Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение

Кейс по материальной ответственности 👇О том, как работодатели [на мой взгляд, вполне осознанно] игнорируют требования законодательства по порядку оформления материальной ответственности в надежде, что суммы небольшие, а работники заплатят при желании сохранить рабочее место.Сталкивались с подобным?Мы сегодня вечером начинаем Базовый кадровый интенсив, в которой уже второй поток подряд я включаю полный модуль по материальной ответственности из большого курса Кадрология🏃‍♀️УСПЕТЬ НА Базовый кадровый интенсив ✨ КАДРОЛОГИЯ - веду предзапись!СЛУШАТЬ 🎧👇

🚀Завтра начинаем Интенсив!!10-й поток Базового кадрового интенсива стартует уже завтра — 29 июня.В 19:00 МСК встречаемся на вводном вебинаре.Следующий поток, как обычно, будет не раньше чем через полгода.А разбираться в кадрах можно начать уже сейчас.И зарабатывать на кадрах — тоже.Вот такие отзывы я особенно люблю.С ними понимаю, что все не зря 😍Завтра стартуем, ждем только тебя 🤓Перечислять бонусы аж устала. Можно просто вернуться и посмотреть в ленте))Программа и условия здесь:https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis#главкадр_отзывы_обучение

Консультация по вашему кейсу за НОЛЬ рублейЭкономим 15–20 тысячОдин из самых ценных форматов, который может быть на Базовом кадровом интенсиве, — это живой разбор реального кейса участника.Я это специально не заявляю как обязательную часть программы на сайтеПочему?Потому что для такого разбора нужен участник, который готов прийти со своей ситуацией.А парадокс в том, что на 8-м потоке, например, такого желающего не нашлось 😁Хотя формат очень сильный, и один из отзывов на картинке - в подтверждение.✨Что это за формат?По сути, это моя обычная консультация. Стоимость — от 15 000 до 20 000 ₽.Берем реальный кейс, документы (обезличивать - обязательно! + никаких персональных данных работников.) и разбираем реальную ситуацию по компании.Минимум — штатное расписание. Плюс то, что я дополнительно попрошу (обсуждаем).Делаем разбор:— что происходит сейчас;— где слабые места;— что надо менять;— какие документы нужны;— какие документы лишние / не обязательный;— в какой последовательности действовать;— на что обратить внимание;— какие риски могут быть.✨В результате человек получает:Консультацию, её конспект, стратегию кадровых действий, список документов и ключевые формулировки к ним.Для участника, чей кейс разбираем, это фактически консультация за 0 ₽ внутри Интенсива.Но!!! это полезно не только тому, чей кейс берём.Это очень полезно всей группе.Потому что все смотрят, как теоретические знания, полученные на Интенсиве, применяются в живой рабочей ситуации, на реальной компанииНадеюсь, что в 10-м потоке такой желающий найдётся.🚀10-й поток Базового кадрового интенсива стартует уже 29 июня.Если начать разбираться в кадровой базе, делать, рабочие комплекты документов для себя, работодателя или клиента, — жду!Программа и условия здесь:https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis

Я решила добить всех, кто ещё думает 😁Кто мучительно принимает решение.У кого, как обычно, "нет времени".Кто-то ждёт знак свыше.✨ВОТ ОН:🔥 всем участникам, которые закончат Базовый кадровый интенсив вовремя, я подарю промокод на скидку 30% на вступление в курс-клуб по искусственному интеллекту.Обычно дарю какие-то "разовые" урокиНо тут и так урок по ГПХ внепланово наметился))Только с этим промокодом выгода будет 5 700 ₽.И это не считая других бонусов 10-го юбилейного потока:🔥 живой вебинар по ГПД, самозанятым и признакам переквалификации — отдельно не купить;🔥 полноценный блок по материальной ответственности из Кадрологии — отдельно не купить;🔥 урок по разработке ЛНА с ИИ — отдельно стоит 2 000 ₽;Я даже не стараюсь сделать вид, что просто напоминаю про Интенсив.А ведь он стартует уже в понедельник 29 июня.!!Я добиваю 😁Потому что следующий поток, как обычно, будет не раньше чем через полгода.А база в кадрах нужна не когда-нибудь потом, а в работе — каждый день.Первые уроки открываются сразу после покупки.Мы уже активизировали чат и начинаем знакомиться, и посмотрите, что говорят студенты про курс-клуб по ИИ!! Это отличный бонус, спешите воспользоваться!Программа и условия ИНТЕНСИВА здесь:https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis===========4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

