Flow HR: Digital-маркетинг для HR задач

Работа с молодёжью — единственный способ уйти от кадрового голодаВ апреле мы опубликовали кейс о кадровой лидогенерации для производственной компании. Делаем выжимку из него по стратегии работы с молодёжью.Работать с молодёжью нужно, чтобы в будущем у компании не было проблем с квалифицированными сотрудниками. Это особенно актуально из-за прогнозов на дефицит кадров, который к моменту выхода нынешних школьников на рынок труда усилится и достигнет 2-4 млн человек в 2030 году.Классическая ситуация — представители компаний приходят в школы, вузы, рассказывают о плюсах работы в организации и стараются схантить талантливые кадры, пока они не вышли на рынок. Но завлечь их только так не получится. Нужны более эффективные решения.🧒 Как мы работали с школьникамиС 8-9 класса школьники начинают задумываться о выборе учебного заведения. Исследование Skillbox в 2023 году показывает, что в 55% случаев родители помогают ребёнку выбрать будущую профессию. Поэтому подходящий инструмент — таргетированная реклама ВК в городах присутствия компании-работодателя, рассчитанная на родителей. Это люди в возрасте 35-55 лет.Наша тактика в рекламных стратегиях:— предлагаем углублённое обучение по спецпредметам в 10-11 классе для поступления в вуз — всё это при поддержке и спонсорстве компании, куда в будущем можно приглашать студентов на практику и работу;— если школьник планирует поступить в ссуз сразу после 9 класса — акцент на прохождение производственной практики и гарантированное трудоустройство после окончания ссуза, также спонсорского.Цель рекламы — подписка на сообщество компании, где рассказывают про обучение и возможности будущего трудоустройства. За неделю работы рекламы мы получили 168 подписчиков с аудитории родителей и 49 подписчиков с аудитории школьников. Это только подтверждает, что в образовании и карьере родители обычно заинтересованы больше детей. 👨‍🎓Как мы работали со студентамиЦелевая аудитория: студенты в возрасте 20-23 лет без опыта работы. Для них компания разработа

Руководитель отдела HR-бренда Яндекс Практикума Ольга Деркач в гостях Flow HRВ этом выпуске мы поговорили о том,⚪️ что такое кадровый SMM в принципе,⚪️ какие метрики в кадровом SMM нужно замерять,⚪️ кому стоит, а кому не стоит заниматься кадровым SMM.Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях🎙 Apple Podcast🎙 Яндекс Музыка🎙 Google Podcast🎙 ВКонтакте🎙 YoutubeЕщё больше платформ, где можно послушать подкаст.И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!

Дарья Филатова лидер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя в ОТП Банке, ex-лидер бренда работодателя в Самолете в гостях Flow HRВ этом выпуске подкаста мы поговорили⚪️ корпоративной культуре и ценностях,⚪️ компаниях, которым нужна и не нужна осознанная культура,⚪️ проценте необходимых сторонников культуры в компании.Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях🎙 Apple Podcast🎙 Яндекс Музыка🎙 Google Podcast🎙 ВКонтактеЕщё больше платформ, где можно послушать подкаст.В видеоформате📹 YoutubeИ подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!

Рейтинг Рунета за 2024. Результаты Градуса°Рейтинг Рунета — главный рейтинг digital-подрядчиков на российском рынке — опубликовал результаты 2024 года. Мы вошли в топ-200 в 42-х срезах. Среди них хотим выделить:🏆 30 место — разработка сайтов для B2G (госсектор)🏆 35 место — таргетированная реклама во ВКонтакте🏆 43 место — таргетированная реклама для b2c аудиторииВсего в рейтинг попали 884 компании.Если у вас есть задача, которую вы хотите обсудить — мы всегда на связи. Пишите на почту info@webgradus.ru или в телеграм @borevich.

