Fearstop

Трудовичка — победитель конкурса телеграм-каналов!Друзья, наш канал стал победителем в номинации "карьера", благодаря вашим голосам, спасибо!Теперь про нас узнает большая аудитория, и этот пост специально для новых читателей:Трудовичка — канал про защиту трудовых прав, для всех работников в найме. Но мы не пишем про скучные статьи ТК. Здесь лайфхаки, исследования, тренды рынка труда, ну и мемы конечно. А еще это бесплатный сервис по самозащите трудовых прав, в описании канала указаны три наших бота:@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.@claimant_bot - уникальный бот, который за 15 минут поможет составить иск при незаконном увольнении или невыплате зарплаты@ask_urist_bot - бот обратной связи с юристами по трудовым спорам: сориентируем, что делать в сложной ситуацииМы помогаем всем: студентам-промоутерам, работникам производства, госслужащим, айтишникам и даже священникам (а вы знали, что они работают по ТК?)Работодателей мы не обижаем, если вы не нарушаете трудовые права)

Как руководители смотрят на найм и конфликты с сотрудниками?Когда мы что-то советуем работникам, то обычно смотрим на ситуацию глазами юристов. А если взглянуть на трудоустройство и трудовые конфликты глазами руководителя?Мы задали два вопроса руководителям из разных компаний:1. На что вы обращаете внимание при найме сотрудника себе в команду? Какие рекомендации можете дать соискателям, что-то не очевидное? 2. Допустим, случился конфликт с сотрудником, что сподвигло бы вас пойти навстречу? А что было бы критичным настолько, что вы поняли бы, что точно нужно расставаться?Прочитать ответы руководителей Наши респонденты:- Эльмин Алиев, Head of Service Quality Management в WB Global- Евгений Шаповалов, руководитель отдела мобильной разработки Innowise- Анна Шишкина, операционный директор Profitbase- Вероника, экс-руководитель команды управления проектов в YADRO

На выходных к нам в бот обратной связи обратилась девушка: проработала несколько месяцев в кафе, и ей не выплатили зарплату. Вообще ничего не заплатили, всё время "кормили завтраками". Договора нет, всё на словах.Вы скажете, ну а что же не заключила договор, почему так долго соглашалась работать без оплаты? Да потому что не к кому было с этим обратиться, а своего опыта пока нет. Мы, конечно, рассказали варианты, попробуем помочь. Когда вы репостите Трудовичку, то люди узнают не просто об очередном канале, а о сервисе, который реально может помочь в трудную минуту. А сейчас нам нужна ваша помощь! Сегодня до 18:00 последний шанс проголосовать за Трудовичку в конкурсе каналов. Если мы выиграем, то о нас узнает большая аудитория. Проголосуйте, это пара минут вашего времени. И скиньте этот пост знакомым, каждый голос для нас очень важен! Как проголосовать:1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование на время голосования)2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."3. Жмякните напротив Трудовички4. Нажмите внизу "Отправить"UPD: голосование окончено, спасибо за ваши голоса! Результаты объявят завтра

Проголосуйте за Трудовичку ❤️Мы всё еще участвуем в конкурсе тг-каналов в номинации "Карьера" и благодаря вашей поддержке близки к победе! Но может не хватить буквально одного голоса (тот случай, когда голосование реально решает)Сделайте пожалуйста всего несколько кликов:1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование на время голосования)2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."3. Жмякните напротив Трудовички4. Нажмите внизу "Отправить"Трудовичка — уникальный в своем роде сервис, где работники могут получить юридическую помощь оперативно и бесплатно. Если выиграем, о нас узнают еще больше людей. Надеемся на вашу поддержку! 🩷

Выходные не для работы!Мемопередачка от @Design_fire (канал про дизайн)@gisgoo (канал про геоинформационную аналитику) примите пакет

Намекните работодателю на короткий день в жаруРоспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день при высокой температуре в помещенииЖаркая погода ухудшает условия трудовой деятельности. При температуре плюс 28,5 градуса рекомендуется сократить рабочий день на 2 часа.Особенно, если в офисе или на производстве нет кондиционера. В любом случае, пейте побольше воды и старайтесь не находиться долго на солнце в дневное время.

