на собес - без паники | карьерный консультант

Всё ещё не могу привыкнуть, что вот это — мой рабочий вид из окна.Готовлю серию материалов про жизнь и работу в Испании — для тех, кто думает об этом или уже в процессе.Если есть вопросы — пишите в комментарии. Постараюсь разобрать всё, что реально волнует, без глянцевых историй успеха.Ну и пока я тут с видом на море — можно записаться на консультацию по карьере/резюме/linkedin. Работаю в любой точке мира 🙂👉 Записаться

Я помню что я это уже говорил, но в прошлый раз мне не одобрили документы 🙂Сейчас вроде все заработало)МЫ ПОДКЛЮЧИЛИ ОПЛАТУ В ЕВРО И ДОЛЛАРАХ!господи, как я рад, вы не представляете)меня эта беготня с криптой и конвертацией так достала в последнее время)

Самая удобная отговорка в поиске работы звучит так: "Меня отверг алгоритм. Ничего не могу сделать."Потому что если виноват робот, вы не виноваты. Вы не можете его переубедить. Вы — жертва системы.Удобная позиция, правда?Но давайте разберём цифры.Что произошло на самом деле. На встречах с HH я услышал числа, которые меняют картину полностью:Среднее число откликов на одну вакансию:- 2024 год: 24 отклика- 2025 год: 37 откликов- 2026 год: 61 откликЗа два года отклики выросли больше чем вдвое.Теперь представьте: живой рекрутер. У него 10 вакансий в работе. На каждую по 60 откликов. Это 600 резюме, которые нужно вдумчиво прочитать, сравнить, обдумать. Человек физически не способен это сделать.Вот тут и появился ИИ.📍 Важное уточнение: что это не то, что вы думаетеЗдесь нужно разделить два понятия:Авторазбор (работает с 2021 года) — это просто фильтры по критериям. Не ИИ. Не генерирует ничего. Просто сортирует по правилам, которые написал человек.ИИ-помощник (появился недавно) — это языковые модели, которые помогают разбирать отклики, искать релевантных кандидатов, помогают с коммуникацией.Но главное: ни один из них не принимает решение за работодателя.Кто на самом деле принимает решениеКритерии поиска — работодатель. Решение по кандидату — работодатель. Общение с вами — работодатель.ИИ только разгребает завал на входе. Сортирует по релевантности. Помогает не пропустить хорошего кандидата в куче шума.📍 ИИ не отменяет участие человека в найме. ИИ помогает справляться с масштабом. 📍 Это принципиально разные вещи.Почему эта иллюзия так удобнаВерить, что вас отверг робот — это комфортно.Потому что вы ничего не можете изменить. Вы не можете переговорить с алгоритмом. Не можете его убедить. Вы — жертва.Но это позиция, которая вас парализует.В потоке из 60 откликов вам нужно стать считываемым. И для алгоритма, который ищет совпадения по ключевым словам. И для человека, который потом читает это резюме.Это значит вам нужно:- Резюме, которое релевантно позиции (не две строчки + ре

Подключил Claude к календарю.Стало проще жить.Раньше я вечером сидел, вспоминал кого я встретил, с кем договорился, что я пообещал. Потом искал ссылки, письма, уточнял детали.Теперь я просто даю Claude доступ к календарю и говорю: "Что я сегодня сделал?"Он смотрит на встречи, достаёт контексты, вспоминает, что я ему рассказывал, и выдаёт полный отчёт.Вот пример сегодня:Что сделали сегодня:- Провели 5 встреч (Светлана, Аня, Павел, Никита, Мария)- Разобрали профиль Никиты (Senior Frontend, Web3/AI, международный рынок)- Поставили напоминание по lava.top (вт 11:00)- Заполнили весь недельный план 1–7 июня в календарь- Добавили на вторник: BBVA банк, стрижка, фидбек Марии- Добавили Telemetr (ср 21:00)За 30 секунд я вижу весь день. Знаю что обещал, что нужно сделать, куда я договорился.Плюс он ставит встречи сам. Я просто говорю "встреча со Светланой", он её создаёт, добавляет в календарь, шлёт напоминание.Это называется автоматизация рутины.И да, это работает. Даже если у вас нет AI — просто попробуйте вести дневник встреч. Вечером потратьте 5 минут и выпишите кого вы видели, что обещали, что нужно сделать.Вы удивитесь, как много вы забываете.До завтра

👻 Откликаетесь на вакансии — и тишина?Возможно, вы стучитесь в закрытые двери.Часть активных вакансий на hh в любой момент — призраки. Компания уже закрыла позицию, заморозила найм или просто собирает резюме «на всякий случай». А вакансия продолжает висеть и автоматически обновляться каждые 30 дней.Разобрали 5 причин почему так происходит и как отличить живую вакансию от призрака 👇bezpanikiit.ru/pochemu-vakansii-visyat

Надеюсь тому кто отвечал за обновление Яндекс музыки, оторвет нахер руки)0)Я не так часто слушаю музыку, и ток щас заметил этот ужас 😩 Буду возвращаться на Apple Music видимо.

