CB PRO-вебинары по компенсациям и льготам

C&B Secret SantaБез шуток, весь год я мечтала провести неволшебного тайного санту с вами! И вот момент настал!‼️Я запускаю сбор участников🥂🔥3 декабря проведем жеребьевку 🎄Сумма подарка от 1500 до 2000₽🎄Можно участвовать из любого города России❓Для участия перейдите по ссылке и заполните свою карточку участника (до 3 декабря). Напишите немножко о себе, а еще свои пожелания и укажите всю контактную информацию 💚Участвуйте только если точно сможете отправить подарок, чтобы никто не остался без сюрприза Ставьте 🔥, если вы тоже в восторге от игры.@globaltotalrewards

Доброе утро! 🌤Коллеги, в четверг (21 ноября с 18.30 до 20.30 по МСК) проводим вебинар по Автоматизации в C&B!Поговорим с вами о следующем: 📌 Карта процессов C&B и их оценка для автоматизации. 📌 Что такое процесс автоматизации? 📌 Участники процесса автоматизации и как выстроить работу? 📌 Как взаимодействовать с командой разработки? 📌 Плюсы и минусы внутренней разработки 📌 Проведение тендера на разработку 📌 Составление типичного/базового ТЗ 📌 Как понять, что команда разработки может обманывать? ▶️ https://cbpro.expert Ждем всех 😘

🌟 Анонс нового курса по грейдингу: создайте успешный проект! 🌟Вы просили — мы вас услышали! С гордостью представляем наш новый комплексный курс по грейдингу.Почему этот курс уникален? Самая частая просьба от вас — как получить практический опыт в грейдинге. Теорию вы знаете, но как применить знания на практике — вопрос. Этот курс полностью сосредоточен на практике! Мы будем работать над реальным проектом по грейдингу, включая описание факторов, уровней их оценки и создание Excel-калькулятора. В конце курса вас ждет защита проекта перед топами!Что вас ждет в программе? В нашем 5-недельном курсе выделены 4 ключевых блока:1. Общая теория грейдинга: Основы теории и построение структуры вознаграждения. Процесс оценки должностей и грейдирования.2. Грейдинг на практике: Подробное изучение методов оценки: классификация, рыночное ценообразование, ранжирование, балльно-факторный и композитный подходы. Разбор методологии KornFerry/Hay и калькулятора. Кейс «Оценочный комитет».3. Грейдинг и коммуникации: Возможные сложности и трудные вопросы. Аудит текущей системы и эффективные коммуникации с сотрудниками.4. Практика: Глубокое погружение в оценку должностей на примере различных описаний. Анализ успешности рабочего проекта.💡 Мы ждем каждого, кто хочет прокачать свои навыки и наконец-то освоить «тот самый» грейдинг на практике! Не упустите шанс стать экспертом в этой области!Записывайтесь уже сегодня! 🚀

Автоматизация в C&BУже не осталось компании, которая не добавила блока Автоматизации HR процессов в свою стратегию. ‼️C&B функция также «встает на рельсы» этого тренда.Вот некоторые процессы, которые можно автоматизировать в Компенсациях и льготах:✅Управление вознаграждением. В систему приводят изменения штатного расписания, сетку грейдов и привязанную к ней таблицу вознаграждений с мотивационными схемами.✅Постановка целей и оценка персонала. Создают библиотеки показателей и KPI, формируют реестр, документы в виде карт, журналы учёта со статусами и сводные отчёты.✅Кафетерий льгот. Сотруднику предлагают на выбор пакет льгот, который он хочет собрать самостоятельно под себя.✅Планирование персонала.Особенно важно, если в компании суммированный учёт и графики, неравномерная нагрузка производства и высокая доля влияния ФОТ на себестоимость.✅Бюджетирование. Реализуется в рамках общего модуля бюджетирования.

Для тех, кому эта тема интересна, приглашаем на Разработка бизнес-ориентированного плана переменного вознаграждения. Просто о сложном.12 ноября с 18.30 до 20.30 у CB PRO пройдет вебинар. https://cbpro.expertОбсудим такие темы, как:‼️Что такое переменка (переменное вознаграждение)?❓ Какие тренды на рынке, какие изменения происходят в компаниях?❓ Как разработать переменный план, который будет ориентирован на бизнес-стратегию и цели компании?Будет полезно: - специалистам и экспертам в области C&B - HR BPТерминология: 📌 Переменное вознаграждение, как элемент системы совокупного поощрения.📌 Размер переменной части вознаграждения для ИТ, продактов, бек офиса, продаж, разработки, топ менеджмента. 📌 Как правильно рассчитать переменный план и на что нужно обратить внимание?Теоретическая база:📌 Цели и виды переменного вознаграждения 📌 Связь между мотивацией и P&L 📌 Создание системы премирования с нуляПосле вебинара вы сможете самостоятельно разработать переменный план.

