Карьера в большом городе

Пока мир продолжает сходить с ума, админ сбежал в русскую глушь, где нет нормального интернета. План изначально был детокс от всего, но тут все карты сошлись. Было сегодня так, вот такая красота в ЯрославииПока мир продолжает сходить с ума, админ сбежал в русскую глушь, где нет нормального интернета. План изначально был детокс от всего, но тут все карты сошлись. Было сегодня так, вот такая красота в Ярославии

Карьера в большом городе pinned a photo

Карьерные мероприятия на летоНа это лето будет 2 активности - одна оффлайн, другая онлайн 1️⃣Оффлайн карьерный бранч (будет homemade еда от меня 😌)В оффлайне встречаемся 4 июля закрытым кругом моих клиентов и подписчиков. Кодовое название lawyers only. Будем много нетворкать, обсуждать жизнь после смены работы и попадание в места с нормальной корпоративной культурой, личный бренд юриста для привлечения клиентов/ доверителей/ работы + поиск работы зарубежом. Фото как завлекалочка, там будет наш карьерный бранч. Будет точно классно, осталось пару мест. Если вы только начинаете со мной работать или только собираетесь и вы юрист, хотите поучаствовать, то пишите мне в лс за подробностями. 2️⃣Онлайн мероприятие- прожарка резюме в августе Давно мы не проводили прожарки, пора исправляться. Традиционно будет пост, кто первый напишет, того и будем прожариваться. Продумаю еще формат и дату, вернусь с подробностями. Точно в августе, чтобы подготовиться к новому сезону найма. В общем ждите анонса💪🏻

Вакансия в антимонопольную практику Не забудьте переслать своим студентам и недавним выпускникам Несмотря на критерий МГУ, я бы все равно советовала откликаться без привязки к вузу, особенно недавним выпускникам или студентам магистратуры.#юрист #консалтингВ очень занятую антимонопольную практику международной юридической фирмы ищут нового коллегу. В зависимости от предыдущего опыта и уровня образования, роль - Помощник юриста или Юрист.Ожидания от кандидата:- не более двух лет PQE или 1-2 курсы магистратуры - 1-2 года работы в ФАС- английский язык не ниже В2- предпочтительно выпускники юридического факультета МГУ (специализация в конкурентном праве или антимонопольном регулировании)Фирма предлагает:- возможность профессионального и карьерного развития под руководством опытных юристов и партнеров- офис в центре Москвы- ДМС📬Откликнуться: Ирина Якушева (TG: @i_mariposa; WA: +79959191325)

Знаете от чего выгорают карьерные консультанты? Нет, не от общения с большим количеством людей с разными характерами и разными ситуации, а с тем, что работа для реально классных супер профи не находится. Я очень эмпатичный человек и это принимаю действительно близко к сердцу. Сейчас у меня период очень большого разочарования в том, как устроен отбор в найм. Все, кто, ко мне приходит, с порога получают наставление, что будет сложно. Мы ищем вакансию-адаптируем под каждую резюме-всегда ищем заходы в компанию (непосредыенный руководитель, эйчар, реферал и тд)-стараемся находить информацию о компании или проектах-ждем ответа! И так с каждой вакансией. Я учу, где-то помогаю, но ребята потом уже сами находят. На это уходит колоссальный ресурс. Иногда мне присылают закрытые вакансии, я тоже рекомендую. В общем очень много разных путей используем. Человек проходит все этапы и иногда и тестовые, ждёт ответа, а к нему не возвращаются вообще. Даже не отвечают на напоминалки. И так не один раз, а много. Мы все пересматриваем, переделываем, все повторяется. И вывод можно сделать только один - сейчас не нужны классные и амбициозные. Мне безумно обидно, что к классным соискателям стали относится как к фантикам даже, когда их за ручку к руководителю привели и порекомендовали все, кто мог. За последний месяц такого было раз 10, я грущу и не понимаю, что будет дальше. Знаю, что обязательно что-то найдется, но общая тенденция такова и надо очень много мужества, чтобы это пройти, даже вместе с карьерным консультантом.Все, кто ищет и продолжает, вы герои!!

