24:44 — В какую сторону разумнее развиваться дальше в управлении: айти-проджект в медтехе/внедрениях, операционный менеджер в медицинском бизнесе или можно подыскивать продуктовые направления?Марк30:05 — Насколько этот путь (американский вуз и попытка закрепиться в США в VC) реалистичен как карьерная стратегия?Михаил35:04 — Какую рекомендацию вы можете дать тем, кто видит себя в предпринимательской карьере, но пока не может определиться, что именно запустить?Сергей41:08 — Чем финтех и банкинг отличается от других сфер, от классических ИТ компаний? И на что обратить внимание в первые три месяца?Саша44:08 — Буду признательна за 1) рекомендации очевидных и не очень тактик по поиску работы в Великобритании, 2) альтернативные направления из моей текущей ситуацииЕлизавета46:37 — Как пробиться в компанию мечты? Реально ли это просто откликаясь на вакансии или нужно обязательно через сетку/нетворк?Елизавета48:22 — Какие в данной ситуации есть способы адекватно скоммуницировать свою точку зрения по поводу сильно изменившихся условий работы (большее количество работы без увеличения зарплаты)? Лиза51:42 — Как мне правильно позиционировать свой бэкграунд перед работодателями, и какие типы компаний/продуктов наиболее открыты к найму специалистов с моим профи

Феномен онлайн-казино — табу даже для обсужденияХотя почему-то биг фарма, на которой выросла история с зависимостью от обезболивающих в США, или банки, выдающие кредиты под 35% годовых под залог квартиры, такой острой реакции не вызывают. Почему? Потому что эти индустрии обеляли свой маркетинг и репутацию десятилетиями. И сейчас никто не помнит, как фарма делала заказные исследования для табачных компаний, мол табак полезен.В общем, тем интереснее мне было залипнуть вот на этот телеграм-канальчик. Да, его ведёт владелец одного из топовых онлайн-казино.А где ещё вы прочитаете изнутри, как устроен бизнес, который генерит выручки больше, чем половина компаний из РБК-500, но про который как-то не принято говорить в так называемом приличном обществе?Ниша, где DDoS-атаки прилетают чуть ли не вместо завтрака, а маркетинг настолько изобретательный, что половину механик оттуда давно переняли вполне «белые» индустрии. Это ж интереснее любого сериала))К самой индустрии можно относиться как угодно. Но отрицать тот факт, что оттуда растут передовые технологии (от IT архитектуры до маркетинга, от продаж до продукта), которыми потом пользуются все «белые» индустрии — глупо.Поэтому почитать человека, который построил здесь огромную работающую машину, по-моему, невероятно интересно.#рефлексия

Лето — идеальный период для адаптации в новой компании ☀Когда вы приходите на работу в июне-июле, большая часть команды в отпусках, срочных задач нет, горящих дедлайнов тоже. Это идеальный момент, чтобы спокойно разобраться в процессах, познакомиться с коллегами, вникнуть в архитектуру компании. К сентябрю, когда все вернутся на места и начнется реальная работа, вы уже освоитесь и будете готовы к нагрузке.К тому же индекс hh сейчас снизился, и конкуренция за вакансии не такая бешеная. Летний поиск — это возможность адекватного общения с эйчарами и спокойной адаптации, за которую вы потом будете благодарны самим себе.Если хотите не тратить лето на поиски, делегируйте это карьерной поддержке. Наши клиенты получают такие классные оферы в любое время года:✍ Senior Backend Developer в топовую логистическую компанию (получил работу за 69 дней)✍ Senior Frontend Developer в крупный медиахолдинг на удалёнку (получил работу за 71 день)✍ Продуктовый аналитик в платформу онлайн-образования с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 62 дня)✍ Lead UX/UI Designer в крупную компанию недвижимости (получила работу за 74 дня)✍ Менеджер по маркетингу в логистический сервис (получил работу за 58 дней)✍ Старший бизнес-аналитик в консалтинговую фирму (получила работу за 64 дня)✍ Senior QA Engineer в крупную компанию разработки мобильных приложений (получила работу за 77 дней)Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡#офферы

