Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)

ИТ-повестка в России в 2026 году💻В мае на TAdviser SummIT мы вместе с Битрикс24 опросили 60 ИТ-руководителей российских компаний. Собрали реальные приоритеты, барьеры и критерии успеха, главное – в посте.1️⃣ Безопасность – безусловный лидер (75%). При этом ИБ больше не воспринимается как отдельное направление, а становится обязательным условием для ИИ-проектов, импортозамещения и цифровой трансформации бизнеса.2️⃣ ИИ – 100% респондентов так или иначе работают с ним. Чаще всего используют для аналитики (67%), документооборота (58%) и разработки ПО (54%). Показательно, что в коммуникациях с клиентами ИИ пока используется редко – всего у 17%, сегодня его чаще применяют для внутренних процессов. 3️⃣ Кадровый дефицит – главный барьер (83%). Рынку не хватает людей и ресурсов для реализации идей. 4️⃣ Импортозамещение уже не лидер (41%). Фокус CIO сместился: вместо «чем заменить?» на «как извлечь бизнес-эффект из новой архитектуры?». 46% опрошенных отметили оптимизацию затрат как главных приоритет.⭐️Остальные инсайты собрали в подробный отчет – он прикреплен к посту, скачивайте и делитесь с коллегами!

☑️ Ваши сотрудники уже используют ИИ. Вопрос: контролируете ли вы это?Что происходит в большинстве компаний прямо сейчас:🟨Юристы загружают договоры в ChatGPT для проверки🟨Менеджеры получают выжимку внутренних документов через публичные сервисы🟨Данные контрагентов и коммерческие условия оказываются за пределами корпоративного контураПри этом документы проверяют медленно и непоследовательно, ошибки находят после подписания. Увеличивать штат дорого, а нормативная база компании не работает как инструмент.🔔 25 июня в 14:00 на бесплатном вебинаре «Как ИИ меняет работу с корпоративной информацией: вызовы, инструменты и кейсы» рассмотрим альтернативный путь.Разберём✔️ скрытые издержки «ручного» управления документами✔️ реальный юридический кейс с цифрами до и после✔️ модель расчёта ROI внедрения ИИ-инструмента✔️ пошаговый план внедрения + вопросы безопасности❗️Прямо на вебинаре проведём демонстрацию работы ИИ-Ассистента с документами.👉 Регистрация🤝 Telegram | MAX | ВКонтакте | Хабр

Как не провалить автоматизацию HR: пошаговый план🧠Моя коллега, Алина Ужве, руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг», 17 июня в 11.00 по Москве проведёт вебинар для тех, кто решил автоматизировать HR, но пока не знает, с чего начать. Или, наоборот, уже пробовал и получил «бесценный опыт» вместо работающей системы.Дадим исчерпывающие ответы на вопросы, которые волнуют многих:🟡 С чего начинать, если «хотим автоматизировать, но пока не понимаем что и как»🟡 Как выбрать платформу: функциональность, кастомизация, безопасность, открытый код, реальная стоимость🟡 Как найти надёжного партнёра: почему прозрачная смета и референсы важнее низкой цены.🟡 Почему MVP – идеальный старт, который даст результат уже в первый месяц🟡 Как не провалить запуск и мотивировать сотрудников пользоваться системойПодарок участникам – гайд по внедрению HRM без нервов и ошибок🎁🔦Регистрация

Большинство компаний сейчас обучают сотрудников ИИ примерно так: Вот вам ChatGPT. Вот вам вебинар. Пользуйтесь.А потом удивляются, почему эффекта нет.Проблема не в людях. И не в нейросетях.Проблема в том, что ИИ нельзя внедрить лозунгом. Его нужно привязать к конкретной работе: где сотрудник теряет время, где делает рутину, где копирует данные руками, где пишет однотипные тексты, где руководитель неделями ждёт аналитику.Я принял участие в статье МТС Линк о том, как обучить сотрудников работе с ИИ за 7 шагов.Для меня главный тезис такой: обучение ИИ — это не про «научить писать промпты». Это про перестройку рабочих привычек.Кто первым научится встраивать ИИ в реальные процессы, тот получит нормальное преимущество в скорости.Статья здесь: https://mts-link.ru/blog/kak-obuchit-sotrudnikov-rabote-s-iskusstvennym-intellektom-za-7-shagov/

