Бизнесплей l Новости Идеи

«Золотой ключик»: владельцы «Светофора» выходят на рынок новых дискаунтеровВладельцы крупнейшей розничной сети hard-дискаунтеров «Светофор», группа компаний «Торгсервис», запустили новый розничный проект. В Нижнем Новгороде открылись первые два магазина под брендом «Золотой ключик», сообщает отраслевое издание Shopper’s со ссылкой на консультантов по коммерческой недвижимости.По информации издания, новая сеть нацелена на активное расширение. Уже в этом году точки «Золотого ключика» могут появиться и в Москве. Представители компании активно ведут поиск подходящих помещений площадью от 350 до 450 квадратных метров, расположенных на первых этажах зданий.Как выяснил Shopper’s, за новым проектом стоит именно ГК «Торгсервис». Эта же компания успешно развивает другие форматы бюджетных магазинов — федеральную сеть «Светофор» и компактные магазины «Маяк», что говорит о серьёзных планах по укреплению своих позиций в сегменте low-cost ритейла.

Гибкий график: почему в малых командах стираются границы рабочего дняЭксперты Яндекс Трекера проанализировали активность пользователей и выявили интересную закономерность. В небольших компаниях со штатом до 10 человек сотрудники значительно чаще работают за пределами стандартного графика с 9:00 до 18:00.На их долю приходится:* 6% всех действий в утренние часы (с 7:00 до 9:00).* 19% активности вечером и ночью (с 18:00 до полуночи).Для сравнения, в крупных организациях со штатом более тысячи человек 88% всей работы выполняется строго в рамках официального рабочего времени.Кроме того, исследование показало географические различия в начале трудового дня. Позже всех к работе приступают жители Омска, Новосибирска и Уфы.

Косметическая отрасль просит о снижении страховых взносов для поддержки малого бизнесаПредставители индустрии направили в правительство обращение с просьбой уменьшить страховые взносы за сотрудников с 30% до 7,6%. Инициатива, выдвинутая Российской парфюмерно-косметической ассоциацией (РПКА), по мнению авторов, должна облегчить налоговое бремя, так как основу отрасли составляют именно малые предприятия.В Минпромторге поддержали эту идею, отметив, что подобные меры необходимы для укрепления импортозамещения. В то же время в Минфине инициативу не одобрили, посчитав предлагаемые послабления излишними.

Рынок универмагов в России замер: новые открытия прекратились из-за дефицита арендаторовС начала 2026 года на российском рынке не появилось ни одного нового универмага формата ЦУМа, Stockmann или Lady & Gentleman City. Об этом говорится в исследовании консалтинговой компании CORE.XP.Для сравнения, динамика ввода новых площадей за последние годы выглядит так:- 2023 год: рекордные 76 000 кв. м;- 2024 год: 12 000 кв. м;- 2025 год: 17 000 кв. м.Как поясняют эксперты, главная причина стагнации — острый дефицит арендаторов. Уход импортных брендов создал вакуум, который отечественные продавцы пока не могут заполнить из-за нехватки товара для таких масштабных торговых пространств.

Бумеранг-найм: компании борются за возвращение бывших сотрудниковСогласно данным опроса SuperJob, за последний год работодатели значительно активизировали попытки вернуть ушедших специалистов. Если раньше такие предложения поступали примерно от трети компаний, то сегодня к этой практике прибегает почти половина.Однако результаты не всегда оправдывают ожидания. Успешно вернуть удалось не всем: только 14% работодателей смогли привлечь обратно всех, кому делали предложение. В то же время каждый пятый работодатель (20%) не смог вернуть ни одного человека.Основные причины, по которым сотрудники принимают решение вернуться, остаются прежними:* достойный уровень зарплаты;* хороший коллектив и здоровая атмосфера;* удобный график работы;* предложение новой, более интересной должности.Этот тренд, известный как «бумеранг-найм», показывает, что компании всё чаще рассматривают бывших сотрудников как ценный кадровый резерв.

