Жанна Седова | Карьера и бизнес

⁉️ РАЗБОР КЕЙСА DEPUTY CIOВау 😍 вчера провели такой детальный разбор резюме Натальи! 💣 Но у меня крик души 😁 почему такие сильные профи, как она закрывают себе дверь в топ-менеджмент и даже не подозревают об этом.Разбираем. Наталья - Руководитель системной архитектуры в финтехе (МКБ, ОзонБанк, МТС Финтех и др.) Очень сильный бэкграунд. Дальше, технические собесы проходит на ура, а дальше отказ с формулировкой overqualified.На уровень топ-менеджмента ей не хватает одного пазла. И этот пазл не в голове у Натальи, а в её резюме (хотя в голове тоже есть ограничения). Разбираем по костям, что не так вместе с HR-ами WorkLife.Карьера.1. ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРЕГРУЗРезюме забито инструментами под завязку: Postman, RabbitMQ, Java, архитектурные паттерны. Для руководителя направления плюс. Для Deputy CIO красный флаг. Это сигнал: кандидат в операционке по уши, а не в стратегии.Топ-менеджеру плевать, как настроен CI/CD. Ему важно, как технологии конвертируются в деньги. Рост выручки. Снижение издержек. Удержание клиентов. Оптимизация затрат.Инженер отвечает на вопрос «Как?».Топ-менеджер на вопрос «Зачем? Ради какой прибыли?».Почувствовали разницу?2. ОТСУТСТВИЕ ЯЗЫКА БИЗНЕСАДостижения описаны через процессы: «внедрила», «сократила время загрузки», «реорганизовала».Собственнику плевать на процессы. Ему нужен ответ на один вопрос: сколько денег это сэкономило или заработало?Конверсия выросла на 12%, ок. Какой прирост выручки?Инциденты снизились на 25% супер. Какова экономия на штрафах и простоях?Нет цифр в деньгах, нет разговора с бизнесом.3. ДИССОНАНС МАСШТАБАКандидат метит в управление всем IT-блоком. А в резюме акцент на управлении одним стримом или функцией аналитики. Где опыт управления бюджетом департамента? Где P&L? Где стратегические риски?Нет этого нет доверия.‼️ ЧТО МЫ РЕКОМЕНДОВАЛИ, ЧТОБЫ ПЕРЕЙТИ НА УРОВЕНЬ CIO/DEPUTY CIOШаг 1. Убить микроменеджмент в тексте.Инструменты только в раздел навыков. В опыте результаты внедрения, а не названия технологий.Вместо: «Внедрила авто

Ох, ребятки. посмотрела статистику по юристам и 😟 Знаете, что? Для юристов и руководителей юридических департаментов рынок реально узкий по 15-20 соискателей на 1 вакансию. Но!!! Это не повод опускать руки, 1️⃣ Оставаться на HeadHunter в любом случае. Вот тут писала как использовать hh и откликайтесь на тот малый спектр, который видите. Даже если кажется, что «не идеально подходит», пробуйте. Рынок сейчас такой, что надо хвататься за любую релевантную возможность.2️⃣ Ищите напрямую через сайты компаний. Составьте список тех, куда реально хотели бы пойти, мониторьте их карьерные разделы. Часто компании публикуют вакансии сначала у себя и только потом выходят на HH. А иногда вообще не выходят.3️⃣ Telegram-каналы, не забывайте про них! Серьёзно, это сейчас один из главных каналов найма для узких позиций. Не все компании готовы платить HeadHunter и светиться на общем рынке. Многие ищут через частных HR-специалистов, а те размещают вакансии по своим каналам и чатам. Подпишитесь на профильные юридические каналы, каналы карьерных консультантов, HR-сообщества.Вот несколько ТГ- каналов, где можно искать вакансии для юристов: https://t.me/LueSkyLegalRecruitmenthttps://t.me/legaljobsradarhttps://t.me/aestheticsoflawjobhttps://t.me/legaltalentshttps://t.me/legalexecutiveshttps://t.me/job_lawyer_juniorhttps://t.me/lawsikhoopportunitycornerhttps://t.me/legal_jobs_juniorЧто ещё важно понимать прямо сейчас:Сейчас средний срок поиска работы в России 5,5 месяцев . Для юристов может быть и дольше. Это не про вас лично, это про рынок. Не сжигайте себя ожиданием «найти за две недели». Системный подход даёт результат, но не мгновенно.И ещё: 84% юристов работают по специальности . Это значит, что ротация внутри профессии очень низкая. Хорошие места редко освобождаются. Но когда освобождаются, вы должны быть на виду.👉 Кто тоже ищет работу прямо сейчас, напишите в комментариях, какая сфера. Обсудим, где искать именно ваши вакансии. И сохраняйте пост, пригодится! ❤️@Zhanna_Sedova

