Правила Бизнеса

Правила Бизнеса pinned a video

3 шага, которые помогут найти своё призвание в жизниКаждый пятый ненавидит свою профессию, но проводит на работе значительную часть жизни. Чтобы не стать одним из таких людей, воспользуйтесь простой методикой, которая помогает разобраться в своих мотивах и понять, к чему вы стремитесь.Всё стоящее было воплощено в жизнь благодаря методу трёх шагов. Даже не подозревая об этом, методом проб и ошибок люди сами проходят эти три шага и налаживают свою жизнь.Шаг 1. ОсознаниеНикаких перемен в вашей жизни не будет, пока в один прекрасный день вы не проснётесь с мыслью, что пора что-то менять. Начать надо с трёх главных вопросов:Что в жизни и в вас не так?Что вас не устраивает?Что и как именно вы хотели бы изменить?Напишите 3–5 пунктов относительно каждой сферы в вашей жизни. Если сразу в голову ничего не приходит, подумайте над каждым пунктом столько, сколько потребуется.Шаг 2. НаправлениеОдного осознания, что в вашей жизни есть вещи, которые вас не устраивают, мало. Нужно понять, что делать с этим фактом дальше. Когда не знаете, чем хотите заниматься, пробуйте наугад всё подряд, когда-нибудь повезёт. Но на это требуется слишком много времени и ресурсов.Шаг 3. ДействиеСамый важный этап. Без него два предыдущих шага так и останутся лишь мечтами. Выбор направления поможет вам поставить конкретные цели. Цели разбивайте на конкретные действия. И действуйте.Всё, что требуется, — размеренная ежедневная работа, крохотные, но реальные шаги.

​КАК ЗАПОМНИТЬ ВАЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ1. Общаясь по телефону по делу, всегда записывайте то, что говорит вам собеседник — даты, числа, фамилии, важную информацию. 2. Всегда храните все контакты всех, с кем вы работаете. Держите для этого отдельный аккаунт на сервисе или отдельную телефонную книжку. 3. Для того, чтобы не терять мотивацию и доделывать дела до конца, объявляйте их анонсы. 4. Обязательно записывайте все идеи, приходящие вам в голову. Того, чего нет на бумаге, просто не существует. 5. Посещайте все выставки, представления и показы, которые только доступны для вас. Учитесь понимать красоту. Тот, кто видит красоту, может воспроизвести ее. 6. Сделайте бэкап всех рабочих проектов. Прямо сейчас. 7. Имеете дело с английским языком? Заведите несколько друзей по переписке — они помогут выверять нужные вам фразы и предложения, а так же всегда помогут с переводом. 8. Тратьте 15 минут в день на испытание новых для себя сервисов и программных продуктов. 9. Старайтесь каждые полгода заниматься чем-то новым для себя. Рисование, бег, танцы, плавание, японский язык, коллекционирование марок. Расширяйте свои горизонты. 10. Для делового разговора заведите корпоративные аккаунты в используемых сервисах и социальных сетях. Не общайтесь с партнерами с личной почты, это выглядит по-профессиональному неэтично.

