FAQHR

Характеристика рекомендаций #проПоиск1️⃣Рекомендации и характеристики- вчерашний день или важная составляющая Вашего портфолио?2️⃣Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя?3️⃣Какая информация, указанная в рекомендации, может быть потенциально полезна при поиске новой работы?4️⃣Кто должен подписать рекомендательное письмо?Если Вы задавали себе эти вопросы- сегодняшний пост для Вас⬇️Практика написания и предоставления будущему работодателю сопроводительных писем (cover letter) при отклике или письменных рекомендаций при собеседовании, на мой взгляд, в России скорее исключение, чем правило. Как на Востоке не знаю, а вот на Западе, наоборот, предоставление этих «бумаг» повсеместно распространено и широко приветствуется. Даже студенты, которые заканчивают колледж или ВУЗ, заручаются письменными рекомендациями от своих преподавателей. Таким образом, если Вы претендуете на работу в таких компаниях, подготовка и наличие указанных бумаг будет не лишним.✅Вернемся к отечественному рынку труда. Если не брать в расчет гос. органы и переходы между разными юр. лицами в рамках одной группы компаний (где запрос, предоставление и анализ характеристик, как правило, является обязательным и жестко регламентированным) нужна или не нужна рекомендация – решает будущий руководитель совместно с HR.🤔Во-первых, существует концепция и утверждение, что успешность или неуспешность сотрудника на одном месте работы, при его смене, не значит ровным счетом ничего.✌️ Предыдущие результаты лишь повышают вероятность положительного исхода, однако, ничего не гарантируют.👀Во-вторых, всё, что связано с характеристиками и рекомендациями- относительно и подвержено сильным манипуляциям. С одной стороны, будущему работодателю крайне тяжело разобраться в корпоративной структуре Вашей бывшей компании и определить, действительно ли отзыв о Вашей работе некоего «Начальника отдела😇» является репрезентативным. А что, если он был у Вас лишь административным, а не функциональным руководител

На сколько требования в описании вакансии являются обязательными? #проПоиск После составления резюме, одной из первых преград🙇 на пути успешного трудоустройства является поиск вакансии. Отыскав ту самую❤️, мы, прежде всего, берёмся за проверку трех составляющих любого описания вакансии, а именно: Функционал, Условия работы и Требования к кандидату. При оценке Функционала мы обычно руководствуемся собственными предпочтениями и простыми критериями, типа: подходит/ не подходит или нравится/ не нравится👍👎. Блок Условия работы, обычно, самый скучный и неинформативный😴. Едва ли, кроме графика и адреса работы, Вы найдете здесь что-либо интересное. О точной заработной плате тут почти никогда не пишут, а тезисы о дружном коллективе и наличии перспектив карьерного роста уже всем приелись😇.Ключевым же блоком в описании вакансии является раздел Требования к кандидату. Именно исходя из этого, мы оцениваем наши шансы и нажимаем заветную кнопку «отправить резюме»🙏. Но что же делать, если Вы соответствуете только части описанных требований? Откликаться или нет? Сегодня несколько наблюдений и выводов на эту тему.Наблюдение 1️⃣: обязаловка. Есть вакансии и даже отрасли, где наличие конкретных навыков, компетенций или образования является строго необходимым. Примерами может быть сфера IT (если, к примеру, ищут специалиста по определенному языку программирования), фармацевтика или строительство (по понятным причинам). Часто, обязательными к соблюдению, являются критерии для работы в государственных и бюджетных структурах (бюрократию никто не отменял). Вывод: во всех этих случаях, отсутствие у Вас одного из основных требований скорее приведет к отказу⛔️.Наблюдение 2️⃣: смежные сферы деятельности и общие принципы работы. Существует огромное количество функций, выполнение которых идентично или очень похоже вне зависимости от рода деятельности компаний. Примерами может быть сфера внутренних коммуникаций и PR в целом. Продажи банковских продуктов и страховых. Есть много профессий, ко