Кто заставил нас работать и откуда у нас вина за отдых?Решила чуть углубиться в тему труда как социального феномена — всё-таки это канал про карьеру, то есть про работу, то есть про труд 💼Так что сегодня копнем в историю.Если вы регулярно ловите вину за то, что «мало работаете», то у меня для вас новость. Эта вина не совсем ваша. Её встраивали в нас веками и хотелось бы поимённо назвать тех, кто, когда и зачем сделал так, что мы не можем теперь даже в воскресенье в телефон потупить спокойно, без тревоги!Начнем с того, что идея «труд — высшее благо» вообще-то довольно новая. Античный человек ужаснулся бы нашему графику. Платон, Аристотель, Цицерон говорили, что работа — это дело неблагородное, а ремесленники вообще занимаются грязным трудом. И это не снобизм парочки философов того времени, а официальная позиция элиты. Свободный гражданин жил ради otium, то есть досуга, под которым понимали философию, самопознание, отдых. Всё остальное называли neg-otium, «не-досуг», удел тех, у кого выбора не было, то есть в первую очередь рабов. Лингвистику тут не обманешь. Русское «работа» восходит к старославянскому «орбота» и родственно слову «раб» (да-да, мемы из вконтакте 2000-х, все сюда). В латыни та же логика: labor — это одновременно и труд, и страдание. Так что страдать в офисе — это нормальное состояние, как понимаете 😒Может, тогда культ труда родился в Средневековье, среди злых феодалов? Снова нет. Элита (рыцари, феодалы) не работала вообще. Крестьяне вкалывали от рассвета до заката, но не из идеи и желания, а потому что альтернативой была голодная смерть. А вот какой-нибудь городской ремесленник работал без фанатизма: сделал нужное деревне число пар сапог — всё, гуляй. Какой смысл делать 200 пар, если в деревне всего 20 человек?Перелом устроил один человек — французский проповедник Жан Кальвин в 16-м веке. Фактически он провернул первый в истории ребрендинг труда. Схема такая: ещё до твоего рождения решено, спасётся твоя душа или нет, и сам ты не узнаешь. Но есть подс

Тихое увольнение: в России всё не так, как мы думали 😾Quiet quitting (тихое увольнение) — это когда ты формально не увольняешься, а просто начинаешь делать всё строго по минимуму, чтобы тупо не уволили. Никаких доп.задач на развитие, никаких доп.проектов, не отвечаешь в чатах после 18:00. Сам термин разлетелся очень живо по интернету пару лет назад после короткого видео американского тиктокера. Но трюк-то на самом деле старый. Рабочие применяли его ещё в виде «итальянской забастовки»: приходили на завод и делали ровно то, что прописано в инструкциях. А про вечерние переработки там не было ни слова, наказать за это невозможно, а производство при этом замедлялось.Корейский философ Хан Бён-Чхоль описал саму суть этого явления формулой «эксплуатация без эксплуататора». Современный человек сам себя гонит, сам себя контролирует и сам же злится на того, кто в эту игру играть отказался. Отсюда, кстати, и ярость трудоголиков на «тихо увольняющихся». А теперь про российский парадокс, который ломает привычные стереотипы про наших любимых зумеров. В России тихо увольняются вовсе не зумеры, а люди 35+ — таких около 70%. Самые разочарованные — это те, кто уже всё попробовал: горел какой-то идеей, получил в ответ пару карьерных и главное макроэкономических оплеух и решил, что с него хватит.Важно ещё вот что: тихое увольнение — далеко не худший сценарий. Выгоревший человек хотя бы ходит в офис и как-то работает. В Китае ответ на бесконечную гонку оказался куда жёстче. Им стало движение «лежать плашмя» (танг пинг): люди вроде заводского работяги Ло просто выходят из системы насовсем, живут на 60 долларов в месяц и наслаждаются ультра простой жизнью в деревне. Но об этом — как-нибудь отдельный пост.Не знаю, как вы, а я пока лежу плашмя в сторону своего большого (и единственного) в году отпуска. Ставьте лайки, если вы тоже 😒#рынок