Платформенная занятостьВ Госдуму внесли законопроект о платформенной экономике, он будет регулировать все отношения, связанные с онлайн-платформами, в том числе занятость.Проанализировали, что он принесёт простым работникам: курьерам, фасовщикам продукции ("партнёры-исполнители")1. Четкое разграничение: это не трудовые отношения. Никаких графиков, соблюдения правил внутреннего распорядка, соблюдения режима работы2. Каждая услуга оплачивается отдельно (1 заказ - 1 оплата)3. Чего точно нет- никаких социальных гарантий (нет больничного, декрета, сокращенного режима дня и т.д.)- нет еженедельных выходных и отпуска4. Свобода принятия решений: партнёр-исполнитель сам решает — брать заказ или нет, где его брать и когда, может брать заказы с разных платформ, может приостанавливать работу в любое время 5. Работник может принимать участие в общественных объединениях партнёров-исполнителей (насколько это будет реализуемо в реальности — вопрос)Как будто ничего нового, но тут ключевое, что отказ от соцгарантий для платформ теперь хотят узаконить. Это будет (да и уже фактически есть) абсолютно отдельный сектор экономики, в котором свои правила игры, в том числе и для работников. С учётом скорости прохождения законопроекта в ГД, высока вероятность его принятия уже к осени. Насколько он повлияет на "классические" трудовые отношения, еще предстоит выяснить. Но уже сейчас ясно одно: хотите базовых социальных гарантий по ТК — на платформе вам не место. Но если хотите подработать — вэлком, только учтите, что эти отношения на сто процентов гражданские, то есть те, в которые вы вступаете на свой страх и риск.

О зарплате говорить запретилиСпросили подписчиков, что держит их на работе, если отбросить деньги. В ответ получили и вдохновляющие признания, и честное «ничего». Постарались выделить основные тренды: что может задержать работника, кроме денег?1. Свобода и гибкость - личный контроль над своим днём и задачами:Всегда можно в любое время отлучиться по своим деламМне разрешают работать ночью – я совушный, мне так удобнееУдалёнка и отсутствие жёсткого контроля кликовГибкий график, удалёнка, свободный дресс-код, редкие KPI и минимум надзора дают людям ощущение, что работа подстраивается под жизнь, а не наоборот.2. Смысл и развитие - чувство, что растёшь сам и двигаешь что-то вперёд:Я по чуть-чуть двигаю прогресс вперёдОщущение, что можешь подарить справедливость отдельно взятому человеку, дорогого стоитКурсы, новые технологии, стык профессий – когда работа учит новому и даёт видеть результат, она цепляет не хуже премии.3. Люди и атмосфера - коллеги, руководство и обстановка, к которым хочется возвращаться:Хорошее отношение и адекватное начальство… на завоёванном доверии меньше контроляЯ прикипел к команде, не могу уйти4. Комфорт и быт - близость к дому, вахта 15/15 (каждые две недели отпуск), промокоды на еду – это мелочи, которые складываются в ощущение удобства. Иногда именно они перевешивают желание сменить место.А теперь сыграем) Представьте, что вам предлагают два варианта трудоустройства, что вы выберете:1. Удаленка со свободным графиком и отсутствием контроля, где вы создаёте что-то интересное для вас и развиваетесь, отличный коллектив, ДМС и бесплатные обеды от работодателя - ставьте 👍2. Ничего из пункта 1, но зарплата в 2 раза больше - ставьте 👎

Сможете назвать 3 причины, по которым вы работаете на своей работе?Задал такой вопрос своим коллегам и получил разные ответы:- возможность самому определять, чем именно заниматься - возможность обучаться (курсы, программы повышения квалификации)- свободный дресс-код и время посещения офисаА вы что выделяете в своей работе? Что ключевое, что помогает вам каждый день идти на эту работу? Зарплату не называть!