🚨 ЗАВТРА. ЖИВОЙ РАЗБОР IT РЕЗЮМЕ ОТ ДВУХ ТОП-ЭКСПЕРТОВ Представьте, что два хирурга одновременно берутся за ваше резюме.Один - HR с 10+ летним опытом в консалтинге (ex-HR CONSULTING), который каждый день решает, кого взять, а кого сразу в отказ.Второй — карьерный коуч и эксперт HeadHunter, который знает, как резюме «продаётся» на сегодняшнем рынке.Вместе мы разберем:Почему резюме не работаетЧто сейчас реально цепляет рекрутеровHard skills и Soft skills под текущий рынокКак сильно нужно «резать» и что усиливатьЭто будет жёстко, честно, по делу и с двойной ценностью.Приходите со своими болями, проблемами и резюме. В конце эфира открытый блок вопросов, где сможете спросить лично.Места не бесконечные, но для вас всегда найдётся ❤️📌 Жанна Седова, Сильва Акопян | Карьерное агентство «WorkLife.Карьера»https://hh-mentors.ktalk.ru/t9oolplus3h728.05.26 в 14:00 МСК‼️ Завтра. Не пропустите.Сохраняйте пост, чтобы не потерять 🔥

Такие сообщения большая ценность для меня ❤️Я счастлива, когда помогаю людям не просто с резюме, а чуть шире посмотреть на свой опыт и возможности.Очень часто человек думает о себе намного уже, чем его реально видит рынок.А опыт шире и навыков больше.Да, здесь важна насмотренность и понимание рынка.Я в HR и карьерном направлении уже более 10 лет и хорошо понимаю, как сейчас мыслят работодатели и какие специалисты действительно востребованы.Поэтому для меня помощь всегда больше, чем просто подойти к оформлению резюме. Если вы сейчас не можете реализоваться, хотите вырасти, сменить роль или просто понять, куда двигаться дальше записывайтесь на консультацию ❤️Иногда один разговор помогает увидеть для себя намного больше возможностей.#карьера #карьерныйкоуч #трудоустройство #работа #worklifebalance #поискработы #карьерныйконсультант@Zhanna_Sedova

Вот результат одной сессии промывки мозгов! 4 приглашения в первый день! С ЗП выше! Если получаете отказы, то придите и посмотрите на себя глазами HR! ❌ Что вам нужно срочно убрать! А не светить своими редфлагами, когда вас боятся и не хотят приглашать!✅ Что вам нужно срочно добавить в резюме, чтобы получать приглашения, и прокачивать свою уверенность!Получите объективную обратную связь и посмотрите на себя другими глазами! ❤️ Запись на открытые видеоразборы с коллегами @Zhanna_SedovaВот результат одной сессии промывки мозгов! 4 приглашения в первый день! С ЗП выше! Если получаете отказы, то придите и посмотрите на себя глазами HR! ❌ Что вам нужно срочно убрать! А не светить своими редфлагами, когда вас боятся и не хотят приглашать!✅ Что вам нужно срочно добавить в резюме, чтобы получать приглашения, и прокачивать свою уверенность!Получите объективную обратную связь и посмотрите на себя другими глазами! ❤️ Запись на открытые видеоразборы с коллегами @Zhanna_Sedova