​Найдем работу за вас (с летней скидкой!) Поиск работы давно превратился в отдельную работу: стратегия, резюме, сотни откликов, сотни переписок с рекрутерами, подготовка к каждому собеседованию. Это долго, выматывающе, нервно и порой хочется сдаться.Мы берём за вас весь поиск работы на себя: от карьерной стратегии и документов до откликов и переговоров с компаниями. Вам останется только приходить на интервью, к которым мы вас подготовим.А на этой неделе сделать это можно выгоднее — потому что в начале июня есть скидка 27%.Мы смотрим на свою загрузку к концу прошлой недели и понимаем, сколько еще людей можем взять в работу дополнительно. Отсюда и появляются места со скидками. Места ограничены, каждый раз их разное количество. В этот раз их 14.❗️Не откладывайте поиск работы до сентября: летом конкуренция за вакансии гораздо ниже. Что делаем в поддержке?→ Составляем персональную карьерную стратегию: что и как будем делать→ Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию → Находим за вас подходящие вакансии и присылаем подборки→ Откликаемся сами, общаемся с компаниями сами и сами согласуем даты интервью → Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно→ Выбиваем для вас лучший оффер у работодателя с лучшими условиямиИ гарантируем: вы получите оффер или от 5 приглашений на интервью. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, наш рекорд — приглашение в первый день работы с нами. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт. Мы единственные на рынке, кто дает такие гарантии, прописанные в договоре.Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам

Беременна в 16 (но для умных)У меня есть несколько guilty pleasure, и одно из них — это смотреть финансовые разборы на ютубе. В США тема очень популярная, у нас не так, но есть вот этот канал, например. Наверняка есть и аналоги.В чем суть: сидит финансово грамотный ведущий и финансово неграмотный гость. Гости при этом супер разные: айтишники, лудоманы, несостоявшиеся актрисы, блогеры, предприниматели и т.д. Они приходят, чтобы ведущий помог им выбраться из финансовой жопы — кредитов, долгов, банкротства.Так вот, я слушаю, как люди оказываются в своей финансовой яме и понимаю, что 99.9% попадают туда не по болезни своей или близкого, не из-за несчастных случаев, не из-за мошенников даже (хотя и такие кейсы есть), а из-за своей жутчайшей инфантильности и неумения брать ответственность за свою жизнь.«Я такой человек, который не может системно вести финансы»«У меня не получается тратить меньше, чем я зарабатываю»«Новый айфон мне был капец как нужен для работы»«Я взял машину в кредит, чтобы заработать денег на ней»«Мне не нравится готовить, я ем только в кафе»«Ну, мне же надо в отпуск съездить!»И еще десятки вот таких вот историй, причин и отговорок.И это, конечно, отдельный прикол — сидеть и слушать, как взрослые люди усиленно сами себя пытаются убедить в том, что виноват в их херовой жизни кто угодно, но только не они сами. Залипательно невероятно. Я теперь поняла, почему люди смотрят треш типа «Беременна в 16». Ты на это смотришь и думаешь: «Емаееее, вот где настоящий ужас...Пойду, пожалуй, еще поработаю, пополню активы»@aakhromova — подписывайтесь мой второй канал про бизнес, личное и деньги#деньги

Есть карьерный переход, о котором редко говорят вслух (почти никогда)Предыдущий этап уже закрыт — крупный проект завершён, доля продана, — а следующий ещё не наступил. Снаружи для всех это выглядит как большой успех и свобода. А вот изнутри — как пустота без понимания, что делать дальше. Или как комната без таблички на двери.Руководители проходят через эту стадию чаще, чем признаются. И почти всегда в одиночку — потому что культура учит двигаться из роли в роль, без зазоров. Любой зазор читается как сбой: что-то с тобой не так.У меня перед глазами таких ситуаций было очень много, когда я работала в поиске топов. Рано или поздно все твои кандидаты подходят к стадии «а дальше что?», и ты видишь разные развилки. Бывает, что все хорошо: например, человек успешно собирает вместо одной работы портфель из разных занятий, становится членом СД или советником. А бывает, что человек теряется и терят себя. Здесь и обнаруживается неочевидное. Управлять своей командой и развивать чужую — разные мышцы. Внутри организации за вами стоит структура: полномочия, KPI, право последнего слова. Когда вы выходите за её пределы и садитесь напротив чужого основателя или топа, эта опора исчезает. Остаётся только то, как вы умеете задавать вопросы, держать чужой процесс и не подменять его своим опытом. Это отдельное ремесло, и ему учатся.Как раз об этом ремесле — программа «Коучинг и менторство» в Школе управления СКОЛКОВО. Про инструменты работы с командой и про то, как переоформить управленческий опыт в новые роли — ментора, наставника — уже за пределами своей компании.Она 100% для вас, если вы:→ закрыли какой-то привычный этап жизни/карьеры и пока не назшли следующий→ присматриваетесь к портфельной карьере вместо одной должности→ хотите конвертировать накопленный управленческий опыт в консультирование и менторство→ ищете не мотивацию, а рабочие инструменты для собственной перенастройкиБлижайший поток стартует 29 сентября 2026 года.Комната без таблички — не тупик. Иногда это единственное мест

