MBA, бизнес-образование, программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации РЭУ им. Г.В. ПлехановаМы предлагаем гибкую систему скидок и возможность рассрочки, чтобы сделать обучение доступным для каждого!Подробнее 👉 https://do.rea.ru
Нейромаркетинг: от хаоса к управленческим решениямВ новой статье руководитель программы «Управление поведением потребителей и нейромаркетинг» Ольга Гринева объясняет, как навести порядок в маркетинговой аналитике и перестать гадать. 🧠Вы узнаете, какие инструменты помогут превратить поведенческие данные в управленческие решения, а также как создать дашборды и ценностное предложение, которое действительно «цепляет». 🎓Статья будет полезна маркетологам, аналитикам и руководителям, которые хотят повысить эффективность своих коммуникаций и свою востребованность на рынке.👉 Читайте интервью по ссылке: https://dzen.ru/a/aiFO7EncKDT2VNx7
25 мая прошла бизнес-игра «ПРАВь трендами»: как искать решения, когда привычные ответы закончилисьВ условиях неопределённости обычные стратегии перестают работать. Команды, которые застревают в туннельном мышлении, теряют время и деньги. Именно для таких ситуаций создана игра-алгоритм «ПРАВь трендами».Участники — предприниматели, топ-менеджеры, HR-специалисты и консультанты — за 2 часа прошли путь от размытого запроса до конкретных идей и плана первых действий.🔥 Как это было 25 маяГруппа из 12 участников работала над реальными бизнес-запросами: развитие продукта, поиск новых направлений, продажи, позиционирование, командные задачи.Этапы игры:🔵Формулировка запроса🔵Анализ через призму трендов (более 60 трендов на основе 75 000 страниц отчётов, адаптированных под российский контекст на 5 лет вперёд)🔵Генерация альтернативных решений🔵Отбор лучших идей🔵Формирование плана первых действий✅ Результат сессии:Каждый участник получил 8–15 новых идей, вышел из «туннеля» и ушёл с чётким перечнем шагов на ближайшие недели.🎓 А если хотите системно прокачать стратегическое мышление и управление изменениями —обратите внимание на программы ДПО:Управление проектами и программами (профессиональная переподготовка)Эффективное управление бизнесом (повышение квалификации)MINI-MBA: Эффективное управление бизнесом (дистанционный формат)👉Следите за ближайшими событиями в соц сетях и на сайте do.rea.ru
«Испанский через английский»: 2 месяца обучения, которые пролетели как один деньПрограмма «Испанский через английский» в РЭУ им. Г.В. Плеханова уже помогла десяткам слушателей не только выучить новый язык, но и преодолеть страх перед английской речью. Вот что пишут наши выпускники.Ксения Шатунова:«Мария, спасибо Вам огромное за этот курс! Это было вдохновляюще, незабываемо и невероятно познавательно. 2 месяца пролетели как один день! Спасибо за Вашу энергию! Обязательно присоединюсь на продолжение курса».Виктория Фролкова:«Никогда бы не подумала, что изучение языков может быть таким приятным процессом! Я боялась, что не "потяну" объяснения на английском, но каким же было шоком для меня узнать, что Я ВАС ПОНИМАЮ, Мария! Впервые в жизни я полностью понимаю английскую речь. Это невыразимые чувства! Читала отзывы на вас, думала: "Наверное, преувеличено". А оказалось наоборот! Как удивительно было следить за вашим ходом мыслей, насколько вы увлечены в процесс. Без малейшего сомнения пойду на вторую часть курса!»Елизавета Маркова:«Я обучаюсь в РЭУ им. Г.В Плехановва на русско-английской программе с возможностью выбора второго языка. Очень ждала этот курс, чтобы начать чувствовать язык и понимать правильное произношение — всё это у меня получилось! Огромное спасибо Марии Павловне за все наши прекрасние занятия! Было понятно всё и даже больше. В дальнейшем планирую продолжать заниматься испанским».Вероника Грибова, Елизавета Терешонкова, Анна Грознова также благодарят преподавателя и отмечают, что будут рекомендовать курс друзьям и продолжат обучение дальше.Что это за программа?✅ 9 недель, дистанционно✅ Испанский через английский — вы изучаете два языка сразу✅ Коммуникативная методика, живое общение, поддержка преподавателя👉 Запись и подробности: do.rea.ru/distantsionnoe-obuchenie/ispanskiy-yazyk-cherez-angliyskiy
Работа с первичными документами в "1С:Бухгалтерия": обучение с нуляПервичный учёт — это основа бухгалтерской отчётности. От корректности внесения первичных документов зависит точность проводок, расчётов и итоговых отчётов. Инструменты «1С:Бухгалтерия» позволяют автоматизировать этот процесс, минимизируя ошибки.📚Разберём, как правильно работать с первичкой в программе повышения квалификации "Первичный учет в 1С:Бухгалтерия".Если вы начинающий специалист без опыта работы, студент, выпускник, находитесь на старте построения своей карьеры или просто хотите сменить сферу деятельности, то эта программа именно для вас.🌟Вы научитесь: - формировать первичные документы по разделам бухгалтерского учета в программе «1С: Бухгалтерия»;- заполнять план счетов и справочников;- осуществлять ввод сведений по организации, настраивать параметры учета и учетной политики организации.Программа реализуется на условиях софинансирования со стороны АНО «Профессии будущего». Старт программы 10 июня.👉Подробнее об обучении и запись. https://do.rea.ru/povyshenie-kvalifikatsii/pervichnyy-uchet-v-1s-bukhgalteriyahttps://do.rea.ru/