«Мы вас очень хотим в команду» - ещё не значит, что у вас будет все хорошоИменно поэтому знание трудового права важно не только на этапе увольнения или конфликта с работодателем.Недавно разбирали ситуацию с девушкой, которая прошла несколько этапов собеседований и в итоге стала финальным кандидатом.На интервью всё выглядело прекрасно:• сильная позиция,• интересные задачи,• достойная зарплата,• понятная система мотивации.Но когда она получила офер началось самое интересное.В нем:❌ отсутствие официального оформления на испытательный срок,❌ зарплата в 5 раз ниже той, что обсуждалась на собеседовании,❌ отсутствие KPI и мотивации на испытательный срок.Поэтому очень важно проанализировать офер на этапе его получения. Если компания начинает свои отношения с обмана, то что будет дальше.А вы знали, что на период испытательного срока зарплата не должна отличаться от той, которую вы будете получать при постоянном оформлении. Работодатели этим пользуются мотивируя тем, что требуется период адаптации, а сотрудники рады оферу и идут на любые условия. Моей клиентке тоже сказали поработай пока на испытательным сроке, а дальше все пересмотрим. Но мы выбрали другое решение - мы отказались от этого офера. Потому, что мы увидели следующие риски:- Возможно:манипуляция формулировкой «вы не подошли»- Манипуляция качеством работы- Попытка выжать максимальную эффективность с минимальными обязательствамиДа, офер не юридический документ.Но это очень сильный маркер корпоративной культуры. Он показывает насколько уважает компания кандидата ещё до выхода на работу.Именно поэтому я всегда говорю:оценивайте не только бренд работодателя, зарплату и красивую вакансию.Смотрите глубже:• как меняются договорённости,• что фиксируется письменно,• насколько прозрачны условия,• есть ли конкретика по мотивации,• и не появляются ли «сюрпризы» в последний момент.Потому что WorkLife integration начинается со входа в компанию!Если у вас есть сомнения по оферу, трудовым условиям или ситуации с работодателем пи

🔥 Мы провели разбор резюме в прямом эфире 🔥Горячий пост-разбор: нестандартное резюме, которое выделяет (и оно работает) 🔥 Вместе с Валерия Гришко проговорили её резюме живое, нешаблонное, с характером 💪 Однако даже на таком резюме есть моменты, которые можно сделать чуть тоньше без потери энергии и креатива. Делимся инсайтами нашей встречи. Что работает хорошо - Опыт 12 лет, 30+ проектов, включая свой бизнес, госструктуры, международный холдинг - Конкретные результаты: вывод продукта в Яндекс.Лавку, работа с OZON Fresh, запуск маркетинга «с нуля» под Вьетнам - Живой язык, энергия, честность - это цепляет 🔥 - Резюме сознательно сделано «не для бюрократов» и это работает как фильтр Что рекомендую не акцентировать в резюме 1. Прошлый негативный опыт даже коротком упоминании обид или несправедливости считывается быстрее, чем хочется. Это создаёт образ «сложного человека» до того, как вы успели объяснить контекст. Такую информацию лучше оставлять для устного разговора. 2. Фраза о том, что вы ещё думаете, выбираете, не спешите, могут восприниматься как неготовность к работе. Наниматель хочет видеть интерес. 3. Излишняя самозащита, когда резюме выглядит как «я соглашусь, но только если вы меня не обидите», это часто читается как высокая конфликтность. Спокойная уверенность работает лучше, чем заранее выставленные баррикады. Главный инсайт встречи ✅ резюме- чем изящнее и увереннее подача, тем меньше шансов, что тебя неправильно считают. Валерия намеренно упростила фото и текст и отклики пошли. Но важно не перепутать: отклики идут от тех, кто ищет недорогого таланта, или от тех, кто действительно готов к партнёрству с сильным маркетологом? ✅ Можно сохранить весь свой характер, но убрать острые углы, которые настораживают до встречи. Это не ошаблонит резюме, а только сделает его дороже! Хотите так же честно разобрать ваше резюме в прямом эфире - пишите 🔥🔥🔥 #разборрезюме #маркетинг #креативныйподход #карьера #карьерный_консультант #карьерныймэтч

