Обратная связь при отказеЯ отвечаю на все прямые отклики на наши вакансии и иногда ребята потом просят развернутую обратную связь по портфолио — что не подошло, что улучшить. С одной стороны — «за спрос денег не берут», почему бы и не попросить фидбек?С другой — я сама никогда его не даю. Думаю, чтобы он был полезен, надо потратить не один час времени — разобраться в опыте человека, его скилах, глубоко вникнуть в проекты, иначе это просто отписка. Но может я не права? Что думаете? Уважаемые нанимающие, вы даете развернутый фидбек при отказе на отклик? А кто ищет работу — присылали ли вам фидбек, который был полезен?
✂️✂️✂️✂️✂️✂️✂️Как быстро и без дополнительных усилий улучшить портфолиоСмотрю сейчас отклики на вакансию графического дизайнера (спасибо всем кто написал!). Обратила внимание, что когда в портфолио слишком много работ, особенно старых, это портит впечатление от свежих сильных кейсов. Попробуйте убрать из своего портфолио проекты старше 3 лет и те, которыми вы не на 100% довольны. Осталось 3-4 проекта? Супер, этого достаточно, вы великолепны.
Вакансия: графдизайнер в команду бренда Детского мираМы: делаем стиль и IT-продукты для Детского мира, Зоозавра и сети Ещё. Ты: графдизайнер с сильными кейсами в портфолио, понимаешь рынок, есть опыт работы в крупных агентствах на больших брендах.Будем вместе: развивать обновленную айдентику Детского мира.• удаленка или гибрид• аккредитованная IT-компания• зарплата в рынке + годовая премияНужно будет пройти собеседование с арт-директором и сделать тестовоеПолное описание вакансии на hhБеханс дизайн-командыСайт Детмир Теха
Писать ли личное в отклике на вакансию?Менти задала интересный вопрос: Лена, привет!Подскажи, пожалуйста, стоит ли в конце отклика на вакансию писать коротко о себе вне дизайна?Я за то, чтобы писать — все мы люди и хотим работать с интересными, близкими по духу людьми, иногда именно это личное показывает такую близость. Если выбирать что писать, то то, что важно вам, даже если это какие-то неочевидные вещи. В идеале, чтобы они как-то вас характеризовали, например как человека ответственного, упорного, усидчивого. Например у меня так: Играю в большой теннис, обожаю порядок, списки дел и гугл-таблицы. Воспитываю дочь, менторю дизайнеров в Duo Sapiens. А что написали бы вы про себя? Это кстати может пригодиться и для другого — интро в тг-канале, about на линкедине и т. д.Писать ли личное в отклике на вакансию?Менти задала интересный вопрос: Лена, привет!Подскажи, пожалуйста, стоит ли в конце отклика на вакансию писать коротко о себе вне дизайна?Я за то, чтобы писать — все мы люди и хотим работать с интересными, близкими по духу людьми, иногда именно это личное показывает такую близость. Если выбирать что писать, то то, что важно вам, даже если это какие-то неочевидные вещи. В идеале, чтобы они как-то вас характеризовали, например как человека ответственного, упорного, усидчивого. Например у меня так: Играю в большой теннис, обожаю порядок, списки дел и гугл-таблицы. Воспитываю дочь, менторю дизайнеров в Duo Sapiens. А что написали бы вы про себя? Это кстати может пригодиться и для другого — интро в тг-канале, about на линкедине и т. д.
Перерыв в работе Да, я не писала сюда два месяца, была в сезонной хандре, прошу не осуждать. СаббатикалПомните, как раньше (году в 2013-м) можно было взять полгода или год «саббатикала», уехать на дачу или на Самуи, а потом с новыми силами выйти на новую работу. В 2026-м я бы так делать не рискнула, даже если позволяет финансовая подушка. Рынок в России такой, что выгорание с увольнением мы себе, кажется, позволить больше не можем, есть риск в этом перерыве между работами задержаться. Что делать? 1. Уходить куда-то, в идеале, чтобы это был не единственный оффер (то есть не случайная удача). 2. Тренировать в себе устойчивость — потому что на любой работе (да и вообще в любой сфере жизни) стресса много всегда и круто научиться с ним справляться. 3. Накопить 300 «зарплат» (расходы на месяц х 300 = капитал необходимый для того, чтобы жить на проценты). (На фото любимая команда Детмир Теха)Как у вас дела в феврале? Мечтаете уволиться и просто полгода не работать? Или уже прошли эту стадию?
Красивое и полезное1. Кейс: как придумывали мерч для поездки в Казань на Дизайн-выходные 2025 Беханс2. Кейс: айдентика для секретного митапа «Истории игрушек» Беханс3. Видео: Как дизайнеру вайбкодить. Сергей Булатов за полчаса объясняет как сделать приложение с помощью чата gpt Ютуб👀 если красиво, 🔥 если полезноКрасивое и полезное1. Кейс: как придумывали мерч для поездки в Казань на Дизайн-выходные 2025 Беханс2. Кейс: айдентика для секретного митапа «Истории игрушек» Беханс3. Видео: Как дизайнеру вайбкодить. Сергей Булатов за полчаса объясняет как сделать приложение с помощью чата gpt Ютуб👀 если красиво, 🔥 если полезно
Привет! Вакансия ⚡️, редкий кейс в нашей компании, когда ищут не синьора — веб-дизайнер в команду маркетинга Детского мира. Москва, гибрид, опыт от 1 года, 115 000₽ на руки + годовая премия.Если будут вопросы — можно писать мне в личку, я перенаправлю дизайн-директору команды или сориентирую сама.
