Codemania, оффер под ключ

ЗП у айтишников в России выросла!В «Ведомостях» там опять пишут про айтишников, слышали? Говорят, что средняя ЗП в России у айтишников выросла, да и самих айтишников стало больше на 13%, НО…Ещё говорят, что джунов, которые прошли онлайн-курсы и обладают лишь поверхностными знаниями стало слишком много, а компаниям нужны профессиональные мидлы и сеньоры (которых слишком мало…). Из-за этого, несмотря на обилие айтишников, дефицит реально крепких кадров в IT растет, а HR-ы разводят руками. Зайдите в «Ведомости», почитайтеПри этом, о высокой ЗП мечтают все. Даже джуны, которые 1 раз прошли беспонтовый курсик и прогоняют коды через нейронку. Иногда смотришь на это и хочется спросить: «А эти ваши высокие ЗП сейчас с нами в одной комнате?»Знаете, почему крутых мидлов и сеньоров так мало (вплоть до дефицита кадров)? Да потому что качественные знания джунам и начинающим нужны от опытных действующих спецов, у которых уже есть РЕЗУЛЬТАТ, К КОТОРОМУ ВЫ СТРЕМИТЕСЬ. А не курсы у блогера-миллионника Васи, который зарабатывает 400к от рекламы в блоге, а всем говорит про ЗП в ITДля РЕАЛЬНОЙ зп 300-400к вам нужен МЕНТОР-программист, который исходя исключительно из вашей ситуации/опыта/знаний/запроса даст вам решение и необходимые в вашем случае скиллы. Я могу вам это дать на менторстве. Без чек-листов из гугла и записанных в 2018 уроков. Только прямая коммуникация, живые созвоны и подходящие ВАМ решения пробелов в знаниях/запросов, с которыми вы приходитеРезультаты моих учеников вы уже видели и я неоднократно ещё о них буду говорить, но дело не в них, а в вас. Я показываю эти результаты и даю вам понятные инструменты для того, чтобы помочь таким же, каким когда-то был я, а не для того, чтобы вам чето впарить. У меня самого уже есть ЗП 400к+, я сам разраб и прекрасно себя ощущаю с теми деньгами, которые у меня есть. Это надо не мне, а вам. Так что, думайте  ОТКРЫВАЮ ПРОДАЖИ! Все подробности здесь: https://forms.gle/WVxsm1mAYcXQL4rL9 Налетайте. Если есть вопросы — пишите в комменты 👇

Крутых спецов в IT станет больше Советую поторопиться с предзаписью тем, кто НЕ хочет, чтобы рынок IT для него был «мёртвым», тк я скоро закрою предзапись и возможностей вступить по классным ценам и с доп.бонусами больше не будет Если есть вопросы — не ссыте, заполняйте анкету и я со всеми вопросами помогуЗаполнять форму тут: https://forms.gle/NFNuKYyKyTzmvhDf8

Рынок IT в России близок к мертвому Это написал один из моих подписчиков в комментах Да, всё так. Заказываем гроб на колесиках и идем к нотариусу завещать родственникам свой ноутбук, кошку и прилипший к холодильнику в 2019 году пельменьЯ не буду щас бить в грудь и говорить, что всё прекрасно, а деньги в IT сыпятся рекой. Проблемы действительно есть, это все видят и нет смысла пытаться доказывать вам обратное, чтобы продать свое менторство Но я скажу вам сейчас одну очень важную вещь, которая возможно остановит вас от преждевременной кончины как айтишника и сборов на завод…Мертв не тот рынок, в котором происходят глобальные изменения и кризисы, а тот, в котором ВООБЩЕ НИЧЕГО не происходит. Вот взять например курсы по СММ. Они как быстро пришли, так же быстро и ушли, без громких заголовков в СМИ и глобальных изменений. Потому что во-первых это всем надоело, во-вторых сейчас с помощью нейронки можно создавать БЕСПЛАТНО классные тексты и не платить за это бабки другому человеку. В IT все иначе. Нейронка здесь может дать подсказки, но она не напишет за тебя программу или приложение. Инфляция, экономический кризис, политическая обстановка и тд. наложили определенный отпечаток на развитие многих крупных IT-компаний: у них просто нет денег, и теперь они очень тщательно подходят к отбору специалистов, которым готовы платить (вместо того, чтобы разбрасываться деньгами на всех подряд, как раньше, взять хотя бы тот же «Газпром», почитайте новости)Рынок не умирает, а ПЕРЕСТРАИВАЕТСЯ под новые реалии. Теперь берут качеством, а не количеством. Классных спецов в крупных компаниях, которые действительно достойны там находиться, станет больше. И таким по-прежнему готовы платить 350к + (примеры вы в прошлых постах видели).Рынок IT будет «мёртвым» лишь для тех, кто все это время просиживал в офисе штаны, делая 1 задачу в день и никак не развиваясь как специалист. А ещё, для тех, кто не готов вкладываться в свои знания и брать менторства у крутых спецовКак-то такСогласны? Пишите, что ду