Интенсив - да! Марафон на выживание - нет! 😁Как будет проходить интенсивЗнаю, что перед покупкой обучения часто есть сомнение:— А я вообще успею?— А если работа и завал?— А если я начну, а потом отстану?— А если там надо сидеть ночами и страдать?Нет, ночами страдать не надо 😁Но и врать, что Базовый кадровый интенсив — это «посмотрели три коротких видео под кофе и стали Кадровой Божихой», я тоже не буду.Это интенсив.То есть обучение плотное.Но оно создано так, чтобы его можно было пройти в нормальном человеческом режиме.Уроки в основном короткие.Не по 2 часа каждый (а только один реально на 2 часа - где разбираем большую таблицу кадровых документов😁),Их можно смотреть частями:— утром до работы;— вечером;— в обед;— в выходной;— по дороге, если удобно слушать;— в своём темпе, если в конкретный день вообще не до кадров.📱Есть мобильное приложение для удобства!Да, есть большой урок по 30+ кадровым документам.Он длинный.Но там деваться некуда 😁Потому что именно в нём разбираем, какие документы работодателя нужны, какие не нужны, где обязательное, где «традиционно лежит в папке», а где можно спокойно не делать.“Это база”.Все уроки выставлены в расписании так, чтобы на 2,5 недели распределить нагрузку.Помним, первые герои большую часть этого проходили вообще за 3 дня!🤓В 10-м потоке старт обучения — 29 июня.И лучше, конечно, заходить до старта, чтобы не догонять потом⚡️И живые активности лучше сразу поставить себе в календарь.👇📌 29 июня в 19:00 МСК — вводный вебинар.На нём расскажу, как устроено обучение, в каком порядке смотреть уроки, где задавать вопросы, что смотреть сразу, а что можно спокойно оставить на потом.📌 6 июля в 19:00 МСК — бонусный вебинар по договрам ГПХ.Тема: гражданско-правовые договоры, самозанятые, признаки переквалификации и вся эта прекрасная зона, где у многих в голове каша даже при большом опыте.📌 14 июля в 19:00 МСК — итоговый вебинар «Вопрос-ответ».Там уже будем разбирать вопросы, которые накопятся по урокам, документам и вашим рабочим си

Как правильно качать положения из Интернетаи проверять, что они точно будут на вас работать⚠️Оговорочка сразу: я против "тупого" накачивания шаблонов и бездумного применения, но совершенно не имею ничего против кнопки "Скачать" в качестве меры борьбы со страхом чистого листа!🤪 Локальные нормативные акты (ЛНА) - это боль.Причём не только для новичков в кадрах.Даже опытные специалисты иногда смотрят на задачу:— надо разработать ПВТР;— надо сделать положение о дистанционной работе;— надо прописать порядок ознакомления;— надо понять, что писать в трудовой договор, а что выносить в локалку;и такие:С чего начать-то? 🤔И тут идем по самому очевидному пути: скачать шаблон из интернета.Ну а что. Там же уже всё написано.Но проблема в том, что локальный акт — это не просто документ с заголовком, нумерацией и подписью директора.ЛНА должен отвечать на вопросы:— зачем он вообще нужен;— что в нём должно быть;— что в нём лишнее;— не дублирует ли он Трудовой договор;— не противоречит ли он ПВТР;— удобно ли его потом менять;— понятно ли, кого и как с ним знакомить, и удобно ли это делать;— можно ли будет на него сослаться в споре.У работодателей две крайности:1️⃣ "Качаем формы из Интернета, вставляем свои реквизиты - 🚀поехали!"2️⃣ "Мы сейчас впишем всё, что у нас случалось. Ой. 50 листов вышло!"Достаточно здравого смысла, правильной структуры документов и принципиального понимания, где какая информация должна жить.Что писать в ПВТР.Что в трудовом договоре.Что в отдельном положении.Что выносить в приложение.А что вообще не надо писать, потому что будет только лишний шум и сложности поменятьВот это и есть юридическая техника в кадровых докумментах.🔥В Базовом кадровом интенсиве уже очень давно есть бонусный урок по ЛНА, с прошлого года он в новой версии - с использованием ИИ.Урок помогает ✔️сперва понять, что нужно в конкретном случае по локалке✔️облегчить себе задачу, если ЛНА действительно нужно разработать или проверить.На уроке в программе:✔️ какие ЛНА надо и не надо создавать;✔️

