Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

На какую тему посмолточим? 😅 Вот ещё варианты от подписчиков Киры: 7. Какие раны можно лечить подорожником8. По каким стройкам и крышам мы гуляли в 7 лет9. Что покупали на сдачу бутылок10. Какую вещь тебе купили, после примерки на картонке11. Какие сокровища нашел в кармане куртки из секонда12. Какие товары родители возили челноками13. Каков вкус еды из того самого сервиза, есть ли опыт14. Любимый пиратский диск15. Какие песни записал на кассету с радио16. Топ-3 блошиных рынка твоего города

🧠 ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов Sequoia выкатили разбор про то, куда катятся AI-стартапы. Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор Hello New Job, оценила его с точки зрения влияния на рынок труда и собрала 5 тейков — что всё это значит для кандидатов 👇1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебяБыло: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами»Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК»Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко.🦄 Что это значит для кандидатов: Чтобы выбрать перспективную для твоей карьеры компанию, оцени её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка. Например, команда рекрутингового агентства NEWHR объясняет клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой»Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или что-то совсем другое? а что делать дальше? «Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. 🦄 Что это значит для кандидатов: Чем больше в твоей работе рутины и стандартов, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за 5 минут не объяснишь, — тем дольше будет нужен человек. 3️⃣ Проверка на заменяемость🧑‍💻 Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн, — заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется. 🧑‍💻 Примеры для других специальностей — в комментариях. Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило — людям остались кр

⚡️ Для тех, кто не попал в X поток Hello New Job!Вчера мы закрыли набор в X поток. Если ты думал(а) об участии, но решил(а) пока отложить, у нас для тебя 2 новости: 1. Следующий поток запланирован на осень 2026. 2. Чтобы не пропустить новый набор, ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи — всем, кто запишется, мы сообщим о старте набора первыми. Как попасть в список предзаписи: 1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот2️⃣ Оставляй свою почту3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в XI поток📚 Там же в боте ты можешь почитать о том, как устроен курс, как проходят практики, посмотреть программу и почитать отзывы выпускников. 💬 Если останутся вопросы о курсе — можно там же их задать. Бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и обязательно ответят.

🚀 X поток Hello New Job! стартовал Уже сегодня Кира Кузьменко проведёт лекцию-знакомство и первую практику, где ученики оценят сложность своего поиска работы и узнают, какие действия могут влиять на успех. Хотим и вас познакомить с нашими ребятами 🙂 В карточках рассказываем: каких профессий наши ученики, с какими сложностями они сталкиваются и с какими целями пришли на курс. Ты тоже можешь стать частью комьюнити Hello и научиться искать работу в текущих непростых реалиях рынка.За 7 недель обучения ты соберёшь свою систему поиска работы: 1️⃣ Ты сделаешь конкретные упражнения (Карьерный шкаф и План АБВГ), которые помогут тебе с составлением карьерной стратегии и самоопределением. В итоге ты ответишь себе на 3 важных вопроса:• кто я как профессионал• чего я хочу и чего НЕ хочу• на что я реально могу претендовать2️⃣ Ты научишься упаковывать свой опыт:• потренируешься «затачивать резюме под вакансию» (и нет, это вовсе не значит составить 100 разных резюме)• поймешь, как заточить резюме одновременно под роботов, ИИ, людей• научишься цеплять с первых строк: будь то саммари в резюме, твой профиль в LinkedIn или сопроводительное письмо3️⃣ Ты будешь тестировать разные стратегии откликов — чтобы на твоё резюме обратили внимание4️⃣ Подготовишься к собеседованиям:• отработаешь самопрезентацию — это первое впечатление интервьюера о тебе и именно от нее во многом зависит, как пройдет разговор• потренируешься отвечать на типичные вопросы• научишься звучать понятно для любого человека, а не только твоего друга или коллеги• получишь честный и структурированный фидбек — такой, который никто не дает на реальных собесах5️⃣ Потренируешься вести переговоры об оффере❤️‍🔥 Набор в поток закроется сегодня в 20:00 по мск.👉 Присоединиться к X потокуЕсли у тебя остались вопросы о курсе — напиши нам в телеграм-бот. Мы ответим тебе лично. И будем рады видеть в числе студентов!