Из Джуна в Миддл и 350к на рукиВнимание! Все персонажи не вымышлены и совпадения НЕ случайны…Хочу сегодня похвастаться и рассказать вам историю одного человека, которого я научил делать так, чтобы после собеса его ТОЧНО принимали на работуИстория будет про моего ученика Андрея. До нашей с ним встречи он проходил через тернии корпоративного мира самостоятельно: сам составлял резюме, готовился к собесам, немного читал про Go, старался сам поверхностно разбираться в языке и выполнял небольшие задачи Конечно, как и всем, ему хотелось больше, чем разовые задачки и шабашки по проектам. Однако… Для этого ему надо было не только научиться пользоваться горутинами, каналами и изучить архитектурные подходы, но и научиться выгодно презентовать себя на собесах (которых он, к слову, боялся как огня, терялся и не мог связать двух слов)Что произошло после нашей встречи — вы сами на днях видели его сопроводительное. С ним связался бигтех, он прекрасно подготовился к собесу, прошел его и получил оффер на 350кСразу оговорюсь: это не случилось по щелчку пальцев, и чек на 350к у него стоит не просто так, но до нашей встречи он не думал, что так скоро сможет получить оффер на такую суммуПосле 3-х месяцев на менторстве он: • уверенный middle-разработчик: знает язык Go в глубину, использует его idiomatic-стиль, понимает сильные и слабые стороны языка; • решает прикладные задачи, умеет проектировать и реализовывать полноценные приложения (CLI, API-серверы, сервисную архитектуру); • работает с конкурентностью, интерфейсами, контекстом, ошибками, тестами; знает принципы построения микросервисов и REST/gRPC API;И самое главное — он умеет решать задачи с собеседований, готов к тех. интервью, может уверенно рассказывать о себе, опыте и проектах. Именно благодаря этому всему он успешно получил жирный оффер в бигтех!Так что, спешу разочаровать всех тех, кто думает, что не вкладываясь в свои знания и не обращаясь к ментору можно спокойно класть в карман 400к и работать в крутой компанииКороче, если

Отклик на 350к Всем привет! Давненько я здесь не появлялся.Решил вам немного контента подогнать. Тем из вас, кто сейчас активно ищет работу это может быть полезно Посмотрите на скрин. Вот так выглядит отклик одного из моих учеников на менторстве, который получил оффер в компанию с ЗП 350к.Причем, он не один раз откликнулся и сразу получил оффер, не. Это не волшебная таблетка и не панацея. Знаете, что нужно, чтобы научиться оставлять такие отклики и получать офферы на 350к+? 1. Фильтровать вакансии от треша за 3 копейки и скама 2. Иметь РЕАЛЬНЫЕ знания и навыки, которые вы можете подтвердить на собеседовании Варианта у вас 2: вы можете просто скопировать сопроводительное под себя и делать так же, либо вы можете обратиться к специалистам (не буду на себя тыкать пальцем…), которые научат вас крутым, востребованным навыкам (например, как у ученика из скрина), помогут отфильтровать шлак, чтобы вам в будущем не пришлось в отчаянии откликаться на всё подряд и ждать непонятно чего и сделают так, чтобы после собеса вас точно взяли Выбор за вами! Я открыл предзапись на менторство. Вы знаете, что делать. Ссылка на анкету тут: https://forms.gle/NFNuKYyKyTzmvhDf8