почему кадровую работу "в грош не ставят" - видео можно посмотреть 🌐вКонтакте🌐НельзяграмА если хотите научиться говорить с руководителем (и сами понимать чётко, что делаете) - Успеваем на Интенсив с понедельника: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapisНа скрине один из отзывов 💖#главкадр_отзывы_обучение

Два бесплатных полезных эфира, которые стоит посмотретьДо старта 10-го потока Базового кадрового интенсива осталось меньше недели.И я хочу оставить вам не просто очередное напоминание «приходите учиться», а две полезные записи, которые можно посмотреть уже сейчас.Это полноценные учебные эфиры примерно по часу каждый. Бесплатные.И очень полезные, если у вас есть ощущение:— в кадрах вроде что-то делаю, но не уверена, что правильно;— документы есть, но непонятно, все ли нужны;— ошибки где-то могут быть, но где их искать — неясно;— хочется хотя бы провести самодиагностику и понять, куда смотреть.1️⃣ ТОП-овые ошибки в кадрахЗапись эфира здесь:https://vkvideo.ru/video-188832898_456239129Там как раз про те ошибки, которые встречаются постоянно.Тот самый рейтинг на основании моего опыта, консультаций и опыта моих учеников.2️⃣ Самодиагностика по нужным кадровым документамЗапись здесь:https://vkvideo.ru/video-188832898_456239117Проводила в прошлом году для марафона журнала "Кадровое дело"Получилось супер-живо и круто!🔖Сохраните этот пост, чтобы не потерять ссылки.Потому что даже если вы сейчас не готовы идти учиться, эти два эфира помогут хотя бы увидеть:— где искать ошибки;— какие документы проверить первыми;— в какую сторону двигаться;— что у себя стоит пересмотреть.💡А если в процессе просмотра поймёте, что пора не просто латать отдельные дырки, а нормально разложить кадровую базу по полочкам — 10-й поток Базового кадрового интенсива ждёт своих участников.🚀Стартовали — уже 29 июня!!🚀Первые уроки открываются сразу после покупки.На интенсиве как раз разбираем то, без чего в кадрах работать просто нельзя:приём, трудовой договор, документы работодателя, ПВТР, ознакомления, изменения, увольнение, материальную ответственность и другие базовые темы.🚀Программа и условия здесь:https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis===========4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

Чтобы правильно уволить — нужно правильно принятьМои студенты знают мою любимую фразу ))💡Потому что очень часто проблемы при увольнении начинаются вообще не в день увольнения. ⚠️А в день приёма.✔️трудовой договор скачали из интернета.✔️ взяли шаблон «у коллеги».✔️ не подумали, кто у вас работодатель: ИП или ООО.✔️ не проверили, какие условия обязательно должны быть в договоре по статье 57 ТК РФ.✔️ испытательный срок вроде есть, но прописан так, что потом непонятно, по каким критериям человек его не прошёл.✔️ обязанности работника размазаны по должностной инструкции, ПВТР, переписке, регламентам и устным договорённостям.А потом наступает момент Х.Работник не справляется.Саботирует.Нарушает правила.Не выполняет план.Качает права.И работодатель такой:— Ну всё, увольняем.А потом внезапно выясняется:— критериев оценки нет;— обязанности не закреплены;— с документами человек не ознакомлен;— режим работы в договоре один, по факту другой;— оснований для увольнения нет;— а то, что вы хотели использовать, в договоре вообще не прописано.И вот тут кадровый ад начинается не потому, что “увольнение сложное”.А потому что приём был оформлен криво."Особенно весело" бывает с шаблонами трудовых договоров из интернета.Никакой шаблон не знает ваш бизнес. Его создатель вас не спрашивал:— микропредприятие вы или нет;— ИП вы или ООО;— применяете обычный учёт или упрощённый;— есть ли суммированный учёт рабочего времени;— какие у вас режимы труда;— какие документы реально действуют в компании;— какие основания и условия вам нужны именно под вашу ситуацию.⚠️Шаблон делали под чужой бизнес.И если в нём что-то вырезали, упростили, забыли или наоборот напихали лишнего — отвечать потом будете вы.Трудовой договор (и ЛНА к нему, если ведете) - "точка сборки"И да, для ИП и ООО в некоторых вопросах правила могут отличаться.Например, у ИП есть отдельные возможности, о которых многие даже не знают.Поэтому на Базовом кадровом интенсиве вся программа заточена на то, чтобы убрать 90% потенциальных проблем,

