Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

У нашей клиентки из США - сразу 2 оффера в Германии 🥳🔥Вчера я созванивалась с ней и разбирала первый оффер. Сегодня - уже второй.Да, бывают такие ситуации, когда офферы приходят один за другим. И если разница между ними всего несколько дней, это очень выгодная позиция для кандидата: можно сравнивать условия, выбирать лучшее предложение и аккуратно, но настойчиво вести переговоры по улучшению каждого оффера и жонглировать ими!Писала тут про 4 оффера одновременно у нашего кандидата 🔥Так мы и делаем с клиенткой в течение этих дней!Наша кандидатка - AI Data Engineer. Обе позиции связаны с AI Data Engineering, обе компании очень интересные, и в обеих будет много соприкосновения с искусственным интеллектом.📍Одна позиция - в Берлине, где кандидатка сейчас и живёт. 📍Вторая - с переездом во Франкфурт.Компания предоставляет релокационный бюджет.При этом кандидатка достаточно flexible: Берлин она, конечно, очень любит, но для неё гораздо важнее задачи, продукт, команда и перспективы внутри компании. Обе компании ей очень симпатичны, поэтому выбор действительно непростой.Мы разобрали офферы, взвесили все плюсы и минусы, назначили дополнительные звонки с нанимающими менеджерами в обеих компаниях. Я подробно проинструктировала кандидатку, какие вопросы задавать, на что обращать внимание и какие моменты можно экологично дожимать в каждой из компаний.На этапе финальных собеседований, офферов и переговоров мы ведём наших клиентов буквально за ручку 🤝 И в этой ситуации я сейчас очень плотно работаю с кандидаткой именно по выбору лучшего варианта и стратегии переговоров.Интересный факт: кандидатка переехала из Силиконовой долины 🇺🇸Причины:Она говорит, что там практически невозможно совмещать жизнь и работу: работа non-stop, постоянное напряжение, и вся жизнь крутится вокруг карьеры.В Германии она хочет остаться долгосрочно. Ей нравится, что здесь можно строить не только карьеру, но и нормальную жизнь. В будущем она планирует семью и отдельно отмечает, насколько для неё важна с

🇩🇪 🔥 Оффер бэкенд-разработчика с релокацией в Германию - врываемся в неделю с очередным сильным оффером!Только посмотрите, что он пишет нам ❤️⬆️Спасибо кандидату за такие теплые слова!У нас сейчас очень горячая пора: много офферов, много ребят на финальных этапах собеседований в классных немецких компаниях, плюс несколько процессов сейчас идут в других западноевропейских странах.Ведём ребят за ручку - и снова убеждаемся, что лето у нас традиционно ударная пора по офферам.В прошлом году август был одним из пиковых месяцев по офферам. Почему? Потому что толкучка среди кандидатов летом намного меньше, а кандидаты, которые получают офферы в конце лета, ещё успевают выйти на работу в этом году.Кому нужна релокация - мы быстро оформляем визы - у нас опыт релокации из 43 стран в Германию 🚀🚀🚀Кто уже в Германии - дорабатывает notice period и тоже успевает начать работу до конца года.Итак, у нас прекраснейший оффер для бэкенд-разработчика с релокацией 🎉Кандидат:🔵На стыке middle-senior🔵Английский - прокачивал на нашем языковом курсе с носителем языка и рекрутером🔵Немецкого нетОн взял у нас Combo: Premium-сопровождение в поиске работы + Карта Шансов.Сначала мы оформили ему Карту Шансов - и она ему очень помогла!Мы готовили его ко всем возможным рекрутерским вопросам по этому типу визы - и он блестяще отвечал на них эйчарам немецких компаний!Параллельно мы сопровождали кандидата в Premium-пакете по поиску работы, и он продлил пакет подпиской, потому что для него было важно продолжать сопровождение и сгенерировать большее количество собеседований, чтобы выбрать топовый оффер.И у него просто сногсшибательно пошёл процесс 🤩С наших откликов приходили собеседования - в общей сложности пришли приглашения на интервью в 11 компаний!!🔥Все собеседования пришли с наших откликов за кандидата.Кандидат уже щёлкал их как орешки. В этой компании было 3 этапа интервью, включая день с командой. Ко всем этапам мы его готовили: с двумя нашими рекрутерами он отрабатывал интервью, а к фин