Доброе утро! ☀️По традиции публикуем дайджест на ноябрь.И первая классная новость!!!28 ноября мы празднуем 3 года нашей школе!Вы представляете, 3 года! Без вас она бы не имела никакого смысла.Мы устраиваем бесплатную спринт - конференцию, где разберем такие темы:📌 "Варианты внедрения грейдинга" 18.30 - 19.00 Спикер: Анастасия Козинченко📌 "Разработка зарплатных вилок и как "поженить" зарплату на 10+ локаций" 19.00 - 19.30 Спикер: Никита Гришин📌 "Ключевые показатели эффективности (КПЭ, KPIs): когда применимы, а когда вредны для бизнеса. Алгоритм разработки систем премирования от краткосрочных до LTI" 19.30 - 20.00 Спикер: Анна Юркина➡️ Регистрация на конференцию в честь дня рождения!Также наше стандартное расписание: 📌 12 ноября - "Разработка бизнес-ориентированного плана переменного вознаграждения. Просто о сложном"📌 21 ноября - "Автоматизация в C&B" Помимо текущего расписания, вы можете купить записи прошедших мероприятий:Продуктовая мотивацияПостроение диапазонов заработных платLTI конференцияЖдем вас в гости! 😉

Бизнес - ориентированный переменный планСчитается, что мастерство Компенбена проверяется «классностью» переменного плана, который он разработал с бизнесом и помог внедрить.Есть несколько факторов успешности переменного плана вознаграждения:✅Метрики: -выплата на грейд/должность: план vs факт, прошлый год vs этот год, hipo vs перевыполнение плана-перевыполнение плана и обьем заработанных денег компанией✅Поддержание HR стратегии и Бизнес стратегии✅Понятность и доступность обьяснения каждому сотруднику✅KPI, которые ставятся соответстсвуют должности/грейдуУ меня был случай - конкурент распустил слух на рынке среди кандидатов, что переменный план в моей компании НЕ позволяет заработать нормальные деньги. И вы не поверите - мне потребовалось ПОЛГОДА работы, чтобы этот слух развенчать на внешнем рынке. А как я это сделала, расскажу 12 ноября, на вебинаре о Бизнес-ориентированном переменном плане, https://cbpro.expertЖду каждого😘🤝

Коллеги, доброе утро! ☀️Возобновляем традицию и публикуем CBPRO-digest на октябрь 🍁🔔 Запись практикума: Бюджетирование на 2025 год✏️ Подробности и покупка🔔 Открытый урок: Как из устаревшей программы премирования сделать современную? Топ 5 признаков НЕ эффективной функции C&B⏰ 13.10.24 (Воскресенье) 11:00-12:00 МСК✏️ Подробности и регистрация🔔 Вебинар: Построение диапазонов заработных плат⏰ 19.10.24 (Суббота) 14:00-16:00 МСК✏️ Подробности и регистрация🔔 Вебинар: Продуктовая мотивация⏰ 21.10.24 (Четверг) 18:30-20:30 МСК✏️ Подробности и регистрация🔔 Онлайн-конференция: LTI: бизнес-логика систем долгосрочного премирования⏰ 27.10.24 (Воскресенье) 10:00-15:00 МСК✏️ Подробности и регистрация📌Любое мероприятие проекта возможно оплатить от юридического лица.

Доброе утро! 🌤Коллеги, в ближайшее воскресенье (13 октября с 11 до 12 по МСК) проводим открытый урок!ТЕМА: Как из устаревшей программы премирования сделать современную? Топ 5 признаков НЕ эффективной функции C&B.✅ Разберем с вами системы премирования для бекофиса и продаж.✅ Поговорим о «красных флагах» систем премирования.✅ Обсудим ТОП 5 критериев НЕ эффективной функции C&B.▶️ Регистрация ПО ССЫЛКЕ обязательна! 🎁 Дарим подарок за регистрацию 😉Ждем всех 😘

Компенбены, важная новость! ✅У нас обновилось расписание на октябрь - ноябрь - декабрь! Переходите на сайтЖдем вас на занятиях/мастер-классах/практикумах😘