Про работу, карьеру и развитие 👨‍💻

Как работодатели на самом деле проверяют вашу мотивацию 👇Многие думают, что на собеседовании оценивают только опыт. На практике — в первую очередь смотрят, насколько вам действительно нужна эта работа.Вот как это проверяют:1. Через вопросыНа первый взгляд — обычные:— что вас мотивирует и демотивирует?— почему выбрали именно эту вакансию?— что вам не нравится в описании роли?— как будете выбирать между двумя офферами?Компания смотрит:👉 вы идёте за задачами и ростом или просто за зарплатой и «комфортом»?2. Через прошлый опытВас спрашивают:— что нравилось на прошлой работе?— что хотелось бы делегировать?И здесь важно не «как было хорошо/плохо», а от чего вы хотите уйти и к чему идёте.Это показывает вашу осознанность.3. Через тестовые заданияДа, они нужны не только для оценки навыков.Это фильтр мотивации.Тот, кому реально интересна позиция — сделает.Остальные найдут причину «почему это лишнее».4. Через ваши вопросыФинальный вопрос: «Что хотите у нас узнать?» — один из ключевых.Сравните:❌ «Какая у вас ДМС и график?»✅ «Как будет оцениваться моя эффективность? Какие задачи приоритетны в первые 3 месяца?»Работодатель сразу видит: вы думаете про результат или про условия.5. Через энергиюДа, это чувствуется.Если вы рассказываете о своём опыте «на автомате» — это видно.Если с вовлечением и интересом — тоже.📌 Вывод простой:Мотивацию нельзя «сыграть».Но можно чётко понимать, зачем вам эта работа и что вы хотите в ней реализовать.И тогда ответы становятся убедительными сами по себе.А как вас проверяли на мотивацию?

Искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем кажется – в прогнозе Anthropic интересны не просто высокие цифры, а сам характер изменений, которые они показывают и прогнозируют. Если смотреть на рынок труда без привычных стереотипов, становится видно: первая большая волна воздействия искусственного интеллекта затрагивает не столько физический труд, сколько офисную, аналитическую и управленческую работу.Это важный сдвиг в представлениях о будущем занятости. Долгое время казалось, что автоматизация в первую очередь угрожает производству, транспорту, строительству и другим видам труда, связанным с реальным миром. Но большие языковые модели оказались особенно сильны совсем в другой среде — там, где работа строится вокруг текста, расчетов, поиска информации, документов, отчетов, переписки и типовых умственных операций.Читайте ниже интересную статью, какие профессии будут оптимизированны первыми, а на какие еще долго будут актуальные, при правильном доп. обучении. А также куда отправить учиться своего ребёнка :✅ Ссылка на статью: https://ouzs.ru/news/rynok-truda-zhdut-kolossalnye-izmeneniya-ochen-vazhno-byt-gotovymi-i-podgotovit-svoikh-detey-k-budushch/Искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем кажется – в прогнозе Anthropic интересны не просто высокие цифры, а сам характер изменений, которые они показывают и прогнозируют. Если смотреть на рынок труда без привычных стереотипов, становится видно: первая большая волна воздействия искусственного интеллекта затрагивает не столько физический труд, сколько офисную, аналитическую и управленческую работу.Это важный сдвиг в представлениях о будущем занятости. Долгое время казалось, что автоматизация в первую очередь угрожает производству, транспорту, строительству и другим видам труда, связанным с реальным миром. Но большие языковые модели оказались особенно сильны совсем в другой среде — там, где работа строится вокруг текста, расчетов, поиска информации, документов, отчетов, переписки и типовых умственных о

Поможет ли ИИ найти работу в 2026 году?Огромное количество компаний в прошлом году заложили бюджет для внедрения ИИ на подбор персонала. На картинке вы видите пример 40 сервисов для автоматизации подбора и это наша с вами реальность. Главный вопрос сегодня: «Как пройти искусственный интеллект?»Чтобы понять правила игры, нужно знать, какое оружие есть у противника (шучу, у работодателя:)1. Ваше резюме читает бот, а не человек. Сервисы вроде Huntlee уже научили ИИ-ботов не просто искать кандидатов на hh.ru, но и вести первичную переписку в чатах и мессенджерах. Бот задает вопросы, проводит скоринг и даже записывает на собеседование. Если вы общаетесь в чате и вам кажется, что менеджер по персоналу подозрительно быстр и шаблонен — вполне возможно, это машина.2. Работодатели видят вас насквозь (почти). Платформы вроде «Юнион» внедрили ИИ-оценку откликов. Алгоритм анализирует не только наличие ключевых слов, но и релевантность опыта. Если вы отправляете однотипное резюме на разные вакансии, система это моментально отследит.3. Вежливость стала автоматической. Интеграция «СберПодбора» с hh.ru показывает интересный тренд: компании теперь могут автоматически отправлять отказы, чтобы поддерживать «Индекс вежливости». Это значит, что вы будете получать больше ответов (пусть и отрицательных), а неисчезать в пустоте. Это плюс.Поможет ли ИИ соискателю? Да, если вы им воспользуетесь!Многие мои клиенты паникуют: «Раз ATS (система учета кандидатов) отсеивает резюме, значит, шансов нет». Но ИИ — это палка о двух концах. Те же технологии, что используют рекрутеры, доступны и вам (в виде здравого смысла и понимания системы).Вот 3 базовых рекомендации: 1. Говорите на языке вакансии. Забудьте про креативные названия должностей/или названия, которые известны только в вашей компании». Если в вакансии написано «Менеджер по работе с клиентами», в резюме должно быть именно это словосочетание в заголовке. Анализируйте описание вакансии и используйте те же глаголы и термины в разделе обяз

