HR в образовании

HR в образовании

@edu_hr

Канал для лидеров образованияЭксперты: - Инна Суматохина, руководитель практики «Образование и EdTech» Marksman https://www.marksmans.ru- Галина Ларионова, основатель образовательного бюро Gallar https://hrgallar.comНа связи: @DeN_Pe

6 424подписчиков
Несколько раз в неделю🇷🇺

Похожие каналы

Все →

Последние посты

HR в образовании — пост в ТГ канале

🎓Региональные вузы наступают на пятки столичным. Это прослеживается в пятом выпуске предметных рейтингов вузов по 35 направлениям от агентства RAEX.По направлению «авиационная и ракетно-космическая техника» 85% участников первой десятки рейтинга расположены в регионах: в топ-10 вошли университеты из Самары, Томска, Казани, Перми, Новосибирска, Ростова-на-Дону и Челябинска.В сфере «кораблестроение и водный транспорт» доля региональных вузов составила 82% – в рейтинге представлены университеты из Владивостока, Новороссийска, Нижнего Новгорода, Калининграда и Севастополя. По направлению «нефтегазовое дело» региональные вузы заняли 75% первой десятки: в рейтинг вошли университеты из Томска, Казани, Уфы, Красноярска и Перми.Журналисты «Ведомостей» опросили экспертов, чтобы прокомментировать ситуацию в рейтинге.Глава RAEX Дмитрий Гришанков: Региональные университеты по многим областям сокращают разрыв со столичными вузами. Вместе с тем сохраняется высокая концентрация университетов – лидеров в сфере общественных наук в Москве и Санкт-Петербурге. Это говорит о необходимости дальнейшего выравнивания межрегиональных диспропорций.Заведующий лабораторией «Развитие университетов» Института образования НИУ ВШЭ Нияз Габдрахманов:Несмотря на позитивную динамику, региональные центры пока не достигли паритета со столичными вузами по качеству контингента. Можно говорить о формировании иерархической модели регионального инженерного образования, где несколько опорных центров – Томск, Казань, Екатеринбург, Новосибирск, Пермь, Калининград – показывают устойчивое развитие. При этом столичные вузы сохраняют лидерство за счет концентрации ресурсов, репутации и наиболее подготовленных абитуриентов.Директор центра мониторинга и рейтинговых исследований Сергей Киреев:Усиление позиций региональных технических вузов в последние годы связано с их глубокой интеграцией с отраслевыми промышленными кластерами и новыми запросами экономики регионов. Близость к предприятиям и кластерам становится ката

21 мая 2026 г.136В Telegram
HR в образовании — пост в ТГ канале

😎 Caps Lock – это не кнопка, это крик души.Частота использования клавиши Caps Lock отражает уровень раздражения человека в момент набора текста. Так считают авторы исследования, результаты которого недавно опубликовала «Газета.ру». Пик наступает, по мнению исследователей, когда сотрудник в рабочей переписке активирует Caps Lock больше 12 раз за час. Вероятность «перехода на личности» со всеми вытекающими в этот период возрастает до 78%. В 52% случаев после этого можно ждать, что раздраженный сотрудник «хлопнет цифровой дверью» и покинет чат.🤗 Сотрудники с повышенной эмпатией могут предупреждать фатальное развитие ситуации и пытаться влиять на собеседника, считая число сообщений, набранных буквами в верхнем регистре. Уже после 5 можно бить тревогу и начинать спасать коллегу. Не надо ждать до 12.⏱️ Интересно, что у режима Caps Lock есть свой тайминг.Первая волна раздражения приходится на период между 10:30 и 11:30. Человек только-только разобрал утреннюю почту, успел поучаствовать в плановом созвоне «а давайте быстро на 15 минут», а тут прилетает задача с пометкой «срочно». И он начинает нервно тыкать в Caps Lock. Здесь, как правило, обходится без тяжелых последствий.Вторая волна: с 16:00 до 17:30. Вот это уже серьёзно. В это время частота нажатий растёт в 2,4 раза по сравнению с утром. Причём в пятницу после обеда – на 37% выше, чем в среду.🎯Кстати, исследователи заметили, что гнев в режиме Caps Lock очень редко летит в сторону начальства, подчиненных или коллег из своего отдела. Под разнос попадают сотрудники из смежных отделов. Те самые, которые «вечно всё ломают», «не могут прислать нормальный файл» или «отвечают через три дня, а потом говорят, что срочно». Именно они – главные герои всех капслок-драм.👉 А вы сколько раз в день активируете Caps Lock? Поделитесь в комментариях. 🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