На прошлой неделе мне исполнилось 39, поэтому пост про эйджизм.Мы эту тему обсуждали и в мастермайнде дизайн-директоров, и в сообществе менторов Duo Sapiens, сошлись на том, что эйджизм при найме это плохо, но есть. Арт-директор в 20 лет и джун в 40 вызывает вопросы, какое белое пальто ни надень. Если вы попадаете в эти чувствительные группы, то:— не пишите возраст в резюме или даты окончания института;— не добавляйте старые нерелевантные места работы, важно то где вы работали последние 5-7 лет;— сверьтесь на всякий с требованиями позиции, точно ли вы арт-директор, если работали единственным дизайнером в небольшой студии.Как руководитель я думаю, что одновозрастная команда в креативной индустрии — это скорее плохо. Она варится в своем соку, в одних и тех же мемах и трендах. Да, будет совместимость и «общий вайб», но такая команда хуже развивается.Может лучше когда вместе работают люди от 18 до бесконечности и питают друг друга разным опытом и культурой?
Сегодня!! стартует Portolio hero — челлендж для дизайнеров от Duo Sapiens.это марафон, в течение которого дизайнеры решают, наконец, свою давнюю проблему и доводят портфолио до финальной точки1 неделя — база. каким бывает портфолио и как преодолевать страх чистого листа при подготовке кейса2 неделя — подводные камни. как показывать учебные проекты и nda-кейсы3 неделя — взгляд работодателя. два эфира с нанимающими менеджерами и вакансиями — возможность заглянуть за ширму процесса найма и увидеть своё портфолио с точки зрения работодателя, а заодно и получить оффер.Участие бесплатное, подробности в посте у Duo. Удачи!Сегодня!! стартует Portolio hero — челлендж для дизайнеров от Duo Sapiens.это марафон, в течение которого дизайнеры решают, наконец, свою давнюю проблему и доводят портфолио до финальной точки1 неделя — база. каким бывает портфолио и как преодолевать страх чистого листа при подготовке кейса2 неделя — подводные камни. как показывать учебные проекты и nda-кейсы3 неделя — взгляд работодателя. два эфира с нанимающими менеджерами и вакансиями — возможность заглянуть за ширму процесса найма и увидеть своё портфолио с точки зрения работодателя, а заодно и получить оффер.Участие бесплатное, подробности в посте у Duo. Удачи!
Манипуляции в откликеСпотыкаюсь в откликах на вакансии (в личных сообщениях и письмах) об манипуляции. Какие-то более деликатные: Заранее спасибо за ответКакие-то менее:Дизайнер найден, вот мое портфолиоМожете привести еще примеры, которые на ваш взгляд не стоит писать? Согласны, что «заранее спасибо за ответ» — это манипуляция, а не вежливость?
Блиц про собеседования и честность открытостьХодить ли на собеседования, если не планируешь менять работу?Если зовут — да, а сама откликаться на вакансии я бы не стала. При этом правильнее до собеседования сказать, что работу не ищешь, но открыт к знакомствам.Говорить ли руководителю, что ходила на собеседования?Думаю лучше да. Скорее всего он все равно узнает, лучше от тебя. Опять же можно честно сказать, что работу менять не планируешь, но «держишь себя в тонусе».Говорить ли руководителю, что ходил на собеседования, если ищешь новую работу?Тонкий момент, но опять же думаю что лучше да. Возможно это станет поводом обсудить, что можно поменять на текущей работе. Или подготовит руководителя к твоему уходу.🤔 Что думаете? Ходите на собесы просто из интереса? Говорите ли текущему руководителю? Или может сказали как-то и были плохие последствия (допускаю)?
У нас в Детмир Техе есть неформальная встреча по пятницам «На пуфиках».Рассказываем друг другу о себе, своем детстве, увлечениях или каких-то полезностях. Например на одних пуфиках Мика, наш CPO, делился рецептом мяса с каким-то бомбическим соусом.Обычно это внутренние смехуечки, секретное не под запись или просто душевное личное.Но иногда бывает что-то полезное близкое к работе и мы решили таким делиться на ютубе в рубрике «Пуфичная». https://youtu.be/5C9e7NrzeFQ?si=caAuMt_uLZ8NWHug
Как собрать портфолиоЗадача собрать портфолио — муторная, сложная, непонятнокакподступиться. Многие ее прокрастинируют и из-за этого постоянно в откликах «портфолио неактуальное/в процессе сбора» и такие кандидаты отсеиваются. Есть прием, я взяла его из книги «Сделай это завтра» — актуальная инициатива. Смысл в том, что вы выбираете важный проект (собрать портфолио) и1. делаете его2. в первую очередь3. каждый деньНеважно как долго и качественно, главное хоть сколько-то, хоть 3 минуты. Но каждый день и перед остальной работой. Постепенно втягиваетесь, появляется вдохновение, а там и результат. Например в один день просто записали в заметках над какими проектами работали последние три года. Во второй — выделили самые кайфовые, подумали, достаточно ли. А как у вас — собрано портфолио? Ставьте 👨💻, если надо бы собрать, подумаю еще над советами для вас (нас).
В Детмир Техе нет бесплатного мерча. Однако, наши дизайнеры сами делают дропы с худи, футболами и шопперами, которые можно покупать. Это необычный подход, который может зайти и вашим командам. Обычно, дропы связаны с событиями или ивентами. На последние — как раз и можно поехать вместе в специально созданном под это мероприятие мерче. 🌡 к командному духу.На одном из фото я в такой оверсайз футболке с графикой, выполненной светоотражающей краской, под татарский орнамент. Так как этот дроп по случаю поездки на конференцию в Казани.P. S. С одной стороны, все равно грустно, что нет бесплатного мерча в компании. Но с другой — так это не просто худи или футболка с логотипом, как у всех. А что-то большее и более ценное.