В сказке про царевну-лягушку Царевичу нравилась Царевна, но шкуру её он решил сжечь.Оказалось, что и без шкуры Царевны тоже не существует.Нравится Царевна – терпи периодическое надевание шкуры.А иначе Царевну можешь потерять.Мало кто думает об этой сказке во взрослой жизни. Только благодаря моему любимому мужу @anatooolich я узнала, что значит быть и Царевной, и Лягушкой одновременно, и не чувствовать себя виноватой/стремной/плохой [список продолжить].Мало того, продолжать чувствовать себя любимой и нужной. Когда тебя никто не обвиняет за твою "вторую сторону", не пытается от неё избавиться, заставить тебя засунуть её подальше, а наоборот: принимает, терпит, любит несмотря ни на что.И тогда нет смысла вставать в оборону, дальше кормить своих демонов, потому что ты видишь, что в любой момент тебя примут и не обвинят. "Было и было".Вот уж правда как том меме:"я молилась, чтобы мне дали хорошего мужа, поэтому мне дали его. А он не молился, поэтому ему досталось я" 😀Так что первая годовщина пройдена! 💖Люблю ☀️🥰🦁✨20.06.2025[фоточки из дня вчерашнего и фееричной поездки на день рождения компании NL international в Новосибирск с мужем]В сказке про царевну-лягушку Царевичу нравилась Царевна, но шкуру её он решил сжечь.Оказалось, что и без шкуры Царевны тоже не существует.Нравится Царевна – терпи периодическое надевание шкуры.А иначе Царевну можешь потерять.Мало кто думает об этой сказке во взрослой жизни. Только благодаря моему любимому мужу @anatooolich я узнала, что значит быть и Царевной, и Лягушкой одновременно, и не чувствовать себя виноватой/стремной/плохой [список продолжить].Мало того, продолжать чувствовать себя любимой и нужной. Когда тебя никто не обвиняет за твою "вторую сторону", не пытается от неё избавиться, заставить тебя засунуть её подальше, а наоборот: принимает, терпит, любит несмотря ни на что.И тогда нет смысла вставать в оборону, дальше кормить своих демонов, потому что ты видишь, что в любой момент тебя примут и не обвинят. "Было и было".Вот уж

Материальная ответственность БЕЗ договора. Сюрпризы для многих#главкадр_мо — другие публикации по теме— Как взыскать с сотрудника полную стоимость ущерба?Подавляющее большинство работодателей уверены, что решение только одно:заключить договор о полной материальной ответственности.Одно из самых распространённых заблуждений!Законодательство строго ограничивает круг должностей и работ, где можно заключать договоры о полной материальной ответственности.Если заключить договор с тем, с кем нельзя, он просто будет ничтожным (то есть не будет применяться). А компания (кабы не мораторий на проверки,) вообще могла бы штраф получить за его (договор) наличие.⚠️Полная материальная ответственность без договора ВОЗМОЖНА.Вот о чем обычно не знают работодатели. Статья 243 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень ситуаций, когда работник может отвечать в полном размере ущерба.И договор — только один из этих случаев.❗️ Сюрприз-сюрприз, для очень многих!)Например, полная материальная ответственность может наступать при:✔️ умышленном причинении ущерба;✔️ причинении ущерба в состоянии опьянения;✔️ причинении ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;✔️ причинении ущерба в результате административного проступка, если он установлен соответствующим органом;✔️ разглашении коммерческой тайны, если режим коммерческой тайны введён корректно;✔️ причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.По каждому пункту есть "условия".Например, умысел — это не только когда сотрудник что-то ломает специально. Это может быть ситуация, когда работник нарушает установленные правила и должен был понимать последствия своих действий.Например, в автосервисе мастер нарушил утверждённый регламент использования дорогого диагностического оборудования и вывел его из строя.Если у работодателя есть:— нормальный регламент;— подтверждение, что работник с ним ознакомлен;— документы об обучении работе с оборудованием;— понятная зона ответственности работника;тогда уже появляется док