7 СМЕРТНЫХ ГРЕХОВ любого БИЗНЕСА: 1. БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ.Безответственный человек опасен, неконтролируем, он все равно, что душевно больной или психически не здоровый. Доверять ему что-то глупо, объяснять – все равно, что говорить со стенкой. Это самый опасный человек в деле. 2. ХАЛАТНОСТЬ.Работа, выполненная без желания, с целью просто поскорее отделаться от нее, никогда не будет качественной. А значит, вообще не имеет смысла. Халатность – признак отсутствия уважения к делу и к коллегам. 3. ОТСУТСТВИЕ ПУНКТУАЛЬНОСТИ. не умение распределять свое время влечет последствия, сказывающиеся на общем деле. Страдать начинают все. Откладывание обязанностей влечет выход за дедлайны, что равносильно невыполнению работы в принципе. Опоздания на собрания, встречи, конференции – неуважение к самому себе и к своим коллегам. 4. СЛАБОХАРАКТЕРНОСТЬ.Боязнь взять на себя ответственность, боязнь самостоятельно принять решение, нытье и увиливание делает человека бесполезным в деле. Таким людям нельзя доверять, они могут подвести в трудную минуту. 5. ГЛУПОСТЬ.Человек, не умеющий видеть очевидные вещи, принимать решения и самостоятельно выполнять задачи, начинает раздражать всю команду. Безграмотность и отсутствие логики – болезнь. А больные люди работать не должны. 6. НЕАДЕКВАТНОСТЬ. выражается в совершенно разных аспектах: повышенная чувствительность к информации, звездная болезнь, конфликтность, истеричность, неумение держать себя в руках, склонность к запуску слухов и обсуждениям людей за их спинами. Такие люди опасны. Они порождают хаос и смуту. 7. ЛЖИВОСТЬ.обманывающий человек, дающий и не выполняющий обещаний, не отвечающий за свои слова, не отдающий им отчет, в итоге становится причиной многих проблем. Не понимание весомости и значимости своих слов должно вести к потере уважения и увольнению.

УБЕЙ В СЕБЕ ПСИХОЛОГИЮ БЕДНОСТИСуществует несколько распространенных причин поведения человека, при котором доступ к богатству попросту перекрыт. И так, Поехали!1) Пусть малооплачиваемая, но зато стабильная работа.Человек с психологией бедняка, как правило, выбирает низкооплачиваемую, но стабильную работу. В госучреждениях. Потому что государство "всегда обеспечит". А если пойти в коммерческую организацию, то есть риски остаться на улице через какое-то время.Человек абсолютно не верит в свои силы и в то, что его опыт и знания будут востребованы. В итоге, так и происходит. Идет на нудную, скучную работу, перестает осваивать новое, закисает и становится никому не нужным. Вместо того, чтобы расти и развиваться.2) Боязнь перемен.Опять же, по причине остаться никому не нужным, человек с психологией бедняка боится перемен. Девиз – лучше иметь немного, чем рисковать и, возможно, потерять всё. Люди с психологией бедности никогда не откроют свой бизнес, не будут осваивать новые сегменты рынка, не пойдут получать второе высшее образование в 40 лет и ни за что не переедут в другой город в поисках новой жизни в 50!3) Низкая самооценка.Характерная черта людей с психологией бедности. Да и откуда взяться высокой самооценке, если человек не живет, а прозябает – серая неинтересная работа, которую еще и страшно потерять, отсутствие в жизни ярких впечатлений, перемены мест и обоснованных рисков. Именно тех факторов, которые заставляют уважать себя за труды и возможности.Человек с психологией бедняка не понимает, что богатство и хорошие перспективы раскрываются перед людьми деятельными, не боящимися рисковать и начинать все сначала.4) Нежелание быть активным.Очевидно, что для того, чтобы добиться чего-то и получить хороший результат, необходимо постоянно прикладывать усилия. Например, рассматривать предложения об интересной и высокооплачиваемой работе с более широким кругом обязанностей по сравнению в предыдущим местом. И, таким образом, все время расти.Человек с психологией бедности

15 СПОСОБОВ УЛУЧШИТЬ СЕБЯ1. Сегодня будь лучше, чем вчера. 2. Делай то, что тебя вдохновляет. 3. 10% внимания уделяй проблеме, которая перед тобой стоит, и 90% ее решению. 4. Делай свою работу на самом высоком уровне. 5. Хвали других, особенно в те моменты, когда другим хочется похвалы. 6. Ежедневно тренируйся в своем ремесле, чтобы стать виртуозом. 7. Упорно работай, а не ищи оправданий. 8. Учись быстро подниматься после падений. 9. Выполняй обещания, данные тобой другим и себе. 10. Проявляй благородство, особенно в трудные моменты. 11. Всегда старайся превзойти ожидания. 12. Ежедневно уделяй время восстановлению физических и душевных сил. 13. Сделай свой домашний уют фундаментом своего успеха. 14. Занимайся спортом как профессиональный спортсмен. 15. Вдохновляй других быть лучше, чем они были вчера.