🇩🇪👩‍💼Betriebsrat в Германии: палка о двух концах Давайте сегодня коротко про немецкий Betriebsrat, эта тема недавно всплыла в нашем с вами чатике.✅Betriebsrat - это совет сотрудников внутри компании, что-то вроде профсоюза. Его выбирают работники, и в теории он должен защищать интересы команды перед работодателем.Например, смотреть за соблюдением условий труда, рабочего времени, следить за увольнениями и наймом.Звучит красиво, да?Но в Германии с Betriebsrat всё не так однозначно.Он есть не во всех компаниях. Сам по себе Betriebsrat с неба не падает, его должны организовать работники. И если их инициативы не было, то и Betriebsrat не будет. Интересы сотрудников также может представлять ver.di - профсоюз, не привязанный к какой-либо компании и отвечающий за конкретную отрасль.Когда я работала в Amazon, у нас в Headquarters Betriebsrat не было. А вот сотрудники складов активно обращались к ver.di и оооочень часто бастовали, чем очень сильно печалили сотрудников headquarters.Потом я работала в REWE Digital. В самой головной компании REWE, конечно, был Betriebsrat. Но у нас в REWE Digital классического Betriebsrat не было, была упрощённая версия - Mitarbeitervertretung.А вот в банке ING в Мюнхене у нас был прекрасный Betriebsrat. Когда согласовывали мой оффер, мне сказали, что это займёт буквально пару дней и обычно никаких проблем не бывает. Так и вышло, через 2 дня всё согласовали.Но по опыту работы с нашими клиентами, по историям друзей и бывших коллег я знаю, что Betriebsrat - это скорее декоративная функция. По факту чаще всего кулуарно они защищают интересы работодателя, а не работников.Даже когда они должны отстаивать твои права, этого не происходит 🤷‍♀️ Подруга из большого концерна рассказывала, что пришла в Betriebsrat за поддержкой, а в итоге они стали на сторону работодателя и постарались поскорее от неё избавиться.Сейчас к нам пришёл клиент, которого увольняли во время сокращений. Представьте, он сам был членом Betriebsrat, и даже это его не спасло. Рабо

🇨🇾 → 🇩🇪 Карта шансов за 10 дней: Product Manager с Кипра 🔥Нашей кандидатке одобрили визу за 10 дней с момента онлайн-заявки и ровно через неделю после очного приёма в посольстве!О кандидатке:🔵Гражданство: Россия🔵Локация: Кипр (ВНЖ)🔵Роль: Product Manager🔵Языки: английский C1, французский C1, немецкого нет🔵Результат: Chancenkarte на год за 10 дней! 🚀Со стороны всё выглядит очень быстро: Chancenkarte за 10 дней! Буквально полторы недели - и можно переезжать в Германию.Но за этими 10 днями стояли недели нашей работы до подачи документов: подготовка, проверка документов и аккуратная сборка кейса.📎Профиль у кандидатки сильный, но не совсем гладкий: гражданство России, подача с Кипра (ВНЖ), образование, признанное в Anabin, но непрофильное, немецкого языка нет, финансирование не через блокированный счёт.Кандидатка решила подаваться через Verpflichtungserklärung - официальное финансовое поручительство от друга в Германии.Да, так тоже можно. И такие кейсы у нас бывают не так уж редко.✔️ Для Chancenkarte нужно показать, что у вас есть финансовое обеспечение на время поиска работы в Германии. Часто это делают через Sperrkonto - блокированный счёт.Хотя во многих странах его не требуют. А в некоторых случаях всё зависит от силы кейса. Мы всегда стараемся усилить кейс настолько, насколько это возможно, чтобы не было необходимости в блокированном счёте.Но есть и другой путь: человек, который живёт в Германии, может оформить Verpflichtungserklärung в Ausländerbehörde и официально взять на себя финансовую ответственность за заявителя.В этом кейсе именно так и было.Это рабочий вариант, но он требует больше координации. Нужно, чтобы поручительство было оформлено правильно, на длительный срок, соответствовало типу визы и полностью закрывало вопрос финансового обеспечения.Поэтому сбор документов занял больше времени, чем само рассмотрение визы.✅Мы заранее понимали, где у консульства могут возникнуть вопросы: почему подача с Кипра, как подтверждается финансирование, почему к

