BLS | Трудовое право для бизнеса

⚡️ Завтра в 13:00 закрываем сбор вопросов на бесплатный эфир-консультацию с юристами по трудовому праву15 апреля проведём вебинар в нашем традиционном формате «вопрос-ответ».Можно прислать частный кейс или общий вопрос: проконсультироваться по конфликту с сотрудником, уточнить спорную формулировку в документе, попросить объяснить изменения в законах, а также новости и сигналы рынка труда.🔗 Задать вопрос тутЧасто серьёзная проблема для работодателя начинается с вопроса, на который внутри компании нет точного ответа. Советуем не упускать возможность спросить юриста в трудовом праве. Как это работает:1️⃣ Вы оставляете вопрос при регистрации (это анонимно)2️⃣ Юристы BLS готовят разбор и рекомендации3️⃣ 15 апреля разбираем вопросы в прямом эфиреЗачем идти, даже если своего вопроса нет?Чтобы увидеть срез рынка и понять, какие темы сейчас волнуют других работодателей. Иногда чужой кейс помогает вовремя заметить свой будущий риск.🔗 Оставить вопрос и зарегистрироваться

🆕 Объявляем о запуске нового направления в ПДнНовое направление объединяет аудит, разработку документов, сопровождение и выполнение роли Data Protection Officer — с фокусом на реальный результат и прохождение проверок.Решение связано с системным ростом требований к бизнесу: регулирование усиливается, проверки становятся более точечными, а штрафы — кратно выше. При этом в большинстве компаний проблема одна и та же: формальное соблюдение требований не защищает от рисков, потому что ошибки возникают не в одном месте, а на стыке процессов.В новое направление BLS входят аудит персональных данных, анализ бизнес-процессов, разработка полного комплекта документов, внедрение и обучение, аутсорсинг и сопровождение, а также выполнение функции DPO. Такой подход позволяет закрывать вопрос персональных данных не точечно, а системно, на уровне всей компании.🔗 Узнать подробности о новом направлении и оставить заявку

⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир «Экономическая ситуация требует сокращать штат: как в короткие сроки расстаться с 200+ сотрудниками»На вебинаре обсудим:➖ Почему в 2026 году массово расставаться с сотрудниками стало в разы сложнее, чем в 2022–2023 гг.➖ Как провести сокращение 200+ сотрудников в короткие сроки и не получить волну исков, больничных и саботажа➖ Как удержать бюджет увольнения под контролем, когда сотрудники торгуются за повышенные выплаты➖ Как выстроить сценарий переговоров и коммуникации, чтобы не стать кейсом для СМИ🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️До встречи в эфире!

⚠️ Почему оптимизация расходов на персонал может обернуться ещё большими тратамиСейчас многие компании проходят через тяжёлый этап: закрывают подразделения и офлайн-точки, сокращают команды, пересматривают структуру бизнеса.Именно в такие периоды работодатели сталкиваются с серьёзными юридическими, финансовыми и репутационными рисками. Всего одна ошибка может обернуться судами, восстановлением работников, внутренним кризисом и новыми расходами вместо ожидаемой экономии.Предупреждён — значит вооружён. Поэтому мы выпустили материал, где именно скрываются основные риски при сокращении сотрудников.🔗 Читать статью о рисках сокращенийЧтобы поддержать работодателей в непростой период, мы проводим сразу серию мероприятий для тех, кто проходит через врлну увольнений:1️⃣ Уже завтра в 10:00 состоится вебинар «Экономическая ситуация требует сокращать штат: как в короткие сроки расстаться с 200+ сотрудниками»🔗 Зарегистрироваться 2️⃣ 23 апреля в Москве пройдёт деловой завтрак «Антикризисные меры управления фондом оплаты труда»Разберём, как законно, быстро и без лишних рисков снижать расходы на персонал, какие есть альтернативы массовым увольнениям и как вернуть контроль над ФОТ в непростой экономический период.🔗 Принять участие

⚡️ В 10:00 начинаем вебинар «Отстранение от работы 200 водителей: во сколько обойдётся ошибка HRD»Один инцидент автоматически становится проблемой работодателя и может запустить внеплановую проверку. Инспектор проверит всю систему: документы, допуски, медосмотры, порядок выдачи автомобилей. Любая ошибка приводит к массовому отстранению водителей от работы, оплате простоя и штрафам за каждого сотрудника. На вебинаре разберём, почему работа с водителями — одна из самых недооценённых зон риска и как одна ошибка HRD превращается в масштабную проблему для бизнеса.🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️До встречи в эфире!

