Mikhail Kolobov | Gamedev Forge

Моя ближайшая тактика по организации найма чуть другая👆Когда я ввел трекинг откликов, то по аналитике увидел ахуенную проблему. Что народ просто забивает болтецкий на отклики. Сделал 5-10 и на сегодня хватит. Хотя в базе знаний буквально есть статья, с сотней студий с вакансиями, с тг-каналами и с несколькими агрегаторами с уникальными вакансиямиПоэтому ближайшая цель, помимо качества откликов - это минимальный цикл их совершения. Чтобы дефолтному незамотивированному лентяю ничего не стоило сделать сотню-две откликов в день по возможностиС точки зрения функционала осталось научиться скраппить оставшиеся источники вакансий, хотя и с текущими вакансий УЖЕ В 4 РАЗА БОЛЬШЕ ЧЕМ НА ХХ... и прикрутить подписки.

Для этого я сейчас публикую вакансии под каждую должность, получаю топ выдачу и анализирую. Плюс покупаю платные базы резюме. nanomachines, son...1. проблема в том что тысяча говно/нейро-резюме не гарантирует возможность сделать хорошее2. проблема топ-10 резюме под твою вакансию в том, что это будут только топ резюме под твою вакансию3. проблема создания гига вакансии чтобы тестить резюме (и победить предыдущий пункт) в том, что это хуже подойдет конкретным вакансиям4. проблема ахуенного подгона резюме - это ебаный хх с десятью вакансиями на юнитиста, погрешность будет выше качества) Но для других вакансий вполне себе, наверно. QA - бегом к Роме!5. и финальная проблема, что это выдрачивает дополнительных примерно 5-7% качества (и то не на unity), когда промпт в духе "представь что ты пиздатый рекрутер, посмотри норм ли резюме", делает бОльшую часть работы. Поэтому нейрослоп в виде hirify и существует и средний юзверь не особо заметит разницу....

HH: мы вам вкорячили нейронку, чтобы было проще ранжировать кандидатовРекрутер: понял, принял

Я украл сервис В начале недели Миша Колобов в блоге поделился, что делает сервис по поиску работы. Там доска с откликами, генератор резюме и прочие плюшки. Я как-то вдохновился и сделал за неделю для ОфферКоллекторов мега прожарку резюмеТолько хотел передохнуть, попить пива, а тут уже на хвост наступают.....

Вопрос к разработчикам:Я понимаю когда блоггеры или продаваны нейронок после каждого релиза хайпят "пиздец теперь мир никогда не будет прежним, нейронка даже какает теперь за меня" и тдНо лично я в ежедневных задачах разницы между ближайшими моделями вообще не ощущаюПонятно, что между fable и sonnet или haiku она уже будет явная, но вот между fable и opus 4.8 или gpt 5.4 и 5.5 - ну шо то хуйня шо этоЭто мне напоминает этих мамкиных оптимизаторов, которую игру в 300 фпс оптимизируют до 305А как у вас?

У нас баг, случайно выкатили сервис для получения топовых ключевых слов и резюме из топа выдачи с хх бесплатно. По всем специальностям https://2r.ru/top-skills-and-resumesТак уж и по всем специальностям...Но не ссым, я сделал такое же, но не только по хх с тремя вакансиями, а в т.ч. и по вакансиям с сайтов компаний, в этом месяце выкачу

Послушал вебинар Киры Кузьменко по поиску работы, принес вам главные тейки:1. "нейронки ATS не выкидывают ваши резюме, а ранжируют" a.k.a "не кидают в мусорку, а двигают поближе к ней" a.k.a "отрицательный рост населения" и прочие удобные тезисы2. ИИ хрючево это конечно плохо, но вот у меня есть ИИ прожарка резюме и ИИ ассистент при его создании (а у кого их нет уже😂)3. "на хх нельзя делать кучу резюме - это бред". Тут 50/50 - опыт работы теперь один в рамках профиля на хх. Технически это можно наебать, написав кучу дублирующего опыта в одних и тех же конторах, но тем не менее. Поэтому либо топ рекрутер не знает что происходит на хх, либо подначивает его наебывать, мне нравится любой вариант)4. "линкедин я не знаю как вам в рф сделать, но вы обязаны сделать"В остальном базовая база:- веерные отклики плохо (в геймдеве уже давно плохо, вакансий не так много чтобы на отъебись откликаться)- адаптируйте резюме под каждую вакансию, тоже давно приходится делать в геймдеве по той же причине. На платформе уже есть функционал, ждите релиза😉