Почему «звездные» сотрудники могут стать токсичным активом: Ловушка сверхкомпетенций.Ошибка спасателя: когда дорогой «топ» тянет команду на дноЧасто руководители совершают фатальную ошибку, нанимая дорогого «звездного» специалиста в надежде, что он магическим образом «спасет» проект или выведет компанию на новый уровень за месяц. Однако на практике «звезда», привыкшая к огромным бюджетам, штату ассистентов и отлаженным корпоративным механизмам, в условиях реального среднего бизнеса часто оказывается беспомощной. Вместо ожидаемых результатов компания получает завышенное эго, которое начинает методично разрушать сложившуюся команду и подрывать авторитет лидера.Как не наступить на эти «золотые» грабли:1. Нанимайте под конкретную задачу, а не за громкое «имя»Если ваша цель — настроить холодные продажи с нуля в «полевых» условиях, вам не нужен вице-президент из транснациональной корпорации. Его опыт управления миллиардами бесполезен там, где нужно лично брать трубку и отрабатывать возражения. Вам нужен «голодный» практик с горящими глазами, который понимает специфику вашего текущего этапа, а не мечтает о кресле в Москва-Сити за ваш счет.2. Тотальная проверка на культурный код и ценностиПрофессионализм не оправдывает токсичность. Один «гениальный», но высокомерный сотрудник способен за пару месяцев демотивировать десять крепких профессионалов, которые годами тащили на себе основной объем работы. Если человек считает, что правила не для него, он создаст трещину в фундаменте всей корпоративной культуры. Ищите тех, кто усиливает команду, а не противопоставляет себя ей.3. Приоритет системы над яркими персоналиямиГлавная стратегическая ошибка — создание критической зависимости бизнеса от одного человека. Если уход «звезды» означает остановку процессов или потерю ключевых клиентов, вы не владелец бизнеса, а заложник. Хорошая, отлаженная система с предсказуемыми и средними, но стабильными игроками всегда работает эффективнее на дистанции, чем хаотичная толпа гениев, каждый из ко

Как постоянно развиваться и раскрыть свой потенциал.1. Установите ясные цели саморазвития.Определите, что именно вы хотите достичь в процессе своего саморазвития. Четкие цели помогают вам ориентироваться и сфокусироваться на том, что действительно важно для вашего личного роста.2. Прокачивайте свои навыки.Идентифицируйте области, в которых вы хотите развиваться, и занимайтесь их усовершенствованием. Это может быть изучение новых языков, развитие навыков коммуникации, лидерства, работы с данными и т.д. Развивая свои навыки, вы раскрываете свой потенциал и повышаете свою ценность.3. Проявляйте открытость и любознательность.Будьте открытыми к новым идеям, опыту и знаниям. Постоянно ищите возможности для изучения новых тем и областей. Любознательность позволяет вам активно учиться и расти, раскрывая свой потенциал.4. Постоянно учитесть из опыта.Извлекайте уроки из своего опыта и ошибок. После завершения проектов или событий задайте себе вопросы: "Что я сделал хорошо?", "Что можно улучшить?". Оценка своих действий поможет вам совершенствоваться и двигаться вперед.5. Развивайте эмоциональный интеллект.Эмоциональный интеллект (ЭИ) играет важную роль в вашем личном и профессиональном развитии. Учитесть распознавать и управлять своими эмоциями, а также учитесь эмпатии и пониманию чувств других людей.

