Grade Factor | Развитие талантов для бизнеса

Как понять, почему команда «буксует», и что с этим делать?Ровно через неделю на “Форуме труда” Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская разберёт реальный кейс федерального медиахолдинга с 700+ сотрудниками.Расскажем как находить реальные причины падения эффективности, какие навыки «проседают» чаще всего и как сделать принятие решений сотрудникам более объективным. Только живой опыт, ошибки и выводы, которые можно взять в работу сразу после выступления.🗓️ Ждем вас 10 апреля в 16:30 на кейс-сессии внедрения HR-tech проектов “Лидер HR-Tech инноваций X Форума труда”.📍КВЦ «Экспофорум», Петербургское шоссе, 64/1🔗 Программа форума доступна по ссылке

Бизнес-завтрак HR-Tech от SPB Founders x Grade Factor«Рынок найма сломался» — говорят в СМИ. Ищете возможности упростить найм? Приглашаем на бизнес-завтрак 22 июля 🔥👤 Ждем HR-специалистов из среднего и крупного бизнеса (ритейл, медиа, телеком, банкинг, производство, IT) и HR-Tech стартапы с идеями/решениями для подбора кадров. На встрече вместе с Вероникой Рудковской и Анастасией Поплавской из Grade Factor и партнерами серии мероприятий HR-Tech Day расскажем о новом решении подбора, сведем стартапы и потенциальных заказчиков из больших компаний, а также обсудим:✴️Как решить проблему дорогого внешнего найма программно ✴️Как помогать компаниям удерживать людей, при этом не раздувая ФОТ🆓 Для HR-специалистов посещение завтрака бесплатно! Вы узнаете про новые HR-Tech решения, которые реально сэкономят бюджет на найме, а также напрямую познакомитесь с топовыми коллегами из крупных компаний. ⏰️ 22 июля, 10:00-12:00 🏘 Ресторан Italica, наб. канала Грибоедова, 6/2👤 Ссылка на регистрацию 👈

«Больше половины соискателей в Петербурге — моложе 40 лет, а частичная занятость и гибкий график уже стали нормой на рынке труда Северной столицы», — пишет издание «Деловой Петербург».Миллениалы и зумеры – это половина рынка труда. И если ваша компания до сих пор адаптирует их по старинке - вы уже проигрываете. Гибкие стажировки, наставничество и AI-инструменты – не мода, а новая реальность. Смотрите в сторону HR-автоматизации, внутренних маркетплейсов талантов. И если ваша компания до сих пор не использует AI для адаптации, не строит прозрачные карьерные треки и не внедряет гибкие стажировки для молодых специалистов – вы не экономите. Вы теряете будущих лидеров бизнеса. Догонять будет дороже.– прокомментировала новость Вероника Рудковская.#news@gradefactor

✨ Мы проводим исследование о главных проблемах при внедрении HR Tech продуктов. Хотите помочь сделать HR-автоматизацию ещё удобней? Приглашаем вас принять участие в нашем коротком опросе! Ваш опыт очень важен для нас 💡🔗 Поделиться своим мнением можно по ссылке

Уже завтра проводим открытый вебинар для участников акселератора Сбера на тему «Подбор у управление талантами с AI». 📅 30 апреля⏰ 11:00Делимся доступом для наших подписчиков ✨Узнайте, как искусственный интеллект меняет подход к поиску и развитию сотрудников. Современные инструменты, реальные кейсы и практические советы для HR-специалистов и руководителей.Подключайтесь к эфиру по ссылке 🔗

🎤 Вероника Рудковская выступила с докладом "Как экономить на рекрутинге: авторотация и удержание сотрудников. Реальный кейс".Не так много сотрудников хотят уходить наружу, а не переместиться внутри, сменить должность или получить повышениеОбсудили как сделать так, чтобы сотрудники были в курсе своих возможностей внутри компании, компетенции и таланты.

Команда Grade Factor примет участие в конференции HR-Tech Day IV, посвященной технологиям для найма, онбординга и управления персоналом.📆 19 марта 2025 г.🗺️ Санкт-Петербург, пространство АТС по адресу ул. Некрасова, д.3-5, литера B. ⏰ 14:00-21:00🎤На конференции Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская расскажет, как можно снизить расходы на рекрутинг с помощью авторотации и удержания сотрудников.В основе доклада — реальные кейсы Маркетплейса талантов Grade Factor, которые покажут, как автоматизация помогает компаниям минимизировать найм извне, рационально распределять таланты внутри команды и повышать мотивацию сотрудников.⚡️Будет полезно HR-ам, руководителям и всем, кто хочет сократить расходы на рекрутинг и улучшить удержание сотрудников и сформировать эффективный кадровый резерв.Участие для HR-спциалисто бесплатно. Регистрируйтесь на HR-Tech Day 🚀

