Это работа для DevRel’a

Битва за IT-таланты — уже через 2 недели!13-14 апреля в Москве будет проходить конференция «Битва за IT-таланты». Это мероприятие для тимлидов, руководителей HR-направлений в IT и HRD. Я посмотрела программу, там много классных докладов. Мои фавориты: Женя Кадомец из Яндекс Финтех, которая расскажет про IT-найм в эпоху рынка работодателя. И Олег Кузьмин, разработчик из Lenta Tech, который будет говорить про «замену vs удержание сотрудников» в эпоху ИИ. Но вообще говорить будут про выгорание и работу с мотивацией, матрицы компетенции, hard-скиллы vs soft-скиллы, автоматизацию и дашборды, бренд работодателя.Темы актуальные, спикеры из крупных компаний: Ozon, ИТ-холдингТ1, Циан, Яндекс Финтех, BetBoom, Lenta Tech, PARI, Positive Technologies, ВсеИнструменты.ру, БФТ-Холдинг, Честный Знак, Электронная торговая площадка Газпромбанка, ГК Далее, Азиатско-Тихоокеанский Банк, БКС Мир инвестиций и другие.Скачать подробную программу можно по ссылке: https://it-forums.ru Думаю, это не только конфа, где интересно послушать доклады, но и отличный шанс плодотворно понетворкать. 13-14 апреля 2026 Купить билет можно по ссылкеПо промику DEVREL15 — скидка 15% на все категории билетов 😏📍Москва и онлайн (если бы я была в РФ, точно пошла бы офлайн)

Менеджер по развитию Employee Advocacy & Ambassador Program в ЯндексЯндекс Go — часть большой экосистемы Яндекса, с фокусом на международные рынки. Команда Employer Brand работает над тем, чтобы голоса лидеров и сотрудников были заметны глобально — через контент, сторителлинг и присутствие в LinkedIn.Сейчас ищут человека, который будет развивать программы Employee Advocacy и амбассадоров.Чем заниматься— развивать и поддерживать амбассадорскую программу для топ-лидеров;— помогать готовить контент для LinkedIn: посты, черновики, нарративы;— участвовать в запуске и развитии Employee Advocacy программы;— искать и онбордить сотрудников-амбассадоров;— делать гайды и фреймворки для контента;— превращать запуски и инициативы в идеи для постов;— работать с PR, HR, Employer Brand и локальными командами;— поддерживать вовлечённость участников программы;— отслеживать метрики (охваты, вовлечённость, участие);— работать с амбссадорами в 30+ странах.Ждут человека с опытом 1–3 года. То есть если уже делали контент, соцсети, проекты в employer branding — супер. Важны навыки текстов и редактуры, умение работать разными стейкхолдерами, включая топов, хороший проджект-менеджмент. Нужно понимать как работает LinkedIn и другие профильные платформы. А еще важен хороший английский, уровень от C1, знание французского и испанского будет большим плюсом.Это вакансия для ИП или на ГПХ, то есть будет контракт. При этом — международные проекты, работа с топ-лидерами и глобальными рынками. Гибридный график из Москвы (офис в Сити). Откликаться на Хэдхантер

До 17 апреля — прием заявок на премию MICE Excellence Awards MICE Excellence Awards — это специализированная премия для профессионалов в области организации деловых и корпоративных событий и делового туризма. Подать заявку могут как отдельные проекты, так и бизнес в целом или профессионалы индустрии. Премия проходит уже во второй раз, а ее крутая особенность — около 30 разных номинаций, собранных в три блока. ✅ Проекты. Отдельные кейсы в сфере деловых и корпоративных мероприятий: конференции, инсентив-проекты, маркетинговые мероприятия и т.п.✅ Бизнес. От ивент-агентств до IT-решений для MICE-отрасли✅ Люди. Профессиональные организаторы мероприятий, в том числе менеджеры на стороне заказчикаЧто сделать, чтобы поучаствовать 👇1. Определиться с категорией и сделать предварительную заявку2. До 17 апреля оплатить участие и подать финальную презентациюРасскажите о своем мероприятии, поделитесь экспертизой и успехами команды!🙌 Подача заявки здесь