20 мая 2026 г.113В Telegram
HR в образовании — пост в ТГ канале

#пятница_с_MarksmanМожно отправиться в прошлое и проверить свои знания мировой истории в онлайн-викторине WenWare. Правила простые. 🤔На экране появляется живописная картинка, изображающая какое-нибудь важное историческое событие. Нужно на шкале времени установить год, когда оно произошло. А на карте – выбрать место.В ответах покажут, насколько вы ошиблись – с точностью до года и километра. Онлайн-викторина – на английском языке. Но при желании легко включить онлайн-переводчик. Можно выбрать «одиночный» или «многопользовательский» режим.➡️Результатами делитесь в комментариях. 🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

15 мая 2026 г.184В Telegram
HR в образовании — пост в ТГ канале

Ненормативную лексику на рабочем месте использует каждый второй россиянин. Такой новостью, отражающей итоги соответствующего исследования, на днях поделились федеральные СМИ.Несколько выводов из исследования:✔️Рабочие команды, общающиеся без использования нецензурных фраз, сегодня являются скорее исключением✔️На совещаниях с ненормативной лексикой постоянно сталкиваются 13% работающих, еще 33% - время от времени✔️Еще чаще нецензурные выражения звучат в повседневном общении коллег: 23% опрошенных слышат их регулярно, а 51% – периодически.На каком жизненном этапе формируется цементируется «будничное» употребление мата? Предыдущее звено в цепочке развития человека – перед трудоустройством – место учебы. Борются ли за культуру речи в университетах? Как минимум, пытаются.Недавно в УрФУ предложили наказывать студентов за мат, отметив при этом, что вузы «не обладают правом накладывать дисциплинарные взыскания или привлекать к административной ответственности». В СПбГУ отметили другое: университеты давно обладают правовыми инструментами по борьбе с использованием нецензурной брани. Они предусмотрены локальными нормативными документами, где прописаны соответствующие штрафы.Вузы должны влиять на культуру речи, чтобы статистика, которая указана в начале этого поста, менялась к лучшему. В этом уверен декан Юридического факультета, директор Института проблем государственного языка СПбГУ Сергей Белов.Делимся жизнеутверждающими репликами декана:➡️Наш язык — это наша культура, культура поведения, культура общения. Язык многое говорит о человеке, его образовании, его социальном положении и о его окружении. ➡️Нецензурная брань – это часть языка, использование которой табуировано, юридически запрещено практически во всех ситуациях публичной коммуникации и допустимо только в ситуациях сугубо личного, исключительно неформального общения, но никак не в стенах вуза. ➡️Задача университета – формировать всесторонне развитых людей, знающих и умеющих использовать русский язык в разных формах,

14 мая 2026 г.189В Telegram
HR в образовании — пост в ТГ канале

Собрали для вас актуальные вакансии – не пропустите! → Заведующий кафедрой словесности→ Заведующий кафедрой математики → Заведующий кафедрой естественно-научных знаний → Методист основной школы→ Заместитель академического директора по содержанию образования→ Заместитель директора по средней и старшей школе→ Исполнительный директор частной школы ✏️ Присылайте ваши отклики или делитесь постом с коллегами!😑 HR в образовании → подписывайтесь

12 мая 2026 г.405В Telegram
HR в образовании — пост в ТГ канале

#пятницаЭкологический нейминг придумали пиарщики космического агентства. Теперь ваш бренд (или имя) можно собрать из реальных спутниковых снимков Земли.Заходите по ссылке, вбиваете имя латиницей, получаете слово, где каждая буква – натуральный ландшафт (реки, горы, пустыни), случайно принявший форму литеры.✔️Не забудьте поделиться результатами (и эмоциями) в комментариях. ‎🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

8 мая 2026 г.194В Telegram
HR в образовании — пост в ТГ канале

Эксперты выяснили: если родители с «вышкой», у детей шансов на успех больше. И речь не только о деньгах, хотя они тоже важны. Главный фактор, предопределяющий будущее ребенка, выглядит иначе.📊Социологи НИУ ВШЭ проанализировали уникальные данные 12-летнего лонгитюдного исследования «Траектории в образовании и профессии» (2009–2023 гг., 42 региона России). Они отследили путь одних и тех же людей: сначала 11-классников, потом студентов и, наконец, взрослых к 2023 году.Результаты (опубликованы в журнале «Мониторинг общественного мнения») получились красноречивыми.О чем мечтали старшеклассники?🔴Около 62% планировали поступить в вуз, а еще 19% метили в магистратуру, аспирантуру или ординатуру. Только 14% выбирали колледж (СПО), и лишь 4% собирались остановиться после школы. Установка на «вышку» доминирует до сих пор.Что вышло в реальности?🔴Жизнь внесла коррективы. Доля получивших среднее профессиональное образование выросла на 17 процентных пунктов, а доля получивших высшее – снизилась на 21 п. п. Мечты разбиваются не только об ЕГЭ, но и о социальный капитал семьи.Главный вывод исследования🔴Среди тех, кто превзошел свои образовательные планы (пошел дальше, чем загадывал в школе), 25% выросли в семьях, где оба родителя имеют высшее образование.Для сравнения: среди реализовавших планы – 18%, а среди тех, кто до цели не дотянул, – только 17%.Как подчеркивают авторы, успех реализации амбиций в меньшей степени зависит от дохода семьи, чем от фактора «оба родителя учились». ➡️Вывод звучит грубовато, но честно: если у родителей нет высшего, ребенку придется гораздо сложнее, даже если он умен и амбициозен. ❓ А у ваших родителей есть высшее образование? И помогло ли это вам (или наоборот – не помогло)? Поделитесь в комментариях.😑 HR в образовании → подписывайтесь

