
🔥 Капитаны для опытных: Фокус 4DЧто делать, когда бизнес перерос «семейный» формат, но душа и уникальность до сих пор держатся на ручном управлении?Как развиваться и масштабироваться, не потеряв качество и не утонув в операционке, если HR-функции «размыты» между основателями?27 июня мы не будем читать лекций. Мы возьмём реальный бизнес-кейс и подсветим его в четырех измерениях одновременно - так, как учим мыслить на программе «Мастер стратег» факультета бизнеса "Капитаны" ЮФУ. 🩶 Кейс в Фокусе 4D: бренд «ЛЮДИ КАК МЫ»Бренд элегантной женской одежды. Собственная фабрика полного цикла. Одна семья ведёт весь путь бренда — от идеи и создания изделия до продаж и сервиса. Основатель Анжелика Павлик и её дочь Дарья управляют растущей командой (50+ человек), развивают франшизу и дилерскую сеть в 15 городах России.Их запрос - как привнести систему в HR, не убив ту самую «магию», культуру и семейную атмосферу, когда нет ни выделенного HR-директора, ни ресурса на него.Кейс разберут 4 сильнейших эксперта - через 4 оптики:▫️ Стратегия — Александр Амитон▫️ Системное развитие — Галина Сноп▫️ Психология лидерства — Антон Фоминичев▫️ Коммуникация — Наталья МарченкоКаждый покажет, как незаметные детали тормозят рост. Вы увидите, как работает интегральное мышление, и сможете применить этот подход к своему бизнесу.🎤 Эксперты:Александр Амитон - интерим-менеджер и консультант по масштабированию бизнеса с 20+ годами опыта в FMCG, логистике, e-commerce, IT и девелопменте. Сооснователь 7 бизнесов. Строил команды до 650 человек. Антон Фоминичев - организационный консультант, психолог, предприниматель и венчурный инвестор. Основатель двух компаний с годовой выручкой более 350 млн руб. Директор по инвестициям фонда венчурного строительства.Галина Сноп - эксперт по управлению и развитию организаций. Более 20 лет практики в бизнесе и консалтинге. Работала с Роснефтью, Турбулентность Дон, Титул-Недвижимость, Bilfinger Tebodin Rus, Грандфаянс и ещё более чем 200 компаниями в 25 отраслях.Наталья М




