Карьера и поиск работы | Мария Данилова

За каждым профилем в LinkedIn стоит своя история.На корпоративной странице вышел пост обо мне, и мне захотелось поделиться и здесь.💡 Какой проект был самым сложным?В профессиональной жизни — участие в глобальном проекте трансформации международной компании и сопровождение изменений со стороны HR и коммуникаций. Мы все знаем, что люди редко любят перемены, но именно они помогают компаниям двигаться вперёд.В личной жизни самым большим проектом стал переезд в Германию в 2019 году. Мы приехали семьёй — я, муж и двое детей. Начинать новую жизнь в другой стране это и про смелость, гибкость и готовность многое строить заново.🎓 Какое обучение стало самым сложным?Получение международной сертификации коуча ICF в 2021. Семь месяцев обучения параллельно с работой на полной занятости, пандемией и домашним обучением детей. Это был непростой путь, но именно он ещё больше укрепил мою веру в развитие людей и их потенциал.⚖️ Как поддерживаю баланс?Мне очень помогает гибридный формат работы и возможность сочетать работу из офиса и дома.Еще важнее моя утренняя рутина, которой я придерживаюсь уже несколько лет: йога, медитация, прогулка с собакой.🌍 Любимые направления для путешествий?Путешествия — моя большая любовь. Я побывала в 45 странах.Если выбирать две страны, то это:🇮🇸 Исландия — за невероятную природу и ощущение другой планеты.🇺🇿 Узбекистан — за людей, культуру, архитектуру, историю и потрясающую кухню.А совсем скоро меня ждёт ещё одна новая страна Центральной Азии 😊🚀 Какие цели на ближайшие три года?Продолжать поддерживать развитие компании, в которой я работаю, совершенствовать HR-процессы, получить дополнительную сертификацию в области HR и развивать практику карьерного консультирования, помогая людям более осознанно строить свою карьеру.🎭 Хобби?Я люблю культуру и искусство и очень рада, что живу в Берлине — городе, где постоянно происходит что-то интересное. Театры, опера, музеи, выставки и арт-пространства — всё это меня вдохновляет.Ещё я люблю танцевать💃💃💃А ка

Мой Линкедин https://www.linkedin.com/in/mdanilova/

Du bist mutig. Ты смелая -Сказала вчера моя немецкая соседка, когда узнала, что в феврале я увидела рекламу в Instagram и пошла на курс Solo Jazz совершенно одна.Du bist mutig, сказала я ей.Потому что она уже 10 месяцев работает в новой для себя сфере и руководит командой из 18 человек. Это её первая руководящая роль.В выходные я зашла к ней и сказала:— В понедельник иду на танцы. Хочешь попробовать со мной?И она согласилась.Du bist mutig, сказала я ей после нашего занятия в студии в Нойкёльне😅 На английском языке. Разные национальности, возрасты.Типичный Берлин Это mutig, подумала я, когда мы возвращались домой на S-Bahn и разговаривали про жизнь, работу.С соседкой, с которой ещё неделю назад мы пять лет обменивались только «Hallo».Мне кажется, мы часто не замечаем собственной смелости.Скажите кому-нибудь сегодня:Du bist mutig!И очень вероятно, что эта фраза вернётся к вам обратно.Потому что именно mutig и приводит нас к развитию.сколько раз я была mutig за эти 7 лет в 🇩🇪, а вы?