Пятница — идеальное время, чтобы забить на бесконечный скроллинг вакансий, выдохнуть и спланировать нормальный, системный выход на рынок на следующую неделю. Без паники и хаотичных откликов в пустоту.У нас апдейты в проекте и свежее расписание по слотам:⚡️ #Бесплатныйпонедельник (1 июня)Наш классический формат. Разбираем вашу ситуацию, подсвечиваем слепые зоны и говорим как есть, где ломается воронка. Слотов критически мало, бронируйте прямо сейчас.💼 Флагманское сопровождение до оффераИз 3 мест осталось всего 2 свободных слота. Если вы чувствуете, что рынок вас перемалывает, руки опускаются, а отказы от hh.ru прилетают через 5 минут после отклика — приходите, будем за руку вытаскивать вас на оффер.Схема прозрачная: фикс на старте + основной success fee только после выхода на работу.🗓 Карьерные консультации и аудитНа полноценные сессии и глубокий разбор резюме/LinkedIn на следующую неделю есть слоты на вторник, среду, четверг и пятницу.🪵 Что почитать на выходных:1. За май создали кластер гайдов — как быстро найти работу, объяснить увольнение, подготовиться к собеседованию, написать резюме2. Запустили раздел вакансий — собираем адекватные предложения без мусора и требований «10 лет опыта в технологии, которая вышла вчера» смотреть тут 3. Инсайд: Как устроен «Черный список» соискателей на hh и за что туда можно улететь Следующий шаг:Занимайте места на бесплатный понедельник или бронируйте вводную сессию. Пишите — найдем вам работу.

Коллеги, пока я обновляю раздел вакансий на нашем сайте и мест куда могу вас зарефералить, приглашаю вас на консультацию.Если вы в поиске и застряли — это нормально. Рынок сейчас такой.Но застревать месяцами — это уже проблема. И обычно это не про вас, а про то, как вы себя подаёте.Что мы можем сделать вместе:Обновление резюме — если вы откликаетесь, но не получаете интервью. Распакуем ваш опыт так, чтобы он работал на вас.Обновление LinkedIn — если вас не видно на рынке. Настроим профиль под алгоритмы и под рекрутеров.Карьерная консультация — если вы не знаете, куда двигаться вообще. Разберём стратегию, фокус и план действий.Консультация — это не продажа. Это честный разговор о том, почему сейчас не работает, и что менять.Приходите. Найдем вам работу.P.S у меня помидоры на окне начали плодоносить!!!

Дискриминация по возрасту при приеме на работу. «В какой-то момент твой возраст становится главным блокиратором для любых телодвижений. И не важны ни твой опыт, ни компетенции...»Под прошлым постом оставили отличный, очень жизненный комментарий про эйджизм. Тема болезненная, но давайте разберем ее без эмоций и иллюзий, по пунктам.1. «Возраст становится главным блокиратором» Да, это суровая правда рынка. Возраст действительно может быть жестким стоп-фактором при найме. И сами работные платформы (включая hh) активно этому потворствуют, предоставляя нанимающим менеджерам удобные фильтры по возрасту. Алгоритму всё равно на ваш бэкграунд, если вы просто не прошли по базовым числовым настройкам воронки.2. «Не важны ни опыт, ни компетенции, ни работоспособность...» А вот с этим я не соглашусь. Для адекватного бизнеса возраст — вообще не показатель качества работы. Да, это может быть показателем скорости, но спешка хороша только при ловле блох. Опытный специалист берет не суетой, а насмотренностью: не делает лишних движений, не изобретает велосипед и заранее видит, где процессы дадут сбой. Бизнес, который умеет считать деньги, это ценит.3. «А задумываются ли HR и молодые руководители, что будет с ними после 40?» Нет. И не должны. Давайте честно: это просто не их зона ответственности. У рекрутера или тимлида есть задача закрыть горящую вакансию и выполнить свои KPI здесь и сейчас. Никто не будет философствовать о карьерных траекториях и будущем, когда горят сроки релиза.4. «Все разбивается о четкие возрастные установки компаний на молодых» Если у бизнеса есть четкая установка нанимать только зумеров, то как бы вы ни упаковали резюме, вы туда не пройдете. Но задайте себе другой вопрос: а вам туда точно надо?Скрининг — это дорога с двусторонним движением. Изучайте компанию до отклика. Смотрите на средний возраст команды, ищите профиль потенциального руководителя. Если там 20-летний лид — будет ли вам с ним комфортно работать? А ему с вами? Как этот культурный и коммуникационны

Коллеги, когда оставляете заявки на консультации, проверяйте контакты :)Если у вас тг не привязан к номеру/вам нельзя написать, не удивляйтесь что вы без работы)