20 ИНТЕРЕСНЫХ ФАКТОВ из мира рекламы и бизнеса: 1. Первая зубная паста COLGATE продавалась в бутылках. 2. Стив Джобс: «Я назову компанию Apple, если к 5 часам вы не предложите лучшего». 3. Создателю символа NIKE заплатили только 35$ за дизайн. 4. Самый производительный день рабочей недели - вторник. 5. 'Проститутка' - бренд безалкогольного напитка, произведенного и проданного компанией Coca-Cola, Inc. 6. 90 % всех ресторанов терпит убытки в течение своего первого года работы. 7. Microsoft сделал 16 005$ дохода за первый год работы. 8. Нефтяной магнат, Джон Д. Рокфеллер, был первым в мире миллиардером. 9. Первым продуктом, который выпустила Sony, была кухонная плита. 10. В ресторанах Японии не дают чаевых. 11. Средний возраст женщины, идущей на операцию по увеличению груди - 34 года. 12. Первая реклама была напечатана в Англии в 1477 году. Это была реклама молитвенной книги. 13. На первом логотипе Apple был Исаак Ньютон. 14. Товары для детей всегда лежат низко. Если не хотите истерик, сажайте детей на тележки. 15. На одной из фирм во Франции устраивают ежедневные курсы сексуального общения с 11:30 до 11:40. 16. Macintosh — название продававшегося в США сорта яблок, любимого фрукта Джобса. 17. В большинстве рекламных объявлений время, показанное на часах, обычно 10:10. 18. American Airlines сэкономили 40 000 долларов, изъяв всего лишь одну оливку из салатов, подаваемых пассажирам первого класса. 19. Самая часто исполняемая песня в мире - Haррy birthday to you - находится под защитой авторских прав. 20. Среднестатистический банкомат ошибается за год на 250 долларов - причем не в свою пользу.

4 ТИПА ЛЮДЕЙ, которые нужны для ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА 1. НЕУТОМИМЫЕ ТРУЖЕНИКИВы наверняка знаете таких людей, которые без устали работают 24\7 всю неделю. Возможно, это вы сам. Значит, нужно найти еще таких же, как вы. Личный запал имеет свойство выгорать, но если вас окружают неутомимые трудоголики, своим рвением и энергией они подпитывают ваши силы и придают веры в себя. А еще рядом с ними включается «соревновательный» рефлекс, особенно если эти трудяги — подчиненные. В обстоятельствах, когда тебе грустно, хочется забыть обо всех проблемах и расслабиться, когда что-то не ладится в бизнесе или в личном, люди, находящиеся на низших должностях и преодолевающие свои трудности, бьют по самолюбию и подстегивают взять себя в руки и трудиться. 2. УПОРНЫЕ ОПТИМИСТЫКак показывают результаты различных исследований (да и собственный опыт), люди делают что-то гораздо лучше, эффективней и с удовольствием, если они счастливы. Негативные мысли — настоящие вредители: накапливаясь, они подрывают нашу веру в себя, лишают сил и стимула работать. А еще они ужасно заразны. Если в вашем ближайшем окружении есть пессимисты, нытики, скептики, можете быть уверенны, что в ближайшем будущем эти настроения перекинутся и на вас. Возможно, все видеть в черном свете вы не начнете, но то, что вы будете больше раздражаться и позволять негативным эмоциям выходить наружу — неоспоримый факт. Люди же с позитивным отношением к жизни и делу дадут обратный эффект: они успокаивают, они вселяют веру и оптимизм, они зарождают в нас мысли о том, что все получится, нужно лишь сильно захотеть и двигаться к успеху независимо от преград, встречающихся на пути. 3. НЕИСПРАВИМЫЕ ПОЧЕМУЧКИЧтобы быть успешным предпринимателем, нужно постоянно задавать вопросы о себе и о своем бизнесе. Однако ни один человек не будет думать постоянно исключительно о важных вещах и уж тем более не будет себя мучить вопросами, требующими ответов. Любая ситуация призывает к тому, чтобы на нее взглянули под разными углами зрения и постара

