HR СУПЕРГЕРОЙ

КАК ПРИНЯТЬ ПРАВИЛЬНОЕ КАРЬЕРНОЕ РЕШЕНИЕЯ как эксперт по управлению персоналом и бизнес-психолог достаточно часто слышу от клиентов такие вопросы: «Мне вроде бы и пора менять работу, но что-то останавливает... Как принять верное решение? А вдруг я променяю шило на мыло?»Знакомы такие сомнения?А знаете, такие опасения ведь можно понять!Все эти страхи «А вдруг?», «А что, если...» останавливают от принятия решения. На такие мысли уходит и энергия, и ресурсы... И такие мысли, конечно же, приводят к нашему профессиональному выгоранию.❗️Поэтому дам вам простой и проверенный способ снять эти сомнения и увидеть ситуацию ясно - буквально за несколько минут, без рисков и стрессаВсё, что вам нужно - это ЧЕСТНО ответить себе на один-единственный вопрос:Если бы я сейчас находился в активном поиске работы и мне предложили мою текущую должность в своей текущей компании, я бы принял этот оффер?Если ответ «Да»Отлично! Это ясный знак, что вы на своём месте. Фокусируемся на росте и развитии внутри своей нынешней компании, не отвлекаясь на лишние сомнения.Если ответ «Нет»А вот это - мощный сигнал к действию! Наше внутреннее «Я» говорит, что пришло время активно выходить на рынок труда и искать новые, более подходящие возможности. Если ответ «Мне сложно ответить / Всё очень запутано»Это тоже ценный ответ! Он говорит о том, что нам необходима поддержка извне. Обратитесь к карьерному консультанту - он поможет структурировать мысли, определить цели и разработать стратегию своих дальнейших действий.Не позволяйте сомнениям парализовать вас. Этот простой метод уже помог многим людям принять важное решение и уверенно двинуться вперёд.Если такие сомнения сейчас актуальны для кого-то из ваших друзей или коллег - обязательно поделитесь с ними этим постом!Возможно, он поможет им тоже прийти к полному пониманию своих карьерных перспектив!

КАК ПЛОХАЯ КОММУНИКАЦИЯ УБИВАЕТ ЛЮБУЮ КОМАНДУ 20 лет в управлении персоналом научили меня одной важной вещи: успех любой команды напрямую зависит от того, как люди в ней общаютсяЯ работала в командах самых разных размеров, от небольших групп до крупных организаций, и видела, как неэффективная коммуникация сводит на нет даже самые блестящие идеи и талантливых сотрудников.Когда в компании царит атмосфера недоверия, взаимных упрёков и отсутствия диалога, руководство отстранено, обратная связь отсутствует в принципе как класс - о каких результатах может идти речь? Не нужны ни волшебные мотивационные плакаты, ни тренинги по тайм-менеджменту, ни тимбилдинги раз в квартал/полгода…Всё это, сорри, мышинная возня, если в команде НЕ выстроена открытая, уважительная коммуникация.Ничего, никакие другие усилия не принесут результата! ➡️ задачи будут зависать➡️ сотрудники – демотивированы, ➡️ конфликты – разрастаться, как снежный комИменно эффективная коммуникация – это тот фундамент успешной команды, который требует продуманного системного подхода. И сейчас я - не просто о вежливом общении.На ваш взгляд, кто в коллективе должен создавать хорошую коммуникацию?Отметьте в опросе ⬇️

И кто скажет, что это не так? 😜Рубрика мемная суббота

🥹 ТОКСИЧНЫЕ ПРИВЫЧКИ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РОСТУКак HR, я часто наблюдаю, как некоторые наши привычки не дают нам идти вперёд и выше.Давайте разберем несколько из них:🤔 Всегда на связи Если кто думает, что его доступность 24/7 - это показатель ответственности, тот ну глубоко заблуждается. А потом - зашивается.Быть всегда на связи, скорее - признак тревожности и наше желание контролировать все процессы. А никак не ответственность.⏰ Пропаганда переработок Знакомы такие люди? Мне так даааа :)Фраза «Я работаю по 12 часов, и вы можете!» (и часто при этом - битьё себя в грудь: «Вот я какой молодец!») не должна быть нормой.Это как раз НЕ мотивация, а культ самопожертвования. Который человек по какой-то причине выбрал для себя (но здесь уже нужна психологическая работа).И мы должны понимать, что эффективность работы измеряется НЕ часами, проведенными в офисе/на работе, а результатами, которые мы достигаем.🛠️ Сделаю всё сам Хотя это может показаться быстрее в краткосрочной перспективе, в долгосрочной это создает узкие места. Одна из моих любимых поговорок: «Кто везёт, на том и едут».И кому нравится быть такой лошадкой?🔥 Постоянное тушение пожаров Когда нет планирования, то приходит хаос. И пожары.Ну а мы же не пожарники, в самом деле))😌 Не отдыхать и гордиться этим Гордиться отсутствием отдыха — это ну такая ошибка ошибок!Я навсегда запомнила: без восстановления мы не только теряем продуктивность, но и ухудшаем качество своей работы. Отдых — это необходимость, а не роскошь.Все эти наши токсичные привычки приводят к выгоранию. 💯И уже никакого роста будет не нужно…

