
Какой ты цвет?Книга Томаса Эриксона с провокационным названием и на редкость прикладным содержанием меня зацепила!✂️автор предлагает цветовую модель DISC для понимания поведения людей: Красные ❤️ доминантные лидеры-стратеги: крепкое рукопожатие, жесты власти, убедительный голос независимо от эмоций. Они требуют итогов сразу, фактов без воды, ценят креатив для прогресса, но отвергают лесть и фокус на мелочахЖелтые 💛 вдохновляющие коммуникаторы: улыбаются, шутят, выдают креативные идеи, используют выразительные жесты. Фокусируются на новизне, не на фактах; много говорят, избегают критики. Пессимизм и негативные эмоции являются для желтого фактором стресса и обесточивают его активностьЗеленые 💚 Стабильные миротворцы:дружественный взгляд, методичны, избегают конфликтов. Притормаживают при давлении, фокусируются на чувствах команды, не инициируют измененияСиние 💙Аналитики-перфекционисты:дистанцированы, фокус на деталях и фактах. Избегают эмоций, требуют качества и реализма; рутина для них норма. Используйте цифры, просите конкретики⚽️В команде идеальный баланс: красные решают, желтые дают идеи, зеленые исполняют, синие проверяютМне типология очень понравилась. Понятная и прикладная. Некоторых коллег понимать стала лучше 🤓Кстати, пройти тестирование по DISC можно в интернете, например, тутЯ сама из желто-зеленых 💛💚Как вам DISC? Какого вы цвета? 😉#grigoreva_книгиКакой ты цвет?Книга Томаса Эриксона с провокационным названием и на редкость прикладным содержанием меня зацепила!✂️автор предлагает цветовую модель DISC для понимания поведения людей: Красные ❤️ доминантные лидеры-стратеги: крепкое рукопожатие, жесты власти, убедительный голос независимо от эмоций. Они требуют итогов сразу, фактов без воды, ценят креатив для прогресса, но отвергают лесть и фокус на мелочахЖелтые 💛 вдохновляющие коммуникаторы: улыбаются, шутят, выдают креативные идеи, используют выразительные жесты. Фокусируются на новизне, не на фактах; много говорят, избегают критики. Пессимизм и нега