Дорогие друзья! С Новым 2025 годом! 🎄От всей души желаем счастья, здоровья и вдохновения вам и вашим близким! А ещё талантливых сотрудников, крутых кейсов, вдохновения и процветания!🌟Пусть новый год принесёт самое лучшее! ✨С любовью, команда Grade Factor 🩵

Удержание ключевых талантов — это настоящая головная боль для многих компаний, и ротация сотрудников стала играть в этом процессе важную роль. Часто причиной ухода становится то, что сотрудника и его способности не замечают в компании. Если сотрудники не видят перед собой перспективы и не ощущают своей ценности, они с легкостью могут найти более привлекательные предложения на рынке. Чтобы изменить эту ситуацию, важно не только иметь информацию о навыках и знаниях своих специалистов и точки их лучшего применения, но и создать понятные и вдохновляющие карьерные пути, которые позволят строить долгосрочные планы и чувствовать себя значимым в коллективе. Грамотно выстроенная система ротации, построенная на этичных, прозрачных взаимодействиях снижает текучесть кадров и уменьшает затраты на внешний найм. Таким образом, инвестируя в развитие своих людей, компании получают не только лояльных сотрудников, но понимание точек роста для достижения высоких бизнес-показателей– говорит Вероника Рудковская.#speech

☕ Grade Factor выступил партнером бизнес-завтрака для HR-специалистов, организованном компанией Lenvendo. Вместе с профессионалами управления персоналом и ментором HR tech проектов фонда «Сколково» Олегом Баранником Product Owner платформы Вероники Рудковской обсудила актуальные вопросы отрасли и обменялись опытом по внутреннему найму и формированию взаимовыгодных карьерных треков сотрудников. Такая неформальная встреча стала отличной платформой для нетворкинга и генерации идей для решения проблем дефицита кадров.#event☕ Grade Factor выступил партнером бизнес-завтрака для HR-специалистов, организованном компанией Lenvendo. Вместе с профессионалами управления персоналом и ментором HR tech проектов фонда «Сколково» Олегом Баранником Product Owner платформы Вероники Рудковской обсудила актуальные вопросы отрасли и обменялись опытом по внутреннему найму и формированию взаимовыгодных карьерных треков сотрудников. Такая неформальная встреча стала отличной платформой для нетворкинга и генерации идей для решения проблем дефицита кадров.#event

⚡Прямо сейчас Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская в Москве на Новогодней конференции HR и CX! 💡 В докладе "Маркетплейс талантов: революция в управлении персоналом или просто модный тренд?" ответили на самые интригующие вопросы этого декабря: • Внутренний найм как клиентский сервис: как повлиять на удержание сотрудников. • Ротация: польза или вред для компании? Как работать быстро выявлять неочевидные таланты. • Стоит ли инвестировать в тех, кто близок к увольнению? • Может ли работа с внутренними кадрами закрыть дефицит рынка труда? Были рады ответить на вопросы по подходам к использованию маркетплейса талантов и методикам вовлечения сотрудников в процессы внутреннего найма. ⭐ Если вы не успели поучаствовать в обсуждении, встречаемся в Санкт-Петербурге на бизнес-завтраке 16 декабря, где обсудим best practices управления персоналом, внутренний найм и «маркетплейса талантов». Осталось последние 4 места - присоединяйтесь!⚡Прямо сейчас Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская в Москве на Новогодней конференции HR и CX! 💡 В докладе "Маркетплейс талантов: революция в управлении персоналом или просто модный тренд?" ответили на самые интригующие вопросы этого декабря: • Внутренний найм как клиентский сервис: как повлиять на удержание сотрудников. • Ротация: польза или вред для компании? Как работать быстро выявлять неочевидные таланты. • Стоит ли инвестировать в тех, кто близок к увольнению? • Может ли работа с внутренними кадрами закрыть дефицит рынка труда? Были рады ответить на вопросы по подходам к использованию маркетплейса талантов и методикам вовлечения сотрудников в процессы внутреннего найма. ⭐ Если вы не успели поучаствовать в обсуждении, встречаемся в Санкт-Петербурге на бизнес-завтраке 16 декабря, где обсудим best practices управления персоналом, внутренний найм и «маркетплейса талантов». Осталось последние 4 места - присоединяйтесь!

