Devhunt 🌍 IT digital рекрутинг

У нас крутая команда — и мы сами не знаем, кто будет вести вашу вакансию 😈Звучит провокационно, но это правда)➡️ В нашей команде разные сильные стороны. Кто-то хорош в IT — закрывает разработку, DevOps, технические роли. Кто-то отлично работает с C-level — топ-менеджмент, CTO, Country Manager. Кто-то живёт в маркетинге и performance — Media Buyers, User Acquisition, креативные команды. У всех — опыт работы на международном рынке➡️ И мы не назначаем рекрутера на вакансию автоматически.Сначала изучаем саму вакансию. Понимаем специфику роли, рынок, особенности клиента, нюансы по требованиям. И только потом смотрим, у кого в команде эта роль ляжет лучше всего. У кого подходящая база, кто уже закрывал похожие профили, кто чувствует именно этот сегментПоэтому когда клиент спрашивает «а кто будет вести нашу вакансию?» — мы честно отвечаем: разберёмся в задаче и скажем. Иногда это один рекрутер. Иногда — два, если позиция многослойнаяЧто мы можем гарантировать с первого дня — это скорость и релевантность. Кандидатов не присылают для отчётности, чтобы закрыть план показов…Присылают тех, кто действительно подходит под задачу. И именно поэтому конверсия в найм у нас выше рыночной — но об этом в отдельном посте 🙂😋 Сайт: https://devhunt.ru/😋 Linkedin: https://lnkd.in/ez_PWz3g😋 Канал с вакансиями: https://lnkd.in/expgPH5G

Супер-конверсия по вакансиям: 3 закрытия из 9 кандидатов 🥸😜😘Решили поделиться свежим результатом, которым в команде гордимся :)Недавно по одному клиенту получилась картина, которая на нашем рынке встречается нечасто. Показали 9 кандидатов — клиент сделал 3 оффера — 3 человека вышли на работу. Конверсия 33% !🙃 Чтобы было понятно, насколько это много. Средняя конверсия в найм по рынку — около 10% от тех, кого рекрутер показывает заказчику. То есть из 10 финалистов оффер получает один. У нас получилось в три раза вышеПри этом речь не про условные джуновские позиции, где найти кандидата проще. Это были Media Buyers с RSOC — узкая ниша, где сильных специалистов на рынке буквально единицы.⬇️ Почему так сработало. Несколько причин сошлись вместе.Первое — у нас была наработанная база именно по этому профилю. Не «контакты вообще», а живая воронка под RSOC, которую мы ведём последние месяцы.Второе — точный отбор на нашей стороне. К клиенту приходили не «формально подходящие», а реально готовые к этой роли люди.Третье — клиент сам отлично работал. Быстрая обратная связь, чёткие критерии, адекватный процесс интервью. Когда обе стороны двигаются в одном темпе — результат закономерный.Такие истории напоминают, ради чего вообще стоит делать эту работу ♥️😋 Сайт: https://devhunt.ru/😋 Linkedin: https://lnkd.in/ez_PWz3g😋 Канал с вакансиями: https://lnkd.in/expgPH5G

🥰 Самое быстрое закрытие — Media Buyer RSOC за 6 днейРасскажу про свежий кейс, который стал нашим рекордом по скорости в этом квартале🙃 Заказчик. Международная маркетинговая компания с фокусом на поисковом арбитраже (Search Arbitrage). Узкоспециализированная команда с собственным RSOC и полным циклом поддержки — креативы, аналитика, разработка. Не первый раз работаем с ними: ранее уже закрывали двух байеров, и вот они вернулись к нам снова🙃 Задача. Расширить in-house команду медиа-байеров для работы с социальным трафиком (Facebook, TikTok) и его конвертацией в Google RSOC🙃 Требования. Актуальный опыт в связке Social → Google RSOC. Доказанный результат от $1k+ в день. Опыт работы с TikTok и Facebook🙃 В чём была сложность. Рынок кандидатов в этой нише сильно поляризован. Большинство активных специалистов работали в «серых» или «чёрных» нишах — а клиенту это не подходит ни по бизнес-модели, ни по ценностям. Нужно было найти именно «белых» практиков с подтверждёнными результатами. И таких на рынке немного🙃 Что сделали. Работали через профессиональные сети — LinkedIn, узкие Telegram-сообщества, нишевые каналы. В основном холодный поиск, потому что направление RSOC на рынке относительно недавно — отдельной активной базы под него ещё не сформировалось у большинства агентств🙃 Результат. Закрыли вакансию за 6 дней.Почему так быстро. Потому что у нас уже была своя наработанная база именно по этому профилю и опыт найма таких специалистов. Когда не нужно строить воронку с нуля — а ты знаешь, кому конкретно писать и как с ним разговаривать — скорость закрытия меняется радикальноИ ещё момент. То, что клиент вернулся к нам уже в третий раз за этой же ролью — для нас лучшая обратная связь о качестве работы!

