MPozharskiy | Зарубежная работа в IT | T-Shaped

Перекат в Golang. 3 года спустяПрошло 3 года как я начал писать на Golang сменив направление с Frontend-разработки. Хорошее время, что бы подвести итоги и порассуждать правильный ли выбор я сделалОсновные ожидания которые у меня были при смене специальности:1️⃣Повышение интереса к работеОсобенно первое время всё выглядело новым, я действительно получил заряд любознательности и интереса в работе. Конечно через несколько лет работа снова превращается в рутину, разработка микросервисов становится обычным делом. Но этого заряда вполне хватает на несколько лет что бы взбодрится и снова почувствовать желание к изучению нового2️⃣Открытие новых перспективСейчас я вижу несколько направлений в которые я могу расти дальше, переход в бекенд позволяет двинуться дальше в более сложные или актуальные сферы - DevOps, AI Engineer, ML, Cybersecurity. Из фронтенда тоже можно было перейти в эти сферы сразу, но сделать это сложнее, путь менее очевидный, в него сложнее поверить3️⃣Повышение зарплатыТут все просто - зарплатой я доволен, перешел на более комфортный уровень, добавить нечего 😊✅ Выходит так что по всем трем пунктам мои ожидания совпали с реальностью - я с уверенностью могу сказать что совершенно не жалею о выборе который сделал❓Актуально ли сейчас перекатываться в Go? Я считаю что если у вас присутствуют аналогичные ожидания и мысли как у меня - то стоит пробоватьСейчас это стало посложнее - требования повысились и уже не достаточно просто знать как работает хэшмапа в Go что бы пройти собеседования. С другой стороны путь стал понятней так как многие люди прошли его и уже выработали эффективные пути для изучения.@GoToTShaped

​Лучший способ заработать на AIНет, речь не пойдет о создании SaaS с подпиской, фейковой нейромодели для OnlyFans, обёртки для ChatGPT в телеграмм боте или о создании курсов про контент-фабрики с OpenClaw💡Есть способ требующий гораздо меньше усилий - достаточно просто выбрать правильное названиеВ Карибском море есть остров Ангилья - это британская территория с внутренним самоуправлением. Остров маленький - в 10+ меньше Москвы, население 18 тысяч человек. Годовой ВВП в 2022 году 300млн$ - это сравнимо с годовым бюджетом Калининграда🧐 За несколько лет Ангилья радикально увеличил свои доходы за счет появления и роста исскуственного интелекта в мире. Но дело не в том что остров отлично подходит для дата центровИнтернет домен у Ангильи - .ai (Anguilla Island)❗️Количество доменов в этой зоне за последние 4 года выросло больше чем в 10 раз - с 100 тысяч уже перевалило за 1 миллион - всё благодаря AI хайпу. Десятки тысяч компаний которые занимаются ИИ продуктами - выбирают именно его. Продажа доменов стало приносить в бюджет острова ~100млн$, а это значительная часть ВВП, сравнимая с туризмом💲Сейчас цена регистрации такого домена в среднем 100-200 баксов, но лучшие имена стоят сильно дороже - например vibe.ai стоит 4 миллиона евро.Что бы эффективно управлять доменными именами - власти Ангильи сделали соглашение с американской компанией Identity Digital что бы они взяли все эти задачи на себя за % от абоненткой платыЕсли у вас есть свой остров - следите за технологическими тенденциями в мире что бы в нужным момент переименовать его в следующую хайповую тему@GoToTShaped