Мы растем и ищем классных ребят в команду! 🔤 Если вы давно следите за нами и хотите работать в нашей команде - вот он, шанс! Планы у нас грандиозные, поэтому мы в поиске специалистов, которые разделяют наши ценности и готовы расти вместе с нами ❤️Условия:— удалёнка (кроме РФ и РБ);— работа по CET (или ±3 часа).➡️ Открытые вакансии:🔹 B2C Growth Marketing Manager Требуется опытный специалист, который умеет превращать поток идей в чёткий growth-план, выделять самые сильные точки роста и доводить гипотезы до конкретного, измеряемого результата. Это роль с полной ответственностью за цифры: вы будете владеть B2C-воронкой, лидогенерацией и выручкой - от стратегии до реализации.Работа напрямую со мной и Романом, быстрые циклы обратной связи и высокий уровень влияния на бизнес.Важно: свободное владение русским + английский C1, опыт в growth marketing и работе с воронками. 👉 Узнать подробнее и откликнуться🔹 Relocation Assistant InternshipПомощь в релокации специалистов в Германию: подготовка визовых документов, проверка данных, запись в консульства, коммуникация с клиентами и ведомствами.После стажировки есть возможность перейти на full-time позицию по итогам работы.Необходимо свободное владение русским и английский от C1 + навыки работы с Gmail, Google Docs и CRM системами.👉 Узнать подробнее и откликнуться 🔹 SMM InternshipСоздание контента для соцсетей (Instagram, Threads, LinkedIn): карусели, рилсы, написание текстов и сторителлов + работа с инфлюенсерами.После стажировки есть возможность перейти на full-time позицию по итогам работы.Важно: свободное владение русским, английский - от B2; уверенное владение Figma / Canva / CapCut.👉 Узнать подробнее и откликнуться Если вам отозвалось - пишите. Если подумали о ком-то, кому это может быть интересно - репосты крайне приветствуются. Мы любим «сарафанное радио» 🥰У нас идеальная команда! Вчера я проводила review с нашей сотрудницей из Бельгии из отдела HR, которая присоединилась к нам 3 месяца назад. И она говорит: «Какие

🇷🇺→🇩🇪 Оффер и рабочая виза за 20 дней для Software Engineer в Берлине 🔥Поздравьте нас, мы перевезли очередную кандидатку в Германию 🥳Мы нашли ей работу в IT в Берлине в пакете сопровождения Премиум. После этого иона обратилась к нам за релокацией. Ее работодатель оплачивает релокацию и дает на нее хороший бюджет - платит по чекам. Мы немецкая GmbH и наши чеки на иммиграционные сервисы охотно перенимают работодатели в Германии.О кандидатке:🔵Локация: Россия🔵Специальность: Software Engineer (fullstack)🔵Оффер: Берлин🔵Результат: Skilled Worker Visa за 20 днейКандидатка проходит на Blue Card для IT-специалиста. Но в визовом центре в Москве сейчас неохотно принимают документы на этот тип виз.Мы бы поборолись за blue card, но у компании-работодателя есть иммиграционный юрист, который хотел облегчить себе жизнь и очень настаивал на Skilled Worker Visa 📎У нас был выбор: спорить и настаивать на Blue Card сразу или встроиться в процесс так, чтобы не создавать лишнего напряжения для кандидатки на старте работы в новой компании, а потом в Германии сразу переделать skilled worker в blue card. Кандидатка получила предварительное одобрение на Skilled Worker Visa в немецких ведомствах. Затем мы оперативно подготовили и передали все необходимые документы, проверили пакет для подачи и подготовили кандидатку к приёму в визовом центре.Кандидатка сходила на личный приём и уже спустя 20 дней получила Skilled Worker Visa 🎊 🚀Это очень быстро по нынешним меркам.Blue Card намного более выгодна кандидатке - с ней она намного быстрее получит ПМЖ.Поэтому, когда она окончательно переедет в Берлин, мы будем менять Skilled Worker Visa на Blue Card для IT-специалиста через местный иммиграционный офис.Мы официальный партнер LEA (Landesamt für Einwanderung) - BIS. У нас с ними электронный документооборот - соответственно, с нами кандидаты быстрее получают свой заветный ВНЖ.У нас уже были очень классные кейсы смены параграфа на Blue card уже в Германии - поэтому будем действовать так и зд