Безнал и рассрочка - возможны!!🏃‍♀️🌟Продолжаю набор на Юбилейный кадровый интенсивДействуем так, и никак иначе)Важно!!Предзапись, у вас ограниченное предложение срока действия скидки! Предложение сгорает сегодня!! Не тяните, особенно как раз при Безнале и рассрочке.👉Запись на интенсив и программа ЗДЕСЬ👉Служба поддержки ЗДЕСЬ===========4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

Осторожно: после Интенсива можно захотеть на Кадрологию 😁У меня снова начали спрашивать:— А чем Базовый кадровый интенсив отличается от Кадрологии?— Куда мне лучше идти?— Если я хочу разобраться в кадрах, мне нужен Интенсив или сразу большой курс?Отвечаю.Это два разных обучения.Связанных, но разных.1️⃣Базовый кадровый интенсив — это обучение про базу.Ну как будто бы в названии есть, да?))Про то, без чего в кадрах работать просто нельзя.Он для тех, кому нужно:— быстро понять систему;— разложить по полочкам самое главное;— перестать делать документы «как у предыдущего кадровика»;— понять, какие документы обязательны, а какие нет;— закрыть самые ходовые кадровые ошибки;— не утонуть в ТК РФ, а увидеть логику работы.⏳За 2–2,5 недели разбираем то, что чаще всего нужно в работе:— приём;— трудовой договор;— изменение условий;— увольнение;— обязательные и необязательные документы работодателя;— ПВТР;— должностные инструкции;— ознакомления;— материальную ответственность;— базовые кадровые риски;— делаем обзор на 30+ стандартных кадровых документов.И моя задача на Интенсиве — не сделать из вас «кадрового гуру за две недели», а дать опору.Чтобы вы понимали, с какой стороны подступаться, что проверять, где риски и какие документы реально работают, а не просто лежат в папке.2️⃣Кадрология — это уже другой масштаб.Это большой курс о кадрах в бизнесе.Не «самое главное», а комплексная система, которая пригодится для работы с кадрами в 100% компаний.⏳3–3,5 месяца плотного обучения.Модули, уроки, тесты, формы документов, пошаговые инструкции, живые встречи, диплом о профпереподготовке при успешном прохождении.Кадрология — для тех, кто хочет не просто закрыть базу, а полноценно вырасти в профессии. По сути, для многих это и есть новая профессия.Понимать кадровый учёт глубоко. "От корней до самых кончиков" 😁Разбираться не только в «как оформить», но и в том, как это работает внутри бизнеса.И вот тут как раз мой любимый момент 😁Многие приходят на Базовый кадровый интенсив с мыслью:— М