Идеи из тестового и до чего они доводят Только ленивый не написала об этом кейсе, но я все же как карьерный консультант прокомментирую и расскажу, что в этом кейсе не так и как можно такого было не допустить со стороны компании. Про кандидатов и тестовое читайте тут. ДИСКЛЕЙМЕР: есть несколько версий этой истории, комментарию ее, как рассказал соискатель. Кратко кейс : парень сделал месяц назад тестовое для синей компании. Там были представлены целых 3 макета будки, огромная презентация и детальное позиционирование продукта. Парень отказ получил, а будка стала фишкой синей компании на ПМЭФ. Бесплатный труд и нарушение авторских прав налицо. Что не так: истории с таким душком сплошь и рядом, но на мероприятии такого уровня, как ПМЭФ, реализовывать идею из тестового задания было безумно. Подмочена репутация бренда работодателя и именно из-за таких историй все меньше людей будет соглашаться делать какие-либо тестовые для этой компании Что делать компаниям, чтобы так не лажать и не опускаться до такого уровня: 🔴заключать соглашения, по которым либо устанавливается жесткая защита авторских прав создателя, либо за вознаграждение за выполненное тестовое происходит отчуждение авторских прав. Очень четко должны быть прописаны права и обязанности сторон 🔴платить за тестовое (см пункт выше)🔴NDA соглашение, чтобы кандидат так же не опубличил чувствительную информацию или не слил конкурентам+не использовал это тестовое в качестве части портфолио. 🔴делать более прозрачным систему найма через дачу обратной связи по сильным сторонам кандидата и его зонам роста, обратной связи от руководства по тестовому и кандидату. (См картинку сообщения-это отписка и шаблон)А вы сталкивались с тем, что ваши идеи/стратегии из тестового того нагло крали?

О чем хотите почитать на канале в ближайшее время? Дорогие подписчики, несмотря на все замедления тг, блокировки и прочие сложности я развиваю и буду развивать этот канал. Знаю, как важно и терапевтично для многих его читать, а еще мне важно быть для вас полезной. Лето-это маленькая жизнь, ее хочется провести с легкостью и с пользой. Здесь я не хочу писать только про сложности рынка (пока я переполнена только этим), но и про позитив. Буду благодарна за темы и идеи для постов, которые вам интересны и актуальны 🤍Ваш вечно ищущий админ 📖

Совет, который вы совсем не просили, но я скажу Знаете, что качественно отличает крутого руководителя от просто руководителя? - равное отношение к своим сотрудникам, понимание их сильных сторон и их раскрытие, уважение их. Даже самых малышей, даже стажеров. Это очень четко считывается. Я часто вижу, какими хамами могут быть люди, которые себя чувствуют старше и могущественнее. Это абсолютно фу Представьте, что на вас в самом начале карьеры так же наехали без объявления войны или же просто не заметили, забили. Вам было бы приятно? Конечно же нет. Даже самый младший сотрудник - это уже личность, к которому стоит относиться уважительно: учить его, давать конструктивную обратную связь и понимать, что даже такой малыш, а он уже во многом лучше вас. Учиться и вдохновляться, а не преподносить себя как пупа земли. Наболело, но зато честно. Выигрывает тот, кто взращивает кадры еще на уровне линейного сотрудника

Вакансии для студентов Моя клиентка из Алруда прислала, все проверено. Покажите своим студентам классное место для старта.Есть открытые вакансии стажеров/помощников юриста в АЛРУД в практики: • Corporate M&А• Real Estate Условия стажировки:- Срок стажировки – 2 месяца;График ~ full time (от 30 часов в неделю), с возможностью совмещать стажировку и учебу;- Оформление по срочному трудовому договору с конкурентной заработной платой;- Оффер на позицию помощника юриста для кандидатов, успешно завершивших стажировкуПодробнее о требованиях можно посмотреть здесь: https://jobs.friend.work/career_ALRUD

Невозможно подготовиться к родительству, но можно подложить соломку Сегодня первый день лета и по совместительству день защиты детей. Продолжаю тут тему подготовки к водительству и совмещению карьеры. Скажу честно, что мой ребенок продолжает меня менять каждый день. Это самая крутая и интересная роль в моей жизни. Опыт быть мамой меня бесконечно учит отдавать и одновременно не забывать о себе. Но многое я бы сделала чуть иначе, если бы опять начинала этот путь. И вот, что очень советую всем тем, кто планирует ребенка, чтобы успеть надеть вовремя маску на себя и своего малыша:🔴Вам уже на этом этапе круто быть в балансе с собой, с достаточным количеством энергии, так как впереди вас ждёт далеко не спринт, а марафон. Если вы чувствуете, что вы в эмоциональной бездне, то сначала это решайте, а потом уже все остальное. 🔴Приготовьтесь, что забот будет очень много и распределите, с теми, кто будет вам помогать, за что вы и они будут нести ответственность. Если вы не хотите сидеть в full time декрете, то продумывайте помощь заранее. 🔴Копите подушку, чтобы первое время без работы вы имели не только выплаты, но и свои накопления для комфортной жизни. 🔴Если вы ненавидите свою работу и хотите с нее тупо сбежать в декрет, то лучше найдите другую, полгода поработайте, а потом в декрет. (Подробно не писала тут)🔴А самое главное ответьте себе честно на вопрос, зачем вам все это? Ответ - сделать паузу и подумать за жизнь боюсь, что приведет вас совсем не туда. Всем своим внутренним детям сегодня мороженое, пусть это лето будет новой классной маленькой жизнью! 🍨🍭

Дружеское субботнее напоминание 🔴когда на вас орут, это огромная проблема руководителя, который не умеет давать человеческую обратную связь и переваривать свою злость 🔴когда на вас орут, то человек показывает свое бессилие и неумение иначе решать ситуацию.🔴когда на вас орут, оскорбляют и ведут себя по-свински, то этому нет оправдания в лице очень больших скоростей и нагрузок коллег. Работы может быть много, но это не повод оскорблять других и терять людей из-за этого. 🔴когда на вас орут систематически и точно знаете, что не за дело чаще всего, то лучше не терпеть, а переходить к адекватным людям внутри компании или начинать смотреть рынок. Да будет сложно, будет много манипуляций, но вам точно станет легче.На фото сообщение от моей клиентки, которая попала в классное место после нашей совместной работы. Уверена, что мы все этого достойны, работа мечты точно всех найдет не сразу, но найдет!