4 оффера на троих кандидатов за эту неделю 🔥Продолжается история нашей AI Product Owner. Помните, я рассказывала, что готовила её к финальному интервью? Так вот, она получила ещё 1 оффер 🚀🚀🚀Теперь у неё на руках уже 2 предложения.Первый оффер пока проходит согласование с Betriebsrat (профсоюзом) - это займёт ещё неделю-две. У второй компании профсоюза нет (Боже, храни такие компании!), поэтому оффер уже финализирован 🙂Самое интересное - зарплата в обоих предложениях почти одинаковая.Мы с кандидаткой уже договорились о стратегии переговоров с первой компанией. Она отправила свои условия, а завтра мы будем готовиться к переговорам уже со второй. Цель - максимально усилить оба предложения, а затем выбрать лучший вариант.Вводные данные🏢 Первый вариант - очень стабильная немецкая компания с более чем 200-летней историей. Сейчас там активно внедряют AI. Позиция очень интересная, но для работы нужно переезжать в Штутгарт. Зато это тот случай, когда компанию сложно представить исчезнувшей с рынка через несколько лет.🚀 Второй вариант - крупная современная компания из Гамбурга, которая выросла буквально за последнее десятилетие. Здесь очень сильная технологическая культура, AI внедряется на всех уровнях, а жить и работать можно из Берлина. Именно в таких компаниях сегодня мечтают работать многие молодые специалисты.Но если говорить о стабильности, то здесь, конечно, вопросов больше 🙂 Компания уже крупная, но всё же относится к категории быстрорастущих бизнесов, которые гораздо внимательнее следят за расходами и быстрее реагируют на изменения рынка.А ещё завтра я буду анализировать офферы и помогать вести переговоры по двум другим предложениям для наших клиентов-кандидатов.И есть ещё одна хорошая новость: завтра состоится интервью одного из наших кандидатов с немецким клиентом (партнёрской компанией). Мы уже представили более 20 кандидатов, и этот специалист - один из самых сильных. Очень надеюсь, что получится отличный мэтч. Держим за него кулачки 🤞Вообще сейчас у на

