Бюджетный учет и 1С

Наличные через любой банкомат и новые ограничения по суммамС 1 октября россиянам разрешат пополнять счет наличными через банкоматы любого банка. Но полностью свободной систему не делают - операции сразу ограничивают лимитами.Предельные суммы составят:— до 25 тысяч рублей за одну операцию;— до 50 тысяч рублей в сутки;— до 200 тысяч рублей в месяц.Одновременно обсуждается еще одно изменение: сразу 12 крупных банков могут обязать принимать трансграничные переводы от физлиц через СБП.Для банковской системы это очередной шаг к унификации платежей и усилению контроля за движением денег внутри инфраструктуры быстрых переводов.

С 2026 года список признаков нелегальной занятости расширили. Дополнительное внимание уделяют работодателям, которые свыше трёх месяцев сотрудничают более чем с 35 самозанятыми одновременно, у которых среднемесячный доход превышает 35 000 рублей и доля дохода от одной компании больше 75%. Также под подозрение могут попасть компании:— где более 10 сотрудников получают зарплату ниже МРОТ (в 2026 году МРОТ 27 093 рубля);— где работает более 10 самозанятых, которые раньше работали в этой же компании в штате;— где средняя зарплата в организации на треть ниже отраслевого уровня по региону.Штрафы за неоформленных работников для ИП составляют от 5 000 до 10 000 рублей, за повторное нарушение от 30 000 до 40 000 рублей. Для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей, за повторное нарушение от 100 до 200 тысяч рублей. Дополнительно налоговая доначисляет НДФЛ и страховые взносы, а также штрафы в размере 40% от неуплаченных сумм.Также с 2025 года Роструд ведёт реестр недобросовестных работодателей. На май 2026 года в него включили уже 711 компаний и ИП. Работодатели туда попадают уже после выявления нарушений. Включение в список несёт репутационные риски и может ограничить доступ к господдержке.

С 26 мая начался массовый переход филиалов Сбера на новые БИК и корсчета. В этот день из-за реорганизации территориальных учреждений Банка России сразу в девяти субъектах РФ Сбер меняет номера БИК и корреспондентских счетов своих филиалов. Информация об этом опубликована на официальном сайте банка. Это касается только реквизитов в платежных поручениях. Номера ваших расчетных счетов останутся прежними, перезаключать договоры с банком не требуется. Однако всем клиентам из этих регионов, а также их контрагентам из других областей нужно: - Обновить данные в своих шаблонах платежек и квитанциях (в том числе с QR-кодами и штрихкодами). - Сообщить новые реквизиты партнерам и получить их обновленные данные, если контрагент работает в одном из девяти регионов ( Пензенское, Мордовское, Владимирское, Липецкое, Читинское, Тамбовское, Вологодское, Удмурдское, Чувашское).ц

Два алгоритма, как исправить уведомление по ЕНП.Исправляйте ошибки в уведомлениях об исчисленных суммах налогов по одному из двух алгоритмов. Выбор зависит от того, какой реквизит заполнили неверно. Это разъяснили региональные налоговики.Ошиблись в сумме:Заполните новое уведомление с теми же КПП, КБК, ОКТМО и периодом, что и в первичном, но с правильной суммой. Налоговики учтут информацию из последнего уведомления.Ошиблись в КБК, ОКТМО, КПП или периоде:В новом уведомлении повторите ошибочные данные и поставьте нулевую сумму, а в дополнительном блоке этого же уведомления приведите все правильные реквизиты. Налоговики сделали оговорку, что оба алгоритма действуют только до тех пор, пока компания не сдала отчетность. Действительно по контрольным соотношениям уведомление по любому налогу кроме имущественных считается непредставленным, если его дата более поздняя, чем дата отчетности (п. 9 ст. 58 НК; п. 77 Перечня, утв. приказом ФНС от 16.01.2024 № ЕД-7-15/19, письмо ФНС от 02.12.2025 № ЕА-4-15/10813). Но в ФНС разъясняли: если поставили неверный КБК, то надо обнулить ошибочное уведомление даже после отчетности, чтобы сторнировать лишние начисления.Два алгоритма, как исправить уведомление по ЕНП.Исправляйте ошибки в уведомлениях об исчисленных суммах налогов по одному из двух алгоритмов. Выбор зависит от того, какой реквизит заполнили неверно. Это разъяснили региональные налоговики.Ошиблись в сумме:Заполните новое уведомление с теми же КПП, КБК, ОКТМО и периодом, что и в первичном, но с правильной суммой. Налоговики учтут информацию из последнего уведомления.Ошиблись в КБК, ОКТМО, КПП или периоде:В новом уведомлении повторите ошибочные данные и поставьте нулевую сумму, а в дополнительном блоке этого же уведомления приведите все правильные реквизиты. Налоговики сделали оговорку, что оба алгоритма действуют только до тех пор, пока компания не сдала отчетность. Действительно по контрольным соотношениям уведомление по любому налогу кроме имущественных считается непредставлен