Ничего лучше вы сегодня не увидите_______Получите оффер с гарантиями в карьерной поддержкеНичего лучше вы сегодня не увидите_______Получите оффер с гарантиями в карьерной поддержке

Сколько денег надо иметь в заначке при поиске работы? 🪙Вот тут был опрос, какая у кого фин.подушка, и там же можете посмотреть результаты.Сначала лидировал последний вариант, потом я сделала репост во второй наш корпоративный канал, и ситуация скорректировалась. Ответило больше 6.200 человек. По итогу выводы такие:• 26% опрошенных имеют финансовый запас меньше, чем на 1 месяц в случае, если их уволят или они сами решат уйти с работы• 18% имеют запас, напротив, на 12+ месяцев • 14% запас на 1-2 месяцаСейчас расскажу, как должно быть по всем правилам нормального финансового планирования согласно разным гуру (и почему не надо впадать в крайности). Во-первых, при расчете вашей фин.подушки надо считать не ваши расходы, а вашу зарплату. Сейчас поясню. Люди склонны недооценивать свои траты и поэтому считают, что если что ужмутся раза в два и им хватит на подольше.Подход неверный, потому что в момент потери работы расходы почти не падают, а нередко даже растут. Аренда, ипотека, кредиты, страховки, дети, привычный уровень жизни — всё это никуда не девается от вашего решения «затянуть пояс». Урезать реально получится разве что кофе навынос да пару подписок, но это копейки на фоне обязательных трат. И есть ещё психологический момент: когда вы одновременно и без работы, и в режиме жёсткой экономии — это двойной стресс, который толкает хвататься за первый попавшийся оффер.Поэтому считать, создавая подушку, надо не свои текущие расходы, а свою зарплату. И вот сколько у вас отложенных зарплат лежит на отдельном вкладе под названием «Подушка на случай ухода с работы», вот это и есть ваша задачка на случай, если вас уволят или вы сами уйдете.Более того, всякие заначки на другие чп я бы сюда не плюсовала. Потому что не дай бог, но во время потери работы у вас/близких случатся проблемы со здоровьем (видела такое) или еще с чем. И это вообще отдельная, дополнительная сверху статья расходов.Во-вторых, если у вас реально есть подушка на 12+ месяцев из 12+ ваших зарплат, созданная по пра

Конкуренция за вакансии снизилась 😳Индекс hh упал до 9,1 — это самый низкий показатель с начала года. Но мы не думаем, что это надолго: скорее всего, снижение сезонное. Летом большинство откладывает поиск работы, потому что лень и хочется отпуска. ➡ Для вас это значит, что конкуренция сейчас ниже, чем была весной и будет в сентябре. Про сезоны найма можете забыть: на нынешнем рынке вакансий просто всё меньше и меньше с каждым месяцем. Так что вот он, лучший момент для поиска работы — прямо сейчас, пока остальные откисают на дачах.Да и у эйчаров сейчас времени побольше, а значит, ваш отклик прочтут внимательнее. Главное всё сделать правильно: указать достижения, написать сопроводительное письмо, открыть резюме на hh.Или делегировать поиск работы карьерной поддержке. Мы сделаем всё это за вас и поможем получить офер — такой же крутой, как у клиентов прошлой недели:✍ Middle Software Engineer в компанию облачных технологий (получил работу за 64 дня)✍ Senior Content Manager в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 66 дней)✍ Project Manager в компанию по разработке B2B SaaS (получила работу за 79 дней)✍ Middle Data Scientist в крупный российский финтех (получил работу за 61 день)✍ Два офера на клиента! 1) Senior HR Manager в банк; 2) HR BP в страховую компанию (получила работу за 55 дней)✍ Старший менеджер по продажам в крупную компанию IT-решений для бизнеса (получил работу за 72 дня)✍ DevOps Engineer в быстрорастущий стартап (получил работу за 85 дней)Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу с хорошей скидкой (но даем ее не всем, а кто успевает первым), пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам 🧡#офферы