DevRel-менеджер в Yandex Cloud Yandex Cloud — B2B-компания Яндекса, которая предоставляет технологии Яндекса другим компаниям. Сейчас они ищут человека, который будет разбираться в технологиях и реализовывать DevRel-стратегию. В команде уже есть бренд-менеджер, продюсер и пиарщик.Чем заниматься: — формировать и развивать стратегию DevRel-направления;— взаимодействовать с амбассадорами сообществ;— делать мероприятия (от митапов до фестивалей);— работать с командами разработки, продуктовой командой, маркетингом и другими подразделениями; — придумывать новые форматы;— анализировать свою работу, а еще следить за трендами и действиями конкурентов 😎По описанию это точно вакансия для синьора. Важно уже уметь в стратегию и планирование, управлять проектами DevRel и понимать, как работает индустрия. Нужно будет быстро погрузиться в продукт, познакомиться со всем направлением и сразу начать перформить. Важно, чтобы вы умели собирать программы конференций и знали механики вовлечения разработчиков. Предлагают все плюшки Яндекса с расширенной мед.страховкой с первого месяца работы. Психотерапия в офисе и онлайн, ведение беременности и роды (через 2 года работы), лазерная коррекция зрения (через год). Ну и все другие фишки работы в бигтех-компании. Откликаться на карьерном сайтеВакансия к Лене Изюмовой

30 марта — стрим для деврелов про ТГ-кризис 🙂 Завтра пройдет стрим для тех, кому интересно обсудить, что происходит с соцсетями и другими каналами коммуникаций. Кто участвует: Алина Боровицкая, Deckhouse и ФлантМария Айзатуллова, ОнтикоМария Шахрур, Jug Ru GroupАлексей Жужулин, Jug Ru GroupДенис Аленин, агентство asap.digitalВедущий — Леша КорнеевЧто будет на стриме— истории и примеры, как к ограничениям адаптировались компании с 2022 года — как адаптировать стратегию коммуникаций этой весной — цифры и факты про аудиторию различных каналов и медиа, включая Макс— размышления, к чему готовиться дальше и как дальше находить свою аудиторию.30 марта в 18:00 Онлайн Бесплатно, но нужно зарегистрироваться

30 марта — офлайн-кампус MICE Excellence 🌟Пишу поздно, но вдруг! Уже в понедельник будет прикольное мероприятие в Москве для всех, кто занимается мероприятиями. Ребята из MICE Excellence в этом году делают весеннюю встречу и три образовательных трека: для агентств, заказчиков и поставщиков. Будут говорить о влиянии цифровизации на процессы и бизнес-модели, подходы к снижению затрат и метрики для оценки успеха. Среди сессий: ✔️Оценка эффективности отдела по организации мероприятий ✔️Автоматизация работы с мероприятиями: как цифровые инструменты заменяют рутину и сокращают издержки?  ✔️Аудит смет: не убрать нужное и не оставить лишнее.✔️На какие события стейкхолдеры готовы выделять деньги в 2026 году? ✔️Как сохранить команду в новых реалиях? Будет полезно DevRel-менеджерам, ивентщикам, ребятам из обучения и внутрикома. На встрече точно получится обменяться опытом и идеями, а еще прокачаеть свою экспертизу в ивентах. Участники получат сертификат об участии в обучении 💪🏼30 марта с 9:00 до 19:00 Билеты по ссылке (такое точно компенсируют из корп.бюджета обучения) 📍 Бизнес.Техноград, ВДНХ

DevRel-менеджер (ML Stream) в Т-БанкТ-Банк мы все знаем. У ребят сильная инженерная культура, а DevRel-команда развивает внутренние сообщества и отвечает за внешний IT- и продуктовый бренд. (Если вы рекрутер и хотите что-то поправить — пишите в личку)Чем заниматься— разрабатывать стратегию развития ML-стрима на год;— развивать сообщество ML-инженеров внутри и снаружи;— искать авторов и спикеров внутри компании;— организовывать митапы, конференции и закрытые встречи для техлидов;— развивать блог на Хабр: контент-план, помощь авторам;— развивать комьюнити вокруг LLM Applications (отдельный фокус);— взаимодействовать с PR, образованием и ивент-командами. Ждут человека с опытом 3–6 лет (уже мидл+/сеньор), но посмотрят и тех, у кого 2 года. Важно, чтобы был опыт DevRel и понимание, как работать с инженерными сообществами. И еще умение делать топовые ивенты. Будет плюсом, если работали с ML / AI тематикой, но это не критично. Предлагают гибрид в офисе на Белорусской (офис вау со своим гигантским спортзалом, клиникой и всякими приколюхами). Можно работать из СПб, НН, Казани. Есть все айтишные плюшки, в офисе завтраки и обеды, +3 дня отпуска, хорошие зарплаты. Откликаться на Хэдхантере