Главные страхи на работе: чего боятся россиянеСогласно данным опроса SuperJob, большинство трудоустроенных граждан (почти 60%) не испытывают опасений, связанных с профессиональной деятельностью. Тем не менее, фобии есть у каждого третьего. Аналитики выделили три ключевых страха:* Боязнь увольнения — этот страх разделяют 8% респондентов.* Опасения по поводу низкой зарплаты и недооценённости — в этом признались 6% опрошенных.* Страх стать невостребованным специалистом — актуален для 4% работников.Также по 3% участников опроса, что боятся не справиться со своими обязанностями, испытывают тревогу из-за общей нестабильности или опасаются своего руководства.

М.Видео трансформирует сеть ПВЗ в сервисные центры и расширяет доставкуПункты выдачи заказов (ПВЗ) М.Видео до конца года будут кардинально преобразованы. Как сообщили в пресс-службе ретейлера, они станут полноценными сервисными центрами «последней мили».В этих центрах покупатели смогут не только забирать заказы, но и оформлять дополнительные услуги. Ключевым направлением станет выдача крупногабаритных товаров, таких как бытовая техника, электроника и мебель.Кроме того, на базе ПВЗ будет доступна курьерская доставка. Предприниматели получат возможность самостоятельно организовывать доставку товаров клиентам в своём районе, используя инфраструктуру сети.

Биржа грузоперевозок от Авито: новый сервис для бизнесаАвито запустил специализированную биржу грузоперевозок, нацеленную на малый и средний бизнес. Платформа призвана упростить взаимодействие между грузовладельцами и перевозчиками.Как работает сервисНовый инструмент позволяет решать ключевые задачи обеих сторон:* Для грузовладельцев: размещение заказов и быстрый поиск исполнителей по конкурентоспособным ценам.* Для перевозчиков: сокращение простоев транспорта и доступ к новым клиентам.Процесс взаимодействия максимально упрощён и проходит полностью внутри платформы:1. Заказчик публикует заказ с параметрами перевозки (вручную).2. Исполнители присылают свои предложения со стоимостью и сроками.3. Пользователь сравнивает все варианты в одном месте, выбирая лучшего исполнителя на основе цены, рейтинга и отзывов.4. Дальнейшее общение, согласование деталей и фиксация договорённостей происходят во встроенном чате, где сохраняется вся история коммуникации.

Закупки свежесрезанных цветов в России выросли на десятки процентовВ 2025 году в России наблюдается значительный рост закупок свежесрезанных цветов как со стороны бизнеса, так и со стороны государства. По данным аналитиков B2B-РТС и Flowwow, объём этого рынка демонстрирует положительную динамику.Ключевые тенденции:- Рост закупок: объём государственных закупок увеличился на 13% по сравнению с 2024 годом, в то время как коммерческий сектор показал ещё более внушительный рост — на 23%.- Популярные цветы: наибольшим спросом у покупателей пользуются розы, хризантемы и тюльпаны.- Сезонность: пик спроса на букеты традиционно приходится на период с ноября по март, что совпадает с крупными праздниками.- Рекордный декабрь: в государственном секторе самым успешным месяцем стал декабрь. За этот период было заключено 108 контрактов на общую сумму 68,6 млн рублей, что на 45% превышает показатели декабря предыдущего года.

ФНС продлила срок сдачи отчетности через сайт до июля 2027 годаФедеральная налоговая служба (ФНС) продлила возможность для бизнеса представлять отчетность непосредственно через свой официальный сайт. Воспользоваться этим способом можно будет до 1 июля 2027 года.Для использования сервиса налогоплательщику необходимо иметь квалифицированную электронную подпись (КЭП) и установить на компьютер специальное программное обеспечение.Данный канал связи позволяет сдавать бухгалтерскую отчетность, а также все налоговые расчеты и декларации, за исключением отчетности по НДС.