❗️Коллеги, приглашаем к участию во всероссийском конкурсе «Лучший пользователь 1С – 2026».Конкурс – это новые знакомства в среде единомышленников. Не упустите шанс стать частью огромного сообщества профессионалов 1С!🔸 Проверить знания программ и сервисов 1С, выиграть суперприз может каждый: бухгалтер, консультант, руководитель, ИТ-специалист и любой другой пользователь 1С.🔸 Номинации этого года – «Бухгалтер организации», «Бухгалтер-аутсорсер» и «Преподаватель бухучета». 🔸Подать заявку можно до 31 мая, региональные туры пройдут в начале июля, а финал состоится в сентябре в г. Мурманск. Призы и бонусы – на каждом этапе! Приз за первое место – 300 000 рублей и ноутбук. ❗️ Все участники получат бесплатный доступ к информационной системе 1С:ИТС. Подробности и регистрация на официальном сайте thebest.1c.ru.Центр проведения в Ставрополе компания «Бизнес ИТ» 8 (800) 600-07-17 | its@biz-it.ru

Предоставление выходного для диспансеризации.Оплачиваемый выходной, чтобы сходить в поликлинику для диспансеризации, работники до 40 лет могут брать один раз в три года, а работники, достигшие 40-летнего возраста, каждый год. Работники предпенсионного возраста вправе рассчитывать на два дня ежегодно. Данная гарантия распространяется и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени (письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1).Для получения выходного работник должен согласовать дату с работодателем и написать соответствующее заявление. Это предусмотрено ст. 185.1 ТК РФ.Справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы сотрудник должен предоставить, если такое требование есть в ЛНА работодателя (письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08378-6-1).Чтобы предоставить день для прохождения диспансеризации:— получите письменное заявление от работника;— проверьте, имеет ли право данный работник на предоставление выходного дня (выходных дней) для прохождения диспансеризации в текущем году;— согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;— оформите распорядительный акт (например, приказ). Законодательство этого не требует, однако Роструд рекомендует.Оплата дня диспансеризацииОплачивать дни диспансеризации нужно по среднему заработку. Рассчитывается он в общем порядке — по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.Каких-то специальных требований по сроку оплаты закон не устанавливает. Поэтому выплачивать «диспансеризационные» деньги нужно вместе с зарплатой. Так сказал Минтруд в письме от 25.09.2019 № 14-2/ООГ-6492.Если работник идет на диспансеризацию в свой выходной, средний заработок ему не выплачивается (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 221869 от 14.05.2025).При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности

Уже можно планировать отдых в 2027 году. Минтруд опубликовал проект постановления о переносе выходных.В 2027 году сдвинут три выходных дня. Два дня с новогодних каникул, 2 и 3 января, перейдут на пятницу 5 ноября и пятницу 31 декабря. Выходной с субботы 20 февраля переносят на понедельник 22 февраля. Нерабочими будут дни:с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;с 21 по 23 февраля;с 6 по 8 марта;с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;с 12 по 14 июня;с 4 по 7 ноября;31 декабря 2027 года.Таким образом ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней. На остальные праздники приходится по три выходных дня. Исключение — День народного единства, когда будем отдыхать четыре дня подряд.