Новый год- новые планы, цели и вызовы.От автора канала - еще больше наблюдений и заметок на тему HR. От Вас – еще больше просмотров, лайков и вопросов.А пока же подведем итоги 2017 года в цифрах: 2️⃣,5️⃣ месяца- срок существования канала.1️⃣5️⃣0️⃣0️⃣+ подписчиков2️⃣0️⃣ наблюдений по теме HR4️⃣2️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ уникальных просмотров публикаций5️⃣7️⃣0️⃣ лайков 👍4️⃣6️⃣ дизлайков 👎2️⃣0️⃣ подписчиков обратилось с вопросами и получили советы/рекомендации1️⃣8️⃣ сказали спасибо🤝Для удобства, собрал все заметки в 1 месте. Так можно легко и быстро получить доступ ко всем публикациям. Заходите по ссылке📌.С наступающим! 🥂🎉

7 неформальных причин, из-за которых Вас не возьмут на работу #проСобесСамое главное и, между тем, самое сложное – это соответствовать формальным критериям вакансии. К числу таковых относятся: опыт и его продолжительность, компетенции и результаты их применения, функционал и уровень ранее занимаемой должности, уровень дохода, образование и так далее✅.К числу критериев, которые формальны для рекрутера, но тщательно скрываются от соискателей👀, относятся также возраст и пол кандидата. Согласно закону, указывать эти критерии и, следовательно, отбирать по ним кандидатов- строго запрещено🙅‍♂️. Однако, все прекрасно понимают, что закон законом, а взгляд и желание руководителя никто отменять не собирается. В конечном итоге, люди вправе сформировать такую команду, за которую потом им же отвечать.И вот, полностью соответствуя всем описанным выше критериям, Вы отправляете заявку на вакансию или уже даже прошли собеседование. И… получаете ОТКАЗ⛔️. В 95%+ случаев причина в том, что у кого-то из Ваших конкурентов один или сразу все критерии были на порядок выше💪. Но, бывают случаи, когда реальная причина немного в другом👉:1️⃣Фото в резюме. Хорошее и качественное фото всегда играет в плюс кандидату. Оно, как минимум, помогает персонифицировать резюме и сделать его более заметным и запоминающимся. Однако, здесь многие размещают такие фото, которые к вакансии приблизят навряд ли. К числу таковых можно отнести: фото с шашлыками🥓, фото на фоне ковра🌅, фото известного актера👑, мемасик и так далее. Думаю, смысл понятен.2️⃣Орфографические ошибки в резюме. Особенно настораживает сочетание этих ошибок с наличием таких фраз, как «Высокие коммуникативные навыки. Отличная устная и письменная речь» в описании Вашего CV🤦‍♀️.3️⃣Профили в социальных сетях (ВК, FB, Inst и т.д.). Очень часто работодатель анализирует эту информацию перед принятием решения. Как правило, кандидата легко можно найти по его почте или телефону из резюме🔎. И, как правило, эти профили у всех открыты. Зачастую, взо

Как понять, что Вы провалили собеседование уже в процессе интервью? #проСобесНегласная этика проведения собеседований гласит, что интервью — это не место для эмоций и демонстрации своего личного отношения к процессу😑. Это золотое правило стараются соблюдать почти все рекрутеры и большинство руководителей. Да и среди самих кандидатов ситуации, когда последние встают и уходят с собеседования или ярко выражают разного рода эмоции😱, крайне редки. Конечно, все слышали про стрессовые интервью или истории о спесивых боссах, которые в процессе собеседования делают, что захотят. Однако, такие истории-это лишь крайности процесса🙈. Так можно ли, если HR-ы все такие политкорректные😇 и правильные😇, понять, что «что-то идёт не так» уже в процессе интервью или сразу по его завершении? Есть ли сигналы, которые выдадут даже самого опытного рекрутера и намекнут Вам, что «Вы в пролёте»? Да, есть.👌Если Вы являетесь знатоком «языка тела» или проштудировали Пола Экмана и его «Психологию эмоций»📚, Вам не составит труда просчитать эмоции рекрутера лишь по его лицу и мимике👍. При всём уважении, не думаю, что таковых знатоков в нашем канале в достатке. К их числу, к сожалению, не отношусь и я😊. И, так как, просмотреть сериал «Обмани меня» для понимания мира эмоций недостаточно, разберём 3️⃣ более простых сигнала:1️⃣Помимо «языка тела», хорошими сигналами на счет того, как проходит собеседование, являются сами вопросы. Бытует мнение, что всё более и более сложные или глубокие вопросы задаются с целью «разоблачить» кандидата или выявить его некомпетентность. Между тем, вопросы на «около-работные» темы, о погоде, спорте или о чём-либо еще – демонстрируют симпатию рекрутера и могут показаться для кандидата хорошим сигналом, так как свидетельствуют о личном интересе со стороны HR💕. На самом деле, как правило, всё ровным счетом наоборот. Если интервью становится всё сложнее, а вопросы всё более специфическими и конкретными — это сигнал, что Вы на верном пути и интересны компании, как про

