Эльмира Максименко

🍂Сентябрь всегда богат на изменения в законодательстве, произошли они и в нашем любимом трудовом, особенно много нового в сфере оплаты труда. Какие же изменения произошли❓Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_524

Вот и подошло к концу замечательное время - отпуск⛱!С новыми силами 💪 врываюсь в рабочие будни 🏢🏃‍♀️📖

❓ В инспекцию поступил вот такой интересный вопрос: в учреждении объявлен простой, в момент его объявления работник находился в ежегодном очередном отпуске, в котором открыл лист нетрудоспособности, подлежит ли он оплате?✅О Отвечаем: по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в простое сотрудникам не назначается (п. 5 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ), т.е. если больничный и открыт, и закрыт во время простоя, оплате он не подлежит. 📍 Если больничный открыт во время простоя, но закрыт после его окончания, будут оплачены только дни больничного за пределами окончания простоя. 💡Единственное исключение: сотрудник заболел до начала простоя, и продолжил болеть в период приостановки работы, такой больничный лист должен быть оплачен по общим правилам.

СТРАХОВОЧНАЯ СЕТКА - ЭТО ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ БЕЗОПАСНОГО ТРУДА❗️❗️❗️ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_521

❗️По общему правилу работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещена. 💡Привлекать к работе в выходной день, можно только с согласия работника. 😎Но мы с нашим замечательным коллективом в выходной не работаем, а душевно отдыхаем. 🇷🇺Прекрасно провели время и отметили День флага Инспекцией труда.

⛱ Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.❓Так как это правильно сделать?🤝 Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.🗓 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.💡День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.❌ При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.Кого нельзя отзывать из отпуска?📌беременных женщин;📌работников в возрасте до 18 лет;📌работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Channel photo updated

Это ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️Читайте тут➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_517

📆 С 18 августа 2025 года начинает действовать новый ГОСТ на оформление документов – ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Этот ГОСТ заменяет ранее действовавший ГОСТ Р 7.0.97-2016.📋Границы стандарта прежние, он распространяется на организационно-распорядительные документы: положения, правила, инструкции, приказы, распоряжения, протоколы, договоры, акты, письма и др. В стандарте определен состав реквизитов документов, правила их оформления, виды бланков и их состав реквизитов, схемы расположения реквизитов на документе, приведены образцы бланков и описаны правила создания документов.💡Изменения, произошедшие в новом ГОСТе, необходимо учесть при переиздании инструкций по делопроизводству организации и внести соответствующие корректировки в электронные шаблоны бланков и электронные шаблоны документов в СЭД.

Теневая занятость, задолженность по заработной плате и другие актуальный вопросы обсудили на заседании межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_515

На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.Какие существуют способы борьбы с работодателями, которые хотят оставаться в тени, меры профилактики, реестр недобросовестных работодателей, реальные примеры и много другой актуальной информации в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко. ➡️ https://yandex.ru/video/touch/preview/5162289188330456253

❓Можно ли выплачивать заработную плату не работнику, а его родственникам, если работник обратился с такой просьбой?✅Ответ: в ст. 136 ТК РФ нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам.📖 Согласно ч.5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.📜Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Чтобы перенаправить заработную плату работника на карту родственника или другого человека, необходимо: заявление от сотрудника об этом.

СТАЛКИВАЛИСЬ С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ❓ Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?z=photo-214082108_457239587%2Fe8cd9c90aa012136ae

🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области массово обратились работники организации ООО «Спецтехнологии» с жалобами на невыплату заработной платы и расчета при увольнении. Количество обратившихся достигло 15 человек.🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение внеплановой документарной проверки организации.💰 В ходе проведения проверки госинспектором установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате перед 20 работниками предприятия составила 5,5 млн. руб. Задолженность погашена до окончания проверки.✅ По результатам проверку выдано предписание о выплате компенсации за задержку заработной платы.❗️В отношении виновных лиц возбуждено административное производство.

Нужна ли каска❓➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_497