Входит ли учебный отпуск в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?Вопрос аудитору:Работнику на основании справки-вызова из вуза предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Входит ли период учебного отпуска в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?Период учебного отпуска включается в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Обоснование:Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, которых направил на обучение работодатель, или работникам, которые сами поступили в высшие учебные заведения для учебы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (с государственной лицензией) и успешно обучаются в этих вузах, работодатель предоставляет оплачиваемые учебные отпуска. При этом оплачиваемый учебный отпуск полагается работнику, который получает первое высшее образование (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).Если условия предоставления учебного отпуска не соблюдаются (например, работник получает второе высшее образование), то работодатель вправе предоставить работнику такой отпуск, например, на основании локального нормативного акта или коллективного договора (ст. 8, 41 ТК РФ).Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, названы в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В их число входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, должность (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).Учебный отпуск – это время, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Поэтому период учебного отпуска, который предоставляется работнику по ст. 173 ТК РФ или по коллективному договору, или в соответствии с ЛНА работодателя, включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, названы в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Учебный отпуск к числу таких периодов не относится.

Должен ли арендодатель на УСН предъявлять НДС арендатору по коммунальным платежам?Вопрос аудиторуАрендодатель применяет УСН и платит НДС со ставкой 5 %. По договору арендатор компенсирует арендодателю коммунальные услуги (электроэнергия, вода, содержание и т. д.) по факту потребления (т. е. это переменная часть арендной платы). Должен ли арендодатель облагать НДС суммы коммунальных расходов, полученные от арендатора?Последствия по НДС по коммунальным платежам зависят от того, как они отражены в договоре аренды.Обоснование:Объектом обложения НДС признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Поэтому на сумму арендной платы арендодатель обязан выставлять арендатору счет-фактуру с суммой налога. Кроме того, за пользование арендованным имуществом арендатор может уплачивать арендодателю коммунальные платежи за потребляемые услуги. Последствия по НДС по этим платежам зависят от того, как они отражены в договоре аренды (письма Минфина России от 17.12.2024 № 03-07-11/127325, от 17.12.2024 № 03-07-11/127324).Так, если по условиям договора арендная плата состоит из постоянной и переменной частей и платежи за коммунальные услуги входят в переменную часть арендной платы, то арендодатель должен начислять НДС на общую сумму арендной платы (включающей коммунальные платежи). В этом случае арендатору выставляется счет-фактура в общем порядке.А если по условиям договора платежи за коммунальные услуги не являются частью арендной платы, а представляют собой возмещение затрат арендодателя на содержание предоставленных в аренду помещений, то эти суммы не подлежат обложению НДС. Следовательно, на эти суммы арендодатель не должен выставлять арендатору счет-фактуру. Подробнее см. статью-рекомендацию.Поскольку в рассматриваемом случае по условиям договора коммунальные платежи являются переменной частью арендной платы, то при предъявлении их арендатору необходимо начислять НДС по ставке 5 % (т. е. сверху) и выставлять счет-фактуру.

Какие стимулирующие выплаты работникам можно учесть в расходах организации?В расходы на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера, в т. ч. премии за производственные результаты, за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ). При этом п. 25 ст. 255 НК РФ позволяет работодателю учесть любые расходы в пользу работника, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, т. к. перечень расходов является открытым.Из письма Минфина России от 30.03.2026 № 03-03-06/1/25721 следует, что все выплаты стимулирующего характера в пользу своих сотрудников могут быть учтены в расходах по налогу на прибыль организаций, если они экономически обоснованные, надлежащим образом оформлены документами, а также не поименованы в числе неучитываемых расходов.Так, например, если закрепить в Положении об оплате труда или в коллективном договоре возможность выплаты разовых стимулирующих премий по представлению руководителя, а также показатели и сроки, то выплата таких премий будет экономически обоснованной. Это защитит организацию от рисков отказа в признании этих расходов.При этом включение в расходы премий к юбилейным и праздничным датам (в т. ч. к 1 Мая или к 9 Мая), которые не связаны с производственными результатами, будет сопряжено с налоговыми рисками. Такие премии, по мнению Минфина России, не соответствуют критериям экономической обоснованности (ст. 252 НК РФ, письмо Минфина России от 08.10.2024 № 03-03-06/3/97206).

