GB_BY Главный Бухгалтер

📂Больничный при работе по ГПД: как подать запрос и заполнить ПУ-3?#больничныелисты #пу #пу3 #гпд #вопросответ 📝С физическим лицом заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ с 01.04.2026 по 30.06.2026. 16.05.2026 в организацию представлен листок нетрудоспособности на период с 13.05.2026 по 21.05.2026. Вознаграждение по ГПД начислено в апреле, обязательные страховые взносы в бюджет фонда уплачены в полном объеме.❓Как правильно подать запрос на представление сведений для расчета пособия по временной нетрудоспособности и отразить в индивидуальных сведениях по форме ПУ-3 период пособия по временной нетрудоспособности?💡ОТВЕТ:По приведенному ниже алгоритму.👉🏻Шаг 1. До формирования запроса для исчисления пособия необходимо представить форму ПУ-3 (тип формы – исходная) за II квартал 2026 г.:▪️в разд. 1 «Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах» в апреле указать сумму вознаграждения и суммы начисленных и уплаченных взносов;▪️в разд. 2 «Дополнительные сведения о стаже» отразить период с 01.04.2026 по 30.06.2026 по коду вида деятельности «ДОГОВОР» и по коду вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ» (пп. 51, 62 Инструкции № 14). 👉🏻Шаг 2. После обработки формы ПУ-3 необходимо направить запрос, выбрав в запросе признак трудовых отношений – гражданско-правовой договор, указать дату заключения ГПД, номер ГПД, дату начала случая временной нетрудоспособности (13.05.2026) и период по ЛН с 13.05.2026 по 21.05.2026 (п. 36 Положения № 569; пп. 5, 7 Положения № 10).👉🏻Шаг 3. Назначить пособие на основании представленных сведений (п. 27 Положения № 569).👉🏻Шаг 4. В течение июля 2026 г. представить форму ПУ-3 (тип формы – исходная) за II квартал 2026 г.:▪️в разд. 1 отразить суммы начисленного вознаграждения, пособия, начисленных и уплаченных взносов;▪️в разд. 2 отразить периоды:с 01.04.2026 по 30.06.2026 ▪️по коду вида деятельности «ДОГОВОР»;с 01.04.2026 по 12.05.2026 и с 22.05.2026 по 30.06.2026 – по коду вида деятельности «ВЗНОСЫВ

💡 Правильный ответ - Нет.📚 Обоснование:В рассматриваемой ситуации при выявлении недостачи удержания с работников не производятся, а сумма списывается за счет прибыли организации. 👉🏻Следовательно, выплат работникам не возникает, поэтому сумма недостачи не является объектом для начисления взносов в ФСЗН.

🗂️ Ситуация:В результате инвентаризации в организации установлена недостача товара. Организация виновных лиц не устанавливает. Сумма выявленной недостачи в пределах установленного норматива списывается за счет чистой прибыли предприятия и не удерживается с сотрудников. Это предусмотрено приказом руководителя, согласованным с собственником организации.

#резервы #гарантии #ремонт🖊️Организации, которые устанавливают гарантийный срок на производимый товар, несут расходы на его гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание.👆В данной статье рассмотрим порядок отражения затрат на проведение гарантийного ремонта товара за счет созданного на такой ремонт резерва в бухгалтерском учете и при налогообложении у производителя товара.✅Читать материал >>>

💰Официальные курсы валютНацбанка РБ на 27.05.2026 г.🇺🇸1 USD - 2,7703/⬆️0,0154🇪🇺1 EUR - 3,2252/⬆️0,0183🇷🇺100RUB - 3,8540/⬇️0,0007🇨🇳10 CNY - 4,0698/⬆️0,0031💰Официальные курсы валютНацбанка РБ на 28.05.2026 г. 🇺🇸1 USD - 2,7638/⬇️0,0065🇪🇺1 EUR - 3,2182/⬇️0,0070🇷🇺100RUB - 3,8702/⬆️0,0162🇨🇳10 CNY - 4,0440/⬇️0,0258

