БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ | ГАЛИНА ЦЕХ

ЭТО СООБЩЕНИЕ СЕГОДНЯ ВЗОРВАЛО МОЙ МОЗГ 🤯Сегодня встречалась со своей подругой.Она - мама 15-летнего парня. Парень встречается с 13-летней девочкой. И эта девочка написала маме своего парня вот такое сообщение.Знакомая растерялась от прочитанного и спросила у меня, что ей ответить на такое.Она разрешила мне показать это сообщение здесь на моем канале. Дорогие родители! Что думаете о написанном? Что бы вы ответили, если бы получили подобное от девочки, которую видели мельком один раз?

«А король-то голый»: почему ведущие мировые корпорации отказываются от использования ИИ…Это было ожидаемо и давно прогнозировалось в т.ч. и такими «идиотами», как я. Мы говорили, что «коммерческий выхлоп» от использования ИИ переоценен. Что даже технология интересна и она, конечно, найдет себя в мире, но то инвестиционное безумие, которое вокруг нее создано не закончится ничем хорошим. И вот пришло время подводить первые итоги 2026 года. Года, когда ИИ начал «в промышленных масштабах» использоваться крупными корпорациями для улучшения своих производственных показателей (читай производительности труда).И тут вдруг неожиданно (для тех, кто верил в бесконечный рост ИИ, как будущего человечества) прояснились очень важные моменты. Во-первых, это безумно дорого. А во-вторых, это экономически нецелесообразно. Например, компания Microsoft издала внутренний приказ по корпорации, что с 1 июля она аннулирует большинство лицензий Claude Code от Anthropic. Который сама же и продвигала и в который сама же вкладывалась. Причина – безумные счета, которые начали им приходить. Так как любое обращение к ИИ оплачивается, а сотрудники начали делать это настолько часто, что экономический «выхлоп» от этого стал резко отрицательным. И то же самое произошло и с Uber. Который истратил все свои плановые годовые бюджеты на использование ИИ всего за четыре месяца. А один из руководителей Nvidia Брайан Катазаро (который отвечает в корпорации за прикладное использование ИИ) «вдруг для себя обнаружил», что взлелеиваемый их корпорацией продукт не только не окупает расходов на сотрудников (которые тот освобождает), а заметно их превышает. То есть ИИ ничего не экономит, а наоборот сжирает ресурсы.И отсюда все чаще и чаще руководители разных корпораций начинают задавать вопрос – «а верно ли утверждение, что ИИ сокращает затраты»? Потому что опыт его эксплуатации показывает, что это не так. Более того, уже выяснилось, что внедрение ИИ просто заменяет одни расходы другими. Причем гораздо более крупными.

Интересная информация для тех, кто топит за ИИ и отказ от живых сотрудников. 👇

Я книгу писала почти 1.5 года. Сейчас ее редактирую. Иногда приходится переписывать целые главы. Хочется, чтобы содержание было еще лучше. Наверное, это похоже на огранку бриллианта: скрупулезно, аккуратно, медленно. Бывают такие творческие заторы, когда пишешь и стираешь, пишешь и стираешь. Иногда по 3-5 раз.И в такие моменты муж мне говорит: - Используй ИИ. На что у меня всегда одна и та же реакция - отвергаю идею. Сначала испытываю ревность. Это мое творчество, мое детище. Только я могу написать то, что выходит из моих мыслей и чувств. ИИ напишет что-то чужое, нахватав текст из уже существующих источников. Потом я говорю, что не хочу отупеть. Если при любой сложности буду обращаться за помощью к ИИ, то маразм постучится раньше. Я решила, что привлеку ИИ только на самом последнем этапе. Когда книга будет полностью мною отредактирована, и я буду довольна каждой строчкой. Только в этот момент доверю ИИ отшлифовать написанное. Очевидно, что без использования ИИ я теряю время. Но … я не спешу. У меня нет дедлайнов. А есть проживание состояния влюбленности с книгой. ☺️♥️

Друзья! А какие у вас мысли по поводу активного внедрения ИИ и изменения рынка труда? Что думаете? Поделитесь, может, вас уже это коснулось?

Эту информацию надо знать не только поступающим детям, но и всем взрослым. Если ваша должность есть в списке 👆, вы уязвимы. А это значит, что «сани надо готовить с лета» и постоянно развиваться, чтобы: - мыслить не шаблонно;- развивать креативное и критическое мышление;- формировать организаторские и управленческие навыки ( возможно, вам придется управлять ИИ). Для этого добавляйте в свою ежедневную жизнь:- творческую деятельность, где можно создавать свой стиль ( писать, рисовать, лепить, шить, вырезать). - физическую активность: спорт, хобби, танцы, труд, мелкая моторика;- решение нетривиальных задач: логика, химия, математика, физика…- обучение и воспитание детей ( это дает возможность выстроить в своей голове логическую систему передачи опыта)

В мае на основании мониторинга новостей провели анализ 20-ти самых ИИ-уязвимых профессий.И вот что получилось 👆Ранжирование — по скорости и глубине вытеснения. Не «когда-нибудь», а уже происходит или начнётся в ближайшие 12–18 месяцев.Уже сегодня ИИ вытесняет такие профессии: 1. Переводчик ИИ уже закрыл 80% коммерческих переводов)2. Копирайтер / контент-менеджер ИИ в России вытеснил за 4 года 80% живого труда. Маркетинговый текст генерируется за секунды.3. Оператор клиентской поддержкиЧат-боты закрывают 70-90% типовых обращений.4. Секретарь/ административный помощник Планирование, документооборот, переписка - все автоматизируется. 5. Оператор ввода данных Автоматическая обработка документов. Следующие на очереди совсем скоро: - операционный бухгалтер- графический дизайнер ( шаблонный)- закупщик / специалист по снабжению- кредитный аналитик ( младший)- младший юрист Общий принцип: уязвимо всё, что сводится к переработке информации по шаблону. Устойчиво то, что требует физического присутствия, человеческого доверия (врач, психолог), ответственности с последствиями (хирург, пилот) или подлинного творчества (не «сделай баннер», а «придумай концепцию бренда»).

На этой неделе в российских школах проходят последние звонки для учеников 9 и 11 классов. Все больше девятиклассников принимают решение пойти не в 10й класс, а в колледж. А 11-классники по результатам ЕГЭ будут выбирать ВУЗы и профессии. Рынок труда сейчас меняется очень быстро из-за вытеснения людей из профессии искусственным интеллектом. Вузовские программы не поспевают за такой скоростью изменений.Давайте посмотрим, что показывает майский мониторинг рынка труда по России, чтобы помочь своим детям принять наиболее правильное решение по выбору профессии.

Что будет, если отобрать у детей телефоны? Съемочная группа Первого канала программы «Доброе утро» пригласила меня на 30-минутный эксперимент с детьми дошкольного и школьного возраста. Дети были не знакомы друг с другом. У всех забрали телефоны, но оставили их в контейнере в этой же комнате. Сказали;Делайте, что хотите, только не берите телефоны.Получился короткий ролик - инструкция для родителей.

Есть еще один важный пунктик❗️Ася Косова относится к поколению Z. Она чувствует, живет и видит мир, как зумер. Выражая себя в украшениях, она попала в ценности всех Zетов:- индивидуальность и право быть собой- эксперименты- самоирония- свобода выбора- баланс работы и жизни- потребность в эмоциональных впечатлениях- честностьМне кажется, это самое прекрасное: быть самим собой и создавать тот продукт, который выражает именно ваши ценности. Скорее всего, они откликнутся людям вашего поколения. Я - из поколения Х. А вы? 😉