Что делать, если пока не готов искать зарубежную работу❗️Если ты не знаешь, готов ли ты - можно узнать это за 3 минуты пройдя короткую диагностику в боте Самое важное и критичное что ты можешь сделать сейчас и за что скажешь себе будущему спасибо - зарегистрировать LinkedIn. Новые аккаунты зарегистрированные недавно - очень уязвимы для бана от любого неверного действия - от неправильного впн, слишком активной деятельности сразу после регистрации и прочее. Старый аккаунт который полежал какое-то время с минимальной активностью - уберет много головной боли. При этом разблокировка аккаунта дело не самое простоеЧем также можно позаниматься:🔹Подтянуть английский если не собираешься ограничиваться русскоязычной работой. Приоритет на самопрезентацию и технический собес🔹Собрать резюме с последним опытом если нет актуального резюме или оно устарело. Можно на русском🔹Если не хочешь ограничиваться оплатой в крипте - накопить средства на открытие зарубежного ИП. В зависимости от страны, компании-помогатора и твоей готовности тратить свое время - это может стоит от пары десятков до 100 тысяч рублей (учитывая все расходы от билетов до услуг и пошлин)Чем при этом заниматься не стоит:🔻Начинать готовиться к прохождению технического собеседования. Между стартом прокачки линкедина и тем как тебе начнут писать HRы - проходит ~1.5-2 месяца. Лучше только после этого начинать готовится, иначе ты будешь забывать то что выучил при подготовке🔻Не учить английский бесконечно, не нужно привязываться к уровню языка (A1, B2 и тд) - английский нужен конкретно для прохождения собеседований🔻Не ждать переезда из РФ - искать и работать можно находясь в РоссииЯ рекомендую проверить свой уровень готовности потому что может оказаться что ты в целом уже готов и можно начинать, а не откладывать на когда-нибудь потом➡️ Диагностика в боте@GoToTShaped

Английский для зарубежной работыС первого взгляда кажется очевидно что для зарубежной работы обязательно нужен хороший разговорный уровень английского, но на самом деле всё несколько сложнее🔻Я разделяю компании на 3 типа по необходимости знать английский- Полностью англоязычная работа- Смешанный тип- Полностью русскоязычная работа (да, и такая есть)Расскажу про каждый поподробнее:1️⃣Полностью англоязычная работаТут всё просто - HR скрининг и техническое собеседование на английском, коммуникация внутри компании на английском (как созвоны, так документация). Я называю это тру зарубежная работа, требуемые знания английского - уметь понимать что тебе сказали и отвечать на это по большинству рабочих тем2️⃣Смешанный типНеочевидный вариант про который я даже не догадывался пока не столкнулся с ним. Оказался самым частым вариантом по моему опыту. HR скрининг может проходить на английском (так как HR не знает русский или проверяет твой английский), техническое собеседование и коммуникации внутри команды разработки на русском, а с другой частью компании - на английском (либо может отсутствовать).Обычно это компании с зарубежными фаундерами которые наслышаны о сильном русском IT и без проблем готовы нанимать такие команды. Требования к английскому в такой компании - пройти HR скрининг и уметь читать и писать на английском (либо знать про существование нейронок)➡️ Можешь проверить себя прямо сейчас - если прямо сейчас вопрос "Could you tell me a little about your experience?" не ввергает тебя в ступор и ты можешь ответить что-то хотя бы на 1-2 минуты, то твоего уже английского достаточно, нужно просто подготовиться3️⃣Полностью русскоязычная работаHR скрининг и техсобес на русском, команда на русском, большая часть компании русскоязычная. При этом в LinkedIn HR всё равно может написать тебе на английском 😁Обычно это компании, уехавшие после 2022 года из России, либо бизнесы, созданные русскоязычными эмигрантами за границейИ не стоит их недооценивать - это могут быть крупные пр

