Ева про работу в кайф

«Я жива, я молодец, я на таблетках»Иной раз поражаюсь силе воли людей, которые приходят ко мне в работу. И, если честно, ужасаюсь, потому что сила применяется не туда, куда нужно.Человек не отстаивает свои лучшие условия, а просто пытается изо всех сил вывезти весь рабочий пипец. Хотя он, на самом деле, решается не терпением, а перестраиванием подхода в целом — но решается, а не терпится.Расскажу по порядку, чтобы вы тоже поофигевали.Алина — менеджер по развитию и продажам на хорошей зп.Боль Алины знакома всем продажникам: завышенные показатели, которые нужно реализовать в короткие сроки.На каждой планёрке руководство выкатывало какие-то оторванные от реальности цифры и указывало, как конкретно Алина должна делать свою работу.Алина терпела, ведь платили хорошо и регулярно. Да и где гарантии, что на другом месте не будет хуже?На квартальном отчёте, когда Алина показывала реальный план по продажам, её босс не сдержал смешок и перебил прямо посреди презентации:— Ты сейчас серьёзно? Тебе за что платят вообще?В общем, прошёлся хорошенько по её экспертности. Алина и это проглотила. Лучше кивать начальству, чтобы не уволили. Тем более, после регулярных разносов она уже начала сомневаться в себе.Пошла к психологу, чтобы он помог опять «поверить в себя». Помогло, но не надолго.Пошла к карьерному консультанту, чтобы он оценил скиллы. Консультант подтвердил, что её такую с руками оторвут в любую компанию — Алина не поверила. Какой там, если она план рукля не делает.В общем, для успокоения души походила-послушала, но решила ничего не менять. Ведь на новом месте может быть ещё хуже. А тут — начальство понятное. Надо просто правильный подход найти.Начала искать пути понравиться: вместо споров стала кивать, задерживалась, брала работу на дом. Правда, до наполеоновского плана всё равно не дотянула.На планёрке её снова публично разнесли, а сверхурочные переработки оплачивать отказались — «мы не договаривались, да и план ты не сделала». Ещё и бонусов лишили, потому что «плохо работал

От «ой, куда я лезу» до работы мечты: кейс CRM-специалистаКатя CRM-специалист. Больше 9 лет она работала на одном месте в одном и том же маленьком офисе.Коллеги-новички все как один приходили к Кате за советами, а ей от этого уже было тошно. Задачи на работе однотипные, хоть бы что интересненькое принесли.В тот период, когда к Кате пришли с очередной бесявой задачкой, ей и попался мой канал. Она не раздумывая написала мне в личку, и мы назначили созвон.На нашей встрече Катя рассказала, чего бы хотела от работы: участвовать в командных проектах, генерировать идеи, брейнштормить, решать трудные задачи, расти как профессионал. Но тут она погрустнела.Я спросила, в чём дело — и Катя ответила: «Я не найду новое место. Я уже пыталась. Да и все сейчас говорят, что лучше сидеть и не рыпаться».С одной стороны — я Катю поняла: стабильное место в нестабильное время добавляет уверенности. Но с другой — не могла поддержать её упаднический настрой, потому что всё не так.Да, искать работу тяжелее.Да, на рынке другие правила сейчас, особенно с появлением ИИ-фильтров.Но хорошие специалисты нужны! И компании с удовольствием принимают таких на работу и платят.Катя с её опытом была как раз нужным специалистом. Оставалось этот опыт грамотно завернуть, чтобы работодатели поняли: перед ними — тот самый кандидат.Я всё это рассказала Кате. Она мысленно оглянулась на своё текущее рабочее место, от которого хотелось выть, и решила мне довериться: пришла в индивидуальную работу, чтобы всё-таки сменить работу.Первые две встречи Катя фонтанировала энергией. Появились первые успехи: Катя наметила для себя пул компаний, в которых хотела бы работать.А к третьей встрече запал иссяк. В голову полезли мысли: «А достаточно ли я хороший спец? Подойду ли я этой компании? Да у них таких, как я, по 5 человек на место…»Катя честно поделилась своими переживаниями, и мы начали с ними работать. На самом деле, я была к такому готова. Ведь подобные метания и откаты — естественная часть карьерного пути. Это значит