Но глобально да, трекер вакансий сам по себе, как и ваш интернет, нахуй не нужон, можно колхозиться как раньше с табличкамиИдея (по крайней мере моя, хз как у остальных), это иметь возможность пробиваться через нейрофильтры большей выборкой. И бонусом держать абсолютно весь флоу откликов внутри платформы (помимо необходимости сходить на источник вакансии там откликнуться ручками, в автоотклики в геймдеве я все еще не верю). То есть, внутри сервисы ты видишь все вакансии. Там же обновляешь резюме, чтобы максимально матчилось с вакансией. Насколько это возможно, ведь мы в итоге все равно не знаем промпты на той стороне ats.Там же делаешь сопроводительное без нейрослопа в конце типа "а хочешь, я составлю тебе еще более релевантное сопроводительное", как у ххИ конечно же, основная фича, что выборка будет больше чем у одинокого онаниста-откликатора. Если мои условно 20 менти откликнуться на 1 вакансию и анальную модерацию пройдет только один, то я смогу сопоставить по каким критериям это случилось. Соответственно, остальные 19 смогут сделать новое cv и откликнуться туда же. В теории конечно же, пока основной затык сделать чтобы народ не прокрастинировал и нормально откликался😂 но это уже другая проблема

Той же самой штукой сейчас у себя занимаемся, и наверное ещё менторов 10 которых читаю такое же делают Унифицируется ли это всё или появится ультимативный сервис? Не понимаю

Сделать трекер откликов на вакансииКак это человеку поможет - непонятно Мне тоже непонятно

Люблю эту серию видосов под названием: "хожу себе в штаны, но пахнет в целом вкусно"Если кратко, чел написал сомнительного качества сильносвязный код на синглтонах, и теперь пишет тулзы чтобы это выглядело внешне красиво, но работало буквально такжеМожно даже на код тестов посмотреть, где для любой проверки нужно создать абсолютно все зависимости проекта

Штош, че сделано за май:1️⃣ полноценно заработала платформа, там можно менеджить отклики, делать сопроводительные без нейрослопа, адаптировать резюме под вакансию, смотреть и готовиться по полному списку вопросов с сотен собеседований или по конкретной компании2️⃣ обновил собеседования с ботом, теперь доступны в 3 режимах: техническое, в конкретную компанию (где спрашиваются вопросы конкретно оттуда) и мок-собеседование по общим вопросам, где сохраняется прогресс прохождения, чтобы менти мог 100% по всем темам быть готовым. Последним могут пользоваться и другие ментора (и один уже прогрелся!!!)3️⃣начал перенос материалов, позаимствовал идею по формату у https://www.unitydesignpatterns.com/Что планируется в июне:🛑 допилить лендинг, чтобы не колхозиться как раньше с телетайпом🛑 перенести все материалы на платформу в новом формате. Статьям с теорией добавить тесты, чтобы менти мог сразу проверять насколько он хорошо выучил конкретную тему. Чтобы сгладить момент подготовки к собеседованию, когда менти садиться в ахуе от того, сколько всего надо выучить🛑 часть сервисов вытащить из под менторства по подписке. Потому что в последнее время часто приходили люди уже с опытом, которым полное менторство не нужно (зря), но часть функционала они б хотели получить🛑 (уже nice to have), сделать сразу агрегацию вакансий в рамках платформы, чтобы не было текущих извращений в духе "откликнись на хх, сходи посмотри на сайтах компаний, потом в линкедине посты полистай, а еще ingamejob и прочее..."

А у кого еще скоро начнется это ахуительное время? Когда ты закинул задачку в claude code, чтобы на секундочку искусственный интеллект за тебя код написал... и пошел греть водичку, потому что горячую отключили

Не мог не скинуть...

🎬Новый видос под пятничное пивоНемножко outdated, но главное какой fabric и сколько details. Если в двух словах, то вместе с Олегом сели смотреть кто же круче - ворчливый дед, который пишет код ручками или ньюфаг-вайбкодер (такого не нашлось, его роль сыграл Олег)Если не в двух словах... смотрите сами... в конце байтим на конкурс