Жизненный контент для нашей аудитории, которая ищет работу 🤭😋 Сайт: https://devhunt.ru/😋 Linkedin: https://lnkd.in/ez_PWz3g😋 Канал с вакансиями: https://lnkd.in/expgPH5G

Самая дорогая вакансия — это не та, где высокий оклад 😅Самая дорогая вакансия — это та, которая закрывается слишком долго :)⚡️ Пока вакансия висит, бизнес уже начинает платить. Просто не зарплатой, а другими вещами: недополучаемой прибылью, перегруженностью команды, замедлением процессов, потерянными возможностями. Каждая неделя простоя — это деньги, которые уходят, даже если в бюджете на эту позицию ничего пока не списаноЕсли ключевая роль в продукте не закрыта 3-4 месяца — компания может терять серьёзные суммы. Просто потому что некому делать результат! 🙃 Почему так происходит. Чаще всего причины повторяются:— узкий или «единорожный» профиль, под который реально найти 5 человек на всём рынке— долгие согласования и многоступенчатые этапы интервью— попытка найти идеального кандидата за средний бюджет— слабая воронка, где кандидаты доходят до финала единицамиЧто реально помогает. В таких ситуациях иногда выгоднее не «искать ещё», а пересобрать сам подход:— пересмотреть требования и убрать пункты «было бы хорошо»— поднять вилку, если рынок объективно ушёл выше— ускорить процесс — убрать лишние этапы, сократить паузы— подключить внешних людей, у которых уже есть рабочая воронкаДолгая вакансия — это не вопрос терпения. Это вопрос денег, которые компания платит каждый день, пока ждёт «того самого» кандидата 🤭😋 Сайт: https://devhunt.ru/😋 Linkedin: https://lnkd.in/ez_PWz3g😋 Канал с вакансиями: https://lnkd.in/expgPH5G

Неочевидные плюсы и минусы удалёнки 🤭Про удалёнку написано уже столько, что кажется, добавить нечего. Но в нашей команде она у всех давно — и накопилось пара наблюдений, которые редко звучат в стандартных спискахИз плюсов.Все рабочие файлы и системы — у тебя дома. Звучит как банальность, но если что-то срочно горит вне рабочих часов, ты не лезешь в VPN с телефона — просто открываешь ноутбук и решаешь вопрос. Особенно ценно для тех, кто привык быть на связи (привет нашему посту про «отпуск, в котором ты всё равно немножко работаешь»)⚡️ Обеды дома. Без шуток — это отдельный уровень качества жизни. Нормальная еда вместо бизнес-ланча, чашка чая в спокойной обстановке, кот на коленях. Маленькая вещь, которая каждый день немного добавляет к настроениюИз минусов.Затраты на оборудование рабочего места. Стул, стол, монитор, нормальный свет — всё это ты чаще всего покупаешь сам. С другой стороны, у этого минуса есть скрытый плюс: ты выбираешь то, что нравится именно тебе, а не то, что есть в смете офис-менеджера. Хочешь дизайнерское кресло — пожалуйста. Хочешь стол с подъёмным механизмом — никто не запретит.⚡️ Отсутствие корпоративов и тимбилдингов. И в целом — отношения с коллегами редко выходят за рамки рабочих. На удалёнке ты не идёшь после работы выпить кофе с командой, не пересекаешься в курилке, не обсуждаешь нерабочие темы за обедом. С одной стороны, это удобно — никаких принудительных активностей. С другой — иногда не хватает живого человеческого общения с теми, с кем работаешь каждый деньЧто в итоге. Удалёнка — это не плохо и не хорошо. Это просто другой формат жизни, со своими нюансами. Главное — честно понимать, что вы получаете и чего лишаетесь, а не идеализировать или демонизировать формат😋 Сайт: https://devhunt.ru/😋 Linkedin: https://lnkd.in/ez_PWz3g😋 Канал с вакансиями: https://lnkd.in/expgPH5G