Экспресс-аудит грубых ошибокИли почему Кадровый учёт — это не "количество папок"#главкадр_аудитЕсли приходишь в компанию на консультацию или аудит, и там говорят "У нас вообще ничего нет" - тут всё понятно 😁Но бывает другая ситуация. Клиент говорит: "У нас кое-что уже есть, но как это использовать неясно", или "Оно древнее"— Трудовые договоры есть.— Правила внутреннего трудового распорядка есть.— Должностные инструкции есть.— Ознакомления где-то тоже есть.Для меня в 99% случаев это означает только одно:придётся потратить больше времени, чтобы поковыряться в этих документах и прийти к выводу, что всё равно надо переделывать 🙈ЧАСТЫЕ СИТУАЦИИ:1️⃣Трудовой договор - скачан из интернета.✔️В нём не хватает даже базовых обязательных условий по статье 57 ТК РФ.✔️Или наоборот — туда напихали лишнего. ✔️Есть отсылки к документам, которых в компании вообще не существует. ✔️ трудовой договор дублирует то, что уже написано в ПВТР, но условия не сходятся. А потом попробуй объясни, что именно у вас действует.2️⃣ПВТР - "типовые из кадрового журнала".✔️Графики работы в организации одни, а в Правилах перечислены другие.✔️Каких-то режимов не хватает.✔️Какие-то, наоборот, остались «на всякий случай», хотя в Компании их никогда не было.✔️И так почти по каждому разделу - несоответствия с "реальной жизнью".3️⃣Должностные инструкции - тоже живут своей жизнью.✔️У одного работника инструкция — приложение к трудовому договору.✔️У другого — отдельный документ.При этом подразделение и должность одинаковые, а наполнение разное, и никто не знает, почему, зачем так.✔️Третьему её когда-то отправили по электронной почте.✔️Четвёртому — в копии.И потом непонятно, как это вообще должно работать и что работник реально обязан был выполнять🤔4️⃣С ознакомлениями в документах та же история.✔️Документы есть, но могут просто лежать без подписи.‼️А если работник с ними не ознакомлен, то для спора и ГИТ это «документа нет».Можно было не тратить время на печать.Или используются разные способы ознакомления, но

Продажи на 10-й поток Базового кадрового интенсива открыты!29 июня стартует юбилейный 🎉 поток обучения, которое когда-то начиналось как короткий интенсив «самое главное по кадрам», а сейчас выросло в систему для тех, кто ведёт кадровые документы и хочет, наконец, разложить всю базу по полочкам.Это обучение для тех, кто:✔️ ведёт кадры «заодно» с бухгалтерией;✔️ только начинает разбираться в КДП;✔️ давно работает, но знания собирались кусками;✔️ хочет понять, какие документы действительно нужны, а какие просто годами лежат в папке «вдруг проверят»;✔️ хочет не просто скачать шаблоны, а понимать, как документы связаны между собой.Потому что кадровый учёт — это не набор отдельных бумажек.Это система.✔️Что от чего зависит.✔️Какие документы идут комплектом.✔️Что обязательно.✔️Что можно не делать.✔️Где работодатель реально рискует.✔️А где просто тратит время на лишние формальности.На Базовом кадровом интенсиве разбираем главное:— приём на работу;— трудовой договор;— изменение условий;— увольнение;— обязательные и необязательные документы работодателя;— материальную ответственность;— базовые кадровые риски;— документы, которые чаще всего всплывают в работе, проверках и спорах.Отдельно есть большой урок по 30+ стандартным кадровым документам: какие нужны, зачем нужны, когда обязательны, а когда можно спокойно не изображать бурную деятельность.И в 10-м, юбилейном потоке я добавила сразу несколько сильных бонусов.🔥 Полноценный блок по материальной ответственности из КадрологииС полной базой, образцами и формами.Отдельно купить нельзя.🔥 Живой вебинар по ГПД, самозанятым и признакам переквалификацииПотому что путаница между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями сейчас огромная. И важно не просто «знать, что есть ГПД и есть трудовой договор», а уметь объяснять и обосновывать позицию.🔥 Урок по разработке локальных нормативных актов с помощью ИИЧтобы не бояться чистого листа и понимать, как проверять ЛНА, связывать их с трудовыми договорами, фактической практикой, оплатой