Мои культурно-карьерные открытия весны. Рекомендую и вам:1. Выставка БранкузиЕсли почитать биографию Константина Бранкузи, а потом посмотреть его работы, становится понятно: это история человека, который всю жизнь искал суть вещей.Не внешнее.Не детали.Не украшения.А главное и единое во всём.Для меня это про смелость слышать свой внутренний голос и создавать то, что идёт из сердца, а не то, что ожидают другие.И в творчестве, и в карьере это бесценный навык.2. Балет «Нуреев»Для меня это история про цену таланта и верность себе.Про выбор между комфортом и призванием.Про то, что иногда, чтобы получить что-то очень важное, приходится от чего-то отказаться.Но больше всего меня тронула тема эмиграции и тоски по Родине.После спектакля я вышла с ощущением щемящей грусти.Очень красиво. И очень больно.3. «Сиддхартха» Германа ГессеЭта небольшая книга стала для меня одной из тех, которые хочется перечитывать.Потому что её главная мысль очень проста и очень важна:Свой путь невозможно прожить чужими словами.Ни через лекции Будды.Ни через советы.Ни через правильные инструкции.Сиддхартха проходит через богатство, любовь, потери, ошибки, соблазны и разочарования, чтобы найти не чужую, а свою истину.4. «Метель» по Сорокину в постановке Кирилла СеребренниковаДля меня это произведение про движение вперёд, когда вокруг холод, хаос и страх.Когда уже не так важно время.Не так важны обстоятельства.И остаётся только один вопрос:Зачем ты идёшь дальше?5. Marina Abramović. Balkan Erotic EpicПро женщину, которая через свои страхи, боль, тело, опыт и эксперименты познаёт себя.Про право чувствовать.Про женскую силу.Про то, что иногда путь к себе лежит не через знания, а через проживание собственного опыта.А какие культурные открытия тронули вас больше всего?

Карьера. Культура. Путь. И моя профессиональная деформация.Даже в театре, книгах, балете и искусстве я всё равно вижу путь человека.Его развитие.Его выборы.Его самореализацию.Ведь путь —не идеальный.Не удобный.Не прямой.А свой. Бранкузи, Гессе, Нуреев, Метель и Абрамович все подробно дальше...Карьера. Культура. Путь. И моя профессиональная деформация.Даже в театре, книгах, балете и искусстве я всё равно вижу путь человека.Его развитие.Его выборы.Его самореализацию.Ведь путь —не идеальный.Не удобный.Не прямой.А свой. Бранкузи, Гессе, Нуреев, Метель и Абрамович все подробно дальше...

Пока вы читаете новости о сокращениях,мои клиенты получают офферы.Проходят интервью.Меняют профессию.Находят работу после увольнения.Потому что рынок труда — это не только увольнения.Это ещё и тысячи новых вакансий.Новые проекты.Новые инвестиции.Новые компании.Да, рынок изменился.И часто проблема не в том, что работы нет.А в том, что человек продаёт рынку версию себя образца 2022 года.Хотя сегодня нужны другие навыки,другое позиционированиеи другой способ рассказывать о своём опыте.Поэтому вопрос уже не:«Стоит ли искать работу?»Вопрос:«Как я показываю свою ценность рынку сегодня?»

Если вам кажется, что фильм «Дьявол носит Prada 2» — это фильм про моду… то вы просто никогда не строили корпоративную карьеру Этот фильм мастер класс по развитию карьеры и в нем 5 тем 1. Поиск работы когда вокруг увольнения и кризис. Но главная героиня быстро находит новую роль… и ещё зовет за собой бывших коллег. Почему? Нетворкинг. Репутация. LinkedIn в реальной жизни. 2. Performance Оценка эффективности Энди не пытается быть «идеальным сотрудником». Она не сидит в офисе дольше всех. Не приходит первой. Не делает всё подряд. Она берёт задачи, которые реально влияют на бизнес. И именно поэтому становится заметной, к ее мнению начинают рислушиваться, хотя сначала даже на двали слова 3. Повышение Promotion А вот Найджел… это, наверное, самый грустный карьерный персонаж фильма. Лояльный. Сильный. Уже давно делает работу уровнем выше. Но молчит. И таких людей в корпорациях очень много. Потому что одной хорошей работы недостаточно. Нужно ещё заявлять о себе. 4. Устойчивость Миранда А ещё меня очень зацепила Миранда. Вокруг кризис, оптимизация, хаос… а она держится эмоционально как танк. Не знаю, хорошо это или плохо. Но этому уровню устойчивости я бы тоже хотела научиться. 5. Work life balance Миранда говорит очень многим пожертвовала ради работы. Но при этом она действительно любит то, что делает. И, возможно, именно поэтому она всё ещё на своём месте. А HR в фильме всё-таки появился 😅 И знаете что? Даже Миранде пришлось меняться, теперь плащ не бросают асситенту. Как вам фильм? Про моду или карьеру?