DevRel Manager в билайн Билайн — крупная телеком-компания, ребята активно развивают IT- и digital-направления. Внутри — продуктовые и инженерные команды, внешний фокус — на построение системной работы с tech-комьюнити и брендом работодателя. Сейчас у них есть вакансия DevRel-менеджера. Взяла ее на XX, рекрутеры билайна, если нужно что-то дополнить — пишите в личку 🙂 Чем заниматься — разрабатывать стратегию присутствия в Tech-каналах;— организовывать внешние активности: конференции, митапы, хакатоны;— работать с сообществами;— делать контент: статьи (Habr, VC, Medium), блоги, подкасты, видео про стек и кейсы;— продвигать команды как работодателя, упаковывать экспертизу;— готовить технических спикеров из числа сотрудников. Ждут человека с опытом 1-3 года, то есть если вы джун+ — можно откликаться 🙂 Важно понимание работы в IT и с инженерами. Нужно уметь делать мероприятия и писать тексты. Важен сильный проджект-менеджмент. Предлагают работу в гибридном графике, ДМС, страхование жизни, оплату мобильной связи (хехе), кафетерий льгот и обучение. Откликаться на Хэдхантере

Менеджер по корпоративной культуре и внутренним инициативам (ESG и well-being) в МТС Веб Сервисы#Москва #гибрид МТС Web Services — крупная IT-компания внутри экосистемы МТС. Предоставляют облачные и AI-сервисы для бизнеса + собственную публичную платформу MWS Cloud Platform.Сейчас ребята ищут менеджера по корпоративной культуре и внутренним инициативам. На хэдхантере написано, что ставка на время декрета сотрудника, но лучше уточнить это у рекрутера. Чем заниматься — формировать стратегию корпоративной культуры основе приоритетов бизнеса;— работать с внутренними сообществами по интересам, развивать корпоративную культуру через программы признания;— внутренний мерч и другие вовлекающие штуки;— развивать направления well-being, спорта, заботы о здоровье;— управлять коммуникациями, использовать TOV для айтишки;— поддерживать существующие мероприятия и организовывать новые;— формировать и внедрять ESG-инициативы: волонтерство, экологические программы и социальные активности.Это скорее вакансия для мидл-синьор специалиста, уже нужен опыт от 3-4 лет. Нужно уметь расставлять приоритеты, достигать результатов и делать так, чтобы все были довольны. Обязателен опыт в project management, community-менеджменте и корпоративной коммуникации, классно, если умеете писать и редачить тексты для IT-аудитории. Это работа в классной команде из 9 человек, у вас будет стажер в подчинении. Есть агентства в помощь + классная синергия внутри команды.В компании много IT-плюшек типа гибрида, ДМС со стоматологией, мат.помощи и тп. Врачи и массаж в офисе, оплата мобильной связи, всякие другие скидки и бенефиты. Описание вакансии на Хэдхантере Откликаться можно в личку Илье

Events Program Manager in Employer Branding в Manychat#Барселона Manychat — платформа chat-маркетинга для автоматизации общения с аудиторией. Основной фокус — автоматизация диалогов в Instagram, а также поддержка каналов Messenger, WhatsApp и TikTok. У ребят около 350 человек, офисы на трех континентах, а продуктом пользуется около 1,5 млн клиентов по всему миру. Сейчас они в поиске Employer Branding Manager, который будет развивать стратегию мероприятий и сообществ для технической аудитории. Ищет Антон Анохин, он территориально в Барселоне. Чем заниматься— развивать стратегию мероприятий и сообществ для employer branding (глобально и локально) вместе с Head of Employer Branding;— создать и вести календарь ивентов + участвовать во внешних мероприятиях;— работать с командами Engineering, Product, People и Marketing над присутствием Manychat на крупных конференциях: нарратив, месседжи, концепция стенда, активности, операционные процессы;— проводить локальные митапы в Барселоне, Амстердаме и других хабах;— строить партнёрства с технологическими сообществами (Python, AI, Product, Data & Analytics, PHP);— заниматься бренд-амбассадоркой внутри компании и поддерживать программу выступлений; — работать с подачей заявок на выступления. Ищут человека с опытом работы с мероприятиями для employer brand или DevRel-аудитории — от стратегии до реализации. Важно понимание технологической аудитории: что действительно интересно инженерам и продуктовым специалистам на конференциях и в комьюнити. Нужно уметь работать с кучей мероприятий одновременно + быть хорошим проджект-менеджером. Для вакансии нужен хороший английский — от C1.Это вакансия для человека из Барселоны или готового туда переехать. Работать будете в международной команде с русскими корнями (но я была в гостях у ребят, там прям уже оооочень смешанная команда, разговаривать будете на английском). Гибридный формат работы с возможностью релокации в Барселону и поддержкой переезда для сотрудника и семьи. Есть страховка, медиц