Долгий поиск работы: разбор «слепых зон» кандидатов.Друзья, давайте сегодня честно разберем несколько возможных барьеров долгого поиска работы.1. Завышенные ожидания. Вы опираетесь на прошлую хорошую зп, например, случайно попав в компанию или получали много за "выслугу лет" и совсем не знаете, сколько на самом деле стоите и что происходит на рынке.Также завышенные требования могут идти, если у вас был ранее гибкий график , хороший соц пакет. А рынок предлагает мало таких вариантов.Рынок изменился. То, что сработало тогда, сейчас может быть неактуально. Важно сверять свои ожидания с текущей реальностью, а не с историей успеха из прошлой жизни. А также важно правильно расставлять приоритеты - Что сейчас важнее - комфорт или возможность войти в другую индустрию и получить новый опыт. 2. Неэффективная самопрезентация. Рынок переполнен однотипными резюме, которые описывают обязанности, а не результат. Работодателю важно понять, какую пользу вы принесли компании. 3. Вы по прежнему на рынке работодателя. Сейчас рынок диктует условия работодатель, а не соискатель.Ждать, что вас будут «хватать» руками, могут позволить себе только единицы (узкие специалисты). Для большинства вакансий конкуренция высока, и это нужно принять как данность, чтобы выстраивать адекватную стратегию и совершать рутинные ежедневные действия. 4. Вы ищете работу только через сайты вакансий. Большая часть вакансий не публикуется. Это скрытый рынок, конфеденциальные поиски или поиск через рекомендации. Если вы не используете нетворкинг и не пишите работодателям напрямую (в линкедин, проф.сообщества), то вы видите только малую часть. Конкуренция в открытом доступе всегда выше, а условия часто хуже.5.Страх выглядеть глупо и навязчиво. Многие талантливые специалистыне доходят до оффера потому, что боятся лишний раз писать и напомнить о себе. Рекрутеры тоже люди, которым в день может придти сотни откликов и сообщений, важно корректно лишний раз напомнить о себе. Это и есть управление процессом.6. Вы не готов

Напоминание о необходимости активной жизненной позиции, друзья 😄

СИЛА НЕТВОРКИНГА или как найти работу быстро? По статистике рекрутинговых агентств до 70–80% вакансий закрываются даже не попадая на открытый рынок. Это та самая «скрытая» или «теневая» часть рынка труда.Эти вакансии не публикуют на хх, потому что работодатель не хочет тонуть в потоке из 500 однотипных откликов. Часто начинают искать сначала через рекомендации. И попасть туда можно через нетворкинг. 👆Но сначала основные Мифы о нетворкинге:·«Это использовать людей в корыстных целях». Нет. Настоящий нетворкинг — это обмен ценностью. Не «дай мне работу», а «я узнал интересную новость про вашу отрасль, делюсь, кстати, как у вас дела?»· «Это для экстравертов». В эпоху мессенджеров строить связи можно вообще без единой живой встречи. Достаточно уметь писать структурированные сообщения.· «Я никого не знаю». Вы знаете больше, чем думаете. Бывшие однокурсники, коллеги с прошлых мест работы, знакомые с конференций, подписчики в соцсетях — это уже ваша сеть. 💥Как искать работу через нетворкинг: Вариант 1. Ревизия «спящих» контактовВ телефонной книге разделите людей на три категории:1. Ближний круг: Друзья, бывшие коллеги, с кем у вас доверительные отношения.2. Профессиональный круг: Люди из вашей индустрии, с которыми вы пересекались по работе или на мероприятиях.3. Расширенный круг: Друзья друзей, «эксперты», за которыми вы следите в соцсетях, HR-специалисты интересующих вас компаний.Задание на неделю: Составьте список из 30–50 человек)Шаг 2. Составляем скрипт сообщения)Пример:«Привет, Александр! Давно не общались! Решил обновить связи и узнать, как твои дела? Я сейчас нахожусь в активном поиске и планирую смотреть в сторону (сфера/должность). Вижу, что вы активно растете. Если вдруг услышишь о подходящих вариантах у себя или знакомых, буду благодарен за наводку!PS: можно дополнительно скинуть свое резюме собеседнику!Вариант 2 Профессиональные чаты, каналы с вакансиями в Telegram: Найдите 3–5 ключевых чатов вашей отрасли. Не сидите в них молча. Помогите новичку, задайте у

