Тихон | Помогаю разработчикам устроиться в BigTech

В этом посте видно, что откликаться напрямую иногда приносит хорошее количество собеседованийПоэтому решили на выходных сделать подборку крупных компаний и их активных вакансий, куда можно прямо сейчас откликнуться 👍Российские:https://career.rwb.ru/vacancies/19015https://career.rwb.ru/vacancies/25895https://yandex.ru/jobs/vacancies?professions=frontend-developerhttps://team.vk.company/vacancy/?specialty=287https://www.tbank.ru/career/vacancies/it/?tcareer_it_profession=front-end-razrabotkahttps://rabota.sber.ru/search/?query=Frontendhttps://job.mts.ru/vacancies?cat=rabota-v-ithttps://x5.tech/vacancy/210ab754-166e-4775-a48f-bfba9d75c2c3https://selectel.ru/careers/all/vacancy/1727/https://magnit.tech/vacancies?speciality_id[]=15962Зарубежные:Criteo — Frontendhttps://careers.criteo.com/en/jobs/?keyword=Frontend&pagesize=10#resultsEPAM — Frontend (есть вакансия в Palantir)https://careers.epam.com/en/jobs?search=Frontend&sort_by=relevance&specialization=developerPlata (от Тинькова) — удалёнкаhttps://careers.bancoplata.mx/vacancy/details?id=4675324008Revolut — Frontend, удалёнка, до 800 тыс. предлагают =/https://www.revolut.com/careers/position/software-engineer-frontend-7b7398f5-93c5-4060-b76b-e83e68e8e64c/Mayflower — Кипр или удалёнка, до 6000 €https://mayflower.work/vacancies?search=Frontend+DevelopmentinDrive — Fullstack, гибрид в КЗhttps://indrive.pinpointhq.com/en/postings/9b9cdf0f-e8c2-43a8-98eb-8f87b0c08611Luxoft — Senior React, релокация в Азиюhttps://career.luxoft.com/jobs/senior-web-developer-reactjs-24560Exness — релокация на Кипрhttps://exness-careers.com/jobs/4896529101/Salmon — удалёнка, КЗhttps://careers.salmon.ph/open-roles?ashby_jid=86bbf12a-1267-4883-832f-20d329693b79Salmon — Flutterhttps://careers.salmon.ph/open-roles?ashby_jid=0215e0ea-9718-48f2-84c2-560ae3388615Зачастую с них пишут в течение 2-4 недель после отклика, поэтому желательно откликаться сильно заранее 👌Если было полезно или получилось выйти на собеседования с откликов — ставьте 👍, тогда

Второй день провожу в AI9 Startup Campus. Интересно, конечно, видеть параллели между разработкой в корпорациях, и самыми новыми подходами в стартапах.В первый день посетил Startup Grind, обсуждал новые течения на рынке, кого сейчас нанимают. хоть это и не основная повестка митапа, я везде вставляю свои 5 копеек) Во второй день познакомился с менеджерами из Miro, EPAM, спикерами из OpenAI и со-основателем AI9.Были и представители венчурных фондов, с которыми удалось пообщаться и рассказать что мы делаем, но каждый раз когда у меня спрашивали: у вас ai-first подход? Я отвечал: у нас people-first подход, и их интерес сразу же падал..)В общем итоге показалось мне, что много интересного, но все-же стартап тусовка живет в своем мире, а остальной мир пока держится на классических принципахВторой день провожу в AI9 Startup Campus. Интересно, конечно, видеть параллели между разработкой в корпорациях, и самыми новыми подходами в стартапах.В первый день посетил Startup Grind, обсуждал новые течения на рынке, кого сейчас нанимают. хоть это и не основная повестка митапа, я везде вставляю свои 5 копеек) Во второй день познакомился с менеджерами из Miro, EPAM, спикерами из OpenAI и со-основателем AI9.Были и представители венчурных фондов, с которыми удалось пообщаться и рассказать что мы делаем, но каждый раз когда у меня спрашивали: у вас ai-first подход? Я отвечал: у нас people-first подход, и их интерес сразу же падал..)В общем итоге показалось мне, что много интересного, но все-же стартап тусовка живет в своем мире, а остальной мир пока держится на классических принципах

