Юридические услуги | Юрист

ГК РФ Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельствПозиции высших судов по ст. 451 ГК РФ >>>1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.Какие изменения обстоятельств суд признает существенными, а какие - нетИзменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;4) из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределен

Статья 379. Преимущественное удовлетворение требований, вытекающих из обязательств, обеспеченных ипотекой судна или строящегося судна1. Никакие требования, за исключением требований, обеспеченных морским залогом на судно в соответствии с пунктом 1 статьи 367 настоящего Кодекса, не подлежат преимущественному удовлетворению перед требованиями, вытекающими из обязательств, обеспеченных зарегистрированной ипотекой судна, за исключением требований, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 386 настоящего Кодекса.2. Никакие требования не подлежат преимущественному удовлетворению перед требованиями, вытекающими из обязательств, обеспеченных зарегистрированной ипотекой строящегося судна, за исключением требований, предусмотренных пунктом 4 статьи 386 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судахВ судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:Как работнику восстановиться на работеработника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ПРАВО В ДЕКРЕТЕВзять отпуск на время беременности и ухода за ребенкомОснование. ТК РФ ст. 255, ст. 256, раздел 8 приказа Минздравсоцразвития № 624нКак это работает. Женщина, которая ждет ребенка, может уйти в декретный отпуск, чтобы заботиться о своем здоровье и о ребенке. В России декрет состоит из трех частей, которые различаются по условиям оплаты.Длительность декрета и оплатаВид отпуска:1. По беременности и родам2. По уходу за ребенком до полутора лет3. По уходу за ребенком до трех летДлительность:1. 70 дней до родов и 70 дней после при обычных родах, иногда дольше2. Пока ребенку не исполнится 1,5 года3. Пока ребенку не исполнится 3 годаОплата:1. В размере среднего заработка или по МРОТ2. 40% от среднего заработка или по МРОТ3. С 2020 года пособия нетПока женщина готовится к родам или сидит с маленьким ребенком, государство защищает ее трудовые права.Она не потеряет трудовой стаж, зарплату и работу.Уволить женщину во время декрета нельзя.Когда декретный отпуск закончится, мама сможет выйти на работу на ту же должность, что занимала до рождения ребенка.Даже если работодателю это не нравится, он не готов ждать, за три года многое изменилось и взяли другого специалиста — женщина все равно продолжит работать.Брать обычный отпуск без очередиОснование. ТК РФ ст. 125, ст. 126, ст. 260Как это работает. Женщины в декрете могут уходить в отпуск не по графику. График отпусков — это план, в котором написано, кто из сотрудников и когда идет в отпуск в течение года. Его составляют в декабре, согласовывают со всеми, кто работает в компании, и утверждают приказом руководителя.Выйти из декрета, когда захочетсяОснование. Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, ТК РФ ст. 256Как это работает. Декретный отпуск необязательно брать до трех лет. Можно выйти из него раньше: когда ребенку исполнится полтора года и перестанут платить пособие, когда появится место в садике, захочется сменить обстановку или заработать денег. Неважно, какая дата стоит в заявлении на отпуск: выйти из него же

ГК РФ Статья 512. Ассортимент товаров при восполнении недопоставкиПерспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. 512 ГК РФ1. Ассортимент товаров, недопоставка которых подлежит восполнению, определяется соглашением сторон. При отсутствии такого соглашения поставщик обязан восполнить недопоставленное количество товаров в ассортименте, установленном для того периода, в котором допущена недопоставка.2. Поставка товаров одного наименования в большем количестве, чем предусмотрено договором поставки, не засчитывается в покрытие недопоставки товаров другого наименования, входящих в тот же ассортимент, и подлежит восполнению, кроме случаев, когда такая поставка произведена с предварительного письменного согласия покупателя.