Кадры ведут не только кадровики.Когда я начинала работать как юрист-трудовик на себя, у меня даже мысли не возникало, что моим клиентом может быть бухгалтер.Бухгалтер-аутсорсер, который «заодно» ведёт кадры.И тем более я не подозревала, что бухгалтеры станут одной из самых больших групп среди тех, кто приходит ко мне учиться.А по факту сейчас больше половины тех, кто у меня учится, — это бухгалтеры.Причём Базовый кадровый интенсив родился именно из такого запроса.Когда-то в далёком уже 2022 году меня пригласили прочитать для бухгалтеров «самое главное по кадрам».Так появилась первая версия Интенсива.Тогда это было всего 3 дня по 3 часа.Ну, по факту, конечно, чуть больше 😁Но это было начало.С тех пор интенсив вырос.Сейчас это уже не 3 дня, а полноценное обучение, которое перевалило за 16 часов и постепенно приближается к 20.Потому что кадры в реальной жизни ведут и проблемы решают не только кадровики.Кадры ведут:— бухгалтеры, которым «заодно поручили»;— секретари;— помощники руководителей;— сами собственники и ИП;— HR-специалисты и подборщики, которым почему-то решили навалить КДП, потому что «ну вы же все про людей»;— кадровики, которые вроде давно в профессии, но знания собирались кусками: из практики, интернета, чужих шаблонов и срочных задач.И проблема часто не в том, что человек вообще ничего не знает.Проблема в том, что знания точечные.✅Знает про трудовой договор.✅Знает, что нужен приказ.✅Помнит, что с ПВТР надо знакомить.✅Где-то скачал положение.✅Где-то сделал журнал.✅Где-то «так всегда было».👀 Но общей системы нет.А кадровый учёт — это не набор отдельных бумажек.Это система.✅Что от чего зависит.✅Какие документы идут комплектом.✅Что обязательно, что можно не делать.✅Где работодатель реально рискует, а где просто годами носит лишнюю папку, потому что «вдруг проверят».И именно это я даю на Базовом кадровом интенсиве.Не «весь Трудовой кодекс за две недели».А базу, без которой в кадрах работать просто нельзя.На интенсиве разбираем приём, трудовой договор, измене

"Спрячем самозанятого в пяти конторах" «Уж сколько раз твердили миру…» — и снова история про самозанятых. Кейс, который сейчас у меня в работе.#главкадр_ГПХДано: Человек работает из Воронежа на московскую компанию.По факту — полноценный сотрудник:подчиняется ПВТР, получает задачи, отчитывается в Битриксе.Но оформлен как самозанятый.Начинаю разбираться глубже — и всплывает интересная деталь.Чтобы не светиться перед налоговой, выплаты идут не с одной компании.И даже не с двух.⚠️С пяти юридических лиц.Логика понятна: не попадать в выборки по регулярным выплатам в пользу одного и того же самозанятого.Год жили с этим спокойно.Жили бы и дальше, но у компании начинаются сложности — и человека решают «уволить».Предупреждают за две недели.Расторгают договор (который я ещё жду посмотреть) — и, по сути, «ну давай, до свидания».Сам человек — абсолютно адекватный.Говорит им спокойно:— Ребят, мы нормально работали, вопросов ко мне не было.— Понимаю, что у вас сложности.— Но давайте по-человечески.И очень аккуратно намекает:если по факту отношения трудовые — предупреждать надо минимум за два месяца.Ну или хотя бы давайте договоримся не о двух неделях, а хотя бы о месяце выплат.Причём речь не про какие-то космические суммы.Обычная, спокойная по рынку зарплата.Но самое интересное — даже не это. Возвращаемся к пяти юрлицам.И тут возникает простой вопрос:вы вообще от кого прячетесь?У человека есть все подтверждения:единый HR, единый руководитель, включенность в процессы, постоянный контроль, отпуска...полный фарш.Что я с этим сделала? Взяла все ИНН этих компаний, посмотрела пересечения по собственникам/должностным лицам, по ОКВЭДам, посмотрела обороты, лимиты, режимы НО.И, конечно, мне очевидно, что там:— дробление бизнеса с целью занижения налоговой базы;— компания под айтишные льготы;— НКО, через которую удобно проводить ...удобно, в общем.Все это на данный момент составлено и направлено.Как это бывает в 99% случаев:работодатель всё-таки включает голову и понимает, что с человеком л