Этот неработающий рынок досталДавно тут не писала про свои поиски работы. Об этом много писала в этом году, за тот год не супер спешных поисков из декрета я сходила на больше 10 собесов. Для сравнения в этом году я сходила всего на 2, один из них мне принёс небольшой GR проект по ИИ. Полностью погружаюсь в новую тему и создающееся регулирование, люблю такое, но смотрю на рынок и пока вот вообще не хочу даже откликаться и ходить на собеседования из открытых вакансий. Дала себе паузу, сосредоточилась на проекте, консультировании, сообществе и семьей. И пока на этот сюр на рынке труда я смотрю, как наблюдатель и в шоке от того, как выбирают и кого выбирают. Из основных «болей» клиентов: -меня никто не слушал на собеседовании, никто даже не спрашивал про мой опыт; -мы отлично пообщались, мне дали отличную обратную связь и намекнули, что жди оффер, а потом написали, что я во втором шортлисте финалистов; -я так и не понял причин отказа, мне шаблонно написали очередное как две капли воды похожее на предыдущие сообщения от HR финальное решение; -опять берут по знакомству…Мы с каждым создаем свою стратегию, крутим, чтобы это преодолеть. И самое забавное так легко увидеть, что у других не так, а так сложно себе помочь и сказать, а теперь твоё время. Это та еще задачка со звездочкой, но буду учиться преодолевать синдром сапожник без сапог. Завидую порой своим клиентам белой завистью 😀

AI и резюме Я точно не отношу к себя технофобам, активно использую в работе искусственный интеллект, но вот я вижу просто из раза в раз, как мы начинаем работать с клиентом, мне присылают резюме, а оно непонятно о чем. Нет цифр, позиционирования, не показан потенциал клиента. Как использовать AI для резюме: его нужно и можно использовать, но уже после того, как вы его покормили. Сначала очень советую кратко, как получается расписать свой опыт в черновик резюме с достижениями, потом расписать свои кейсы по STAR и подумать над самопрезентацией со всем ключевыми показателями и цифрами. Так вы уже точно гарантируете, что AI будет использовать полную инфу. И дальше собираете из этой инфы конструкторы. Чем хорош: сократить, докрутить резюме с классными формулировками и ключевыми словами, правильно разгруппировать по тематическим блокам достижения и накидать, какие еще навыки можно раскрыть. Минусы: все равно надо будет доводить самим до ума. Буквально вчера мы с клиенткой доводили до ума такое резюме. Базу он собрал, но деталей для глубины не хватало, 360 он не показал ее потенциала. Универсальных промтов у меня нет, я их собираю каждый раз в зависимости от запроса, а потом довожу до ума ручками. Да, без ключевиков никуда, без ATS проверки никуда, но резюме это про продажу вас, а не про воду. Вот поэтому я не верю в сервисы AI адаптации резюме к вакансии до конца.

Как белка в колесе - это ок или нет? Я не раз тут уже писала про ментальную нагрузку матерей. Ментальная нагрузка-это не только сделать 150 дел и ничего не забыть, но это и постоянная сенсорная нагрузка- дети шумят, убегают, ведут себя как живые волчки. Я постоянно вижу в своей ленте подобные видео. Пока я смотрю, я уже устаю. Это чистая правда, так проходит весь день матери. Я молчу о дне работающей мамы. Но пропагандировать это, как норму - это грустно. В комментариях под этим видео автор пишет, что старший не ходит в детский сад и у нее нет помощи. Если это правда, то я восхищаюсь ее нервной системой и выдержкой, но одновременно сопереживаю ей. Вопросов лично у меня миллион. И это пример, как не должно быть: должна быть помощь, иногда у мамы должно быть время на себя (автор написала, что она не может выдохнуть даже), а еще силы на что-то экстра. Я грущу от системы общества, где весь груз ложится только на матерей, они отказываются от карьеры и амбиций, от всего и их мир сужается до невероятных масштабов. И злюсь, что эти идеальные картинки неустающей мамы, вводят в заблуждение других мам и приводит их к предепрессивым состояниям. А потом мы видим орущих и уставших матерей. И с ними все ок, они очень любят своих детей, но устали и забили на все, в том числе на свои амбиции. В общем это не норм, очень хотелось бы это все в обществе менять.