ПРАВО В ДЕКРЕТЕВзять отпуск на время беременности и ухода за ребенкомОснование. ТК РФ ст. 255, ст. 256, раздел 8 приказа Минздравсоцразвития № 624нКак это работает. Женщина, которая ждет ребенка, может уйти в декретный отпуск, чтобы заботиться о своем здоровье и о ребенке. В России декрет состоит из трех частей, которые различаются по условиям оплаты.Длительность декрета и оплатаВид отпуска:1. По беременности и родам2. По уходу за ребенком до полутора лет3. По уходу за ребенком до трех летДлительность:1. 70 дней до родов и 70 дней после при обычных родах, иногда дольше2. Пока ребенку не исполнится 1,5 года3. Пока ребенку не исполнится 3 годаОплата:1. В размере среднего заработка или по МРОТ2. 40% от среднего заработка или по МРОТ3. С 2020 года пособия нетПока женщина готовится к родам или сидит с маленьким ребенком, государство защищает ее трудовые права.Она не потеряет трудовой стаж, зарплату и работу.Уволить женщину во время декрета нельзя.Когда декретный отпуск закончится, мама сможет выйти на работу на ту же должность, что занимала до рождения ребенка.Даже если работодателю это не нравится, он не готов ждать, за три года многое изменилось и взяли другого специалиста — женщина все равно продолжит работать.Брать обычный отпуск без очередиОснование. ТК РФ ст. 125, ст. 126, ст. 260Как это работает. Женщины в декрете могут уходить в отпуск не по графику. График отпусков — это план, в котором написано, кто из сотрудников и когда идет в отпуск в течение года. Его составляют в декабре, согласовывают со всеми, кто работает в компании, и утверждают приказом руководителя.Выйти из декрета, когда захочетсяОснование. Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, ТК РФ ст. 256Как это работает. Декретный отпуск необязательно брать до трех лет. Можно выйти из него раньше: когда ребенку исполнится полтора года и перестанут платить пособие, когда появится место в садике, захочется сменить обстановку или заработать денег. Неважно, какая дата стоит в заявлении на отпуск: выйти из него же

ГК РФ Статья 847. Порядок распоряжения денежными средствами, находящимися на счете(в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 212-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 847 ГК РФКак оформить доверенность на распоряжение банковским счетом физлица1. Права лиц, осуществляющих от имени клиента распоряжения о перечислении и выдаче средств со счета, удостоверяются клиентом путем представления банку документов, предусмотренных законом, установленными в соответствии с ним банковскими правилами и договором банковского счета.2. Клиент может дать распоряжение банку о списании денежных средств со счета по требованию третьих лиц, в том числе связанному с исполнением клиентом своих обязательств перед этими лицами. Банк принимает эти распоряжения при условии указания в них в письменной форме необходимых данных, позволяющих при предъявлении соответствующего требования идентифицировать лицо, имеющее право на его предъявление.3. Банк исполняет распоряжение о списании денежных средств при недостаточности денежных средств на банковском счете, если этот счет включен в соответствии с договором банковского счета в группу банковских счетов, в том числе принадлежащих разным лицам, и на всех банковских счетах, включенных в указанную группу, достаточно денежных средств для исполнения распоряжения клиента. При этом такое списание не является кредитованием счета.4. Договором может быть предусмотрено удостоверение прав распоряжения денежными суммами, находящимися на счете, электронными средствами платежа и иными способами с использованием в них аналогов собственноручной подписи (пункт 2 статьи 160), кодов, паролей и других средств, подтверждающих, что распоряжение дано уполномоченным на это лицом.

ГК РФ Статья 1012. Договор доверительного управления имуществомПутеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 1012 ГК РФПодборка форм: Договоры доверительного управления имуществомКак передать долю в уставном капитале ООО в доверительное управление1. По договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему.2. Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя.Законом или договором могут быть предусмотрены ограничения в отношении отдельных действий по доверительному управлению имуществом.3. Сделки с переданным в доверительное управление имуществом доверительный управляющий совершает от своего имени, указывая при этом, что он действует в качестве такого управляющего. Это условие считается соблюденным, если при совершении действий, не требующих письменного оформления, другая сторона информирована об их совершении доверительным управляющим в этом качестве, а в письменных документах после имени или наименования доверительного управляющего сделана пометка "Д.У.".При отсутствии указания о действии доверительного управляющего в этом качестве доверительный управляющий обязывается перед третьими лицами лично и отвечает перед ними только принадлежащим ему имуществом.4. Особенности доверительного управления паевыми инвестиционными фондами устанавливаются законом.(п. 4 введен Федеральным законом от 06.12.2007 N 334-ФЗ)5. Особенности доверительного уп