❄️ Приглашаем встретиться на Новогодней конференции HR и CX. Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:40Адрес: Москва | IRRI-LOFTПодробнее на сайте: https://clck.ru/3EzMZn В программе мероприятия:• Более 80 спикеров и актуальных кейсов• Более 500 участников и активный нетворкинг• Мастер-классы от ведущих экспертов• Насыщенные дискуссии и разговоры у камина• Ёлка, Дед Мороз и розыгрыши подарковНа конференции спикеры поделятся результативными практиками и инструментами как привлекать, удерживать, обучать, мотивировать персонал, развивать лидеров. Обсудим как ИИ и цифровизация повышает эффективность HR-процессов. ☃️ Вероника Рудковская, Product Owner Grade Factor, в 12:20 выступит с темой "Маркетплейс талантов: революция в управлении персоналом или просто модный тренд?".Среди компаний-участников также: Ренессанс Банк, Сбер, Банк ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа-Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН Ритейл Россия, СберМобайл, Т2 и многие другие.#event

💬 «По данным работных сайтов, количество незаполненных вакансий, как в российском SMB, так и в крупных промышленных предприятиях продолжает расти. Это говорит о том, что компании активно ищут таланты, несмотря на экономические вызовы. При этом рекордно низкий уровень безработицы указывает на критический дефицит специалистов. Участвуя в публичных дискуссиях мы стремимся найти оптимальные решения с учетом ключевых потребностей и ограничений HR-департаментов», – говорит Вероника Рудковская. «В текущей ситуации крупный бизнес должен активно вовлекать малый в HR-культуру и пропагандировать нетоксичный подход к управлению талантами. Это позволит создать гибкую и эффективную экосистему для всех участников рынка труда. При развитии платформы Grade Factor мы ориентируемся на тенденции усиления внутреннего кадрового резерва, развитие ротаций в enterprise сегменте и вовлечение сотрудников в реферальные программы для ускорения найма. Только так мы сможем обеспечить устойчивый рост и развитие в текущих условиях».#speech

💼 Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская приняла участие в экспертной дискуссии на тему "Рынок труда: идеальный шторм или небольшие неприятности" в "Деловом Петербурге".В рамках мероприятия вместе с HR-экспертами, представителями бизнеса и правительства Санкт-Петербурга обсудили актуальные вопросы, касающиеся изменений на рынке труда, включая:• Успешные подходы к решению проблемы нехватки квалифицированных специалистов.• Роль внутреннего кадрового резерва и интенсификации труда в конкурентоспособности бизнеса.• Влияние удаленщиков на рынок труда и методы их вовлечения в корпоративную среду.#event

🔮 Antal Talent опубликовал обзор рынка труда и зарплат на 2024-2025 гг, где проанализированы сведения о текущей ситуации с занятостью в России. В опросе собраны ответы более 3000 человек.Ключевые данные подтверждают важность стратегического планирования кадровых ресурсов для успешного преодоления сложностей рынка труда:🔹 Около 25% компаний планируют увеличить численность сотрудников к концу года, в то время как 44% сосредоточатся на замене уволившихся работников. При этом, подход к найму остается достаточно осторожным.🔹 За последний год соискатели стали быстрее находить работу. 40% искавших работу нашли её меньше, чем за 1 месяц. Это один из самых низких показателей за годы исследований.🔹 Компании все чаще предлагают привлекательные компенсационные пакеты для привлечения и удержания талантов. Работодателям рекомендуется адаптировать стратегии для удовлетворения меняющихся требований рынка и ожиданий сотрудников.Основные цифры собрали для вас в карточках. Полное исследование можно почитать здесь.#news🔮 Antal Talent опубликовал обзор рынка труда и зарплат на 2024-2025 гг, где проанализированы сведения о текущей ситуации с занятостью в России. В опросе собраны ответы более 3000 человек.Ключевые данные подтверждают важность стратегического планирования кадровых ресурсов для успешного преодоления сложностей рынка труда:🔹 Около 25% компаний планируют увеличить численность сотрудников к концу года, в то время как 44% сосредоточатся на замене уволившихся работников. При этом, подход к найму остается достаточно осторожным.🔹 За последний год соискатели стали быстрее находить работу. 40% искавших работу нашли её меньше, чем за 1 месяц. Это один из самых низких показателей за годы исследований.🔹 Компании все чаще предлагают привлекательные компенсационные пакеты для привлечения и удержания талантов. Работодателям рекомендуется адаптировать стратегии для удовлетворения меняющихся требований рынка и ожиданий сотрудников.Основные цифры собрали для вас в карточках. Полное и