⚙️ ХОЧУ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИПрошло год-два работы в одной компании, а повышения всё нет…Но хочу…Знакомо? Не замечают.Не предлагают.А давайте разберемся, как понять, действительно ли ВЫ готовы к новой должности. 💊 Отвечаем себе на эти 5 вопросов.Отвечаем ЧЕСТНО.1. Перевыполняю ли я свои текущие обязанности? Просто справляться — недостаточно. Вы превосходите ожидания? Есть ли у вас запас прочности?2. Взял ли я на себя инициативу в новых проектах? Активно ли вы искали новые задачи и возможности для роста? Или ждали, пока вам их предложат?3. Какие новые навыки я освоил за это время? Повышение — это ведь не только о большем окладе, но и о развитии. Что нового вы узнали и как это улучшило вашу работу?4. Есть ли у меня четкое понимание требований новой должности? Вы изучили требования новой должности? И как вам? Идеально?Уверены, что готовы к новым обязанностям и ответственности?5. Готов ли я к новым вызовам и большему объему работы? Повышение – это не только про «больше денег», но и про «больше ответственности». Готовы к этому? ⤵️Ну как?Ответили ДА на большинство вопросов?Значит, пора говорить с руководителем о повышении!✔️ Готовимся к разговору ✔️ Обозначаем свои амбиции✔️Аргументируем свои достиженияПоверьте: пока вы не заявите о своем желании, возможно, оно так и останется внутри вас! Ставьте 💘 если было полезно!

Российский рынок труда "стареет": средний возраст работников достиг 42,5 лет.Сама сталкивалась с ситуациями, когда работодатели не хотят рассматривать в своей команде сотрудников старше 35 лет 🫣Но вернёмся к свежим исследованиям.📈 Согласно данным Росстата, обработанным РБК, средний возраст работающих россиян достиг 42,5 лет. 📉 Число сотрудников моложе 35 лет сократилось на внушительные 837 тысяч человек, сильнее всего уменьшилось количество работников в возрасте 30-34 лет.📈 Зато доля работников старше 55 лет выросла до 18,2%: работодатели всё чаще рассматривают кандидатов старшего возраста. Есть такая тенденция.А вы уже почувствовали данный тренд на себе?Делитесь своим опытом в комментариях!#карьера#команда#управляйденьгами

👸 Умный или красивый?Проводила отбор на позицию менеджера по продажам. Двое кандидатов со схожим опытом и навыками, но один из них был более привлекателен внешне: улыбчивый, внешне презентабельный, уверенный...👨Вопрос: Кому было сделано предложение о сотрудничестве?Ответ:Хотя мы старались быть объективными, тем не менее, более привлекательный внешне кандидат получил предложение о работе да еще и с большей заработной платой. И это совсем не значит, что мы целенаправленно отдавали предпочтение внешности. НО!... подсознательное влияние всё же присутствовало.Давайте будем честны: идеального мира работодателей, где оценивают ТОЛЬКО навыки и опыт, не существует!Первые исследования на тему "Красота и рынок труда" начались еще в 1994 году.А недавние исследования показывают, что привлекательные люди часто зарабатывают больше. Да, это так! 🫠"Институт исследований операций и управления" в Балтиморе провёл 15-летний эксперимент, который охватил 40 тысяч (!) человек со степенью MBA.И сделал ВЫВОДЫ:👇1) Красивые люди зарабатывают БОЛЬШЕ на 11%.2) Симпатяг берут на более престижные и высокие должности на 52% чаще.❓ Почему же красивым людям легче устроиться на работу и больше зарабатывать? Это сложный вопрос без однозначного ответа, но несколько факторов точно играют роль:⚡️Первое впечатление.Привлекательная внешность часто создает то самое положительное первое впечатление, повышая шансы на успех на собеседовании. 😎 Уверенность в себе.Привлекательные люди часто чувствуют себя увереннее, согласитесь.И это сказывается на их общении и поведении на собеседовании. 🤵‍♀️Презентабельность в социуме. Привлекательность может открывать двери к большему количеству социальных контактов и возможностей: согласитесь, людям приятней общаться с привлекательными, чем с непривлекательными.🤵‍♂️Предубеждения.Да, в социуме есть неосознанные предрассудки: привлекательных людей воспринимают как более компетентных и способных.Этот психологический феномен знают как "ЭФФЕКТ ОРЕОЛА": привлекательнос

