GigaDevOps (IT советы, работа в АйТи, вакансии)

Сисадмин зарабатывает в 2 раза меньше DevOps-инженераИ это не теория - данные Хабр Карьеры и hh.ru:Junior: 75 000 ₽ против 110 000 ₽ (+47%)Middle: 120 000 ₽ против 210 000 ₽ (+75%)Senior: 165 000 ₽ против 340 000 ₽ (+106%)При этом сисадмин уже знает половину нужного стека: Linux, сети, troubleshooting.Сколько времени занимает переход?4 месяца с учётом поиска работы - при условии что занимаешься системно, а не "посмотрю курс когда будет время".По словам реальных DevOps-инженеров: "почти 90% моих коллег - бывшие сисадмины".Главная ловушка, в которую все попадают:Прыгают сразу в Kubernetes, не освоив Docker и Linux. На собеседованиях это вскрывается мгновенно.Правильный порядок: Linux - Git - Docker - CI/CD - Terraform/Ansible - Kubernetes - облака.Другая ловушка: год теории без практики. Каждый инструмент должен закрепляться pet-проектом - иначе через месяц всё забудется.Переход с 75 000 ₽ (junior сисадмин) до 210 000 ₽ (middle DevOps) - это ×2,8 за 2-3 года. Один из самых выгодных карьерных манёвров в российском IT.> > > > >Если хочешь пройти этот путь системно - приходи на вебинар 👇РЕГИСТРАЦИЯ

🚀 Если ты сисадмин и чувствуешь потолок — это для тебяРаботаешь с серверами, знаешь Linux, но зарплата стоит на месте, а в DevOps не берут без Docker и CI/CD?26 марта в 19:00 МСК проводим вебинар: разберём как администратору перейти в DevOps и выйти на 200–300к+.Что будет:- Пошаговый план перехода за 3–6 месяцев- Карта стека: что уже есть, что добрать- Как подготовиться к собеседованию и забрать оффер на 200к+Ведёт Виталий — ментор с 6 годами опыта в DevOps/SRE. За прошлый год помог 200+ людям перейти из админа в DevOps.👉 ЗАНЯТЬ МЕСТО

Многие сисадмины понимают, что DevOps — это х2 к зарплате и другой уровень задач. Но почему-то откладывают.Почему именно ты ещё не перешел в DevOps?🤔 Не знаю с чего начать😭 Нет времени учиться😱 Боюсь что не возьмут🔥 Уже в процессе

🚀 Вчера провели практикум по решению DevOps задач с AI в 10 раз быстрее. Виталий показал:1/ 🧠 Как дать ChatGPT правильный контекст — чтобы получать рабочие решения, а не мусор2/ 🔧 Разбор реальной задачи участника в эфире — от формулировки до готового решения3/ 🖼️ Как собрать локальный k8s-стенд с нуля через AI — без часов в документации4/ ✅ Валидация ответов GPT: когда доверять, когда перепроверятьМы показали разницу между "попросил ChatGPT и получил непонятный YAML" и промптом с контекстом, который сразу выдаёт рабочую конфигурацию. 💡Хотите персональную оценку ваших навыков и понять, что конкретно нужно подтянуть для оффера? Напишите мне в лс — разберём.За записью практикума обращайтесь тоже ко мне в лс 👉 @sandoromarini

Все боятся что ИИ вытеснит разработчиков. И этот страх понятен.Но DevOps — это про инфраструктуру, процессы, безопасность. Это руки, голова и ответственность за то, чтобы всё работало. Это не автоматизируется кнопкой.DevOps-инженеры нужны были, нужны и будут — независимо от того, что умеет ChatGPT.https://youtube.com/shorts/5yidAjxC1vw?feature=share

🔴 LIVE через 5 минут!Практикум: Решение DevOps задач с AI в 10 раз быстрееРЕГИСТРАЦИЯМы уже начали. Заходите!

