Вакансии для топ менеджеров

Валидация чувств или как поддержать сотрудниковВ кризис сотрудники испытывают тревожность, растерянность и другие негативные чувства, которые лишают их мотивации. Как руководителю помочь, применив эмоциональную валидацию, давайте разбираться вместе.

5 антикризисных советов для эффективной работы креативной командыКаждый сотрудник нуждается в мотивации, особенно когда находится в креативной команде. Управлять, такой командой не просто- нужен особый подход! Иначе поставленные задачи и цели будут не выполнены. Мы собрали 5 лучших практик, которые помогут разобраться как вдохновить и замотивировать творческих специалистов, чтобы бизнес остался на плаву.

#ITСпециалист ИБ программного продуктаТребования:∙ Опыт работы по ИБ от 3-х лет;∙ Опыт работы руководителем приветствуется;∙ Опыт проведения пентестов;∙ Понимание основ процесса безопасной разработки SecDevOps, в особенности практик CI/CD. Будет просто отлично, если вы:∙ Имеете профильные сертификаты – OSCP/OSCE/OSEE/Crest/CISSP;∙ Проводили анализ вредоносного кода;∙ Проводили тестирование на проникновение с составлением подробного отчета.Обязанности:∙ Анализ угроз и защищенности web-приложений;∙ Проведение аудитов информационной безопасности;∙ Проведение тестов на проникновение (Web-приложения, СУБД, Мобильные приложения, ОС);∙ Анализ исходного кода.

#HR #карьера #сотрудникиКак добиться профессионального успеха в 2022 годуНовые реалии трактуют свои стереотипы о карьере…Такое понятие как «боевой экипаж HR» или «сбитый летчик», которые когда-то блистали и были яркими специалистами, постепенно уходят. Теряя работу и уверенность в себе, потому что запал «потух». Эксперты Cornerstone расскажут какие новые тренды сейчас влияют на профессиональный успех. ·      Карьерные ошибки стали победойПандемия нас не покидает и понятие «уволился/уволили из-за пандемии» стало бонусом для кандидатов в новой карьере. Теперь рекрутеры воспринимают накопленный опыт, как новые знания, умения и навыки. ·      Осознанная карьера Амбиции покинули всех карьеристов во время пандемии. Цели и мечты были разрушены, сформировать новые не так просто. Поэтому все стали степеннее, чтобы удержать свои текущие позиции. Те, кто потерял работу стали проводить незамедлительный анализ, который позволил им идти дальше. Интуитивная карьера переросла в осознанную, где каждое решение о перемещении, найму или об увольнении принималось как взвешенное. ·      Возможности удаленкиУдаленка дала возможность понять и увидеть собственную эффективность в рабочем процессе. А также дополнительное время для семьи и отдыха.  ·      Снижение КПДСтрах, тревога, переживание за последнее время охватило всех. Постоянные переживания – это стресс для всего рабочего коллектива, за счет этого и происходит снижение производительности. ·      Решительные действияОпыт 90-х активно проявляется у нынешних профессионалов своего дела. Когда работодатель не готов к изменениям или не всегда готов услышать правду, то активные и решительные менеджеры переходят к действиям. Их амбиций и смелости хватит на выстраивание нового бизнеса. ·      Подъём рынка трудаПеремены – это страх. Каждый человек боится перемен особенно если это касается статуса и карьеры. Появление мысли о смене работы, всегда откладывали до последнего и думали «Нас и тут не плохо кормят!». Но когда увольнение тут и сейчас,

#промышленность  #производство #логистикаДиректор отдела закупок сырья и материалов В крупной производственно-пищевой компании открыта позиция директора отдела закупок (тендерные закупки) Функционал и ключевые задачи:·      Закупки сырья: работа с существующей базой поставщиков и ее активное расширение;·      Решение задач по снижению сырьевой себестоимости;·      Работа с оборотным капиталом;Требования: ·      Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет на производстве с большим количеством мелких ингредиентов (кондитерское производство, производство мороженого и пр.); ·      Опыт стратегических закупок / сорсинга поставщиков (в т.ч. зарубежных); ·      Наличие наработанной базы поставщиков сырья и материалов;Условия:·      Работа в крупной производственной компании;·      Уровень компенсации обсуждается с успешным кандидатом по результатам интервью (оклад + бонус по результатам работы); ·      Локация – г. Алматы (Казахстан)