Путь в профессию: секреты актёрского мастерства для вожатыхВожатый — это не просто организатор. Это и аниматор, и психолог, и друг, и даже немного артист. Чтобы зажечь детей, увлечь их, услышать и быть услышанным, нужны не только методички, но и живые навыки. Именно поэтому в рамках программы профессионального обучения (подготовки) «Вожатый» был проведен мастер-класс, посвящённый актёрским приёмам в работе с детьми.🎭 На встречу пришли настоящие профессионалы сцены и педагогики:Сергей Колповский — актёр Московского академического театра сатиры, педагог Театрального института имени Бориса Щукина, почётный деятель искусств города Москвы.Ольга Беляева — актриса театра и кино, педагог по актёрскому мастерству и игровому тренингу, специалист по больничной клоунаде.Они не просто рассказали — они показали, как голос, внимание, умение слышать и чувствовать партнёра превращают обычное общение в магию доверия.💬 Что говорят участники:Андрей Ханкишиев:«На тренинге мы познакомились с упражнениями, играми, приёмами; на себе ощутили, что значит быть здесь и сейчас, слушать и слышать происходящее, чувствовать и понимать напарника. Всё это пригодится в нашей профессии».Виктория Стрельникова:«Приобретённый опыт поможет нам, будущим вожатым, в организации содержательного и интересного досуга детей».Полина Ашмарова:«В работе с детьми важно, как и актёру, владеть голосом. Утром — звонкая, заряжающая интонация; при шалостях — игровая или таинственная; на вечернем огоньке — тихая и доверительная».Вероника Дикусар:«Я поняла, что вожатый, как артист, должен владеть вниманием детей и уметь организовывать разные активности».Валерия Григорьян:«Запомнилась энергия зала и то, как быстро все включались в процесс. Это полезный опыт не только для вожатства, но и для жизни».София Азарова:«Атмосфера была очень тёплой и располагающей. Спасибо организаторам — от программы до общего настроя всё продумано».Руководитель программы Виктория Гарнова подчеркнула: «такие занятия дают не просто теорию — они во
«Игра: делегируй или делай сам»Продолжаем формат «Приоритеты руководителя». Теперь — про делегирование. Главный навык эффективного управленца — не делать всё самому, а понимать, что и кому отдать.5 задач. Для каждой решите: сделать самому, делегировать подчинённому, отдать на аутсорс или отложить.1️⃣ Подготовить презентацию для совета директоров2️⃣ Провести собеседование с кандидатом3️⃣ Согласовать договор с юристом4️⃣ Ответить на негативный отзыв клиента в соцсетях5️⃣ Заказать пиццу на командный ланч💬 Пишите в комментариях: что и кому вы бы делегировали, а что оставили себе?А позже покажем, как бы поступил эффективный руководитель с точки зрения тайм-менеджмента и делегирования.
Майское заседание Плехановского HR‑клуба: встречаем поколение «альфа» В мероприятии приняли участие руководители и представители кадровых служб более чем сорока компаний и организаций, среди которых ООО «РЕНОВА‑ХОЛДИНГ РУС», ПАО «Банк ПСБ», ОЭЗ «Технополис Москва», АНО «Военный Регистр», ООО «Ювелирцентр», кадровое сообщество «Сильные люди», АО «Медицинские услуги», «ИнтернетУрок», HRBP, ООО «Лаборатория управления эффективностью СТ» и другие.От имени ректора Ивана Лобанова участников заседания поприветствовала проректор Плехановского университета Светлана Нечаева.«Приятно, что Плехановский HR‑клуб становится местом притяжения индустриальных партнеров университета и площадкой для постоянного профессионального диалога экспертного вузовского сообщества с бизнесом, а участие в заседаниях клуба студентов профильных направлений подготовки дает им возможность погрузиться в будущую профессию и представить на суд профессионалов свои стартап-проекты», — сказала Светлана Нечаева. Светлана Нечаева также вручила сертификат члена Плехановского HR‑клуба представителю АО «Медицинские услуги», заместителю директора компании Екатерине Панфиловой.🔍 Исследование поколения «альфа»Особый интерес собравшихся вызвал доклад по результатам аналитического исследования ожиданий поколения «альфа» от будущих работодателей, подготовленный под руководством Нармины Борисовой, доцента базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство» и бизнес‑тренера РЭУ им. Г.В. Плеханова. Исследование учащихся Экономического лицея РЭУ им. Г.В. Плеханова показало ключевые пожелания:· гибкий график и удалённая работа· высокий доход и соцгарантии· быстрый карьерный рост· понимающий руководитель и дружелюбная атмосфера· комфортное рабочее место (зоны отдыха, психологическая поддержка). 🧠 Форсайт-сессия и стартап-баттлУчастники форсайт-сессии искали пути улучшения взаимодействия работодателей и сотрудников, обсуждали, к