«Нанять нельзя автоматизировать»: где поставить запятую в 2026?🍾Наконец-то вы можете послушать наш подкаст🍾.За круглым столом — четыре человека с разными позициями:Елена Масина — про стратегию и людейИрина Агеева — про процессы и ROIАнтон Бобров — внедряет ИИ в реальных компанияхАнна Крампец — говорит: сначала порядок, потом технологии— Что вперёд: автоматизация или процессы?— ИИ — это волшебная таблетка или помощник?— Может ли МСБ позволить себе ИИ и в каком объёме?— Какова цена внедрения ИИ?Честный разговор про ИИ: страхи, риски, возможности и отсутствие бюджета на автоматизацию.📲Подключайтесь, делитесь своими мыслями.#ИИ # AI #подкаст

#ГоворятПервые Выпуск #9Подборка Telegram-каналов от предпринимателей и управленцев💬 «Говорят первые» — проект о людях, которые формируют управленческую среду, помогают компаниям и командам расти, делятся практикой управления и рабочими наблюдениями.📌 Этот выпуск посвящён каналам, где разбирают управление командами, развитие руководителей, переговоры, адаптацию сотрудников и карьерный рост — через практику, реальные кейсы и системный подход.🔸 WOW выступления с Лидией СпевакЛидия Спевак — тренер по публичным выступлениям и эксперт по деловым коммуникациям. Делится практикой самопрезентации, переговоров, нетворкинга и уверенного общения в бизнесе.🔸 Лайфхаки управленцаСергей Вепренцев — управляющий партнёр компаний «Маркетика» и «Деловая репутация». Делится практикой управления, системного роста команд и управленческими решениями без иллюзий и лишней теории.🔸 Светлана Петровичева | про наймСветлана Петровичева — предприниматель в рекрутинге и основатель GetITagency. Делится практикой системного найма, подбором C-level и IT-специалистов, а также опытом внедрения AI в HR-процессы.🔸 Адаптация и наставничествоАнна Чибисова — эксперт по обучению, адаптации и наставничеству с опытом в IT, ритейле, производстве и фармацевтике. Пишет о системном онбординге, развитии наставников и эффективной адаптации сотрудников.🔸 Цифровая рабочая средаАнтон Бобров — простыми словами рассказывает про автоматизацию HR, внутриком и управление командами. Как технологии меняют управление персоналом уже сейчас🔸 Управление подчинёнными на 100%Анна Гулимова — бизнес-тренер, предприниматель и автор книг по управлению. Делится практикой развития гибких навыков, управленческой коммуникации, переговоров и работы с командами.🔸 Управление Власть ПереговорыМария Арманд — эксперт по организационному развитию и управлению эффективностью бизнеса с опытом работы в Росатоме, X5 Group и Газпром нефти. Делится практикой стратегического управления, переговоров и применения ИИ в бизнесе.🔸 О карьере и жизн

🟣Экономика проектов и утилизация ресурсов: как заглянуть в «слепую зону» холдингаВо многих компаниях управленческая картина по проектам запаздывает на 3–6 недель. За это время проект может уйти в перерасход, маржа — просесть, а перегруз команды становится заметен только тогда, когда проблема уже накопилась.Причина часто одна и та же: данные о проектах живут в разных системах — Excel, Jira, Bitrix24, 1С. Пока их сводят вручную, бизнес теряет время и деньги.🔔 10 июня в 11:00 на бесплатном вебинаре покажем, как с помощью платформы РИТМИКА собрать единую картину экономики проектов и загрузки людей в реальном времени — без отказа от привычных систем.📎 РИТМИКА — система управления ресурсами и портфелем проектов, которая объединяет проектное планирование, матрицу ресурсов, учет трудозатрат и финансовый контроль в едином цифровом контуре. На вебинаре разберём:🟨Тепловую карта загрузки команд на 4 / 8 / 12 недель🟨План-факт по часам и деньгам на реальных ставках ФОТ конкретных людей из 1С:ЗУП🟨Сдвиг этапа в Ганте → пересчёт себестоимости проекта, кэшфлоу и маржи🟨Как РИТМИКА встраивается поверх 1С, Jira / Yandex Tracker и Bitrix24🎁 Спецпредложение для участников: бесплатный пилот РИТМИКИ на 14 дней с демонстрацией на тестовых данных вашей компании.👉 Программа и регистрация