Обязательно ли быть выскочкой, чтобы тебя повысили?Взгляд сверхуЧаще всего людям мешают расти не плохие условия на рынке труда, вредный начальник или наглые коллеги. Мешает наивная вера в то, что их и так заметят, надо просто хорошо работать.Моя подруга так обожглась. Она крутой методолог, но сидит на одной зп уже много лет. За это время двое её коллег получили повышение. Её это, понятное дело, бесит.Спрашиваю:— А как так получилось?— Ну, одна вовремя в проект влезла. Заметили её. Вторая — по связям. У неё там подружка в другой фирме.— А ты?— А я — не выскочка. Я сосредоточена на работе, разгребаю процессы, на которые всем плевать. Не бегаю, не кланяюсь, не выбиваю себе признание. Мне некогда о себе заявлять.Понимаете? Её установка: «Настоящий профи не занимается такой хернёй». Некогда языком чесать и связи налаживать. Нужно работать — качественно и молча.Проще говоря, обслуживать и не просить ничего взамен. Вот её и принимают как должное.Совсем иная история произошла с другим моим другом. Он координатор проектов в крупной компании. Когда почувствовал, что засиделся — то честно себе признался, что надоело топтаться на месте, пора расти. Ну и взял дело в свои руки.Первый год он постоянно предлагал свою инициативу руководству почти во всех направлениях. Можно сказать, напрашивался. Не отставал, бегал с идеями, лез в проекты, писал предложения.На какую-то часть это сработало. Его стали звать на встречи ТОПов и отправлять в зарубежные командировки. Но он продолжал чувствовать — мало. Не то. Могу ещё больше.Через год он стал поднимать все-все связи, включая те, о которых уже забыл. Писал старым знакомым. Просил рекомендации. Ходил на интервью, даже когда не собирался уходить — просто тренироваться и смотреть, что предлагают.Сейчас он уже давно на новом месте. Там каждый день — вызовы. Горит, немного нервничает, конечно, но кайфует — ведь это именно то, чего он хотел.Спустя три года моя подруга — всё там же. А друг — в новой крутой должности и в новой компании. И ему ниче

Как сменить работу быстро и легко: история клиентки«Я ещё в прошлом году хотела начать поиск работы. И вроде и силы были, и желание, но всё равно был какой-то ступор.Просто я никогда сама не искала работу. На текущую меня порекомендавали, всё само как-то сложилось тогда.А тут стооолько нужно было сделать: подготовить резюме, откликаться, потом это собеседование, на котором я не знаю что говорить. Я как всё это разом представила — решила, ну нафиг. Так и не стала ничего искать тогда.На самом деле, я только сейчас понимаю, что я просто где-то внутри надеялась, что, может, и в этот раз как-то само. Не надо будет вот этого всего делать: ни с резюме возиться, ни с откликами, ни с собесами. У меня вообще нет на это ни времени, ни желания. В общем, надеялась на повторное чудо.Но время шло, а предложения что-то не сыпались. На текущей работе мне становилось только хуже. Бесило всё: и коллеги, и однотипные задачи, и даже ремонт в офисе.В этот критический момент мне и попался канал Евы. Вообще я хочу сказать отдельное большое спасибо за Евину методику маленьких шагов. Именно благодаря ей я смогла всего за 2 недели полностью обновить резюме, а через ещё 2 недели — получить первые предложения.Сейчас, когда я уже вышла на новое место, я не понимаю, чего я так тормозила. Да, это требовало усилий — но объем был вовсе не такой неприподъёмный, как мне казалось. Очень помогло, что Ева не стала давить на меня, мол, давай, шли по 15-20 откликов каждый день, чтобы был толк. Иначе я бы бросила всё. Это бы точно меня демотивировало тогда — что надо напрягаться, потому что время сейчас непростое.Ева помогла мне разбить мой большой путь на маленькие действия. У меня даже ещё время на отдых в конце дня оставалось, хотя я каждый день что-то делала для поиска работы: в какой-то день правки, в какой поиск вакансий и сохранение в избранное, в какой-то — отклик хотя бы на 2-3 вакансии. Таким темпом я и сама не заметила, как все было сделано, и начали звонить рекрутеры. А я даже как будто особо ни

Смотрим карточки и проверяем себя 👍Пишите в комментариях, сколько маячков насчитали.