​​УКРАШАЙТЕ свою РЕЧЬ умными словами! Прагматичный – практичный (приземленный) Эпатировать – поражать (ошеломлять, шокировать) Коллизия – столкновение (конфликт) Кайман – крокодил Генезис – происхождение (возникновение, зарождение. Неглиже – полуодетый Амбивалентный – двойственный (неоднозначный) Ортодоксальный – непреклонный (правоверный) Кредо – мировоззрение Профан – невежда (дилетант, непрофессионал) Диффамация – клевета (сплетня) Раритет – редкость Жантильный – кокетливый (жеманный) Епитимья – наказание Моногамия – единобрачие. Претенциозность – вычурность Латентный – скрытый Индифферентный – безразличный, равнодушныйНотация – нравоучение Экстравагантный – необычный, оригинальный Респектабельный – почтенный, представительныйМеркантильный – расчетливый (корыстный, мелочный) Репрессия – кара (наказание, насилие) Превентивный – предупреждающий Тактильный – осязательный Апогей – высшая точка (кульминация, предел) Скрупулёзный – дотошный (педантичный) Харизма – неординарность (обаятельность, притягательность) Аберрация – отклонение от истины, заблуждение Пердимонокль – полная ерунда, черт знает что Остракизм – изгнание (травля) Паритет – равенство Апробировать – испытывать Инвариантный – однозначный Клеврет – приспешник (пособник, сообщник) Матримониальный – брачный (супружеский) Тенденциозный – модный Проформа – формальность Апологет – сторонник (приверженец) Экзальтированный – восторженный, воодушевленный Синопсис – обозрение

15 ДЕЛОВЫХ КНИГ, которые будут интересны начинающим предпринимателям:1. Ричард Брэнсон «К черту все! Берись и делай»2. Эндрю Мэтьюз "Живи легко!" или "Счастье в трудные времена"3. Джордж С. Клейсон "Самый богатый человек в Вавилоне"4. Бодо Шефер "Законы победителей"5. Генри Форд "Моя жизнь, мои достижения"6. Наполеон Хилл "Думай и богатей"7. Ли Якокка "Карьера менеджера"8. "Менеджер Мафии" - Руководство для корпоративного Макиавелли9. "Формула успеха - 33 принципа успешного бизнеса от самого яркого и экстравагантного предпринимателя современности" - Дональд Трамп10. Теодор Драйзер - "Финансист"11. Бодо Шефер "Мани, или Азбука денег"12. Филипп Котлер, Кевин Келлер «Маркетинг менеджмент»13. Барбара Минто «Золотые правила Гарварда и McKinsey»14. Карстен Бредемайер «Черная риторика. Власть и магия слова»15. Радислав Гандапас «Камасутра для оратора. Десять глав о том, как получать и доставлять максимальное удовольствие, выступая публично»

​​12 вещей, которых НЕ ДЕЛАЮТ уверенные в себе люди1. Не оправдываютсяЭти люди не пытаются избежать ответственности за свои слова и поступки. Они не используют отговорки типа «у меня просто не было времени». Они признают свои ошибки и стараются их исправить.2. Не отказываются делать то, что их пугаетНе позволяют страху поработить себя. Они знают, что часто поступки, совершить которые им страшно, есть необходимые шаги на пути к осуществлению цели.3. Не засиживаются в зоне комфортаОни знают, что пребывание в зоне комфорта не плодотворно. В зоне комфорта нет места прогрессу.4. Не откладывают дела на следующую неделюУверенные в себе люди понимают, что неплохой план, выполненный сегодня, лучше, чем великолепный план, выполненный «когда-нибудь».5. Не зацикливаются на мнениях другихНе дают себе увязнуть в отрицательных отзывах со стороны. Конечно, они заботятся о благополучии других, но в то же время не позволяют их мнению негативно влиять на собственную продуктивность.6. Не судят людейУверенные в себе люди не чувствуют необходимость обсуждать других за их спинами или нападать на тех, чье мнение не совпадает с их собственным.7. Не позволяют нехватке ресурсов остановить их на пути к реализации своих целейУверенные в себе люди используют те возможности, пусть даже самые крошечные, которые есть у них сейчас, и не тратят время и силы на сетование по поводу того, что у них нет всех необходимых условий для самореализации. 8. Не сравнивают себя с другимиОни не конкурируют ни с кем, кроме себя самого.9. Не пытаются нравиться всем и каждомуУверенные в себе люди знают, что не все люди ладят между собой. Поэтому они сосредоточиваются на качестве отношений, а не на их количестве.10. Не убегают от решения проблемУверенные в себе люди понимают, что проблемы не решаются сами собой. А если не решить проблему сейчас, со времени она, скорее всего, только разрастется.11. Их не останавливают неудачиОни знают, что не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает, и что прогресса нет без не