🔴 Как оставаться в курсе актуальных новостей ИТ-рынка? Выбирать правильные источники!Все наши Телеграм-каналы — в одной папке. Собрали сообщества с новостями ИТ-рынка и аналитики данных, трендами развития ИИ, внедрение 1С, бизнес-кейсами по HR и логистике, исследованиями e-commerce, а ещё отдельный канал про работу в «КОРУС Консалтинг». Делимся подборкой! ⬇️ИТ и бизнес🟨КОРУС Консалтинг | Кейсы, цифры и ИТ — новости ИТ-рынка, подборки успешных кейсов и полезные заметки про цифровизацию бизнеса. 🟨Александр Семенов. Люди, ИТ и инновации — блог генерального директора «КОРУС Консалтинг» о личном опыте в области управления, развитии бизнеса, ИТ и инновациях.🟨Берегись бэклога — всё о заказной разработке, искусственном интеллекте и о том, как бизнесу расти и решать нестандартные задачи с помощью ИТ.HR🟨Digital Workplace | Антон Бобров — тренды и кейсы внутрикома и цифровизации HR.🟨Tech IT Easy — актуальные вакансии «КОРУС Консалтинг», истории создания собственных продуктов и разборы проектов. 🟨K-Team — умные HR-решения — новости, кейсы, обновления HRM-платформы K-Team и рекомендации по работе с ней.Логистика и цепи поставок🟨Логистика IT is — новости на стыке логистики и ИT, понятно про автоматизацию и оптимизацию процессов. 🟨Моделируй с Гуру | Дмитрий Красилов о дизайне цепей поставок — нескучный блог директора LAMACON о цепях поставок для тех, кто хочет сделать логистику конкурентным преимуществом бизнеса.Аналитика данных🟨Analytics Now — актуальные новости из мира аналитики данных и ИИ от компании «ДАР». 1С🟨1С:Community — живой опыт цифровизации крупного бизнеса на 1С: от архитектуры до прикладных инструментов.E-commerce, закупки и b2b🟨еКОМната | B2B, еком, ИТ — нишевое медиа об электронной коммерции с фокусом на b2b. Экспертиза, новости, цифры, ИТ-решения дважды в неделю. EIM-системы, ИИ и СХ🟨Авандок — канал о том, как компании управляют документами, процессами и данными о клиентах в эпоху цифровой трансформации. Кейсы, тренды и практика внедрения.Финансы, пл

Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace) pinned a photo

Первый день лета — день защиты детей, а мы запускаем классный спецпроект-конкурс «HR глазами детей»❤️Для нас работа – это звонки, стратегии, KPI и бесконечные таблицы. А для вашего ребёнка? Может быть, вы «человек, который всё время заполняет бумажки»? Или «тот, кто целый день говорит с дядями и тётями по видео»?Давайте проведём эксперимент. Поговорите с ребёнком о том, чем вы занимаетесь на работе. А потом попросите его нарисовать или рассказать, как он видит вашу профессию. Ваши искренние и забавные ответы мы соберём на красочном лендинге, а среди участников разыграем сертификат на в «Детский мир», чтобы победитель купил всё, что пожелает его ребёнок😀Как участвовать?1️⃣ Спросите у ребенка: «Как думаешь, что мама/папа делает на работе?»2️⃣ Попросите изобразить ответ на бумаге – рисунком, историей, схемой или просто сказать3️⃣ Сфотографируйте шедевр и загрузите в форму по ссылке до 30 июня включительно4️⃣ Подпишитесь на наш Telegram-канал K-Team – здесь 1 июля мы опубликуем имя победителя, которого выберет рандомайзер.Принять участиеДавайте посмотрим на HR-профессию глазами самых честных наблюдателей. Уверены, получится тепло, честно и очень весело!

K-Team теперь поддерживает PostgreSQL🟡Принесли вам отличные новости! Мы сняли один из самых частых барьеров для внедрения HRM-системы. Теперь компании, где PostgreSQL является корпоративным стандартом, могут внедрять нашу K-Team HRM без вынужденных компромиссов и лишних затрат на дополнительную инфраструктуру.Что это даёт? Свободу выбора, снижение санкционных рисков, экономию на инфраструктуре и даже прирост производительности на сложных запросах. Также мы добавили интерактивные подсказки в 6 ключевых модулях («Главная страница», «Адаптация», «Магазин подарков», «Оценка 360», «Обучение» и «База знаний»), чтобы новые сотрудники осваивали портал еще быстрее!🔴 Подробности – в карточках!