🏢🇩🇪 Back to office: удалёнка всё?Некоторые компании действительно стали возвращать сотрудников в офис. Но если смотреть на рынок через реальные цифры, картина выглядит не так драматично, особенно для Германии.Я всегда говорю, что Германия - это про work-life balance. И вот вам пример: когда Amazon ввёл офисную 5-дневку по всему миру, немецкие профсоюзы отстояли гибрид. Теперь здесь можно подать заявку на 2 дня работы из дома.И это общая тенденция: в большинстве вакансий, которые мы закрываем для немецких работодателей, указан гибрид. Офферы, до которых мы доволим кандидатов, тоже чаще всего с гибридным графиком. Полная удалёнка уже встречается редко, но все же сильно чаще, чем 5-дневный офис. 15%-20% всех офферов наших кандидатов в Германии - это полная удаленка от немецких компаний.Но если хотите ходить в офис каждый день - ходите на здоровье, вас оттуда не выгонят 🙂- и это обычно очень поощряется!Что говорит отчет Berlin Salary Trends 2026 на тему того, сколько дней они проводят в офисе:🔵22% работают fully remote🔵50% ходят в офис 1-3 дня в неделю🔵только 18% проводят в офисе 4+ дня🔵ещё 10% живут в режиме, где всё зависит от недели и потребностейТо есть берлинский tech сейчас - это скорее рынок гибрида, а не офисной пятидневки. Тотальный back to office вряд ли вернётся. Почему я так уверена? Смотрите следующую цифру.➡️ Если компания введёт 4+ офисных дня в неделю, 68,8% сотрудников сказали, что уйдут в течение 6 месяцев или начнут искать новую работу.Причём первыми уйдут не самые слабые кандидаты.Первыми уйдут те, у кого есть выбор: senior-специалисты, сильные инженеры, кандидаты с хорошим английским и понятной рыночной стоимостью. И если одни компании буду заставлять их ходить в офис, другие сделают всё, чтобы заполучить их себе, в любом режиме, лишь бы видеть результат.Когда кандидат востребован, он не будет долго терпеть условия, которые ухудшают его жизнь🤷‍♀️ Он просто откроет LinkedIn и посмотрит, куда он может уйти.✅Поэтому имеет смысл заранее заботит

🚫🇩🇪 8 способов гарантированно НЕ найти работу в Германии. Осторожно, вредные советы! 😈Я уже писала о вопросах, которые нужно задать рекрутеру, чтобы он точно НЕ пригласил вас на следующий этап интервью.Но зачем ограничиваться только вопросами на интервью, если можно завалить весь процесс целиком? 🙂Сегодня повышаем ставки. Собрала для вас гайд по саботажу поиска работы 🚩👇1️⃣ Игнорируйте стандарты CV 📄 Немецкий Ordnung - это скучно. Покажите свою креативность: сделайте резюме с картинками в модной дизайнерской программе, чтобы ATS точно не распарсила его!И ни в коем случае не следуйте рекомендациям по составлению резюме.2️⃣ Отправляйте cover letter по принципу «копи-паст» 📝 Зачем напрягаться? Напишите одно письмо и рассылайте его веером. А советы по написанию сопроводительного письма выкиньте из головы. Лайфхак для провала: обязательно забудьте поменять название компании в шапке письма! Многие думают, что сопроводительные не читают. Сюрприз: если их требуют, то их всегда читают на финале. И когда перед решающим интервью в вашем письме для BMW находят фразу «Я мечтаю работать в Audi» - это моментальный red flag 🚩 Как раз то, что нужно!3️⃣ Игнорируйте звонки с незнакомых немецких номеров 🇩🇪Вдруг это рекрутер, который хочет провести интервью?! Оно вам надо? Поэтому забудьте все, что я здесь про это писала.4️⃣ Настаивайте на своих условиях с порога 👊 Ещё до «здравствуйте» требуйте шестизначную зарплату, личный кабинет с видом на Бранденбургские ворота и отпуск 3 месяца. И обязательно скажите, что примете оффер, только если вся компания перейдёт на ваш родной язык. А ещё лучше - сначала согласиться на все условия (как это сделал один из кандидатов), а затем, на финальном этапе собеседования, переобуться на лету и выставить новые требования, при этом ничего не сказав команде, которая ведёт ваш кейс.5️⃣ Избегайте Small Talk на интервью любой ценой 🗣 Вопросы «Как добрались?» или «Как погода?» - для слабаков. Игнорируйте попытки рекрутера наладить контакт. Сразу