Почему Вы решили выбрать эту профессию? #проСобесСвязанные вопросы:Почему Вы решили стать ... ?Почему Вы хотите быть ... ?Что повлияло на Ваше решение быть ... ?Почему этот вопрос задается:Если Вам задали такой вопрос, то Вы являетесь начинающим или молодым специалистом🎓. У профессионалов с 15-ти или 20-ти летним стажем такие моменты уточняют, разве только на свиданиях🥂. Задавая исходный вопрос, интервьюер стремится понять ваши мотивы🍗 и побуждения🍔, которые привели к выбору данной сферы деятельности или профессии. Ваш ответ поможет рекрутеру понять, стоят ли за Вашим выбором какие-либо расчеты📈, ожидания🎈 или стимулы💰. Ответ покажет, является ли Ваше желание работать «здесь» осознанным событием и частью ранее составленного плана, или подтвердит факт того, что Ваше присутствие здесь лишь случайно или спонтанно🤦‍♀️. Часто бывает так, что истина где-то посередине. В таком случае, будьте готовы к дополнительным вопросам HR. Наилучший подход к ответу на вопрос:Подумайте над этой темой заранее. Это один из тех вопросов, который сразу же идентифицирует тех кандидатов, которые не имеют четкого представления о том, что им нужно в данный момент времени. Для работодателя это всегда определённый риск. Никто не захочет «вкладываться» в нового сотрудника при наличии подозрения в нетвёрдости его интереса к компании или должности🚫. Составьте перечень факторов, который привёл Вас к данному выбору. На собеседовании рассказывайте только о тех, которые характеризуют Вас и саму ситуацию с положительной стороны. Это может быть опыт успешной стажировки с аналогичным функционалом, который подтвердил Ваше желание работать в этой сфере✅. Это может быть успешный пример Ваших родителей, родственников или друзей, который является для Вас показательным✅. Или наличие успехов и достижений в учёбе в том направлении, которое связано с желаемой работой✅. Пригодиться здесь могут результаты профориентационных тестирований (если у Вас таковые имеются), которые, помимо самих результатов, еще и

Какими критериями Вы руководствуетесь при поиске работы? #проСобесСвязанные вопросы:Как Вы выбираете компании и вакансии, на которые откликаетесь?Какие факторы Вы ищете или избегаете при выборе работы?Что, из обсуждаемой нами работы, Вам не подходит?Почему этот вопрос задается:Исходный вопрос весьма полезен как для HR, так и для самого соискателя🤝. Интервьюеру, озвученные Вами критерии помогут сформировать «ценностную картину кандидата» и определить, что из того, чем располагает компания, будет способствовать или, наоборот, мешать дальнейшей продуктивной и успешной работе. Соискателю, возможность ответа на этот вопрос предоставляет уникальный шанс обозначить те вещи, которые наиболее желанны❤️ или, наоборот, категорически недопустимы🚫 в дальнейшей работе. Наилучший подход к ответу на вопрос:Основные критерии, которым должны соответствовать для Вас работа и работодатель, рекомендуется определить и зафиксировать заранее⏰. Экспромтом на этот вопрос получиться ответить навряд ли. Отвечая без подготовки, под влиянием обстановки или в результате стресса и волнения, Вы сильно рискуете забыть и не упомянуть о существенных для себя вещах. В процессе собеседования HR или руководитель никогда не успеют рассказать абсолютно обо всех нюансах трудового процесса. Следовательно, всё то, о чем Вы не упомянули или забыли, в дальнейшем, сможет сыграть «против Вас».Как не рекомендуется отвечать на вопрос:Озвучивая свои критерии, Вы должны чётко понимать, что всё, что Вы скажете, будет использовано при принятии решения о Вашем найме⚠️. Если какой-либо фактор или критерий для Вас не сильно важен и второстепенен- не озвучивайте его. К сожалению, часто бывает так, что сказанное соискателем «к слову» или «просто так» -становится для него неким «заградительным барьером»⛔️. Не нужно удивляться ситуации, когда при Вашем полном соответствии предлагаемой должности по части проф. навыков, Вам отказали в трудоустройстве только потому, что в числе главных факторов при выборе работы Вы озвучили ус