Нет уверенности что получится? Ну, иди работать на завод 😂— Знаете, почему я редко беру в менторство людей «с нуля»? — Потому что именно на этом этапе очень легко спутать свои истинные желания с навязанными другими людьми или просто с желанием быстро поднять деняк🤭Новички приходят в абсолютно незнакомую для них нишу без уверенности в себе, своем будущем, своих целях и не понимают, чего они вообще хотят: то ли деняк заработать, чтобы красивую жизнь себе обеспечить, то ли кредиты свои закрыть наконец, то ли хотят чего-то большего, долгосрочного и интересного. Последних, как правило, единицы🥲Что хочу сказать, друзья, если у вас нет уверенности, что всё получится в выбранном направлении, то либо вам стоит пересмотреть свои цели и понять ДЛЯ СЕБЯ, а там ли вы, где действительно хотите быть, либо… Построить четкий план по достижению результата, чтобы вопроса «получится/не получится» даже не стояло. А именно👇🏻✔️Оценить свои навыки на соответствие требованиям рынка IT на сегодняшний день и доработать их; ✔️Улучшить свое резюме и создать цепляющие сопроводительные письма; ✔️Из вакансий научиться выбирать для себя самое выгодное и лучшее, без непрозрачных и темных моментов;✔️Зарекомендовать себя как востребованный специалист на собесах (а для этого научиться их проходить); ✔️После удачных собесов сказать себе, что вы классный спец и иначе быть не могло, и с уверенностью, классной самооценкой расти дальше. Именно этим мы займемся с каждым из вас на менторстве 😎‼️ Кого ещё нет с нами? Ссылка тут: https://forms.gle/ttBXgxmqag7RJPDd7Скоро полностью закрою доступ к менторству, так что побыстрее там ❤️

Какие навыки нужны для высокой ЗП в IT 😎Знаете пословицу: «Хочешь жить — умей вертеться»?Так вот, это один из самых главных навыков, который вам нужен в IT😁 Вот только, не все знают, КАК это делать. И скорее всего, если вы не можете найти достойную работу в IT и влиять на свою ЗП — вы неправильно вертитесь:)Кто-то для более высокой должности/ЗП привирает в своем резюме, кто-то приукрашивает на собесе, кто-то вообще берет несуществующие кейсы, а кто-то надеется, что если он изучит все технологии мира, его, такого крутого, сразу оценят и возьмут… Ну, иногда схема рабочая, честно 😂 Но не для работы вдолгую. Возможно, с таким подходом и получится разово поднять кэш, но потом вы либо создадите у работодателя эффект «ожидание/реальность» и через месяц-два будете посланы куда подальше, либо выгорите ко всем чертям и пойдете шабашить по разовым мелким проектам (официальными словами — фрилансить) И вот, вы сидите без работы, а аппетиты-то растут с каждой новой ЗП. Хочется большего. И для этого «большего» нужна стратегия 👇🏻Стратегия менторства «Codemania», при которой вы: 1️⃣ улучшаете не что попало (лишь бы было 🙃), а именно те хард-скиллы, которые необходимы рынку IT СЕЙЧАС; 2️⃣ создаете «воронку» на работодателей цепляющим сопроводительным, грамотно составленным резюме с актуальным опытом работы (а не перечисляете всё подряд со времен юрского периода); 3️⃣ учитесь выстраивать коммуникацию с HR так, чтобы выбивать свои условия; 4️⃣ развиваете насмотренность и учитесь определять «вакансии-кидаловы».Всё это мы с вами проделаем вместе на менторстве 🫶🏻 Продажи ОТКРЫТЫ!Welcome: https://forms.gle/ttBXgxmqag7RJPDd7