28 мая в Москве пройдёт TAdviser SummIT🧠Это не просто форум, а место встречи тех, кто управляет ИТ в крупнейших компаниях страны. 1 500 участников, 120 спикеров, 10 тематических секций. Главная тема этого года — как технологии повышают эффективность бизнеса.Поговорим про стратегии цифровизации в условиях санкций, кейсы импортозамещения, ИТ-инфраструктуру, кибербезопасность и, конечно, искусственный интеллект.Не пропустите кейс нашего клиента, девелопера DOGMA — Ирина Мельник, директор по продуктам компании, расскажет:⚫️Почему модель «единого окна» начала тормозить бизнес⚫️Какая главная ошибка цифровизации — одинаково управлять разными системами⚫️Как разделение контуров ускорило цифровизацию в компании⚫️Что изменилось спустя полгода и какие результаты удалось получитьТакже команда K-Team HRM будет рада видеть вас на стенде 1С-Битрикс (номер 15). Приходите знакомиться, задавать вопросы, смотреть демо. До скорой встречи!28 мая, 10.00-19.00Москва🔴 Регистрация

Просто дать сотрудникам доступ к ИИ – не работаетЕсли в компании нет обучения, вы получите хаотичное использование сервисов, разный уровень качества результата и риски работы с данными, а не долгожданный рост производительности. И обучение – это не просто «бери промпт и делай вот так».Ценность появляется тогда, когда ИИ встроен в конкретные рабочие процессы: подготовку документов, анализ информации, коммуникации, поддержку сотрудников, обучение, подбор, адаптацию, работу руководителей с командами. В Корусе мы смотрим на обучение ИИ через эту призму. Как это устроено?1️⃣ Старт – определяем задачи компании и роли сотрудников в каждой из них. Где сейчас много ручной работы? На что уходит время при подготовке отчетов, презентаций, резюме встреч, коммуникаций и аналитических материалов? В каких процессах ИИ действительно может ускорить работу, а где его применение создает больше рисков, чем пользы?2️⃣ Далее – формируем сценарии обучения. Это реальные рабочие задачи: собрать аналитическую сводку по данным из разных источников, подготовить управленческий дашборд, найти отклонения в показателях, сформулировать гипотезы по причинам падения эффективности, настроить ИИ-ассистента для типовых запросов сотрудников или клиентов, автоматизировать подготовку регулярных отчётов, обработать массив обращений или обратной связи, подготовить черновик бизнес-кейса, проверить логику документа и сформировать варианты управленческого решения.3️⃣ Результат – обучение становится практической точкой входа в более широкую ИИ-трансформацию компании через реальные задачи и процессы.Главная ошибка – учить всех одинаково. HR, руководителю, аналитику, юристу, специалисту поддержки, маркетологу нужны разные сценарии. Одним достаточно базовых навыков безопасного использования. Другим нужно уметь перестраивать процессы, собирать внутренние кейсы, обучать коллег, оценивать качество применения ИИ и работать с ограничениями.Важно понимать, что сам по себе ИИ не делает компанию эффективнее. За это отвечают

Осторожно, разрозненные HR-системы тормозят ваш бизнес!Дублирование данных, ручные сверки, отсутствие полной картины по людям и сквозных, современных сервисов. Знакомо? Проблема не в вас, а в том, что «зоопарк систем» рано или поздно становится неэффективным!26 мая в 11.00 на вебинаре разберем, как Uplab и PERX перешли к единой системе на связке Битрикс24 и K-Team HRM. Расскажем, с какими проблемами столкнулись сами, как упростили бизнес-процессы и что изменилось после внедрения.Спикеры👤 Антон Аланов – ведущий эксперт по внедрениям Uplab👤 Полина Наумова – HR people partner Uplab👤 Екатерина Савина – руководитель отдела персонала PERX🎁 Подарок всем участникам – самый подробный гайд по внедрению HRM без нервов и ошибок от команды K-Team HRM!Приходите, если устали от разрозненных сервисов и хотите навести порядок без лишних затрат. 🔴 Регистрация

Как развивать лидеров в эпоху, когда неопределённость стала нормой?Чтобы найти ответ на этот вопрос и не только, коллеги из ИМИСП 28 мая собирают HRD и T&D-руководителей на закрытую встречу в Петербурге. Один из спикеров — моя коллега Олеся Крыжановская, HRD K-Team. Она выступит с темой «Лидеры и ИИ: от контроля — к энергии среды». Обсудим, как технологии становятся инструментом, а не угрозой, и как лидер перестаёт быть «надсмотрщиком» и превращается в создателя среды, где люди действительно хотят работать.Также поговорим о том:🔼Какие навыки руководителей развивать уже сейчас🔼 Как меняется роль HRD и T&D🔼 Как соединить работу с людьми и цифровые инструменты без разрывов🗓 28 мая, 16.00–20.00📍 ИМИСП, Санкт-Петербург (очно + онлайн)Участие бесплатное, но мест немного — регистрация по ссылке. До встречи!