Вы командный игрок? #проСобес Связанные вопросы: Вы любите работать в команде? У Вас лучше получается показывать результат работая в команде или в одиночку? Расскажите мне о каком-либо командном проекте и Вашей роли в нём? Почему этот вопрос задается: Работодателю нужно понимать, как Вы будете интегрированы в корпоративную среду и как Ваши действия будут соотноситься с действиями коллег или отдела. Несмотря на то, что ответ на исходный вопрос подразумевает очевидные «ДА» или «НЕТ», будьте готовы к тому, что HR задаст уточняющие вопросы. Для рекрутера это один из непростых вопросов потому, что почти все отвечают «ДА» и, при необходимости, «подтверждают» свой ответ примерами и результатами, которые показала его команда. Основная же задача для хорошего HR, как в исходном вопросе, так и в уточнениях- это определить достигала ли поставленных целей и задач команда (отдел) благодаря🤝 действиям кандидата или вопреки🏋️‍♀️ им. Наилучший подход к ответу на вопрос: Для подтверждения слов, что Вы- командный игрок, приведите примеры успешных реализованных проектов или задач, которые Вы достигли с Вашей командой. Расскажите подробно о том, какая задача стояла изначально и, каков был результат. Опишите распределение ролей и те подзадачи, которые стояли конкретно перед Вами. Приведите примеры🔖 и факты📝 того, что Вы выполняли свою часть работы, как обращаясь за помощью или экспертизой к членам Вашей группы, так и оказывая поддержку💪 Вашим коллегам, при необходимости. Как не рекомендуется отвечать на вопрос: Меньше всего работодатель хочет узнать о том, что Ваше поведение зависит, в первую очередь, от самой команды🙅‍♂️. О том, что все зависит от того, удаётся ли Вам сработаться с новым коллективом и от степени заинтересованности каждого из членов. Не нужно приводить примеры с противопоставлениями себя и команды⚖️. Не стоит рассказывать о ситуациях, когда Вы работали на отлично, тогда как прочие члены команды Вам только мешали. Ситуация, когда «Все вокруг виноваты, кроме мен

Для удобства и оперативного доступа сразу ко всем постам нашего канала создал страничку @FAQHR на портале Яндекс Дзен. Сервис открыл для себя недавно и посчитал, что это довольно удобная штука на случай, если Вы хотите найти или вспомнить сразу все моменты, о которых мы тут рассуждаем✅👌. Страничка удобна и Вам и мне сразу по 2-м причинам: 1️⃣Теперь, например, перед походом на собеседование, Вы можете зайти и в одном месте оперативно прочитать о всех темах нашего канала📝. 2️⃣Страничка позволит получить доступ к контенту той аудитории, которая не пользуется Телеграмм📈. Как Вы уже успели заметить, на нашем канале нет ненужной рекламы💩. Единственное, что вижу возможным на данный момент- это рекомендации интересных и полезных каналов, если с таковыми я буду встречаться👨‍💻 Поэтому лучшей наградой для меня прямо сейчас будет, если Вы 1️⃣перейдете по ссылке ниже и освежите в памяти посты, 2️⃣поставите лайки и 3️⃣подпишетесь на канал в Дзене. Заранее благодарю! https://zen.yandex.ru/media/id/5a1e61815a104f9609418a82