Впереди 3 дня выходных.И список уже готов 😅Главное: уберечь себя от себя Музей.Поездка.Театр.Время с детьми.Почта.Бухгалтерия.Шоппинг.Книга.И кажется, я забыла самое важное:Сон.Ничего не делать. А у вас какие планы?

для меня 2 дня офиса в неделю — это праздник! Сейчас особенно интересно наблюдать за трендом Return to Office (RTO).Компании по всей Европе постепенно возвращают сотрудников в офисы. при этом полностью remote формат становится всё меньше, а hybrid — новой нормой.• 67% компаний в мире уже работают в hybrid формате• распространённая модель в Европе — 2–3 дня удалённо и 2–3 дня в офисе • Более 60% европейских компаний отмечают рост посещаемости офисов• Многие крупные компании усиливают Return to Office policies, особенно для новых сотрудников и leadership roles• При этом сотрудники всё ещё предпочитают hybrid как лучший баланс работы и жизни И мне кажется, здесь нет одного правильного ответа.Для многих женщин-мам home office — это огромная возможность совмещать карьеру и материнство. И это прекрасно.Но важно честно говорить и о другой стороне:очень часто home office для женщины — это не “работа из дома”.‼️Это несколько работ одновременно.А вам как лучше:office, hybrid или fully remote?

Move for change. Под этим слоганом в Берлине прошёл уже 41-й женский забег.Благотворительный.В поддержку женщин.Женщин, которые борются с раком.Женщин, которые ещё 40 лет назад начинали бегать марафоны, когда это не воспринималось нормально.Для меня это уже второй такой забег.И второй раз — до слёз.Потому что перед тобой бегут тысячи женщин:- разных возрастов,- национальностей,- вероисповеданий,- форм,- историй жизни.И у многих на спине написано:“Move for change.”Здесь нет: обогнать, быть первой, доказать, достигаторства.Здесь — про поддержку.Про смелость быть заметной и услышанной.Здесь нет проигравших.Важное я поняла: ‼️Move for change начинается не с движения куда-то.А с движения к себе.❤️К пониманию:какой мой темп? какой мой путь?как мне двигаться и не предавать себя?И только потом начинается движение вперёд.До слёз видеть мужчин и детей вдоль трассы с плакатами:“Super Mumis.”Move for change начинается с движения к себе, а не от себя.Move for change. Под этим слоганом в Берлине прошёл уже 41-й женский забег.Благотворительный.В поддержку женщин.Женщин, которые борются с раком.Женщин, которые ещё 40 лет назад начинали бегать марафоны, когда это не воспринималось нормально.Для меня это уже второй такой забег.И второй раз — до слёз.Потому что перед тобой бегут тысячи женщин:- разных возрастов,- национальностей,- вероисповеданий,- форм,- историй жизни.И у многих на спине написано:“Move for change.”Здесь нет: обогнать, быть первой, доказать, достигаторства.Здесь — про поддержку.Про смелость быть заметной и услышанной.Здесь нет проигравших.Важное я поняла: ‼️Move for change начинается не с движения куда-то.А с движения к себе.❤️К пониманию:какой мой темп? какой мой путь?как мне двигаться и не предавать себя?И только потом начинается движение вперёд.До слёз видеть мужчин и детей вдоль трассы с плакатами:“Super Mumis.”Move for change начинается с движения к себе, а не от себя.