Правила Бизнеса pinned «​​ФНС начала проверять IT-компании: как сохранить налоговые льготы в 2026 Многие технологические компании используют налоговые льготы для IT-бизнеса: пониженные ставки налога на прибыль, льготы по страховым взносам, статус IT-компании или резидента Сколково.…»

​​ФНС начала проверять IT-компании: как сохранить налоговые льготы в 2026Многие технологические компании используют налоговые льготы для IT-бизнеса: пониженные ставки налога на прибыль, льготы по страховым взносам, статус IT-компании или резидента Сколково.В 2025–2026 годах налоговая усилила проверки таких компаний. ФНС анализирует структуру бизнеса, работу с самозанятыми разработчиками и соответствие критериям IT-льгот.На вебинаре разберём:— как сейчас проходят проверки IT-компаний- какие документы может запросить налоговая- какие решения внутри бизнеса могут привести к доначислениям- какие риски возникают при работе с самозанятыми- что стоит проверить в компании уже сейчас.Вебинар будет полезен основателям и руководителям IT-компаний, которые используют налоговые льготы или планируют их применять.Спикер:Людмила Харитонова — управляющий партнер юридической фирмы «Зарцын и партнёры», эксперт по юридической архитектуре IT-бизнеса.Регистрация:https://zarlaw.timepad.ru/event/3863472/

​​КАКОЙ ВАШ ДЕНЕЖНЫЙ СЦЕНАРИЙ? - Если у бизнесмена, который зарабатывает 250000 рублей в месяц, отнять его бизнес и оставить его без копейки денег... через полгода он снова будет зарабатывать 250000. Извернется, будет вкалывать ночами, задолбает всех, - но что-нибудь придумает и обеспечит себя и семью. - Если молодого карьериста уволить из "Газпрома", где он "насиживал место" и быстро дорос до 80000 рублей в месяц... Он будет до потери сознания рассылать резюме, прозванивать старые контакты и звонить в кадровые отделы - пока не устроится на привычные ему 80000 (или найдет способ дорасти до них за полгода). - Если продавщицу уволить из "Пятерочки" и лишить ее 14700 рублей в месяц... первое время она может поплакаться подружкам, но довольно скоро она устроится в "Копеечку", "Перекресток", или, на худой конец, в "МакДональдс" - но вернет себе свои 14700 в месяц. - Если ободранного бомжа, отвоевавшего у "коллег" место на вокзале и собирающего за месяц 3000 рублей милостыни, отвезти в другой город, где он не знает ни людных мест, ни "авторитетов" денежного дна... Вы уже поняли логику, да? И у каждого человека есть в голове некий "денежный сценарий". "Денежный сценарий" - это информация о том, сколько денег у него должно быть. А также о том, какими способами их правильно зарабатывать. - Бомжу не придет в голову устроиться на работу. - Продавщице из "Пятерочки" не придет в голову отправить резюме в "Procter & Gamble". - Карьеристу не придет в голову открыть свою фирму. - Бизнесмену не придет в голову просить милостыню или устраиваться на работу. Задумайтесь.