Анкета — ВСЁ 💔Ребят, анкета предзаписи официально закрыта. 43 человека заполнили анкету и получили самые выгодные условия. Места активно разбирают. Кто успел, тот успел 😁‼️Но для тех, кто не успел, не решился, не увидел или по какой-то другой причине не смог заполнить анкету - завтра откроется последняя возможность 🤫Следите и не проморгайте снова 🙃

Хотели офферы на 300к+? Держите! 😎Всем салам. Сегодня я пришел хвастаться Хочу доказать вам на примере одного моего ученика, что даже, если вы имеете хорошие навыки и опыт — это не даёт вам гарантию на классную ЗП 💀🙋🏻‍♂️Жил-был один мидл. Звали его Максим. Он обожал свою работу, зарабатывал неплохие 150к, но очень уж ему хотелось ЗП побольшеИскал-искал Максим, ходил по собесам, да так и не предлагали ему ЗП выше…Но ему повезло, он был подписан на меня 😂❤️ Максим пришел ко мне, и мы с ним решили прокачивать навыки до сеньора и учиться проходить собесы на более высокую ЗП:👇🏻1️⃣подтянули с ним Spring, Кафку и Postgres; 2️⃣отредачили резюме; 3️⃣сделали крутое сопроводительное, и начали откликаться на вакансии, которые я порекомендовал.Но собесы хромали… Макс чувствовал себя неуверенно на собесах с более высокой позицией. Боялся, что не потянет. Тогда мы с ним тщательно отработали все вопросы, которые ему задавали на собесах, выстроили грамотную цепочку ответов, чтобы ему было спокойнее, и вуаля… 🙃Макс получил оффер на 350к на позицию Senior Java-разработчика в финтех-компанию 🥹Ребят, классная ЗП — это комплексная работа, которая включает в себя не только hard-навыки. Это также работа с презентацией себя, уверенностью и тщательным отбором вакансий, в которых вас точно не кинут Можно иметь все самые крутые навыки, но нарваться на дебилов, которые в вакансиях пишут одно, а на деле предлагают другое. Можно быть крутым спецом, но не суметь связать и 2 слова на собесе. Можно быть крутым спецом, но не уметь строить воронку откликов на вакансии с сопроводительным и не уметь продавать себя ВСЁ это важно. Такая вот история:)Как вам? Давайте поддержим Макса лайками ❤️

Как получить оффер в топовую компанию 🔥«Упаковаться» как востребованный специалист у меня в менторстве 🤌🏻Держите ссылку на анкету: https://forms.gle/8whvJgsAzbNXG8zo9Ребят, начинаются последние сутки, когда эта анкета доступна и можно получить возможность зайти по самым классным условиям. Советую не затягивать:) Потом сами будете кричать: «Дорого!» 🤣 А такое уже бывало, раньше. Я по глупости работал за бесценок, и ребята потом приходили и удивлялись, что за год цена сильно вырослаПосле заполнения анкеты, я свяжусь с вами и мы с командой проконсультируем каждого из вас, расскажем о точках роста и построим стратегию улучшения ваших навыков, хард-скиллов, поиска работы и результатов 🫶🏻⛔️Больше вам не придется барахтаться в корпоративном болоте на hh ru в одиночестве Смотрите скрины, как меня хвалят ученики))Как получить оффер в топовую компанию 🔥«Упаковаться» как востребованный специалист у меня в менторстве 🤌🏻Держите ссылку на анкету: https://forms.gle/8whvJgsAzbNXG8zo9Ребят, начинаются последние сутки, когда эта анкета доступна и можно получить возможность зайти по самым классным условиям. Советую не затягивать:) Потом сами будете кричать: «Дорого!» 🤣 А такое уже бывало, раньше. Я по глупости работал за бесценок, и ребята потом приходили и удивлялись, что за год цена сильно вырослаПосле заполнения анкеты, я свяжусь с вами и мы с командой проконсультируем каждого из вас, расскажем о точках роста и построим стратегию улучшения ваших навыков, хард-скиллов, поиска работы и результатов 🫶🏻⛔️Больше вам не придется барахтаться в корпоративном болоте на hh ru в одиночестве Смотрите скрины, как меня хвалят ученики))