УК РФ Статья 256. Незаконная добыча (вылов) водных биологических ресурсов(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 330-ФЗ)1. Незаконная добыча (вылов) водных биологических ресурсов (за исключением водных биологических ресурсов континентального шельфа Российской Федерации и исключительной экономической зоны Российской Федерации), если это деяние совершено:(в ред. Федерального закона от 27.06.2018 N 157-ФЗ)а) с причинением крупного ущерба;б) с применением самоходного транспортного плавающего средства или взрывчатых и химических веществ, электротока или других запрещенных орудий и способов массового истребления водных биологических ресурсов;в) в местах нереста или на миграционных путях к ним;г) на особо охраняемых природных территориях либо в зоне экологического бедствия или в зоне чрезвычайной экологической ситуации, -наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.(в ред. Федерального закона от 27.06.2018 N 157-ФЗ)2. Незаконная добыча котиков, морских бобров или других морских млекопитающих в открытом море или в запретных зонах -наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.(в ред. Федерального закона от 27.06.2018 N 157-ФЗ)3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения либо группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо причинившие особо крупный ущерб, -наказываются штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллио

ГК РФ Статья 992. Исполнение комиссионного порученияПутеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 992 ГК РФПринятое на себя поручение комиссионер обязан исполнить на наиболее выгодных для комитента условиях в соответствии с указаниями комитента, а при отсутствии в договоре комиссии таких указаний - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.В случае, когда комиссионер совершил сделку на условиях более выгодных, чем те, которые были указаны комитентом, дополнительная выгода делится между комитентом и комиссионером поровну, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

ПРАВО В ДЕКРЕТЕВзять отпуск на время беременности и ухода за ребенкомОснование. ТК РФ ст. 255, ст. 256, раздел 8 приказа Минздравсоцразвития № 624нКак это работает. Женщина, которая ждет ребенка, может уйти в декретный отпуск, чтобы заботиться о своем здоровье и о ребенке. В России декрет состоит из трех частей, которые различаются по условиям оплаты.Длительность декрета и оплатаВид отпуска:1. По беременности и родам2. По уходу за ребенком до полутора лет3. По уходу за ребенком до трех летДлительность:1. 70 дней до родов и 70 дней после при обычных родах, иногда дольше2. Пока ребенку не исполнится 1,5 года3. Пока ребенку не исполнится 3 годаОплата:1. В размере среднего заработка или по МРОТ2. 40% от среднего заработка или по МРОТ3. С 2020 года пособия нетПока женщина готовится к родам или сидит с маленьким ребенком, государство защищает ее трудовые права.Она не потеряет трудовой стаж, зарплату и работу.Уволить женщину во время декрета нельзя.Когда декретный отпуск закончится, мама сможет выйти на работу на ту же должность, что занимала до рождения ребенка.Даже если работодателю это не нравится, он не готов ждать, за три года многое изменилось и взяли другого специалиста — женщина все равно продолжит работать.Брать обычный отпуск без очередиОснование. ТК РФ ст. 125, ст. 126, ст. 260Как это работает. Женщины в декрете могут уходить в отпуск не по графику. График отпусков — это план, в котором написано, кто из сотрудников и когда идет в отпуск в течение года. Его составляют в декабре, согласовывают со всеми, кто работает в компании, и утверждают приказом руководителя.Выйти из декрета, когда захочетсяОснование. Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, ТК РФ ст. 256Как это работает. Декретный отпуск необязательно брать до трех лет. Можно выйти из него раньше: когда ребенку исполнится полтора года и перестанут платить пособие, когда появится место в садике, захочется сменить обстановку или заработать денег. Неважно, какая дата стоит в заявлении на отпуск: выйти из него же