Почему мы должны взять на работу именно Вас? #проСобесДанный вопрос является одним из самых распространенных🗣 и задаётся рекрутерами или боссами весьма часто👨‍💼. Наверняка опыт выполнения этого «задания» был и у Вас.Почему же этот вопрос так любим HR-менеджерами? Во-первых, ответ на него является той самой квинтэссенцией всего процесса интервью для самого HR✅. Разбирая свои заметки в резюме🤦‍♀️ после трудового дня и десятка собеседований🙅‍♂️, конечной целью любого рекрутера является как раз решение задачи: «Почему я должен выбрать именно его?». Таким образом, отвечая на исходный вопрос кандидаты, по сути, существенно помогают HR в его же работе🛠.Во-вторых, задавая исходный вопрос, HR может подразумевать получение ответов сразу на 3 составляющие: 1️⃣Почему Вы будете успешны в этой работе? 2️⃣Почему Вы хотите здесь работать? 3️⃣Расскажите мне о себе. В итоге, уточнив лишь про одну, можно получить ответы сразу на несколько важных тем😎.В-третьих, вопрос позволяет выявить креативность кандидата🦄 (если она нужна или имеется, как таковая), а также позволяет интервьюируемому раскрыться, если до этого ответы были короткие и неполные🙄.Так как же отвечать?! К числу откровенно плохих ответов можно отнести те, которые расскажут рекрутеру о той пользе, которую принесёт трудоустройство лично Вам:🚫Мне нужны деньги.🚫Мне очень нужна работа.🚫Это около моего дома.🚫Я всегда интересовался этой сферой.Ответ типа: «Я обладаю релевантным опытом, имею высшее образование и степень МВА в данной отрасли, неоднократно выполнял аналогичный функционал ранее и всегда находил общий язык с коллегами и подчиненными, а также всегда достигал поставленных целей» на первый взгляд, может показаться весьма подходящим. Однако, это не так!❌😕 Ваш опыт🏅, предыдущий функционал⚙️, образование📚 и дополнительные тренинги📋- это лишь то, благодаря чему Вы были приглашены на указанное собеседование и оказались «у порога». Это лишь причины, а не следствие.Залог наиболее успешного ответа скрывается в од

FAQHR pinned «Ваши возможности в Нашем канале @FAQHR Количество участников FAQHR-сообщества превысило 1 тысячу человек💪🥇. Спасибо за Ваше внимание. Если находите предлагаемые наблюдения и информацию полезными📌 и интересными📎 - не забывайте рекомендовать канал своим друзьям…»

Сколько ты стоишь? #проЗП 💵Заработная плата, премия, вознаграждение, доход, бонусы, фикс, gross, net 💰– всё это те слова и выражения, ради которых мы еженедельно проводим бОльшую часть нашего жизненного времени на работе. Кто бы что не говорил, а деньги💵 – это одна из главных составляющих любой деятельности для большинства людей помимо самовыражения, развития, признания и других красивых слов😇, которые мы используем, отвечая на собеседовании на вопрос: “Чем Вам интересна наша работа?” Переговоры на тему зарплатных ожиданий (да простят нас имеющиеся в канале альтруисты🙂) являются наиважнейшей частью процесса поиска работы. Если хотите, это некая кульминация🎖 всего процесса по трудоустройству. Как вести такие переговоры❓ О чем не забыть спросить❓Сколько денег попросить❓ Сегодня несколько мыслей об этом и других «денежных» вопросах.Во-первых, хочу начать с тезиса о том, что в процессе переговоров на тему ЗП никто никому ничего не должен. Как уже писал в постах выше, собеседование- это, в некотором смысле, продажа. Кандидат «продает» себя, чтобы заполучить работу и ожидаемое вознаграждение🤑. Иногда наоборот, - работодатель выступает в роли товара, а кандидат выбирает🕶. Таким образом, размер финального «денежного предложения» регулируется законами рынка, а именно спросом и предложением. Нижняя граница ЗП ограничивается требованиями МРОТ (минимальный размер оплаты труда в регионе), а верхняя- бюджетом компании и здравым смыслом🤝.Во-вторых, есть 2 вида вакансий: 1️⃣Вакансии, где есть «вилка заработной платы» 2️⃣Вакансии, где «вилки» нет, а есть только 1 единая ЗП на которую ищут всех кандидатов. В первом случае, «торг» или «переговоры» на тему ЗП между кандидатом и компанией возможны✅. Во втором случае- нет❌. (как правило, это типовые или массовые вакансии: начальные позиции в продажах, ритейле, производстве, органах и т.д.).Если Вы претендуете на вакансию с «вилкой» ЗП📈, то размер вознаграждения, который Вам в итоге предложит компания, как правило, будет зависет

FAQHR pinned «Ваши возможности в Нашем канале @FAQHR Количество участников FAQHR-сообщества превысило 1 тысячу человек💪🥇. Спасибо за Ваше внимание. Если находите предлагаемые наблюдения и информацию полезными📌 и интересными📎 - не забывайте рекомендовать канал своим друзьям…»

