ОТКАЗЫ: КАК ПРЕВРАТИТЬ В ТОЧКУ РОСТА?✌️Тебе снова прислали шаблонный фидбек «спасибо за уделенное время, но вы нам не подходите», хотя казалось, что всё было отлично.Как выжать пользу даже из отказа? Рассказываем:Что делать:💡Задай конкретные вопросыЕсли слышишь: «Вы нам не подошли / мы выбрали другого кандидата», — уточни, какие навыки стоит улучшить, что насторожило в биографии. Эта обратная связь точно пригодится при будущих откликах.💡Спроси личное мнение«Как вы считаете, какие мои зоны роста?» — хорошо работает при размытых отказах и показывает твою готовность выслушать честный фидбек.💡Реагируй профессиональноДаже если ты не согласен(а) с обратной связью, — отделяй эмоции от сути. Не оправдывайся и не вступай в конфликт. Бывает так, что ты можешь не подойти на одну позицию, но стать идеальным кандидатом на другое, более подходящее место. Возможно, даже с лучшими условиями, чем предлагали ранее.💡Отслеживай повторяющиеся сигналыЕсли после нескольких собеседований подряд слышишь одно и то же — это уже не случайность, а точка роста, которой надо уделить внимание.💡После отказа фиксируй выводыКакие вопросы вызвали сложности? Где не хватило кейсов? Практика показывает, что один отказ может сильно улучшить следующие интервью: ты будешь уже лучше понимать, что примерно будут спрашивать.😱Получать отказы — не самая комфортная часть процесса не только для кандидата, но и для работодателя или рекрутера, ведь каждый из вас искренне хочет, чтобы все получилось☁️💡И если всё же чувствуешь дизмораль, — попробуй запросить честный фидбек о себе у бывших или текущих коллег, знакомых: в чём они видят твои сильные стороны.Это точно поможет получить порцию дофамина и лучше презентовать себя на интервью.Обратная связь существует независимо от того, принимаем мы её или нет. Вопрос — используем ли мы её как инструмент роста🎩