🎣 Сегодня мы впервые за 18 лет жизни в Германии поехали на рыбалку.Правда, не в Германию, а в Австрию. Но для нас это почти одно и то же: старожилы канала знают, что мы живём прямо на границе Германии и Австрии, и в Австрию ездим буквально за хлебом.Началась это безумная идея с того, как малыш попросил утром свежей рыбки - но не простой из супермаркета, а золотой из озера. Мы изучили вопрос и быстро вспомнили, почему за 18 лет так ни разу и не выбрались на немецкую рыбалку на местные озера, буквально кишащие рыбой, и почему рыбка из озера действительно золотая.В Германии просто так пойти и половить рыбу нельзя. Чтобы получить право на рыбалку, нужно сначала пройти обязательное обучение и сдать экзамен. Только подготовительный курс занимает минимум 30 часов, а общие расходы обычно составляют около 300–600 евро в зависимости от федеральной земли и возраста рыбака. В Баварии, например, только обязательный курс стоит около 200–300 евро, плюс экзамен, пошлины и рыболовный сбор.Свободных 30 часов у нас пока не нашлось.Зато в соседней Австрии есть частные пруды, где ловить рыбу может любой желающий. Покупаешь проход к пруду - и вперёд.Стоимость удовольствия:🎣 5,50 € за рыбака,👀 3,50 € за наблюдателя,👧 детям бесплатно.Удочку, сачок, ведро и специальную палочку для оглушения рыбы можно взять в аренду примерно за 10 €.Ещё одна деталь, которая меня удивила. Вместе с удочкой нам выдали специальную деревянную палочку. По местным законам пойманную рыбу нельзя просто оставить в ведре. Её нужно сразу оглушить ударом по голове, чтобы она не испытывала страданий. Немцы и австрийцы подходят к рыбалке очень серьёзно: здесь это не только про улов, но и про ответственность перед животным.Мы поехали с друзьями - теми самыми, кого перевезли в Германию 5+ лет назад, тогда и познакомились с ними и очень сдружились семьями. Ребята оказались бывалыми и уже через полчаса поймали свою первую рыбку - форель. Мы же долго получали бесценный опыт созерцания поплавка. 🤣Самое удивительное - пруд

🔥 🇩🇪Сильнейший offer Product Owner в AI и переговоры по зарплатеУра-ура-ура! Оффер огонь-пожар!Я только что помогла кандидатке провести зарплатные переговоры на звонке «анализ оффера» (этот звонок со мной включен у нас в любой пакет сопровождения) - и вот пишу вам с полей!Кандидатка пришла к нам за сопровождением в поиске работы, находясь уже в Германии, 📍в Берлине - у нее был здесь опыт работы, и она находится в Германии по Blue Card.Ситуация была не самая простая: у неё всего около 3 лет опыта. Но при этом опыт очень релевантный - весь в сфере AI, плюс у нее профильное образование в этой же области.🚀Мы взялись за кейс, пересобрали для неё документы: CV, проходящее ATS, LinkedIn с нашей рекрутерской лицензией, сильный cover letter, наш эксперты консультировали ее и вели за ручку по процессу - и что вы думаете: ➡️ Мы получили оффер за месяц поиска работы 🤩✅Надо сказать: зарплата там просто бомбическая для такой позиции.Это не просто медиана по рынку - это ближе к верхней границе. Плюс у неё ещё есть performance bonus. По сути, позиция уровня junior-middle, но зарплата по верхней границы мидла.При этом параллельно у неё завершились собеседования ещё в одной крупной компании, которая тоже активно внедряет AI. Там позиция Project Manager в AI, компания в Гамбурге, но работать можно будет из Берлина. Ждём оффер в понедельник 🚀И ещё одна компания тоже остаётся в процессе, но там всё движется медленно. Поэтому эту компанию мы уже не воспринимаем - этого оффера ждать слишком долго, и он не участвует в «гонке».Так что, похоже, это будет та самая ситуация с жонглированием офферами, когда мы выбираем лучший вариант.📍Сегодняшний оффер предполагает переезд из Берлина в Штутгарт. Поэтому сейчас мы просим у компании relocation bonus для переезда внутри Германии, а также обсуждаем повышение зарплаты. Несмотря на то что зарплата высокая - кандидатка хочет поторговаться.Аргументируем это тем, что опыт кандидатки очень хорошо мэтчится с их требованиями, а ещё у неё сильная AI