📝Инструкция № 47 с 1 января 2023 г. применяется в неизменном виде. ☝🏼Однако этот факт не исключает вопросы у бухгалтеров. Они касаются в т.ч. ситуаций, связанных с необходимостью определения неполного месяца в расчетном периоде. 💁🏽‍♂️Выясним критерии неполного месяца и порядок его исключения из расчета, а также напомним случаи, когда бухгалтеру не требуется сравнивать заработную плату неполного месяца с заработной платой полных месяцев.✅Всегда ли применяется единый порядок исчисления отпускных✅Каков общий алгоритм определения периода, принимаемого для расчета отпускных✅Какие месяцы считать неполными✅Распространенные случаи освобождения от работы работников в соответствии с законодательствомВажно❗1️⃣Сравнение уровня зарплат неполного и полных месяцев должно проводиться обязательно.2️⃣Порядок сравнения зарплат неполного и полных месяцев законодательством не установлен. Организация сама решает, как это делать, т.е. разрабатывает свою методику и закрепляет данное решение в положении об оплате труда или ином ЛПА.✅Какую методику применять при сравнении зарплат неполного и полных месяцев📗Читайте подробнее в журнале «Главный Бухгалтер» №20 >>>

🆕Новый брифинг: «Ответственность главного бухгалтера и директора-2026: от административной до уголовной. Как защитить себя при проверках»👩‍💻Коллеги, проверки контролирующих органов – это стресс, но главное реальные риски личной ответственности. Административные и уголовные дела, допросы, обыски, штрафы это ситуации, когда ошибка в учете или неверные действия могут привести к серьезным последствиям.☝️Чтобы вы знали, как действовать заранее, приглашаем на онлайн-брифинг «Ответственность главного бухгалтера и директора-2026: от административной до уголовной. Как защитить себя при проверках».🎙️Эксперт: Онуфриевич Элла Владимировна, адвокат с большим опытом работы в налоговых и судебных органах, автор публикаций по защите прав в контролирующих инстанциях.Когда: 16 июня | 14:00 – 17:00#проверкиПрисоединяйтесь, чтобы знать свои права, грамотно выполнять обязанности и защитить себя и директора при любых проверках⤵️

#советыопытногобухгалтера #белгосстрах #фсзн 💁🏻‍♀️Уважаемая Мария Сергеевна, Вы задали вопросы, которые волнуют многих Ваших коллег. Несмотря на кажущуюся простоту, эти моменты требовали разъяснений представителей Белгосстраха и ранее. 🔎Рассмотрим, как они регулируются в настоящее время, т.е. с учетом изменений, вступивших в силу с 1 марта 2026 г.✅На какие выплаты после увольнения может рассчитывать работник?В общем случае при увольнении работника ему обязаны выдать полную заработную плату за отработанное время, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и в предусмотренных законодательством случаях выходное пособие, а также другие суммы.✅Идентичен ли объект для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах?☝🏼Сразу скажу: не всегда. В материале подробно объясню, с чем это связано.👉🏻Читать материал >>>#советыопытногобухгалтера #белгосстрах #фсзн 💁🏻‍♀️Уважаемая Мария Сергеевна, Вы задали вопросы, которые волнуют многих Ваших коллег. Несмотря на кажущуюся простоту, эти моменты требовали разъяснений представителей Белгосстраха и ранее. 🔎Рассмотрим, как они регулируются в настоящее время, т.е. с учетом изменений, вступивших в силу с 1 марта 2026 г.✅На какие выплаты после увольнения может рассчитывать работник?В общем случае при увольнении работника ему обязаны выдать полную заработную плату за отработанное время, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и в предусмотренных законодательством случаях выходное пособие, а также другие суммы.✅Идентичен ли объект для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах?☝🏼Сразу скажу: не всегда. В материале подробно объясню, с чем это связано.👉🏻Читать материал >>>

💡 Правильный ответ - Можно компенсировать только 8 дней.📚 Обоснование:Часть отпуска, превышающую 21 к.д., можно заменить денежной компенсацией по соглашению сторон (ст. 161 ТК). ☝🏼При этом компенсация не допускается за отпуск, предоставленный авансом, а также за дополнительные отпуска за вредные и (или) опасные условия труда. В данной ситуации 💁🏽‍♂️работник должен фактически использовать не менее 25 к.д. отпуска: 21 к.д. основного и 4 к.д. дополнительного отпуска за вредные условия труда. Работником использовано уже 22 к.д. отпуска. Из оставшихся 11 к.д. работник должен использовать еще не менее 3 к.д., а оставшиеся 8 к.д. могут быть заменены денежной компенсацией, если отпуск не предоставлен авансом.

🗂️ Ситуация:В организации коллективным договором предусмотрена возможность деления отпуска на 3 части. 🖊️Согласно контракту продолжительность отпуска работника составляет 33 календарных дня (к.д.) (основной отпуск – 24 к.д., поощрительный отпуск за контракт – 5 к.д., дополнительный отпуск за работу во вредных условиях – 4 к.д.). Работник в 2026 г. использовал две части отпуска продолжительностью 5 и 17 к.д.