Ваши возможности в Нашем канале @FAQHRКоличество участников FAQHR-сообщества превысило 1 тысячу человек💪🥇. Спасибо за Ваше внимание. Если находите предлагаемые наблюдения и информацию полезными📌 и интересными📎 - не забывайте рекомендовать канал своим друзьям и знакомым🗣👥. Помимо HR-заметок, наш канал предполагает консультационную поддержку участников, в случае возникновения актуальных вопросов❓ по теме HR. Я с удовольствием постараюсь помочь Вам в той или иной ситуации при условии, что тема находится в рамках моей компетенции🔨 и опыта🔧. Несколько слов об этом:Зачем это Вам❓ С одной стороны, в интернете есть сотни статей и ответов на частые вопросы по теме HR. Собеседования, трудовой кодекс (ТК), тренинги и т.д. Однако, 90% информации отвечает лишь на очевидные вопросы, ответы на которые или итак лежат на поверхности (в случае темы про собеседования) или просто являются вырезками из ТК😴. Другими словами, ответить на эти вопросы можно и самостоятельно просто включив логику или заглянув в ТК🎓. С другой стороны, в процессе работы или её поиска часто возникают нестандартные кейсы или моменты🤷‍♂️🤷‍♀️, когда помощь кого-либо со стороны может быть актуальна. Здесь наш канал к Вашим услугам.Зачем это автору канала❓ Во-первых, последние 7 лет моей жизни связаны с этой темой и мне это просто интересно. Во-вторых, имеющийся опыт и знания вполне могут быть полезны и в Вашей ситуации🤝. В-третьих, благодаря Вашим наблюдениям или вопросам будет корректироваться дальнейшая тематика и наполнение самого канала.✍️📚Как это работает❓1️⃣Вы пишите мне (@mixalm) вопрос/ситуацию/кейс или просто своё наблюдение в личном сообщении. Принимаются любые вопросы/темы по части собеседований, резюме, трудового кодекса, обучения или корп. культуры. 2️⃣ Если вопрос в сфере моей компетенции - я пишу Вам свой комментарий/совет в ответном личном сообщении. 3️⃣Если Ваш вопрос или наблюдение, на мой взгляд, могут быть интересны или актуальны для всех остальных- этому будет посвящен один из пос

Моё резюме не просматривают #проПоиск Сегодняшняя мини-тема может быть наиболее актуальна для той трети нашей группы, в которую (по статистике недавнего опроса📈) входят неработающие🏖 или те, кто является студентами🎓. Однако, соблазн заглянуть на HH и просмотреть актуальные варианты иногда возникает и у стабильно работающих сотрудников. Не правда ли?😋)Своим видением правильного заполнения резюме и мыслями о том, что действительно может «напугать до смерти😱» любого HR-а, я обязательно поделюсь как-нибудь позднее. Сегодня лишь о причинах частой «проблемы» соискателей, которая заключается в том, что кандидату не только не отказывают, но даже и не просматривают резюме😢.После отклика на вакансию каждый из нас видит, было ли резюме просмотрено работодателем или нет👁. Так есть ли повод переживать, если резюме даже не просмотрели? На самом деле, варианта два:1️⃣Переживать не стоит✌️. Каждый HR может настроить предварительный показ такого кол-во информации об отклике, которое ему достаточно БЕЗ НЕОБХОДИМОСТИ полноценного открытия резюме. Бывает так, что на ту или иную вакансию хотят найти кандидата только из компании-конкурента🔍 или рук-ль хочет только того, у кого опыт на последнем месте не менее 1 года🎖 и так далее. Таким образом, происходит ситуация, когда нужные себе поля о кандидате работодатель увидел и просмотрел✅, а в кабинете соискателя отображается инфо, что резюме даже и не открывали😴. Это действительно очень частая ситуация, особенно, когда вакансия «горячая» или «привлекательная»💰 и на неё откликаются десятки, если не сотни, кандидатов👥👥.2️⃣Переживать не стоит, но стоит задуматься🤔. Несмотря на то, что ситуация, описанная в пункте №1, по моим наблюдениям, бывает в подавляющем числе случаев, возможны и прочие варианты. К их числу, в основном, относятся всякого рода «крайности»👽. Например, название вакансии «PR менеджер», а Ваше резюме называется «водитель». Или ищут ассистента руководителя, а фото в резюме из серии «мужчина на фоне ковра🤦‍♂️» и так