7 мая 2026 г.203В Telegram
HR в образовании — пост в ТГ канале

📊 Австралийский исследователь Жиль Жиньяк решил выяснить, сколько людей в этом мире могут претендовать на роль «идеального сотрудника». Выстраивая статистическую модель, он ориентировался на такие востребованные у работодателей «опоры профессиональной эффективности», как высокий интеллект, добросовестность и эмоциональную стабильность.Смоделировав датасет из 20 миллионов «персон», Жиньяк оценил распространенность комбинации трех желаемых черт. Результаты:✔️«Заметных», тех, кто не ниже среднего сразу по всем трем параметрам, – лишь 16,27% (162 733 на миллион). ✔️«Примечательных» (превышение среднего на одно стандартное отклонение) – 0,94%, или 9 366 на миллион. ✔️«Выдающихся» (превышение на два отклонения) – всего 85 человек на миллион.➡️Вывод практический: охота за «единорогом» – идеальным, исключительно умным, дисциплинированным и устойчивым кандидатом – математически обречена на дефицит. Жиньяк советует калибровать ожидания: люди, просто находящиеся чуть выше среднего по ключевым чертам одновременно, уже представляют собой редкий и недооцененный интуитивно актив.🎯Для такой «калибровки» пригодится мэппинг рынка кандидатов – исследование, которое позволяет заранее оценить реальную емкость рынка, качество доступных соискателей и спрогнозировать риски найма, не полагаясь на иллюзию, что идеальные кандидаты встречаются часто. ‎🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

6 мая 2026 г.144В Telegram
HR в образовании — пост в ТГ канале

🖤Дайджест полезных постов, посвященных теме образования и опубликованных в апреле🖤Сколько языков нужно старшеклассникамТема «второго иностранного» снова стала резонансной 🖤Тренды корпоративного образованияРезультаты масштабного исследования🖤Оценки за поведениеОпыт других стран🖤Трансформация образованияТезисы из отчета ЮНЕСКО🖤Иллюзия ясностиВыход из ловушки для мозга с Анн-Лор Ле Кюнфф🖤Как живут «транзитники»Исследование пути из СПО в ВО🖤За что edtech-компаниям поют дифирамбыКейс финалиста престижной премии🖤Профессиональный портрет Елены Тумаковой Кто занял ключевой пост для проведения образовательной реформы🌟Читайте, если пропустили и делитесь мнениями в комментариях😑 HR в образовании → подписывайтесь

5 мая 2026 г.165В Telegram
HR в образовании — пост в ТГ канале

✨ 200 лет назад еще никто не связывал 1 мая с трудом, хотя праздники в этот день проводились шумные. Обычай отмечать праздник весны 1 мая установил император Петр I. Царский указ гласил, чтобы 1 мая подданные «гуляли в Катерингофе и в городе».Историк П. П. Свиньин так писал об этом в XIX веке:Разбив Екатерингофский лес на прямые аллеи, осушив оныя глубокими рвами и прудами, и устроив зверинец, Петр учредил в нем народное гулянье на судах, и всякий раз щедрою рукою угощал всех, приезжавших туда в шлюпках. С тех пор у Петербургских жителей ввелось в обыкновение, весну, то есть, 1-е Мая, встречать в Екатерингофе, несмотря на то, что место сие не представляло никаких сельских прелестей.В Москве тоже праздновали – в Сокольниках и Марьиной роще. Кареты съезжались к лесным опушкам. Торговцы разворачивали палатки с калачами и сбитнем, гремели оркестры и цыганские хоры, крутились карусели. Оттуда уже разъезжались по своим дачам.Писатель Михаил Загоскин вспоминал:В первый майский день, бывало, вся Москва переезжала на дачи. Трудно было найти экипаж на Тверской.☀️ Ни демонстраций, ни лозунгов. Просто радость от того, что можно наконец вырваться из душных домов в зелень, свежий воздух и надолго забыть о зиме. 🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

1 мая 2026 г.204В Telegram