#маркетингирекламаЭксперт по маркетингуТребования/пожелания:·       Высшее образование (Экономика/Финансы/Инвестиции/Химия/Нефтехимия).·       Опыт работы – от 3-х лет.·       Аналитические способности, работа с базами данными и массивами информации, умение найти взаимосвязи и корреляции.·       Владение методами прогнозирования и подходами к формульному ценообразованию.Функциональные обязанности:·       Построение моделей для прогнозирования цен и балансов рынков.·       Проведение различных маркетинговых исследований/анализа/оценок, поиск информации.·       Анализ различной статистики (макроэкономика, росстат, таможня, ЖД, цены).Условия:·       Крупное международное производственное предприятии (место работы – г.Москва), оформление строго в соответствии с ТК.·       Комбинированный режим работы.·       Возможность получения новых знаний и ценного опыта.

#строительство #недвижимость Генеральный директор Обязанности:- Выполнение финансового плана предприятия, годовой оборот более 2 млрд.- Выполнение плана-графика работ по реконструкции и ремонтам;- Выполнение плановых мероприятий по реализации концепции улучшения площадки (благоустройство, продвижение и т.д.)Требования:- Обязателен опыт работы на должности Генерального директора (понимание уровня ответственности за все бизнес-задачи/плановые показатели, выручку и прибыль)- Опыт управления всеми подразделениями комплексно (эксплуатация, коммерция, финансы, юристы, делопроизводство и т.д.)- Опыт постановки задач и мониторинга их исполнения.Понимание базовых требований к учету, делопроизводству, IT  инфраструктуре организацииУсловия:- ДМС, корпоративная мобильная связь, парковочное место- Место работы - ЦАО- Контракт на 1 год с возможностью перезаключения,Испытательный срок – 6 месяцев

​​Главные шаги к сохранению работоспособности команды в трудные времена 1. ОпораРуководитель может выбрать роль опоры, когда все вокруг тревожатся и не замечают проблем и работают как обычно. Верная позиция - честно рассказать обо всех изменениях. Слова поддержки — лучше, чем ложные надежды или заверения. Важно говорить честно со своей командой, даже если наступили трудные времена.  2. НастройКаждого сотрудника отследить очень сложно, но когда сотрудники ходят в офис, отследить их настроение проще. Если сотрудник работает удаленно, то верным решением будет привлечь – тимлиды. Руководитель должен быть заинтересован  в  настрое своих сотрудников, это поможет заранее урегулировать вопросы. 3. ОпросыХорошим инструментом является – опросы. В этом всегда поможет команда HR. Благодаря анкетированию вы всегда можете оценить общий климат в коллективе. 4. ИнструкцииВажно своевременно давать четкие инструкции подчиненным в период нестабильности. Все достижения вашей команды отмечать похвалой. Добавляйте в алгоритмы работы пункт - «Благодарить коллег» — им должен заканчивается каждый проект. 5. Планирование В сложившейся экономической ситуации что-то планировать сложно, но нужно! Это позволит расставить приоритеты и поставить сотрудникам конкретные задачи. Нужно быть всегда подготовленными. 6. Помощь. Некоторым, чтобы справиться с тревогой, нужна помощь специалистов. И если у компании есть ресурсы, она может пригласить для сотрудников психолога.Помимо работы с психологом, можно предложить сотрудникам профессиональный рост. Пригласить внешнего эксперта, который отвлечет команду от того, что происходит вокруг. 7. ЗаботаЗабота о сотрудниках – это важный элемент, но настроение руководителя влияет на работу всей команды. Нужно уделять время и себе. В необходимый момент брать паузу и переключаться на что-то другое. А так же особое внимание уделять своему самочувствию.

#ITВедущий инженер конструктортребования:- самостоятельный опыт в разработке разделов КЖ/КМ - опыт разработки промышленных и гражданских зданий и сооружений, а также металлических и железобетонных конструкций, несущие и ограждающие конструкции. Обязанности:- самостоятельная разработка и принятия решений в разделах КЖ/КМ/АР одновременно по разным проектам- выполнение расчётов конструкций и анализ их результатов (SCAD и ручным способом)- обработка результатов расчетов

#ITДиректор проектов1СОбязанности:- опыт общения с заказчиком на уровне первых лиц- навыки делового общения и переписки- опыт продаж продуктов 1С- опыт внедрения решения на базе 1СТребования:- опыт работы в консалтинге, системном интеграторе- опыт внедрения различных ERP систем - наличие сертификатов 1С: специалист по смежным блокам