Голосуй за Трудовичку!Друзья, Трудовичка участвует в конкурсе телеграм-каналов. Приз — публикации в крупных каналах, которые приведут нам новых подписчиков. А это значит, что намного больше людей узнает о бесплатном сервисе по защите трудовых прав.Вы знаете, насколько важно вовремя получить совет и поддержку, когда на тебя давит работодатель. Так пусть об этом узнает как можно больше людей!Проголосуйте пожалуйста за Трудовичку, нужно буквально несколько кликов!1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование для голосования)2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."3. Жмякните напротив Трудовички4. Нажмите внизу "Отправить"

Интернет за работодателя Если вы гуглите что-то про защиту трудовых прав работников, то в большинстве случаев получите либо СЕО-статьи, либо рекламу юридических услуг. Если же вы работодатель, и ваш запрос звучит, например "как уволить проблемного сотрудника", то вы получите серьезные подробные разборы от кадровых специалистов. Это и понятно, ведь для работников нужно писать проще, чем для профессиональных кадровиков или юристов компаний. Но даже здесь получается перевес в сторону работодателя.Интересно, что это работает не только с обычными статьями в сети, но и со справочно-правовыми системами. Эти системы используют юристы, бухгалтеры, кадровики: там есть законы, научные статьи, судебная практика и образцы документов. Так вот там есть образцы исков по оспариванию действий работодателя, и это как будто бесплатный адвокат, сотрудничающий со следствием — иски откровенно проигрышные.Лишний повод напомнить, что в Трудовичке все сервисы построены с точки зрения интересов работника:😳 короткие инструкции по самым распространенным нарушениям со стороны работодателя: что делать при увольнении, невыплате зарплаты и т.д.🐸 бот, который составит качественный иск при незаконном увольнении и невыплате зарплаты💪 связь с юристами (либо пишите сообщение в канал): подскажем, что делать!@fearstop

Загадочный совместительОтомстил за нас всех: индийский программист профессионально проходил собесы в it-стартапы, но фактически ничего не делал, а только получал зарплату.Выяснилось, что Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 компаний, причем порой работал в нескольких одновременно. Он врал не только про свой опыт, но и про местоположение, и даже работал под разными именами в разных компаниях одновременно.Тут, конечно, сомнения в правдивости истории: если он настолько хорош в собеседованиях, то наверно хоть что-то он умеет? Программисты, напишите в комментариях, возможно ли такое? После этого случая стали возникать негативные комментарии про удалёнку — ведь благодаря ей Сохаму удалось обмануть так много работодателей. И вот тут возникает дополнительная порция сомнений: а не выдумана ли эта история, чтобы загнать айтишников в офисы?Но если это всё правда, находчивости Сохама можно позавидовать, взял бы у него пару уроков, как проходить собеседования)

Кадры решают всё Как часто вы сталкивались с тем, что у одного коллеги или руководителя всё работает отлично и как будто само собой, а другой всё делает намного хуже?Есть коллеги, которых мы вообще не замечаем, но стоит им уйти — всё начинает рушиться. В такие моменты особенно понимаешь, кто такой настоящий профессионал. Как стать таким профессионалом? Как помочь другим увидеть и по достоинству оценить твой профессионализм?Мы собрали папку с каналами разных авторов, все они профессионалы в своей области: IT, маркетинг, юриспруденция и т.д. Все они пишут не потому что надо, а потому что хочется поделиться своей экспертизой. И все — так или иначе касаются трудовых отношений. Кто-то пишет про то, как защитить трудовые права, кто-то — как проходить собеседования, кто-то — как не выгореть, кто-то — как найти работу своей мечты. Добавляйте папку, здесь точно найдётся что-то полезное для вас!

Если вы уверенный в себе человек, который смело планирует свою жизнь на 2026 год, то это ваш шанс Минтруд опубликовал проект производственного календаря на будущий год: рекордно длинные новогодние праздники, зато все остальные праздничные выходные максимум по 3 дня

Раз уж вам зашли подкасты, продолжаем)Важность паузы во время трудового конфликта Мы уже обсуждали недооценненную силу молчания, а теперь расскажем про то, как важно создать себе временной лаг для принятия правильной стратегии:☹️ почему важно сохранять спокойствие и не показывать эмоции🤓 больничный - хороший вариант, чтобы выиграть время, но важно взять его в нужный момент 🤔 пока вы тянете время, работодатель ошибается🫡 несколько советов, как действовать стратегически в конфликте