С днем России поздравлять я сегодня не буду! 😀😋Потому что.. что? Потому что у меня сегодня другой праздник.🔥 18(!!!) лет назад я стала мамой самой милой и замечательной девочки Викули!Моя однокашница Маша сказала мне как-то, что я "умею создавать красоту", глядя на Вику))Спорить не могу. Есть такое дело! Я рада, что Господь дал мне её, и именно её 🥰Эта была жесть первый год [любите внуков, они отомстят вашим детям, дада🥲] - но потом - вообще даже сказать нечего. Идеальный человек 😀 Особенно, послушав, какие вообще-то битвы поколений бывают.С городостью могу сказать, что нам с её папой удалось вырастить красивую, умную, добрую, неравнодушную, честную, искреннюю, веселую, открытую, общительную, спортивную (тут ещё долгий список 😀) девушку.Каждый родитель однозначно хочет для своего ребёнка только самого лучшего. Поэтому моё пожелание одно: быть счастливой ☀️Сегодня я чувствую себя той самой бабкой, которая говорит: "а 18 лет назад..""😂 А 18 лет назад ее батя довез меня из края в край города Воронежа в 5 утра за 9 минут.А в роддоме меня спросили, где я так долго была . И просто охренели от информации, что я...спала 😂 типа как можно спать на твой стадии))Личный номер врача я взяла 10го июня. Она не понимала, зачем, ведь ПДР на 24.06. А я так и сказала: "чую, она на праздник собирается")))Моя дочь всегда имеет ДР, свободный от работы и учёбы)) это все, что нужно знать о ней. "Сильная аура"😀💪Вы поняли, я это могу бесконечно.Поэтому просто поздравьте меня, такого человека, считай, уже вырастила!)😍#главкадрожизниС днем России поздравлять я сегодня не буду! 😀😋Потому что.. что? Потому что у меня сегодня другой праздник.🔥 18(!!!) лет назад я стала мамой самой милой и замечательной девочки Викули!Моя однокашница Маша сказала мне как-то, что я "умею создавать красоту", глядя на Вику))Спорить не могу. Есть такое дело! Я рада, что Господь дал мне её, и именно её 🥰Эта была жесть первый год [любите внуков, они отомстят вашим детям, дада🥲] - но потом - воо

Ну что ж, товарищи.Эксперимент по видео-контенту объявляется открытым.Сегодня короткий видео-ликбез о том, что лучше, ООО или ИП - в плане кадрового учёта.Приглашаю посмотреть 😀➡️ВКонтакте ➡️Нельзяграм 💖Лайки там, 👩‍💻комментарии, все дела))⚠️Ну а для меня это повод напомнить вам, что 4 урока по базовой кадровой безопасности доступны теперь и внутри вКонтакте, нужно просто пойти ➡️ по этой ссылке Пишите в комментариях👇, что вам интересно по внутренней кухне, буду отвечать))На курсе по фрилансу рассказывала про рекламу, продвижение, свой опыт, затраты, что работает и как. Но вы все пропустили 😋Так что теперь только в канале вКонтакте ловить что-то по темам))

А вы можете доказать свою позицию??Вчера закончилась моя мастер-группа по фрилансу. И сейчас будет живая настоящая ситуация от одной студентки.Она рассказывала: она далеко не "выбрала" лимит по НПД 2 400 000 в год,но всё равно перевела своё ИП на УСН, потому что... не смогла донести до клиента, что работа с ней как с самозанятой сама по себе не создаёт для него "автоматического" риска.В итоге человек ✔️платит больше налогов (53 658), ✔️платит за бухгалтерию, банк, ЭДО — ещё 21 000, хотя могла бы этого не делать.Вот поэтому важно не просто «знать, что есть ГПД и есть трудовой договор». А поверьте, она знает.Важно уметь объяснять и обосновывать позицию.Путаница между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями сейчас огромная.Причём путаются не только новички.Даже опытные специалисты иногда не могут нормально объяснить клиенту или работодателю, где риски, а где их нет.Но большинство даже базу не знают. Проверено на консультациях 🤭🔥Поэтому живой урок по гражданско-правовом договору будет включён состав Базового кадрового интенсива юбилейного потока 10.🔥 Полноценный блок по материальной ответственности из Кадрологии - также будет!С полной базой, образцами, формами. Отдельно купить нельзя.🔥Урок по разработке локальных нормативных актов с помощью ИИ - тоже!!📌И отдельно — мастер-класс по заполнению трудового договора.Он открывается сразу после покупки.Это самостоятельное обучение, которое у меня продаётся отдельно за 4 500 ₽, а участники интенсива получают его внутри программы.И ЭТО ТОЛЬКО БОНУСЫ!!!⏳Сейчас на страничке открыта предзапись на 10-й поток Базового кадрового интенсива.💪 по предварительной записи лучшая цена!!⚡️ Продажи стартуют 15 июня.Подробная программа (основная, не бонусы) - Ссылка: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis