Новости ClubTK.ru

Работник просится в отпуск раньше положенного срока: действия кадровикаСотрудник просит отпуск раньше положенного срока: до шести месяцев, не по графику или сразу за следующий год. Разбираем, когда отказать нельзя, когда решение остается за работодателем и как оформить отпуск авансом.https://clubtk.ru/adv/0Lf75Z

Суд решил, когда увольнение в отсутствие последствий — несоразмерное наказаниеСуд указал: при отсутствии негативных последствий увольнение как дисциплинарное взыскание оказалось несоразмерным. Разбираем, как этот подход влияет на выбор меры наказания.https://clubtk.ru/adv/1bpQQb

Оплата сверхурочных часов при ненормированном рабочем днеМногие уверены, что, если сотруднику установили ненормированный рабочий день, можно не доплачивать за лишние часы. Это опасное заблуждение: суды смотрят на эпизодичность переработок и работу в выходные. Разберемся, когда ненормированный день не дает права на экономию и когда переработки придется оплатить как сверхурочные.https://clubtk.ru/adv/yJ13rX

Минтруд предлагает сохранить действующие тарифы на травматизмДействующие ставки взносов на травматизм, а также льготы по выплатам инвалидам будут актуальны до 2029 года.https://clubtk.ru/adv/X4qc6R

Как оформить приказ о продлении инструкций по охране трудаМногие руководители и специалисты по охране труда до сих пор живут в плену стереотипа, что инструкция действует пять лет, потом её нужно переписывать. На самом деле законодательство позволяет значительно упростить жизнь, если условия труда не меняются.https://clubtk.ru/adv/8r8BaZ

Районный коэффициент в Брянской областиРайонный коэффициент в Брянской области отсутствует. Это значит, что зарплата рассчитывается по стандартным правилам без умножения на дополнительный множитель. Единственный ориентир - федеральный МРОТ.https://clubtk.ru/adv/cw9H7N

Что делать при несоблюдении работником субординации: алгоритм действий и докладная запискаКогда подчиненный грубо отвечает руководителю, игнорирует поручения или переходит на личности в споре - это уже не просто конфликт, а несоблюдение субординации. Для кадровика и работодателя важно понимать, что делать при несоблюдении работником субординации, как вовремя зафиксировать инцидент и оформить документы так, чтобы взыскание устояло в суде. Рассказываем.https://clubtk.ru/adv/LmR5Nt

Роструд начнёт проверять организации по охране трудаМинтруд вынес на обсуждение поправки, которые расширяют круг объектов госконтроля в трудовой сфере.https://clubtk.ru/adv/YSy4Rc

Увольнение работника-должника: как уведомить судебных приставов и что делать с исполнительным листомШтрафы до 100 000 руб. и административная ответственность - все нюансы уведомления приставов в нашем разборе.https://clubtk.ru/adv/r2s3gY

Обязательный отпуск для ухода за инвалидами закрепят в ТК РФРаботодателей могут обязать предоставлять неоплачиваемый отпуск для работников, ухаживающих за инвалидами.https://clubtk.ru/adv/8wr7GF

Оформляем приказ об ответственном за защиту информации в организацииНазначение ответственного за информационную безопасность является не просто формальностью, а прямой обязанностью многих организаций, продиктованной требованиями 152-ФЗ и 187-ФЗ. От того, как вы оформите приказ, зависит, кто будет отвечать при утечке данных. Разбираемся, кого можно назначить, как составить приказ и как правильно ознакомить с ним сотрудников.https://clubtk.ru/adv/mgRh9N

Форма статотчетности № 1-Т (трудоустройство, замещение потребности): кто, когда и как сдаетС июня 2026 года отчет № 1‑Т по содействию занятости и замещению вакансий необходимо подавать в обновленной форме. Рассказываем, кто и в какие сроки должен отчитаться и как правильно заполнить отчет.https://clubtk.ru/adv/L1tM0T

⚡⚡Сегодня, 15.06, нужно сдать отчет П-4 о численности и зарплате работников за месяц — vk.cc/8Kymx2#календарь_кадровика@clubtk_ru

Можно ли сократить обеденный перерыв и как это сделать без ошибокПерерыв на обед по ТК РФ длится от 30 минут до 2 часов и обычно не оплачивается. Рассказываю, как правильно сократить обеденный перерыв: когда это допустимо, какие документы оформить и в каких ситуациях инспекция может признать изменения незаконными.https://clubtk.ru/adv/nTP6M6

Может ли работник оспорить увольнение по соглашению сторонРаботодатели нередко уверены: увольнение по соглашению сторон - гарантия от судебных исков, ведь никто его не будет оспаривать. Но практика говорит об обратном. Работник вправе оспорить соглашение, если докажет порок воли, принуждение или невыплату оговорённых сумм. Разберемся подробно, как это работает.https://clubtk.ru/adv/a3nrmB