Напоминание о том, что начать новую жизнь или заняться тем, о чем мечтали - никогда не поздно💫 Для вдохновения 💥💥💥

Текущий тренд - рост спроса на подработку! 📊 Эксперты «Авито Подработки» отметили рост спроса на временную работу в декабре-январе на 10%. В топе HoReCa (+81%) колл-центры (+39%), склад (+37%), торговля (+30%). 🌏 В региональных лидерах Ярославская область (+34%), Марий Эл (+32%) и Астраханская область (+27%), на 20% вырос спрос на подработку в Удмуртии, Ульяновской, Тульской, Тамбовской, Тюменской и Томской областях. 🤔С одной стороны, экономическое давление и инфляционные ожидания вынуждают к поиску дополнительного заработка. С другой стороны, влияет кадровый дефицит. Работодатели, не имея возможности закрыть позиции, кроят смены и предлагают вакансии с временной занятостью.📈 Есть и еще одна гипотеза. Последние 5 лет в исследованиях кандидатского поля ANCOR часто задает вопрос «Сколько у вас работодателей?». Замер показывает, что число ответов «один» незначительно, но неуклонно снижается. Возможно, мы наблюдаем исчезновение понятия «основное место работы».

Почему искать работу на панике — вредно для карьеры или кортизол — гормон бедности🤔Многим знакомо чувство, когда вы вышли в активный поиск, увольнение уже позади, а в голове только одна мысль: «Нужно срочно найти хоть что-то»?В этот момент в вашем организме активизируется кортизол — гормон стресса. Его задача — спасти вас от опасности👊 Но в контексте карьеры он становится тем самым «гормоном бедности», потому что сужает фокус, убивает креативность и заставляет хвататься за первое попавшееся.Как работает кортизол при поиске работы:1. Туннельное зрение. Вы видите только вакансии «здесь и сейчас», теряя из виду стратегию долгосрочного развития.2. Синдром самозванца обостряется. Падает самооценка. Внутри появляются мысли: «Ты ни на что не способен, тебе нужно довольствоваться малым».3. Энергия на нуле. Постоянная тревога истощает. Нет сил на прокачку резюме, подготовку к собеседованию и нетворкинг.4. Отчаянные решения. Вы соглашаетесь на заведомо невыгодные условия, недооцененную позицию или токсичную культуру. Потому что «надо».Что делать? Успокоить нервную систему прежде, чем рассылать резюме.Друзья, это не призыв к бездействию. Это стратегия.1. Взять паузу от 3 дней до 2 недель. Да, даже если страшно. Не открывать hh.ru. Вместо этого: · Пройтись, заняться спортом, выспаться. Физическая активность — лучший природный антагонист кортизола. · Выписать все свои страхи на бумагу. Подумать над запасными вариантами, что я буду делать, если: «Кончатся деньги», «меня больше никто не возьмет». Это снижает их эмоциональный заряд и появляются варианты возможных выходов. · Провести инвентаризацию навыков и достижений. Не для резюме, а для себя. Напомнить себе о своей ценности.2. Создать финансовый «буфер спокойствия». · Рассчитайте, на сколько месяцев вам хватит сбережений. Если их нет — подумайте о временном фрилансе или частичной занятости. Цель — снять остроту «доживу до зарплаты».3. Сменить фокус с «НАДО срочно» на «ЧЕГО Я ХОЧУ?». · Задайте себе вопрос: «Какую за

Иногда одна фраза может сказать больше, чем десятки книг.Опра Уинфри десятилетиями разговаривала с людьми о страхах, росте и принятии себя — и эти мысли до сих пор приносят много инсайтов и дают энергию действовать💥Рубрика #воскреснаяпсихологияИногда одна фраза может сказать больше, чем десятки книг.Опра Уинфри десятилетиями разговаривала с людьми о страхах, росте и принятии себя — и эти мысли до сих пор приносят много инсайтов и дают энергию действовать💥Рубрика #воскреснаяпсихология