ГК РФ Статья 1012. Договор доверительного управления имуществомПутеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 1012 ГК РФПодборка форм: Договоры доверительного управления имуществомКак передать долю в уставном капитале ООО в доверительное управление1. По договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему.2. Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя.Законом или договором могут быть предусмотрены ограничения в отношении отдельных действий по доверительному управлению имуществом.3. Сделки с переданным в доверительное управление имуществом доверительный управляющий совершает от своего имени, указывая при этом, что он действует в качестве такого управляющего. Это условие считается соблюденным, если при совершении действий, не требующих письменного оформления, другая сторона информирована об их совершении доверительным управляющим в этом качестве, а в письменных документах после имени или наименования доверительного управляющего сделана пометка "Д.У.".При отсутствии указания о действии доверительного управляющего в этом качестве доверительный управляющий обязывается перед третьими лицами лично и отвечает перед ними только принадлежащим ему имуществом.4. Особенности доверительного управления паевыми инвестиционными фондами устанавливаются законом.(п. 4 введен Федеральным законом от 06.12.2007 N 334-ФЗ)5. Особенности доверительного уп

НК РФ Статья 251. Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)Путеводитель по налогам. Вопросы применения ст. 251 НК РФ1. При определении налоговой базы не учитываются следующие доходы:1) в виде имущества, имущественных прав, работ или услуг, которые получены от других лиц в порядке предварительной оплаты товаров (работ, услуг) налогоплательщиками, определяющими доходы и расходы по методу начисления;2) в виде имущества, имущественных прав, которые получены в форме залога, задатка, обеспечительного платежа в качестве обеспечения обязательств;(в ред. Федерального закона от 16.04.2022 N 96-ФЗ)3) в виде имущества, имущественных прав или неимущественных прав, имеющих денежную оценку, которые получены в виде взносов (вкладов) в уставный (складочный) капитал (фонд) организации (включая доход в виде превышения цены размещения акций (долей) над их номинальной стоимостью (первоначальным размером);3.1) в виде сумм налога на добавленную стоимость, подлежащих налоговому вычету у принимающей организации в соответствии с главой 21 настоящего Кодекса при передаче имущества, нематериальных активов и имущественных прав в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или паевых взносов в паевые фонды кооперативов;(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 24.07.2007 N 216-ФЗ)3.2) в виде имущественного взноса Российской Федерации, имущественного взноса Центрального банка Российской Федерации в имущество государственной корпорации, государственной компании или фонда, созданных Российской Федерацией на основании федерального закона, формирование уставного капитала в которых не предусмотрено;(пп. 3.2 введен Федеральным законом от 14.03.2009 N 36-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 17.12.2009 N 316-ФЗ, от 20.04.2014 N 78-ФЗ)3.3) утратил силу с 1 января 2014 года. - Федеральный закон от 17.12.2009 N 316-ФЗ;3.4) в виде невостребованных участниками хозяйственного общества или товарищества дивидендов либ

ГК РФ Статья 826. Денежное требование, являющееся предметом уступки(в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 212-ФЗ)1. Предметом уступки по договору факторинга могут быть денежное требование или денежные требования:1) по существующему обязательству, в том числе по обязательству, возникшему из заключенного договора, срок платежа по которому наступил либо не наступил (существующее требование);2) по обязательству, которое возникнет в будущем, в том числе из договора, который будет заключен в будущем (будущее требование) (статья 388.1).2. Денежное требование переходит к финансовому агенту (фактору) в момент заключения договора факторинга, если иное не установлено таким договором. При этом будущее требование переходит к финансовому агенту (фактору) с момента его возникновения, если договором не предусмотрено, что будущее требование переходит позднее.3. Если договор факторинга заключен ранее момента перехода денежного требования к финансовому агенту (фактору), дополнительное оформление перехода денежного требования не требуется.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФКонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 - 4 ст. 74 см. Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П.Как оформить уменьшение зарплаты работникуВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Образец: Уведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времениОбразец: Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договораО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Что учесть при увольнении работника в связи с изменение