Сегодня четверг, и мы собираемся решать livecoding сегодня в 20:00 на стриме 💃Будем разбирать интересные задачи с прошедших собеседований и идти на повышение сложностиСсылка придет🔺бота, заваривайте чай и подключайтесь решать вместе с намиСтавь реакцию 👾, если точно идешь)

Не тренировать техничку и искать вакансии только на hh -> 🙅‍♂️Проштрурмовать техничку, ресерч компании, выстроить хорошие отношения с лидом -> 👍Вижу что не зря продвигаем эту идею, когда разработчики в комьюнити адаптируют и применяют самые нестандартные способы выйти на интервью:-> Написать лиду и познакомиться-> Выстроить общение с hr в линке-> Прокачивать профиль и личный брендИ как результат 200+ собеседований в июне, вот такие вилки в долларах и в рублях✊Если такие офферы есть на рынке, значит компании готовы столько платить, и нужна только под-го-то-вка!

Задачи с Angular собеседования в МВидео. Middle+ Это техническая секция, задачи с которой мы сохранили в том же порядке, в котором они шли на интервью 🫡 За успешное прохождение этой секции предлагают 330 и удаленку на Angular. Полный список вопросов и задач будет в комментариях ✊Задача 1// Что будет в консоли?let a = {};function bar(b) { b.foo = 123; b = null;}bar(a);console.log(a); // ?Решение 1console.log(a); // { foo: 123 }Задача 2// Что будет в консоли?let b = {};let c;b.b = 1;c = b;c.b = 2;console.log(b.b); // ?console.log(c.b); // ?Решение 2console.log(b.b); // 2console.log(c.b); // 2Задача 3// Что будет в консоли?console.log(typeof x); // //console.log(x); // //let x = 10;console.log(typeof y); // ?var y = 20;Решение 3console.log(typeof x); // ReferenceError: Cannot access 'x' before initializationconsole.log(x); // ReferenceError: Cannot access 'x' before initializationlet x = 10;console.log(typeof y); // "undefined"var y = 20;И еще 20+ теоретических вопросов и 3 задачи прикрепим в файле в комментариях. Если решил все — ставь 👍Мы решаем такие задачи почти каждый день, поэтому собеседование закрыли на оффер 330 на руки, и более 6 человек устроились в МВидео 💪 Некоторым даже повезло работать в одной команде)) Чтобы подготовиться к любому livecoding на интервью — заходи к нам @codepunks_bro ✊

Делимся успехами июня и убеждаемся, что удаленка все еще существует) @codepunks_broДелимся успехами июня и убеждаемся, что удаленка все еще существует) @codepunks_bro

А также сегодня собираемся решать livecoding с собеседований, в 20:00, будем решать интересные задачки и идти на повышение сложности 🤓ссылка придет в🔺ботаЧат будет тут 👇

Много людей написало после предыдущего поста, поэтому рассказал очень подробно все, что мы делаем на рынке и где берем собеседования. И как лучше относиться к рынку сейчас, чтобы поиск был результативным👆🏼

Поставили рекорд по количеству собеседований в один день — 16 🤯Предыдущий рекорд был 14 в марте и январе, и вот камбэк в июне)И уже 132 собеседования в целом за июнь, что уже на 24 собеседования больше чем за весь май, а еще две недели впереди.Делаем ставки, наберем 200 собеседований на июнь?Если нужно подготовиться к собеседованиям и дойти до оффера — @codepunks_bro)

#отзыв 👀Хочу выразить благодарность Тихону, моему ментору Денису и всему сообществуОбратилась к ребятам, тк поняла что на текущем рынке труда стало слишком сложно. Они помогли мне выстроить систему подготовки, во время которой мы подтянули техничку, разобрали легенду и составили резюме. Впервые за всю карьеру я чувствовала себя уверенно во время поиска работы и не сомневалась в себе как в специалисте. Плюс общение с ребятами, которые проходят то же, что и ты, очень подбадривает. Собеседований было много. Мне потребовалось 3 месяца, чтобы выбрать подходящую компанию. Сейчас работаю там, где хотела, очень довольна условиями и доходомСпасибо ❤️Автор: @sudiIovskaya