В какой срок нужно направить сведения о застрахованном лице?Сведения о застрахованном лице (далее – Сведения) нужны СФР для назначения пособий. Эти Сведения работник (исполнитель по ГПД) должен представить страхователю при трудоустройстве либо в процессе трудовой или иной деятельности, а также при наступлении страхового случая (ч. 13 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ, п. 5–6 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010). При этом страхователь обязан передать Сведения в СФР не позднее трех рабочих дней с даты их получения от физлица (ч. 15 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 7 Правил). Отметим, отдельного срока для представления Сведений при наступлении страхового случая законодательство не содержит. Поэтому, по нашему мнению, и в этом случае необходимо руководствоваться общим правилом.За нарушение установленного срока представления в СФР Сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страхователю грозит штраф в размере 5000 руб. (ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ). Также такой штраф грозит и за непередачу сведений о застрахованном лице.АС Северо-Кавказского округа в постановлении от 03.04.2026 по делу № А53-21108/2025 пришел к выводу, что указанный штраф должен применяться, только если работодатель, получив Сведения от работника, направил их в СФР позже, чем через три рабочих дня. Если же этот срок не нарушен, то действия работодателя, который представил Сведения в СФР позднее трех дней с даты получения входящего запроса, законны.Судьи подчеркнули, что до получения Сведений от застрахованного работника организация не могла направить их в СФР. То, что при этом нарушены сроки ответа на входящий запрос, значения не имеет.

Какие правила необходимо соблюдать при заполнении декларации по НДС?В рамках отчетной кампании налоговые органы проводят анализ поступающей отчетности и выявляют типовые ошибки, которые налогоплательщики допускают при заполнении деклараций.Так, УФНС России по Псковской области привело ошибки, которые чаще всего совершают при заполнении декларации по НДС (разделы 8–12).К техническим ошибкам относятся:- некорректное заполнение реквизитов счетов-фактур (необходимо проверять реквизиты счетов-фактур и их соответствие);- ошибки в реквизитах деклараций на товары, заявлений о ввозе товаров (как правило, налогоплательщики указывают свои исходящие номера заявлений);- некорректное отражение кодов вида операции (необходимо указывать те коды видов операций, которые указывались при заполнении книг покупок и продаж, дополнительных листов к ним, журнала учета счетов-фактур).Ошибки, которые влияют на исчисление НДС:- невосстановление суммы НДС с предоплаты в периоде, в котором входной НДС подлежит вычету, или в том периоде, в котором изменились условия либо расторгнут договор и произведен возврат предоплаты;- отражение вычетов НДС по счетам-фактурам, выставленным за пределами трех лет до окончания налогового периода декларации по НДС.Перечисленные ошибки и неточности могут привести к отказу в вычете по НДС и доначислению налога. Поэтому перед отправкой декларации в ИФНС необходимо проверять корректность и полноту отражаемых данных, проводить сверку с контрагентами и оперативно реагировать на требования налогового органа. Так, представить уточненную декларацию или пояснения необходимо в течение 5 рабочих дней.Какие правила необходимо соблюдать при заполнении декларации по НДС?В рамках отчетной кампании налоговые органы проводят анализ поступающей отчетности и выявляют типовые ошибки, которые налогоплательщики допускают при заполнении деклараций.Так, УФНС России по Псковской области привело ошибки, которые чаще всего совершают при заполнении декларации по НДС (разделы 8–12).К техничес