😠 Кругом враги: как расти, когда на работе все против тебя«У меня с утра в чате по 100 непрочитанных, разгребаюсь как могу с тремя проектами, а тут начальник — надо срочно переделать отчёт к вечеру. На мои слова, что на мне другая важная работа, получил в ответ только: "Не нравится — звездуй"»«Пошла к hr, чтобы поговорить о моих карьерных перспективах — узнать, как я справляюсь и какие у меня возможности роста в компании. Услышала только: "У тебя всё хорошо, тобой довольны". На попытки узнать, а что мне ещё сделать, чтобы это повлияло на зп и должность — тишина»«Общий проект, дедлайн завтра, а я сижу и третий час доделываю то, что должен был сделать мой коллега. Он-то сделал, но херово, и ушёл домой, потому что у него "дела". А я сижу и кочевряжусь, потому что без правок не могу выполнить свою часть. Причём люлей, если что, получать завтра мне, а не ему. Команда мечты прямо»Я помню свои эмоции, когда сама сталкивалась с таким на работе. Непонятно было, что делать. Каждый переживал только за свою часть работы, лишь бы не отхватить от начальства. А ещё все как будто бы забывали, что я живой человек и могу не справиться в одиночку.Логично, что я выгорала.Наш мозг устроен так, что он не выносит неопределённость. Неопределённость для него равна физической боли. Это доказанный факт: активируются те же зоны коры, что при ударе током, когда мозг не знает, что будет через минуту.Так что неопредёленность на работе — это боль в прямом смысле слова для нашего мозга. Сталкиваясь с поломанными процессами, хаотичными требованиями и туманными перспективами, наша психика делает единственное, что умеет: придумывает причинно-следственные связи, часто ложные.— «Начальник точит на меня зуб, поэтому он меня вечно критикует»— «HR молчит, потому что им на всех плевать»— «Компания специально держит всех в неведении, чтобы мы не просили повышения»Когда есть понятный «враг», даже придуманный — жить как будто бы легче.Но такой автоматический и выживательный подход может в конечном счете стоит

«Ухожу. Пофиг. Надоело»С такими словами ко мне пришла клиентка.Начали разбираться, оказалось, что она тащила на себе три роли. Основную — любимую, где была сильна. И две смежные, которые её бесили. Её дёргали по всем проектам, не давали спокойно работать. А ещё она видела, что её вклад не ценят — ни грейдом, ни окладом.Спрашиваю: «А ты пробовала отказаться от смежных ролей?»— Нельзя, никто кроме меня не сделает.— А ты сама говорила про пересмотр грейда?— Неудобно. Скажут, что много о себе думаю.Два месяца мы с ней работали. Она набралась смелости, подготовила аргументы и пошла к начальству. И — о чудо — её услышали. Наняли нового человека на смежные задачи. Оставили ей только ту роль, что нравилась. И подняли грейд. Потому что она наконец-то показала, сколько на самом деле приносит пользы.Клиентка ожила. И сказала мне: «Я теперь знаю, как не дать себя в обиду. Я могу уйти, мне, кстати, прислали хороший оффер из другой компании, но пока не хочу. Мне здесь стало кайфово».Другая история. Клиент, 4 года на одном месте, стагнация, состояние: хочется сдохнуть от скуки.Стал искать варианты, но ничего интересного нет. Рынок пустой. Он стал закипать ещё сильнее, ведь каждый день приходится ходить туда, где тебя всё бесит.На сессии стали копать, что именно его триггерит. Выяснилось интересное — он был уверен, что без регулярного повышения ты никто. Не сильный, не умный, не компетентный, так, неудачник какой-то. Раскрутили эту мысль, он задумался. Потом с помощью специальных техник на сессии сам же перепрошил своё убеждение. И уже спустя пару недель говорит мне: «Я тут понял, что моя работа не такая уж и плохая».И правда. Классный коллектив, гибкий график. Можно уходить раньше, если всё сделал, можно взять день удалёнки. А он этого не замечал, потому что зацикливался на «отсутствии роста».В общем, бежать лишь бы куда не стал. Нашёл в своей работе кучу плюшек. В душе вспыхнул огонь — но не к карьере, а к своей жизни в целом. Начал заниматься тем, что реально любит, а на работу

Вот же каналья!