IT Anal 🌺 #1: Фронтенд не умер, но...Начинаю серию постов с выводами на основе данных из моего проекта с аналитикой текущей ситуации на IT рынке России - itanal.ruПервый на очереди - FrontendСогласно актуальным данным Фронтенд является наиболее конкурентным направлением в разработке. Это направление вырывается в топ по конкурентности с большим отрывом от других направлений. Между Python (на втором месте) и Фронтендом разница по числу кандидатов на вакансию более чем в 2 раза!На момент написания поста на одну вакансию претендует около 230 кандидатов. У такого положения дел есть следующие причины:1️⃣Фронтенд долго был главным входом в ITМного лет путь изучения HTML/CSS -> JavaScript -> React стабильно приводил к первой работе (иногда порядок JavaScript и React менялся местами). Я и сам пришёл в разработку именно через этот путь. Постепенно требования повышались - но не очень быстро, по моему опыту между "Похоже на рынке уже требуется TS вместе с JS" и тем что это стало обязательно могло пройти 2-3 года2️⃣Низкий порог входаЕсли не брать крайние случаи - фронтенд являлся одним из самых понятных направлений для входа в IT. У этого есть объяснение - изучение дается проще так как с первых попыток сверстать что-то видно результат который можно потрогать, потыкать, посмотреть на анимацию. 3️⃣Фронтенд нужен всемФронтенд очень востребованное направление, в нем много проектов и работы, почти любому бизнесу нужны сайты, личные кабинеты, админки, лендинги и интерфейсы для клиентов или сотрудников. Не говоря о фрилансе (помните было такое явление?) на котором можно было начинать зарабатывать сразу после изучения вёрстки4️⃣Курсы массово продавали именно фронтендЕсли посмотреть на историю развития онлайн школ - курсы по фронтенду это первые курсы с которых начинались GeekBrains, Skillbox и прочее. Курс по фронту на Практикуме который я проходил - был в первых 5 курсах на платформе. Соответственно больше всего денег в агрессивном маркетинге было направлено на продажу фронтенда ✨Сейч

Зачем IT-специалисту вообще рассматривать зарубежную работу?У некоторых может возникать вопрос - а зачем вообще искать зарубежную работу? В России всё примерно то же самое, в чём выгода?Ниже постараюсь объяснить кому это может быть интересно и почему - а решение нужно ли тебе это или нет - ты должен принять сам1️⃣Выше потолок доходаЗарплаты на международном рынке в среднем выше чем на российском, особенно это заметно при приближении к потолку. Запас сеньерного потолка в западных компаниях - позволяет расти по доходу и дальше, в некоторых случаях разница может доходить до x1.5–x2, в зависимости от роли, стека и уровня английского. Условные 5000$ для начального middle+/senior уровня - это не что то экстремальное и редкое2️⃣Доход в валютеНесмотря на последние геополитические события и новости про обрушение доллара - евро и доллар являются более твердой валютой. Это конечно не защищает от всех рисков, но позволяет не зависеть от ситуации в одной экономике. Покупательская способность у доллара конечно тоже уменьшается со временем, но не так быстро как у рубля3️⃣Возможность удаленки по всему мируБольшинство зарубежной работы - это b2b удаленка на международном контракте. Соответственно ограничения вроде "Тебе нельзя поработать 3 месяца зимы в Тайланде" или "Уехать можешь только в отпуске" которые полюбились нашим бигтехам и особенно банкам - отсутствуют. У некоторых компаний есть ограничения на работу из РФ - но об этом подробнее я расскажу позже4️⃣Работа с актуальными в мире технологиямиПосле 2022 года много технологических компаний ушли из РФ и перестали поддерживать своих клиентов или заморозили обновления. Это создало волну импортозамещения и появления российских аналогов - но эти аналоги используются только в РФ, из-за чего с каждым годом все больше ощущается технологическая изолированность. Самый заметный для меня пример - это AWS про который я не слышал пока не стал работать на международном проекте ибо в России про него никто не говорит. Но в мире - это одна из