Заменит ли ИИ вашу работу? Эксперты оценили масштаб угрозыЭксперты проанализировали рынок труда и выяснили, что искусственный интеллект способен заменить значительное количество профессий. Однако для полноценной трансформации рынка одних лишь универсальных чат-ботов недостаточно.Наибольшему риску подвержены специалисты, чья работа связана с созданием и обработкой текста или кода. В эту категорию попадают:- аналитики;- программисты;- офисные сотрудники.По словам аналитиков, для глубокой и качественной замены человека в профессии требуются не общие, а узкоспециализированные ИИ-модели, заточенные под конкретные задачи.

Путин поддержал эксперимент по онлайн-продаже вина в РоссииВ России может быть запущен эксперимент по онлайн-продаже отечественного вина. Инициатива, предложенная вице-премьером Дмитрием Патрушевым, получила поддержку президента.Суть эксперимента заключается в том, чтобы разрешить дистанционную торговлю российским вином с привлечением «Почты России» и крупных маркетплейсов. Как сообщают источники, главная цель проекта — оказать поддержку небольшим винодельням и фермерским хозяйствам. Это позволит им продавать свою продукцию напрямую потребителям, минуя традиционную розницу, и тем самым расширить рынок сбыта.

С 1 сентября уведомлять о найме и увольнении иностранцев нужно по новой формеС 1 сентября вступают в силу обновлённые формы уведомлений для работодателей, нанимающих или увольняющих иностранных граждан. Министерство внутренних дел (МВД) внесло изменения в порядок взаимодействия с иностранными сотрудниками.Ключевые изменения* Отдельное согласие. Теперь к пакету документов необходимо прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных иностранного работника. Ранее этот пункт был уже включён («зашит») в саму форму уведомления.* Срок действия договора. В уведомлении о заключении трудового договора появится новое обязательное поле — срок его действия.* Изменения для высококвалифицированных специалистов (ВКС). При подаче сведений о выплате зарплаты таким сотрудникам нужно будет указывать их ИНН. При этом графа «профессия» из этой формы будет исключена.Знесоблюдение новых правил и ошибки в оформлении предусмотрены серьёзные штрафы. Должностным лицам грозит взыскание от 35 000 до 70 000 рублей, а компаниям и индивидуальным предпринимателям — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановка деятельности на срок до трёх месяцев.

В Госдуме предложили ввести штрафы за обман в вакансиях и создать «чёрный список» работодателейЗаместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш выступил с инициативой штрафовать работодателей за недостоверную информацию о зарплатах в объявлениях.По словам депутата, компании безнаказанно завышают цифры, чтобы привлечь соискателей. В результате часто складывается ситуация, когда в вакансии указана сумма «от 100 000 ₽», а на собеседовании кандидату предлагают вдвое меньше.Для борьбы с этой практикой предлагается обязать работодателей раскрывать в вакансии полную структуру дохода (включая оклад, премии и надбавки), а также создать на сайте Роструда открытый реестр недобросовестных компаний-нарушителей.

«Глобальная нехватка кадров и бредовые нормы»: основатель «Мясо & Рыба» назвал причины закрытия ресторановРесторанный бизнес в России столкнулся с серьёзными вызовами, которые приводят к закрытию заведений. Основатель сети «Мясо & Рыба» Сергей Миронов выделил три ключевые проблемы, убивающие средний сегмент.1. Бюрократическое давление. Постоянное появление новых, часто трудновыполнимых норм и правил вынуждает рестораны раздувать административный штат и тратить огромные ресурсы на их изучение и соблюдение.2. Кадровый голод. В отрасли наблюдается глобальная нехватка персонала. Система образования не готовит специалистов для ресторанного бизнеса, из-за чего заведения вынуждены нанимать людей с низкой квалификацией и вкладывать большие деньги в их обучение.3. Конкуренция с готовой едой. Основной поток клиентов, которые раньше ходили в рестораны просто поесть в будни, ушёл в сегмент готовой еды и доставки. Это лишило средний ценовой сегмент его главной аудитории.По словам Миронова, в этих условиях лучше всего себя чувствуют фастфуд и премиальные рестораны, в то время как заведения среднего класса сейчас страдают больше всего.