Когда «умри, но сделай» не работает— У меня большая цель: надо успешно закончить проект, который я начала ещё в прошлом году. Осталось совсем немного. Но я каждый раз как будто заставляю себя над ним работать…Подписчица на созвоне смотрит на меня уставшим тоскливым взглядом и грустно пожимает плечами.— Я не понимаю, я же всё правильно делаю! Техники тайм-менджмента использую, метод помодорро применяю, сплю по 7 часов, питаюсь правильно, а сил всё равно не хватает. Что не так? Морально я выжата, как лимон 😖— А ты когда полноценно отдыхала мозгами от своего проекта?Она задумалась, помолчала минуту, потом говорит:— В прошлом году. В отпуске. Но, если честно, то я всё равно постоянно была мыслями в этом проекте. И даже связывалась с коллегами по срочным вопросам…Знакомо?И дело не в том, что у нас нет возможности выключиться. Человек был в отпуске, все бы всё поняли, если бы она не брала трубки. А в том, что от внутренних установок так просто не отгородишься.«Сделал дело — гуляй смело»«Сначала основное, а потом десерт»«Закончи все дела, а потом гуляй» и т.д. Сама по себе установка неплохая и даже местами полезная. Но когда дело касается не часовой задачки, а годового проекта, то где это самое ПОТОМ? Вот так и оказываешься сам у себя в рабстве. А дальше по классике: сначала бесишься, потом прокрастинируешь, а потом выгораешь — выходные, диван, и не хочется ничего, кроме лежания.И тут напрашивается вывод про «жить в моменте», «не откладывать кайф на потом» и прочее, но не совсем. И я, и мои клиенты любим не просто по течению плыть, а чего-то добиваться в этой жизни — а с подходом «забей на всё и кури бамбук» далеко не уедешь.Но есть лайфхак, который включает продуктивность. Он ломает шаблоны всех моих любимых клиентов.А звучит он так: чтобы быть продуктивным, надо перестать требовать от себя продуктивности.Это значит — понять и принять, что бывают дни, когда ну нет сил. А бывают, когда сил много. Так вот. В «сильные» дни делаем максимум и держим фокус на работу. В «слабые

«Ева, хорошо что меня сократили»Да, в прошлом году много кто приходил ко мне именно с такой новостью: «Я под сокращением». Но получив такое сообщение от Марии, моей давней клиентки, я за неё действительно запереживала.Потому что ещё 2 года назад (когда я помогала Маше искать работу), она нервничала. А сейчас ситуация на рынке стала ещё тяжелее. Я боялась читать дальше — но, как оказалось, зря.«То, что с работой сейчас жесть — я и сама знаю. Все об этом говорят. Но я даже не хочу на этом зацикливаться: я буду делать всё, что могу и пробовать разные варианты. Где-то удача мне точно улыбнётся, ты сама меня этому научила».На сердце словно мёд растёкся — как замечательно читать такой настрой клиента!Мы договорились о консультации. Маша — специалист по тендерам. Я помогла ей собрать и оформить весь её опыт в ёмких предложениях и цифрах, составить резюме и подобрать правильные формулировки, чтобы автофильтры ничего не забраковали. Мария стала ещё спокойнее и увереннее, потому что каждый шаг стал понятным и чётким, осталось просто каждый день понемногу вкладываться в отклики на разные вакансии.Но за эти два года количество вакансий в её регионе заметно сократилось — там буквально не из чего было выбирать. Проведя весь день на HH, она чуть не словила безнадёгу, но быстро вспомнила, о чём мы говорили: несмотря на реалии 2026, спрос на квалифицированных специалистов остался. А значит куда внимательнее нужно относиться не только к тому «куда бить», но и «как».Тех, кто фигачит без разбора по всем вакансиям, и даже не удосуживается заранее узнать про компанию и какую конкретно проблему в первую очередь должен решать кандидат — очень много. И главная задача — пробиться через тучу таких нерелевантых откликов, достучаться и показать свою ценность.Мария составила несколько резюме под разные должности, поскольку у неё хороший широкий профиль — хватит на несколько полноценных направлений.Плюс раньше Маша была категорически против удалёнки, а теперь поняла, что готова даже на такое, есл

А вот и атмосферные фотки с прошедшей перезагрузки в Подмосковье ❤️‍🔥Смотрю и не могу не улыбаться!Кто-то даже приехал из другого города, трясся на поезде весь день, чтобы быть с нами — и для меня это особенно ценно 🥺