🦞 Знакомство с новоприбывшимиЯ Макс - помогаю IT-специалистам выходить на зарубежный рынок и искать работу с оплатой в валютеВ IT с 2018 года, работал QA, Frontend, Backend инженером, сменил несколько бизнес-доменов - от информационной безопасности до ставок на спорт▫ О чём этот канал 1. Поиск зарубежной работы из РФ (и не только)2. Карьерный рост в IT3. Внедрение AI в работу и жизнь для повышения эффективности4. Мой личный опыт, выводы и наблюдения из IT ▫ С чего начать:Зарубежная работа:➡ Зачем IT-специалисту зарубежная работа➡ Английский для зарубежной работы➡ Англоязычное резюме - это не перевод российского➡ Что делать, если пока не готов искать зарубежную работуКейсы:➡ Полгода на РФ рынке без офферов и $5000 за 2 месяца на зарубежкеАналитика российского рынка:➡ Про фронтенд➡ Про Go▫ С чем могу помочь:➡ Понять, с чего начать поиск зарубежной работы➡ Определить стратегию поиска под твой опыт и цель➡ Разобрать, почему рекрутеры не пишут или почему поиск буксует➡ Оформить LinkedIn с нуля или провести ревью профиляУзнать готов ли ты к поиску зарубежной работы можно в боте❤️ Мой LinkedIn - добавляйтесь, всех приму!)Если хочешь разобрать конкретно свою ситуацию и определить шаги для выхода на зарубежную работу с оплатой в валюте - приходи на консультациюФормат - 60–90 минут, до созвона нужно заполнить короткую форму, на встрече разбираем твой кейс и фиксируем следующие шаги✍ Для записи: @MPozharskiy

IT Anal - аналитика конкуренции на IT-рынке в России Я запустил проект с аналитикой IT-вакансий - https://itanal.ru/В нем собраны исторические данные рынка примерно с 2020–2021 года по текущий момент:🔹количество вакансий и резюме🔹конкуренция в разных стеках🔹динамика по разным периодамКому это будет полезно:1️⃣Разработчикам которые работают в каком-то стеке и подумывают "А не перейти ли мне в другой стек?". Можно наглядно в цифрах взглянуть насколько лучше или хуже ситуация в соседнем стеке2️⃣Новичкам которые выбирают направление для входа в IT - можно посмотреть визуализацию базового правила "Чем проще направление тем легче в процессе обучения, но тем сложнее искать работу и наоборот". Помним что конкуренцию так же нужно учитывать при выборе первого направления3️⃣Менторам которые следят за текущим состоянием рынка - так как нужно понимать какое количество вакансий на рынке для их менти сейчас, посмотреть сколько было полгода назад, сделать выводы о тенденциях и изменениях4️⃣Таким же интересующимся как я - мне интересно и важно быть в курсе того что происходит на российском рынке, это влияет и на мои карьерные перспективы и на количество людей которые приходят ко мне на консультации по зарубежной работеЧасть данных открыта всем бесплатноПолный доступ уже есть у вас как у подписчиков канала - на сайте нужно просто подтвердить подписку через ботаСмотреть удобнее с компьютера или большого экрана:https://itanal.ru/Буду рад фидбеку в комментариях или в личке

​Борьба хехеру с автооткликамиВо второй половине 2025 года произошел расцвет продуктов для автооткликов на вакансии которые позволяли не тратить свое время на отклики, сопроводительные письма, а делать это автоматически с помощью публично доступного API.В связи с экономической ситуацией рынок труда стал еще жестче и веерные автоотклики стали одним из валидных и рабочих способов для того что бы получить собеседования и найти работу как новичкам так и айтишникам с опытом💵 Продуктов стало так много (лично я насчитал 7 платных продуктов не считая опенсорс решений) что автотклики заполонили платформу и хехера решила ограничить доступ к API под предлогом защиты персональных данных и остановки спама нерелевантных откликов. Проблема действительно имела место быть, так как не все продукты работали хорошо, не все правильно настраивали их и поэтому это увеличило количество нерелевантных откликов💰На деле же хехера решила внедрить этот функционал на своей стороне. С точки зрения бизнеса - это вполне рациональное решение, есть мы видим спрос на такую фичу у соискателей - хорошая идея реализовать ее самостоятельно и получать деньги за нее самим, а не отдавать прибыль продуктам сделанных поверх публичного API.🙈 Но оказалось после того как хехера добавила возможность платных автоотликов для соискателей - вместе с этим она добавила возможность по клику убирать из выдачи таких кандидатов у работодателя. Отличное решение, правда кандидаты узнав про это по какой-то причине обозлились на хехеру и почувствовали что их кинули, в итоге фича спросом не пользуется.Реакция пользователей разделилась на 2 лагеря:🔺 Те кому закрытие API не понравилось так как они лишились инструмента помогающего найти работу на сложном рынке труда🔻 Те кто считал что это сделает ситуацию "честнее", ведь те кто не использовал автоотклики проигрывали в кокнуренции тем кто использовалНа деле же, ситуацию это не улучшило никак, ибо продукты создающие автоотклики просто перейдут с API на e2e парсинг/скраппинг и про

