ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ. БИЗНЕС-ФОРУМ

Как принимать правильные решения в продажах и управлении? ⚖️В видео Николай Рысев, бизнес-тренер и автор восьми книг по продажам, поделился на форуме «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» моделями принятия решений, которые помогут вам ориентироваться в любых ситуациях 🎯

Как выбрать идеального руководителя отдела продаж? 🔎На бизнес-форуме «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» 2025 HR специалисты поделились инсайтами по типажам руководителей и рекомендациями по подбору РОПа. ➡️ Узнайте, как выбрать лидера, который идеально впишется в вашу компанию и поможет достичь максимальных результатов.

Илья Мельников, эксперт в сфере продаж, рассказал почему повторение действий и именно диалог с клиентом становятся залогом успеха в продажах 💬Это не просто теория - это проверенный на практике подход, который помогает вывести продажи на новый уровень ↗️

Дмитрий Ткаченко, эксперт по корпоративным продажам и B2B-стратегиям, рассказал какие изменения нужно внести в стратегию общения с клиентами🗣, чтобы повысить конверсию встреч с 10% до 90%. 📹 Смотрите видео и узнайте, как добиться результатов, которые говорят сами за себя! 🔝

Начало года для бизнеса это точка пересборки: время честно взглянуть на результаты, пересмотреть привычные подходы и задать себе главный вопрос - что можно делать эффективнее? 🕯Во время прошедшего бизнес-форума «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» 2025 участники получили много ценных инсайтов. 🔖 Вспоминаем самые интересные из них и делимся с вами, что вы могли применить их в своей работе!

Мы часто думаем об увольнении сотрудника только тогда, когда сотрудник перестаёт устраивать, когда появляется конфликт или падает эффективность ⬇️В новом видео Анна Сорокина - CEO Altasales - рассказывает в какой момент начинается увольнение сотрудника и объясняет, почему руководителям нужно менять свое восприятие увольнений

❔ Работает ли HR система и как сейчас выглядит ситуация на рынке труда? В новом видео взгляд изнутри на текущую ситуацию от спикера бизнес-форума «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» Яны Майдиковой 🔎

🗣️ На прошедшем форуме «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» 2025 HR специалисты в рамках панельной дискуссии обсудили как привлечь и удержать самых талантливых сотрудников в условиях жесткой конкуренции. В 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ этот вопрос становится еще более актуальным

Рынок набора персонала меняется быстрее, чем обновляются вакансии 🔄 Вот как будет выглядеть эффективный найм в 2026 ⬇️📌 Поляризация кандидатовМассовый найм умер. Теперь компании закрывают только критически важные роли. 👉 Перестаньте искать сотрудников «на вырост». Сфокусируйтесь на найме специалистов, которые создают измеримую ценность с первого дня. Усильте программы роста сотрудников внутри компании.📌 ИИ-грамотность — новый английский.В 2026 году ИИ инструмент, который должны уметь использовать все: от разработчиков до HR и менеджеров продаж:🔹Понимание ограничений ИИ и умение перепроверять результат.🔹Способность встраивать AI-инструменты в рабочие процессы осознанно.🔹Этичное использование и сохранение собственных аналитических навыков.📌 Универсальные специалисты ценятся выше узких экспертов.Узкий специалист, который не видит картину бизнеса, теряет ценность. Ищите тех, кто понимает контекст, готов работать на стыке функций и несёт ответственность за итоговый результат. Зрелость и самостоятельность становятся важнее формального списка скиллов.📌 Человечность как преимущество.На фоне автоматизации искренность и уважение ко времени кандидата - ваш главный козырь. Честный разговор о задачах, сложностях и условиях построит доверие и привлечёт тех, кто действительно разделяет ваши ценности. Эмпатия — новый must-have для рекрутера.📌 Нетворкинг - один из главных каналовВ потоке однотипных откликов решают рекомендации и профессиональная репутация. Инвестируйте в личный бренд компании и HR-бренд. Поощряйте сотрудников за рекомендации и активно участвуйте в профессиональных коммьюнити.Найм в 2026 — это не про количество, а про качество и скорость принятия решений. Нужна система, которая отфильтрует шум и поможет сфокусироваться на реальных талантах.

Сколько целевых аудиторий вы выделяете в вашем бизнесе❓А сколько целевых аудиторий вы реально удерживаете в фокусе❓И главное - что вы упускаете прямо сейчас, потому что забыли о ком-то важном❓▶️ В новом видео Игорь Манн раскрывает число целевых аудиторий 👥, с которыми должен взаимодействовать любой бизнеса, и объясняет, почему стандартный подход к сегментации клиентов - это не совсем то, что нужно.