Запись прямого эфира в Telegram-канале Flow HR, разговор о корпоративной культуре: кому нужна корпоративная культура, а кому не стоит о ней думать.Обсуждаем эту тему вместе с:Елена Изюмова –Yandex Cloud, Мария Резник – Inventive Retail Group, Игорь Мостовщиков – Самолет,Павел Боревич - Flow HRhttps://www.youtube.com/watch?v=-G36_H38KsQ

Сегодня в 12:00 по Москве проведём трансляцию в канале Flow HR и поговорим о корпоративной культуре: кому нужна корпоративная культура, а кому не стоит о ней думать.Обсуждаем эту сложную тему вместе с:— Игорем Мостовщиковым — Самолёт— Еленой Изюмовой — Яндекс— Марией Резник — Inventive Retail GroupНе пропустите прямой эфир и возможность задать вопросы коллегам. Ждем всех в 12:00.

Юлия Постнова из ЛАНИТ в гостях Flow HRВ этом выпуске подкаста мы поговорили⚪️ как организованы сообщества в ЛАНИТ,⚪️ какие задачи компания решает инструментом, а какие нет,⚪️ кому не стоит организовывать сообщества в компании и почему.Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях🎙 Apple Podcast🎙 Яндекс Музыка🎙 Google Podcast🎙 ВКонтактеЕщё больше платформ, где можно послушать подкаст.В видеоформате📹 YoutubeИ подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!

Новый сайт Градус°HRМы запустили новый сайт агентства по HR направлению. Его удобно читать: там систематизированы все активности по публикациям, кейсам, выпускам подкаста и исследованиям.Осталось сделать фотосессию с командой, потому что фото сейчас откровенно не хватает, но это мы решили сделать уже после запуска, а то выбор фотографий может затянуться на пару месяцев.https://hr.webgradus.ru/

Идеальная формула объявлений для таргетированной рекламы во ВКонтакте в сфере кадровой лидогенерацииВ 2022 году к нам обратилась крупная производственная компания (название под NDA) с глобальной задачей — сделать так, чтобы лучшие специалисты страны хотели быть, а самое главное, становились частью команды. Одним из каналов, который мы выбрали для достижения этой цели, стала социальная сеть ВКонтакте и запуск таргетированной рекламы в ней со стратегией лид-формы.Для поиска наиболее эффективного формата объявлений мы подготовили 7 вариантов креативов и текстов:— с упоминанием названия вакансии и без— с упоминанием города вакансии или без— с фотографией реального сотрудника компании и завода— с брендовой инфографикойТак как правила площадки VK Реклама не позволяют использовать более 20% текста на рекламном изображении, то основное предложение и описание вакансии мы выносим в текст. А на изображении делаем фокус на того, кого мы ищем и где.Каждый из 7 вариантов объявлений мы протестировали в 4-ех локациях, где компания предлагает работу. Суммарное количество объявлений с упоминанием конкретной вакансии — 83 штуки. По итогу тестирования мы определили лучший формат, который дает конверсию в отклик на 37,45%, выше чем у остальных объявлений и стоимость отклика ниже на 25,34%.Если коротко, то формула идеального креатива выглядит так:кто (компания работодатель) + кого ищет (вакансия) + где ищет (география открытой вакансии) + реальное фото работников = откликБольшой материал по выстраиванию кадровой лидогенерации и работе с HR-брендом через каналы digital-маркетинга для этой компании можете прочитать на нашем сайте по ссылке.

Оксана Мустафина из СИБУРа в гостях Flow HRВ этом выпуске подкаста мы поговорили⚪️ кто такие амбассадоры бренда работодателя,⚪️ как устроен процесс работы со студентами и преподавателями,⚪️ какие проблемы есть в работе с амбассадорами.Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях🎙 Apple Podcast🎙 Яндекс Музыка🎙 Google Podcast🎙 ВКонтактеЕщё больше платформ, где можно послушать подкаст.В видеоформате📹 YoutubeИ подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!