​Отрицательный рост из сеньера в джунаНесколько раз встречал дискуссию на тему того как разработчики с хорошим опытом в одном стеке (мидлы/сеньеры) думаю о смене стека и при этом говорят о том что они станут джунами при этомМеня поражает насколько люди готовы обесценивать свой опыт и насколько готовы следовать формальностям в виде опыта и грейдов при самооценке себя как специалиста.Под специалистом в данном контексте я имею в виду человека который пару лет уже поработал где тоНапример, что я чаще всего слышу при смене стека с Frontend на Backend:🔻я не занимался бэком до этого коммерчески, значит я джун, мне нужно даунгредится до начальной позиции 🔻 я не работал с базами данных в коммерческом проекте - значит я джун 🔻 я еще не писал на этом новом языке коммерческий код - значит я джун 🔻 я не смогу выполнять задачи так же эффективно как мидл/сеньер первое время - значит я джунПри этом практически полностью упускаются другие важные навыки которые УЖЕ есть у человека с опытом работы в разработке, но отсутствуют или слабо развиты у джуна:🔹Самое главное - человек уже умеет программировать, логическо-техническое мышление сформировано, не нужно тратить время на изучение циклов, асинхронности, функциональщины/ООП, паттернов вроде DRY/KISS и прочего. В моем опыте научится программировать было самым сложным, а не изучение какого то конкретного синтаксиса🔹Человек уже умеет декомпозировать задачи на подзадачи и более мелкие шаги необходимые для реализации, что для разработки очень важно🔹Человек уже умеет прорабатывать и уточнять требования задачи, особенно если до этого работал без аналитики. Знает что если что то непонятно в какие моменты нужно сходить в проект соседней команды и узнать как аналогичное решение сделано у них. Знает в каком моменте надо сходить в другой отдел за вопросами, а в какой момент можно самостоятельно принять решение о реализации🔹Человек уже умеет коммуницировать с командой и другими специалистами. Знает что с одними коллегами лучше созваниваться

Свежий опрос по Golang за 2025 годВ одном из прошлых постов на тему выбирать ли Go как первый язык программирования я ссылался на исследование рынка от devcrowd. Там я через немного косвенный подсчет определил что примерно треть текущих Go-разработчиков на рынке - учили Go как первый язык.В новом исследовании ребята прямо решили задать этот вопрос в виде "Какой язык программирования у вас был основной до Go?", согласно ответам почти 22% выбрали его как первый. Это более точная информация которая немного ниже чем то что я косвенно подсчитывал по результатам прошлого года. Рекомендую ознакомится самим, но так же поделюсь тем что я отметил для себя интересным:🏢 Последние 2 года часто слышал про то что компании активно начинают выгонять сотрудников в офис что бы огромные арендуемые площади не простаивали, постковидные времена удаленки кончаются и работодатели активней хотят бороться с overemployment. На деле по результатам опроса - 60% работают полностью удаленно, а еще 20% иногда посещают офис, нарратив про возвращение в офис с Go-шниками не подтверждается 🧠 Использование AI в работе увеличилось, если год назад треть разработчиков не использовало AI никак - то сейчас таких осталось только 10%.На мой взгляд если вы до сих пор не используете AI в работе - вы уже ощутимо отстаете от индустрии. Если такие слова как Cursor, Claude Code, Codex, LLM-агенты, MCP - для вас что то незнакомое - пора бежать актуализировать свои знания. При этом 67% недовольны качеством работы AI. Это интересная закономерность - почти все используют и одновременно большинство недовольны этим использованием 😁🔨 Почти 90% стараются стабильно обновлять версию Go и не устаревать больше чем на 1-2 версии. Для меня было удивительна эта цифра, хотя я сам всегда являюсь инициатором обновления версии Go на проектах, в близжайшем окружении оказалось что ребята не стремятся к этому. В моем понимании следить за версией нужно, как и своевременно обновляться. Если у вас версия 1.23 или старше - самое время о