Завтра, 23.05.26 в 11:00 МСК проведем КАРЬЕРНОЕ ПРЕПАРИРОВАНИЕ нестандартного резюме нестандартного маркетолога Вскрытие резюме в прямом эфире 🔥 Нестандартное резюме - приговор или козырь? Присоединяйся по ссылке Приходите болеть за чужое резюме 🙌🔥 #карьера #карьерныйкоуч #трудоустройство #работа #worklifebalance #поискработы #карьерныйконсультант

Почему не происходит мэтч Разговариваем про парадокс: почему компании не могут найти, а кандидаты трудоустроится?ЧТО происходит на самом деле Часть 1. Тихий найм. Суть простая: компания закрывает вакансию без найма, без вакансии.Вакансию могут не публиковать вообще, потому что работу выполняют:• свои сотрудники (подработка за коллегу)• аутсорс, внешние специалисты на проектной или временной основе.А еще есть прекрасный мир экспертов-фрилансеров. Сильные специалисты, которые работают на себя, которым не нужна корпоративная мишура. Им нужен контракт. И вот тут экономика ломает классический найм окончательно: компания берет профи под задачу, он выдает результат, компания платит. Нет риска увольнений, нет затрат на рекрутинг. Задача выполнена, налоги целы. Почему? Сейчас кризис. Компании ищут решение задачи с маленьким чеком, а свой сотрудник быстрее закроет задачу и не за полноценную ЗП, а за 10-20-30% от этой ЗП. И вишенка: иногда задачу вообще закрывают без денег. Просто самый лояльный сотрудник берет и делает, потому что «надо».Во второй части поговорим про фейковые вакансии и нервы соискателей.

ВЫСКАЖУСЬ В ЗАЩИТУ HH.ruСейчас повсеместный хэйт платформы, вчера опять прочитала пару постов, где hh во всем виноват.Да, сложно принимать обновления. Вспомните: даже когда вы покупаете новый телефон, первое время всё непривычно. Надо разобраться в настройках, привыкнуть к интерфейсу, перенести данные. Это требует времени. С хедхантером та же история. Платформа обновляется постоянно и это хорошо. Но нужно дать себе время реально в ней разобраться, а не ждать, что она всё сделает за вас.Как карьерный эксперт, который прльзуется платформой ежедневно, я вам скажу, что hh зеркало того, что происходит в экономике и на рынке труда.Пример. Массовые отказы и игнор. Ну рекрутера 1000 откликов на одну позицию! Раньше было Макс до 200! Он ещё мог ответить каждому. Сейчас физически нет ресурса. Рынок стал рынком работодателя. Платформа это просто подсветила.Пример второй. Мошенники и фейковые вакансии. Они идут туда, где аудитория. Туда, где живые люди с деньгами и резюме. Хедхантер стал полем битвы просто потому, что на нём сосредоточены все. И платформа, кстати, борется с этим машинным обучением и модерацией сильнее, чем кто-либо ещё в рунете.Пока все ругаются, посмотрите, какой путь прошла площадка. Откройте скриншот хедхантера лет 15 назад. Это была примитивная доска объявлений. Загрузил резюме и жди.А сейчас? Это мощнейшая экосистема. Нейросети составляют сопроводительные письма. Искусственный интеллект анализирует навыки и скорит резюме. Можно посмотреть индекс конкуренции в своей профобласти, карту зарплат по регионам, готовые срезы навыков прямо внутри интерфейса. Это космос по сравнению с тем, что было лет 15 назад.Я ценю его за чистые данные. Карта зарплат показывает цифры. Индекс конкуренции сколько человек на место в конкретном городе и профессии. Динамика вакансий по профобластям, где рынок растёт, а где падает. Это позволяет мне давать клиентам реальные данные и советы по трудоустройству. Ни одна другая платформа в стране не даёт такой глубины аналитики. Просто ни