Закрыли вакансию через коммерческого директора, который сам подсказал кандидата 🥸😜😘Расскажу свежий кейс — показательный с точки зрения того, как иногда работают холодные касанияКлиент — разработчик продуктов информационной безопасности. Искали BDM с обязательным опытом в безопасной разработке: AppSec, DevSecOps. Сразу скажу — таких специалистов на рынке очень малоНе редкая комбинация, а буквально единицы людей с нужным треком 📌Стандартный поиск по работным сайтам тут не работает. Сильные BDM с такой специализацией не сидят в активном поиске — они уже на хороших позициях, и достать их можно только напрямую🙃 Что сделали. Начали писать всем, кто хоть как-то касался ИБ и DevSecOps: разработчикам, тимлидам, продактам, людям из смежных компаний. Это не «спам по базе» — это адресная работа, где каждое касание обдуманное.И вот в одном из таких диалогов вышли на коммерческого директора. Он сам кандидатом не был, но в разговоре посоветовал человека, которого на рынке формально вообще не было. То есть он не искал работу, не был в нашей базе, не светился в активных поисках — но идеально подходил под профиль.🙃 Связались с этим кандидатом, провели интервью, передали клиенту — закрыли вакансию.Мораль кейса простая. В узких нишах самые сильные кандидаты не лежат на поверхности. Их не найти через работные сайты и стандартные фильтры. Их находят через нетворк, рекомендации и случайные хорошие разговоры — те самые, на которые многие рекрутеры жалеют времени.Иногда лучший кандидат приходит не из воронки, а из рекомендации. Главное — дойти до того человека, который этот совет даст.😋 Сайт: https://devhunt.ru/😋 Linkedin: https://lnkd.in/ez_PWz3g😋 Канал с вакансиями: https://lnkd.in/expgPH5G

Цифры, которые лучше всего описывают нашу работу 😋Иногда вместо длинных рассказов про процессы достаточно показать несколько цифр. Собрали те, которыми реально гордимся🙃 21 день. Среднее время от подписания договора до первого выхода кандидата на работу в этом квартале. Не до отправки резюме, не до интервью — именно до выхода человека на новое место. Меньше месяца на полный цикл подбора🙃 4 из 10. Столько кандидатов из тех, кого мы показываем клиенту, доходят до финального собеседования. Это высокая конверсия — она означает, что в воронку клиента попадают не случайные люди, а действительно подходящие. Меньше времени на отсев — больше времени на принятие решения🙃 0. Столько раз за квартал мы пропали из чата и не ответили на письмо. Базовая вещь, но именно её клиенты упоминают в отзывах чаще всего. Молчание рекрутера — главная боль рынка, и мы её закрыли как фактЭтот пост про то, как реально устроена работа внутри агентства. И мы стараемся, чтобы они оставались такими же в каждом следующем квартале😋 Сайт: https://devhunt.ru/😋 Linkedin: https://lnkd.in/ez_PWz3g😋 Канал с вакансиями: https://lnkd.in/expgPH5G

Как отдыхают рекрутеры на майских? 🤣Собрали мемы, которые слишком точно описывают наши выходные (если их можно такими назвать…)Хороших всем выходных. И поменьше таких мемов в реальной жизни 🌿😋 Сайт: https://devhunt.ru/😋 Linkedin: https://lnkd.in/ez_PWz3g😋 Канал с вакансиями: https://lnkd.in/expgPH5G

Скоро майские выходные…Расскажу про свой подход к отдыху ⬇️С 2019 года у меня ни разу не было отпуска в классическом понимании — когда ты полностью отключаешься, не отвечаешь по работе и убираешь телефон подальше. Со стороны звучит как путь к выгоранию, но я чувствую себя нормальноГлавное правило — я не работаю в выходные и официальные праздники. Это железно. Только если что-то реально срочное и не терпит понедельника. В остальное время — вечерами, в поездках, на ходу — работаю спокойно. Режим выстраиваю так, чтобы успевать всё: и важные задачи, и отдых, и интересные места😋 Но честно: один такой подход не сработал бы без команды. Когда не нужно микроменеджить каждый шаг и есть уверенность, что процессы не встанут, пока ты летишь без связи — отдыхать получается даже в дороге. Это огромная разница по сравнению с режимом, где всё держится только на мне :)И ещё момент — я не люблю сложные вертикальные структуры, где начальник над начальником над начальником (если речь не про огромную корпорацию, конечно). У нас структура простая: ступеней немного, зоны ответственности понятны, решения принимаются быстро. Это разгружает голову не меньше, чем сам отдых.💜 Если суммировать, мой секрет — хорошая команда, планирование, календарь и заметки со всеми важными задачами. И железное правило не работать в праздникиТак что на майские отключусь по полной — рекомендую всем сделать так же😋 Сайт: https://devhunt.ru/😋 Linkedin: https://lnkd.in/ez_PWz3g😋 Канал с вакансиями: https://lnkd.in/expgPH5G