​Случайности не случайны... или как выиграть в лотерееОбычно когда нам нужно сгенерировать какое-то случайное число - мы просто используем готовую функцию из библиотеки языка программирования, вызываем её и получаем некоторое случайное число.Но если задуматься - как это число может быть случайным? Оно создается с помощью какого то алгоритма который написал человек. Алгоритм изначально известен, следовательно, он создает число на основе чего-то созданного заранее определенным образом, что уже исключает то что это число случайное.В действительности можно разделить числа на случайные, псевдослучайные и криптографически стойкие случайные числа. Случайность числа определяется тем можем ли мы повторить исходные условия и действия - и получить то же самое число.Те числа которые мы в общем случае генерируем в задаче на литкод собеседовании - псевдослучайные. Если знать то по какому алгоритму они создают число - можно предугадать какое число выпадет при нужных условиях.Криптографически стойкие случайные числа - это уже более приближенный вариант к "чистой случайности". Если мы добавим к генерации какой-то эффект который трудно предсказать - это значительно повысит вероятность того что зная условия будет сложно предсказать значение числа. Способов это сделать много, начиная от использования каких то системных параметров, например времени или такта процессора, заканчивая специальными устройствами которые считывают радиоактивный фон или тепловые помехи от работы резисторов.Такие числа максимально приближены к "случайности", но всё-таки не являются ей. На данный момент мы не имеем возможности генерировать гарантированно 100% чистую случайность, даже если использовать разнообразные физические процессы вроде каких либо данных из космоса или атмосферные шумы - в теории это все равно можно повторить и предсказать, хоть и технически невозможно на данный момент.Псевдослучайные числа используются когда нам нужна имитация случайности. Если речь идет о генерации чувствительных данных, на

​Как менялось мое отношение к аналитикеРечь пойдет именно про бизнес/системную аналитику и требования в IT проектах.Моё первое место работы было банком и именно банк сформировал мои ожидания от уровня требований и проработки задач.1️⃣ В банке у нас для каждой отдельной задачи всегда назначался бизнес аналитик. Он полностью отвечал за формирование требований, про то что надо сделать, с кем связаться что бы это сделать, что учесть, даже согласовывал с QA тест-кейсы что бы они проверяли все важные случаи. У него всегда можно было спросить какие-то непонятки по задаче и получить ответ. По сути задача сводилась к тому что "сделать как в ТЗ" (ТЗ даже было 😁)🔸 Это сформировало у меня мнение, что такая ситуация - это стандарт индустрии, я сменил несколько проектов внутри банка и на каждом было по несколько аналитиков.2️⃣ После этого я попал в небольшую региональную аутсорс компанию, которая работала над проектами из Великобритании. Там была небольшая команда, требования мы часто получали на словах прямо от заказчика и меня это не удивляло. В моем понимании для маленького аутсорса это нормально, странно было бы от него ожидать большего, всё-таки ресурсы сильно ограничены тем сколько платит заказчик за каждого члена команды, поэтому в команде было много кросс функциональности в одном человеке. Да и задач было не так много что бы выделять отдельную роль под аналитику.3️⃣ Далее я открыл для себя мир разработки по новому - впервые попал в продуктовую компанию которая зарабатывала на своем продукте. Работа довольно сильно отличалась от аутсорса - но было одно сходство - отсутствие аналитиков. Требования для задачи на этот раз получал менеджер проекта напрямую от заказчика, а после структурирования передавал нашей команде. В этой компании я впервые узнал про совместную проработку задач на PBR, покер-планирование, начал в этом участвовать и мне это нравилось. 🔸Тогда отсутствие аналитиков я объяснял себе тем что "ну видимо просто повезло попасть на такое исключение, наверняка в о