Задумываешься о переходе в Fullstack? Вот полный список вопросов с недавнего собеседования в Evrone, чтобы проверить готовность. На сколько вопросов ответили бы?1. Расскажи, пожалуйста, про реляционные базы данных в целом.2. Сталкивался ли ты с проблемами, когда нужно было сделать денормализацию или наоборот? (Habr, Clickhouse) У тебя третья нормальная форма, у тебя тяжелая нагрузка на СУБД. Тебе может помочь денормализация или нет? Как именно?3. Ты раскатываешь новую фичу на тестовый стенд и от этого ложится тестовый стенд. Что будешь делать?4. Что случилось с базой? Накатились миграции. База в изменённом состоянии — как понять что произошло и как реанимировать? (Habr)5. Откатили миграцию, всё ожило. Фичу надо выкатить — что будешь делать дальше, если просто накатить снова, всё повторится?6. Ты выяснил через EXPLAIN ANALYZE, что у тебя неоптимальные запросы. Какие наиболее частые причины неоптимальности запросов?7. Чем JSON и JSONB отличаются в PostgreSQL?8. JSONB имеет бинарный формат. Что это позволяет сделать конкретно по столбцу?9. Агрегирующие функции (SUM, COUNT и т.д.) — где их можно использовать в SQL-запросе? В чём разница между WHERE и HAVING при использовании агрегирующих функций?10. Деплоишь код, с базой всё в порядке, процессор не загружен, но запросы через REST API выполняются последовательно, как будто один за одним. Что может быть не так с конфигурацией подключения к БД?11. Node.js однопоточная или нет? Сколько потоков может занять исполняемый файл Node.js и почему? Что такое libuv и как он связан с event loop?12. Как ты понимаешь асинхронность в Node.js? Что такое microtask queue и macrotask queue?13. Можно ли зависнуть Node.js со стороны JavaScript/V8, не используя бесконечный цикл while(true)? Как сделать так, чтобы очередь промисов никогда не опустела?14. TypeScript: что такое Omit и Pick? В чём разница между union и intersection типами? Что произойдёт если передать intersection тип в Omit?15. В чём разница между interface и type в TypeScript? З

Завершаем рабочую неделю еще одним стримом👨‍💻Сегодня продолжаем смотреть резюме и прогонять их через бота. И разбираться как дойти до хороших конверсийВести будем вместе с HR Татьяной. Можно будет обсудить любые вопросы по рекрутингу и резюме в свободной и нерабочей атмосфере Будем смотреть, пока все резюмешки не станут супер-мощными)🫡🗓 Четверг⏰ 20:00📍 Ссылка придет в 🔺бота (там нет ничего лишнего, только ссылки на стримы)Закидывайте cv'шки в комментарии 👇

Один из самых интересных кейсов мая, и главное показательныхМы начали работать с Игорем, с задачей подняться с 120к до 250к по грейду и зарплате. За несколько недель подготовились и вышли на рынок, но поскольку на основной работе была большая нагрузка, собеседоваться времени было мало, и откликов было немного тоже.И спустя несколько месяцев в полуактивном режиме, мы дошли до преоффера.. но это только начало истории)Поскольку компании работали в схожем домене, новый работодатель позвонил старому, чтобы узнать подробности и деталиПосле чего, старый работодатель вызвал Игоря на 1-1, и сообщил, что это "предательство", они "все для него сделали", а он собеседуется в другие компании 🫠При этом оклад на тот момент: 120к, 3+ года в одной компании с постоянными переработками, причем такими, что у нас даже времени для звонков и собеседований не оставалось.Но из плюсов — у нас появилось время на реальный поиск работы, не в пол силы, и уже через 3 недели поиска мы имеем на руках два оффера:255 в Сбер и 240 в строительную компанию.И да.. может это история не про большие офферы и супер-крутые сроки, но скорее про ситуации, которые случаютсяТак что, все что не делается — все к лучшему 🫡

Сегодня хотим собраться порешать livecoding задачи с собеседований вместе с чатомДелаем стрим в 20:00?upd. ссылка придет в🔺бота

Почему сезоны найма это и правда, и в то же время миф.Сначала пройдем к статистике:1. Весь май целиком: 108 собеседований2. Одна неделя июня: 72 собеседования3. А также статистика прошлого годаА дальше к нашей спекуляции интерпретацииЕсть много статей на хабре и других источниках о выраженных сезонах найма в IT. Где-то говорят что зимой найм слабый, где-то что летом. Где-то хвалят осень-весну.Наше наблюдение — все это остается гипотезой, возможно, для какой-то конкретной группы в IT существенной, но мы ничего такого не видим.Но с другой стороны есть факт не сезона, а праздниковНапример майские праздники, новый год, а также любые празднования и дополнительные выходные в России — влияют еще как. Особенно если они стоят рядом. Почему нам этот фреймворк мышления нравится больше чем традиционная "сезонность"? Потому что он точнее. Если говорить, что весна хороший для найма сезон — надо обязательно учесть май и его праздничные свойства.А все остальные гипотезы пока что не подтверждаются на практике 24-25-26х годов, потому что по цифрам найм идет всегда, кроме праздников и недель рядом с ними.Почему сезоны найма это и правда, и в то же время миф.Сначала пройдем к статистике:1. Весь май целиком: 108 собеседований2. Одна неделя июня: 72 собеседования3. А также статистика прошлого годаА дальше к нашей спекуляции интерпретацииЕсть много статей на хабре и других источниках о выраженных сезонах найма в IT. Где-то говорят что зимой найм слабый, где-то что летом. Где-то хвалят осень-весну.Наше наблюдение — все это остается гипотезой, возможно, для какой-то конкретной группы в IT существенной, но мы ничего такого не видим.Но с другой стороны есть факт не сезона, а праздниковНапример майские праздники, новый год, а также любые празднования и дополнительные выходные в России — влияют еще как. Особенно если они стоят рядом. Почему нам этот фреймворк мышления нравится больше чем традиционная "сезонность"? Потому что он точнее. Если говорить, что весна хороший для найма сезон — надо обя

Странные вопросы на собеседованияхПрошёлся по своим заметкам с нескольких сотен IT-собесов и собрал вопросы, которые запомнились.Что они на самом деле проверяют?1. Что бы ты сделал, если тебе дать 1 млн долларов? (вопрос Сбера)Как-то раз на интервью я прямо сказал, что пошел бы отдыхать 😄 И меня не взяли.2. Как вы относитесь к переработкам?Классика жанра. Если про овертаймы спрашивают на интервью, значит они будут. 3. Если ты запушил правку, а у другой команды после этого упал баг — кто несёт ответственность? (Точка банк)Вопрос-капкан ещё до оффера. По-хорошему ответ один: «команда и процессы — ревью, тесты, CI». Но сама постановка намекает на культуру поиска виноватых.4. Назовите топ 3 положительных и отрицательных ваших качестваTalent-блог самого LinkedIn прямым текстом называет вопрос про слабые стороны худшим из существующих, потому что он фактически подталкивает кандидата врать5. Умеешь решать алгоритмические задачи? А не боишься их решать? (Т-Банк)Лёгкое психологическое давление до начала задачи)6. А куда бы ты НЕ пошёл работать? (evrone)Инвертированная ловушка. Любой конкретный ответ можно повернуть против тебя. И вечная троица, которую задают всегда:«Почему уходишь с текущего места?»«Есть ли у тебя сейчас другие офферы?»«Какие зарплатные ожидания?»Не кринж, но встречаются буквально на каждом собесе. Думаю, в следующем посте разберем варианты хороших и плохих ответов на эти вопросыА какой самый странный вопрос задавали вам? Делитесь в комментариях 🌚👇