🎭 "Культурный fit" - вежливый способ дискриминацииСпойлер: когда говорят "вы не подходите по культуре", на самом деле говорят "вы не похожи на нас".Я провел 50+ собеседований как интервьюер. Видел, как "культурный фит" используется, чтобы не брать нормальных кандидатов по причинам, которые никто не озвучит.Реальные отказы по "культурному фиту"Кандидат 1: Middle DevOps, техническое 9/10.Отказ: "Не подходит по культуре"Реально: "Слишком тихий, мы активная команда"Перевод: интроверт не нужен.Кандидат 2: Senior, 7 лет опыта, решил все задачи.Отказ: "Культурный фит под вопросом"Реально: "Он старше всех в команде (38 лет), будет некомфортно"Перевод: эйджизм.Кандидат 3: Женщина, Strong Middle.Отказ: "Не уверены в культурном соответствии"Реально (курилка): "В команде одни парни, не впишется"Перевод: сексизм.Кандидат 4: Парень из Узбекистана, Senior.Отказ: "Культурные различия"Реально: "Акцент сильный"Перевод: национальная дискриминация.Почему это проблема1. Нет критериевТехнические навыки измеряются. "Культурный фит" = субъективное мнение = bias.2. Закрепляет однородностьНанимаем "похожих на нас" → команда-клон одного типа людей: того же возраста, взглядов, бэкграунда.3. Легальное прикрытиеНельзя сказать "ты старый/женщина/иностранец". Но можно "культурный фит" — legal.Как это работаетВопрос: "Представь, мы идем в бар после работы. Как себя поведешь?"Это не про навыки. Это проверка свой/чужой.Вопрос: "Расскажи про хобби"Игры/аниме → "инфантильный". Семья → "не вовлечен". Спорт → "свой".Правильного ответа нет. Есть ответ "похожий на интервьюера".Что делатьКандидатам:Спрашивайте конкретику:• Какие конкретно ценности я не разделяю?• Какие примеры поведения смутили?90% времени ответа не будет. Потому что причина не в культуре.Red flags:• "Мы как семья" 🚩• "Молодая команда" (эйджизм)• "Team player" (сверхурочные без доплат)Работодателям:Замените "фит" на "value alignment":Не "похож ли", а "разделяет ли ценности": прозрачность, ownership, готовность учиться.Структурированные ин

Влиться в команду, понять процессы, не облажаться на первых задачах — это реально сложно без поддержки рядом.Большинство джунов остаются с этим один на один. Наши — нет.Куратор помогает разобраться, не паниковать и двигаться вперёд даже когда кажется что всё идёт не так.https://youtube.com/shorts/p-DwkmQdM0A?feature=share

Вопрос без ответа висит дольше, чем хотелось бы?У нас есть комьюнити — группа GigaDevOps, где:🎙 Проходят смолтоки: живые неформальные созвоны о карьере, инструментах, реальном DevOps🎯 Мок-собеседования: потренироваться вживую перед настоящим интервью👨‍💻 Общение с практикующими DevOps-инженерами, которые отвечают на вопросы из реальной работыМожно смотреть контент. А можно ещё и спрашивать.Ссылка на группу 👇https://t.me/gigadevopscommunity

⏰ Через 3 дня - практикум по AI для DevOpsЕсли тратите часы на гугление конфигов, это для вас.Покажем в реальном времени:🤖 Как давать ChatGPT правильный контекст — чтобы получать рабочие решения, а не мусор🖼️ Как генерировать Dockerfile/docker-compose за минуту⚙️ Как исправлять ошибки в YAML без документации🖼️ Как собрать локальный k8s-стенд через AI — без часов в документации📋 Готовые промпты, которые работают прямо сейчасФормат: берём реальную задачу от участников и разбираем в эфире. Если задач нет — собираем тестовый стенд с нуля + Q&A.💬 Есть задача, которую никак не решить? Пишите в комментарии — разберём прямо на практикуме.📅 Четверг, 19 марта, 19:00 МСКРЕГИСТРАЦИЯ