​Почему я выбрал Golang, а не Node.js?Несколько раз Фронтенд разработчики задавали мне этот вопрос. Действительно с первого взгляда кажется что если ты фронтендер и хочешь свичнуться в бэкенд - наиболее органичный путь для этого - перейти в Backend на JavaScript.Для начала объясню почему я согласен, что такой путь действительно является последовательным для перехода из Frontend в Backend:✅ Не нужно учить новый язык программирования, синтаксис тебе уже известен, нужно лишь изучить особенности платформы Node.js✅ Если в компании хотя бы часть бэкенда написана на JS - есть возможность плавно начать получить опыт в бэкенде не меняя место работы, например начать писать юнит-тесты помогая бэкендерам или даже брать мелкие задачи из техдолга✅ По моему опыту компании идут на встречу такому развитию сотрудника, ведь для них выгодно иметь разработчика, который при необходимости может делать задачи и на фронте и на бэке, по сути иметь фуллстека под рукойПочему я все таки решил пойти по другому пути и сразу переквалифицироваться в Go Backend минуя более плавный переход через ноду:⚠️ Путь перехода через Node.js более долгий. На тот момент моя компания предлагала мне такой вариант в котором я буду по чуть-чуть брать задачи по бэкенду, набираться опыта, а после того как получу некоторую экспертизу по бэкенду на Node - смогу перейти в другую команду в которой пишут на Go. По моей оценке такой путь занял бы от полугода до года в лучшем случае. Я уже имел опыт когда компания обещала мне переход из одной сферы в другую - и по моему опыту компания затягивала этот переход, так как одной команде не выгодно терять опытного специалиста, а другой не выгодно принимать нового специалиста с маленьким опытом в новой сфере.⚠️ Я много слышал о том что "настоящий высоконагруженный бекенд" в основном пишется не на JS, а на более строгих языках. В компании в которой я работал на тот момент хоть и были микросервисы на JS - все таки основные самые важные и требовательные к надежности сервисы (например,

Go как первый язык программирования?Golang долгое время считался исключительно языком свитчеров, т.е. людей которые уже имеют опыт в программировании и хотят изменить стек. На мой взгляд это было актуально несколько лет назад и сейчас ситуация меняется. Сегодня попробую порассуждать на тему того имеет ли смысл изучать Golang первым языком программирования.Начнем с исследований:1️⃣ devcrowd проводили опрос Golang разработчиков в 2024 году. Советую ознакомиться, по моему довольно интересное исследование. В данном контексте нас интересует ответ на вопрос "Кем вы работали непосредственно перед тем как стать Go-разработчиком?".Только 66% опрошенных уже работали разработчиком до перехода на Go. При этом для ~30% опрошенных работа Go-разработчиком было либо первой работой, либо до этого они работали кем-то другим (не разработчиком, не QA, не DevOps). Выходит что для трети текущих гошников - это первый язык программирования. Много это или мало - вопрос дискуссионный. На мой взгляд это достаточная цифра, чтобы рассматривать этот язык для начала своей карьеры в IT.2️⃣ Теперь рассмотрим данные с парсера вакансий на hh. На графике показана отношение между вакансиями и резюме Go разработчиков на hh в сравнении с другими стеками бэкенда. Мы видим что, несмотря на то что в Go конкуренция стремительно выросла за последний год - она все еще заметно ниже чем в Java, PHP, Python и C# (не говоря о фронтенде). По некоторым стекам конкуренция выше в 2 раза. Я считаю это делает Go хорошим кандидатом для первого языка за счет более простого поиска работы, даже учитывая текущую ситуацию на рынке труда.Теперь поговорим о популярных тезисах которые отговаривают учить Go первым языком:🔸 Go это про хайлоад, бигтехи, микросервисную архитектуру, многопоточность - это всё явно будет перегруз по информации для новичка.С одной стороны это так - большинство вакансий в сфере связаны с микросервисами, высокими нагрузками, брокерами сообщений. Но при этом все равно существуют вакансии в которых на Go п