🌟 Как вы оцениваете свою карьеру? 🌟Друзья, предлагаю вам интересное упражнение: карточка бинго, где каждый пункт — это балл в копилку вашей карьерной успешности. Если вы отметили менее 4 пунктов, возможно, что-то мешает вам достичь успеха в карьере. 👇По опросам, основные препятствия в карьере — это:📌 страх перемен, 📌 возрастные ограничения, 📌 недостаток связей и нетворкинга, 📌 неготовность брать на себя больше ответственности 📌 и, конечно, лень.Поставьте реакцию, сколько баллов из 8 вы набрали.🔥 7-8 баллов👻 5-6 баллов👀 3-4 балла🙈 1-2 баллаПодумайте: а чего вам не хватает для максимума баллов?

🚀 Резюме на 300к: 3 ошибки и 3 "фишки". Застряли на зарплате в 50к? А ваше резюме — это просто список обязанностей? Тогда пора менять подход!3️⃣ошибки, которые убивают ваше резюме: 1. ➖ Перечислены обязанности, а не достижения. Даже скажу жёстче: вода вместо цифр. "Составлял отчёты" - это ни о чем 💦🔜 Меняем "Разрабатывал стратегии" на "Разработал маркетинговую стратегию, которая принесла +30% новых клиентов". 🔜 Меняем "Управлял командой" на "Увеличил производительность команды на 20% за год".2. ➖ Шаблонные фразы: "Ответственный, коммуникабельный" пишет КАЖДЫЙ! Ну ладно, каждый второй. Это настолько ни о чём, что… если написать «Умею дышать».И кого это цепляет?3. ➖Резюме-роман на несколько страниц.Мне бывает попадаются резюме на 5, 6, 7 страниц 🙈Поверьте: ну никто не будет читать весь этот пассаж. Разве что наши мамы :)А HRу проще закрыть ваше резюме. И открыть другое, краткое и конкретное.Эффект края - знаете про такое? Читается и запоминается начало и окончание. ❗️В резюме, в том числе.🔜 Сокращаем резюме до 1-2 страничек.HR всегда читает быстро, а ваша суть должна быть на поверхности.3️⃣ фишки резюме от тех, кто зарабатывает 300к+:1. Всегда используем цифры! Это убедительнее любых слов.2. Ключевые слова используем из описания вакансии. Тем более, в шапке резюме. Если вакансия названа "Менеджер по продажам", то и наше резюме на эту вакансию будет "Менеджер по продажам". Ни ассистент, ни продавец, ни еще что.3. Рассказываем, как мы решили сложные задачи и добились успеха. "Разработала метод удержания клиентов, который позволил компании сократить расходы на 20% на привлечение новых клиентов"💣 Действуем прямо сейчас! Откройте свое резюме (даже если оно у вас не активно - лучше это сделать сейчас по свежим следам) и ⬇️✔️Удаляем все общие фразы и добавляем конкретные примеры.✔️Меняем глаголы действия - на результаты.✔️К каждому пункту добавляем цифры и показатели.✔️Сокращаем резюме до одной-двух страниц.✔️Просим друга проверить — понятно ли ему то, что написано?

🔔 Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России 2024 года.В свежем рейтинге 168 компаний получили высокие оценки по ESG (Экология, Социальная ответственность, Корпоративное управление). Участники разделены на группы «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».📊 Кто в лидерах?Финансы и инвестиции: Сбер, Т-банк и ВТБ выделяются стабильностью и высокими результатами по всем критериям.IT: компании, такие как Яндекс, Лаборатория Касперского и Авито, стабильно входят в топ, благодаря прогрессивному управлению и заботе о сотрудниках.Добыча и металлургия: Северсталь, НЛМК и Алроса демонстрируют сильные позиции в экологических инициативах и корпоративной ответственности.Телекоммуникации: Ростелеком, МТС и Вымпелком внедряют инновации и улучшают условия труда.

Вот да, найм, работа и увольнение в крупных корпорациях - они такие 🫠