Доказательный рекрутинг

💰 Как AI‑агент помогает принимать решения о вознаграждении в Т-банкеВ первом эфире подкаста «Люди за деньги» Кира Кузьменко и Никита Гришин поговорили с Женей Струковым, Head of Compensations Т-Банка. Тема — Copilot C&B, внутренний AI-продукт T-Банка. Это система, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а она считает за него на основе больших данных.Обсудили:➖ Как устроена система Copilot C&B в Т‑Банке ➖ Что поменялось в работе команды C&B ➖ Технологические решения: Copilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознагражденииВ карточках рассказали тезисно: что такое Copilot C&B и как работает одна из его составляющих, SmartReco. 📝 А подробнее про архитектуру и кейсы — написали в подробной статье на базе эфира. ❗️ Статья, запись эфира и презентация от Жени доступны только участникам NEWHR Pro. Как получить доступ?🔗 Если вы HR, рекрутер или C&B, и хотите вступить в клуб — подайте заявку на сайте. 🔗 Если вы в РФ и у вас не открывается страница — вот альтернативная ссылка.

🤑 Selectel в эфире «Люди за деньги»Во вторник, 26 мая, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro, чтобы обсудить, как устроена система вознаграждения в Selectel.В серии эфиров «Люди за деньги» мы разбираем живые кейсы от компаний. Вы можете задать вопросы вживую по ходу эфира и получить ответ от спикеров. Спикеры:👤 Анастасия Светличная — Лид стратегических HR-проектов в Selectel👤 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR👤 Никита Гришин — HR Strategic Lead at PE fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B ProО чём поговорим:➖ Сколько на самом деле стоит сотрудник в Selectel: полная стоимость за рамками оклада и как из этого складывается HR-бюджет➖ Как в Selectel решают конфликт данных между рекрутингом и C&B➖ Корпоративные бенефиты: почему в Selectel отказались от кафетерия льгот и к чему пришли вместо этого📆 Дата: Вт, 26 мая · 18:00 МСКВажное организационное:1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.↘ Подать заявку↘ Если вы в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка

📣 Встречаемся завтра в 18:00 по мск в прямом эфире «Бери и беги»Вместе с Еленой Вишняковой (Chief People Officer P2P. org) обсудим, как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US).Поговорим про то, как считать зарплаты, культурные различия, оплату в фиате и крипте, прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II и многом другом. Запись будет! ↘︎ Задать вопрос к эфиру и зарегистрироваться↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации

📣 Бери и беги: Как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US) — эфир с Еленой Вишняковой20 мая, в среду, в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»! В серии эфиров Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (и немного для нанимающих менеджеров).❗️ Вместе с Кирой в эфире будет Елена Вишнякова — Chief People Officer P2P. org, крипто-стейкинг провайдере с командой 200 человек в 45+ странах. Обсудим:➖ Как построить масштабирование с 30 до 200 сотрудников, работающих в fully - remote режиме в 4 регионах EU, APAC, MENA, US➖ Как считать зарплаты на 45 стран, когда рынка данных просто не существует➖ Оплата в фиате и крипте, культурные различия между регионами➖ Про прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II — без которого крупные корпоративные клиенты не работают с поставщиком — и что это значит для HR*️⃣Если останется время, обсудим, как AI помогает (или не помогает) небольшой HR-команде выживать↘︎ Зарегистрироваться↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации

🤓 Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет«Мне нравится мотивация! Давай возьмём его, а харды подтянет» — каждый рекрутер хоть раз слышал эту фразу от нанимающего.Дедлайн, кадровый голод или просто симпатия к кандидату — что бы ни стало причиной такого решения, найм человека без нужных компетенций это риск. А значит, важно понимать, чем именно вы рискуете.Разбираемся вместе с рекрутерами NEWHR: Екатериной Весёлкиной (лидер направления поиска экспертных IT-специалистов), Ольгой Макаровой (лидирует поиск team leads, tech leads, devrels) и Оксаной Прутьяновой (лидер направления Data Science и Data Analytics).Из статьи вы узнаете:➖ В каких ситуациях найм кандидата без нужных хард-скиллов оправдан➖ Чем опасен найм кандидата без нужных технических навыков➖ Как на практике работают оба варианта ➖ Чеклист: как понять, что кандидату можно сделать скидку по хардам?👉 Читать статьюЕсли вы в поиске IT-специалистов — напишите нам: contact@new.hr. С первого брифа мы погружаемся в проблемы бизнеса и помогаем клиентам понять, кто именно поможет закрыть потребности компании прямо сейчас.

🛼 Дайджест апреляЕсли апрель у вас тоже прошёл в режиме «успеть всё до майских» — 0% осуждения, 100% понимания. Cобрали в одном месте всё, что вы могли пропустить в мультивселенной NEWHR 👇🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМML и AI-инструменты — новый must have для аналитиков: результаты нашего исследования рынка Как быстро аналитики находят работу? Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет NEWHR Pro ждёт новых участников! 💙 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМКак псевдо-работодатели обманывают кандидатов: 9 схем мошенничества Как рекрутер выбирает кандидатов? Как убрать страх перед собеседованием? Что отвечать на собесе — шпаргалка от рекрутера и тренера по коммуникации Увольнение, выгорание и стресс-интервью. Ещё одна шпаргалка по собесам P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

Майские начинаются через 3...2...1! Хороших вам выходных! 😎 — да, буду есть шашлыки и балдеть❤️ — ура! можно отдыхать со всей силы💔 — какие выходные? я буду работать