BLS | Трудовое право для бизнеса pinned a photo

✂️ Деловой завтрак: режем расходы на персонал Волна сокращений уже началась. Компании закрывают точки, пересматривают графики работы, урезают команды и готовятся расставаться с сотрудниками.Поэтому мы повторяем деловой завтрак по антикризисному управлению фондом оплаты труда — и специально для вас расширили программу с учётом новой повестки и актуальных запросов работодателей.«Антикризисные меры по управлению фондом оплаты труда»Москва, 19 марта, 10:00 — 14:00 🔗 Принять участиеКак юристы напомним: самое очевидное решение — массовые увольнения — часто оказывается самым дорогим. Ошибки в процедуре, иски, создание Профсоюзов, восстановления через суд, удар по бренду работодателя — цена ошибки может быть выше экономии.💡Но сокращать людей массово необязательно. Трудовое законодательство даёт работодателю и другие инструменты, которые позволяют вернуть контроль над ФОТ в непростой экономический период.На деловом завтраке разберём, как снижать расходы на персонал законно, быстро и без рисков.Что в программе:➖ как расставаться с 20+ сотрудниками без волны судов и негатива➖ какие есть альтернативы массовым увольнениям➖ как гибко управлять ФОТ через графики работ, оплату и структуру занятости➖ где компании теряют деньги на премиях и надбавках и как изменить соотношение доли ФОТ к выручке➖ какие штатные функции грамотнее всего вывести из компании🔗 Принять участие

⚡️ В 10:00 состоится прямой эфир «Золотые парашюты закончились: как мотивировать людей уходить без денег»На вебинаре обсудим:➖ Почему прежняя практика высоких выплат начинает работать против работодателя➖ Как выстроить соглашение сторон с бюджетом, стремящимся к нулю➖ Какие действия помогают сотруднику самому понять, что просить большие деньги ему не за что➖ Как превратить разовый кейс увольнения без выплат в управляемую систему для массовых должностей🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️До встречи в эфире!

⚡️ В 10:00 состоится прямой эфир «Административное приостановление деятельности: как избежать закрытия бизнеса из-за нарушений охраны труда»На вебинаре обсудим:➖ Когда инспекция действительно может остановить работу бизнесаЧто происходит после тяжёлого или смертельного несчастного случая и как инспектор оценивает риск для остальных сотрудников➖Почему отстранение сотрудников —это уже фактическая остановка деятельностиКак медосмотры, инструктажи и допуски превращаются в критическую точку для компаний с массовым персоналом и полевыми сотрудниками➖ Что происходит при повторном нарушенииКак невыполненное предписание инспекции может привести не только к новому штрафу, но и к административному приостановлению деятельности до 90 суток➖ Реальные кейсы От отстранения водителей и сотрудников подразделений до ситуаций, когда из-за нарушений в охране труда под угрозой оказываются контракты и выручка бизнеса🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️До встречи в эфире!

⚡️ В 10:00 состоится прямой эфир «Как плохие документы по дистанционному труду разрушают компанию»На вебинаре обсудим:➖ Как компания чуть не потеряла 7,2 млн рублей на конфликте с дистанционными сотрудниками ➖Как компании незаметно для себя оказываются в ситуации неоформленного дистанционного труда➖ Почему даже документы, сделанные корпоративным юристом, не спасут компанию➖ Как дистанционный труд влияет на расходы работодателя🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️До встречи в эфире!