#транспортилогистикаИсполнительный директор В Компанию -лидер на рынке складской и производственной интралогистикиОбязанности: * общее руководство финансово-хозяйственной деятельностью Компании; * управление, координация и контроль работы подразделений Компании, включая продажи, проектный офис, закупки, логистику, финансы; * построение системы регулярного менеджмента; Наши ожидания от кандидатов: * опыт работы в должности Генерального/Исполнительного директора не менее 6 лет, со сменой работы не чаще 1 раза в 3 года; * опыт управления компаниями с оборотом от 2-х млрд.руб и более;Мы готовы предложить вам:* оплаты обсуждается с успешным кандидатом.* полное соблюдение ТК РФ;* наличие социального и компенсационного пакета;

#ITДИРЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИЗадачи:* Разработка, защита и реализация стратегии по ИБ на основании проведенного анализа ИТ-стратегии, бизнес-стратегии и архитектуры бизнес процессов компании* Построение эффективной и результативной команды профессионалов по ИБОбязанности:* Определение тактических и стратегических целей в области ИБ* Формирование функции ИБ, политик и подходов* Разработка, согласование и реализация долгосрочной и среднесрочной риск-ориентированной стратегии развития ИБ, создание системы измерения результативности и отчетностиТребования:* Наличие высшего образования* Общий стаж работы более 8 лет в международных или российских компаниях федерального масштаба и не менее 5 лет на роли руководителя командой инфраструктуры и ИБ с непосредственным участием в принятии стратегических и архитектурных решенийЛичные компетенции:*Умение работать в конфликтных ситуациях с высокой степенью неопределенности*Навыки подбора, построения и мотивации профессиональной команды экспертовУсловия:* ДМС* Компенсация мобильной связи* Официальное трудоустройство, белая ЗП

#HRHRD Plant Крупная международная компания (Китай) рассмотрит кандидатов на позицию HRD производственного актива, г. Тула.Обязанности:* Управление функцией HR производственной площадки, численностью 2000 сотрудников;* Выстраивание HR процессов с нуля;* Выстраивание системы подбора офисного и производственного персонала, масс.подбор, аутстаффинг;Требования:* Образование высшее, профильное будет преимуществом;* Опыт на релевантной позиции не менее 3-х лет, желательно в производственных компаниях, численностью не менее 1 тыс.чел.Условия:Место работы, г. Тула;Уровень оплаты обсуждается с успешными кандидатами.

#ITДИРЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ IT ИНФРАСТРУКТУРЫЗадачи:* Разработка, защита и реализация стратегии по инфраструктуре на основании проведенного анализа ИТ-стратегии и бизнес-стратегии компании* Построение эффективной и результативной команды профессионалов по развитию и эксплуатации ИТ-инфраструктурыОбязанности:* Разработка, согласование и реализация долгосрочной и среднесрочной стратегии развития ИТ-инфраструктуры, создание системы измерения результативности и отчетности* Обеспечение доступности, отказоустойчивости, катастрофоустойчивости, масштабируемости и оптимальной стоимости инфраструктуры со своевременным её обновлением* Формирование и управление реализацией планов по достижению целевых показателей инфраструктурыТребования:* Наличие высшего образования* Общий стаж работы более 8 лет в международных или российских компаниях федерального масштаба и не менне 5 лет на роли руководителя командой развития инфраструктуры с непосредственным участием в принятии стратегических решений* Опыт аудита инфраструктуры, выявление требований к ИТ, разработки и внедрения стратегий эксплуатации и развитияЛичностные компетенции кандидата:* Умение работать в конфликтных ситуациях с высокой степенью неопределенности* Навыки подбора, построения и мотивации профессиональной команды экспертовУсловия:* ДМС* Компенсация мобильной связь* Официальное трудоустройство, белая ЗП

#HRДиректор по персоналу (Челябинск) Крупная производственная компания рассмотрит кандидатов на позицию HRD.Обязанности:* Стратегический и операционный HR по всем направлениям;* Выстраивание функции HR с нуля, регламентация и методология процессов;Требования:* Высшее образование;* Опыт в крупных (от 3-х тыс. чел) промышленных/добывающих/производственных компаниях на позиции HRD от 5-ти лет, преимуществом будет опыт работы в добывающих компаниях (золото, драг.металлы). Условия:* Обсуждаются с успешным кандидатом;* Место работы - Челябинск.