🦄 Задай вопрос выпускникам курса Hello New Job!Отзывы — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.💬 В комментариях под этим постом ты можешь почитать отзывы некоторых наших выпускников, а в этом посте и в этом — послушать из первых уст что говорят наши студенты после курса.Но есть участники, которые не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. 👉 Чтобы получить список из 50+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напиши боту кодовое слово ВЫПУСКНИК, и он даст ссылку.⏰ До закрытия набора в X поток осталось 3 дня. Обучение начнётся уже в понедельник, 22 июня!🔗 Запрыгнуть в последний вагон X поток#отзывы@hellonewjob

💰 Получил оффер в корпорацию и +50% к зарплатеЭто история Марка Мальчика, выпускника Hello New Job! Марк много лет проработал в финансах, потом ушёл в бизнес-аналитику, а через 3 года решил вернуться обратно. Чтобы понять, как преподнести свой опыт, он записался на курс Hello New Job!Безусловно, я мог сидеть год-полтора и пытаться самостоятельно разобраться в рынке. А мог пойти на курс и получить практическую выжимку и все нужные инструменты. Кажется, выбор очевиден! 🗣Марк Мальчик📚 Одним их важнейших упражнений курса для Марка стал «Карьерный шкаф»Студенты собирают частотные требования из реальных вакансий и сверяют их со своим опытом — выясняя, что критично, а что nice to have. Таким образом любые несовпадения и пробелы становятся видны до того, как ты потратишь полгода на пустые отклики.Марк понял, что его опыт в финансах за 3 года частично потерял актуальность. К счастью, выяснил он это до того, как решил уволиться и уйти в новый поиск в головой. Марк нашёл возможность получить новые навыки на старом месте:👋 Пришёл к финменеджеру в своей компании✍️ Предложил задокументировать финансовые процессы и запросил для этого серию необходимых тренингов 🤝 В итоге финансовый отдел получил документацию, а Марк — новые скиллы, свежий опыт и релевантный проект для резюмеЧерез несколько месяцев Марк увидел вакансию в Magna International — и был готов к отклику на все 100%. 💎 В итоге Марк прошёл все этапы отбора, получил оффер в крупную корпорацию и +50% к доходу! Какую стратегию откликов выбрал Марк? Что помогло ему подготовиться к отклику? Обо всём этом — читай в статье. Там же найдешь примеры сопроводительных Марка и логику их составления.👉 Читать кейс МаркаЕсли ты тоже хочешь подготовиться к поиску заранее: найти зоны роста, составить стратегию перехода в новую сферу и подготовить прицельные резюме — регистрируйся в X поток Hello New Job! Старт X потока — 22 июня. До конца набора в поток осталось 4 дня. 🦄 ЗарегистрироватьсяЕщё больше кейсов — по хэштегу #кейс_ученика

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷Нужно ли высшее образования при поиске работы?Высшее образование — не универсальный пропуск в профессию, но и не пустая формальность. Где-то без диплома тебя просто не смогут оформить, а где-то нанимающий посмотрит на строчку Education секунду и забудет о ней. Вот конкретные ситуации, когда образование не играет особой роли: ❌ 🎓 Опыт 5+ лет в IT и околоНа этом грейде нанимающий менеджер смотрит на твои проекты, кейсы и результаты. Образование уезжает в подвал резюме и играет исключительно формальную роль. Важен только твой коммерческий опыт.❌ 🎓 Творческие и продуктовые профессииДизайн, копирайтинг, контент, иллюстрация, видеопродакшн, частично продакт-менеджмент и т.д. — в этих сферах портфолио бьёт диплом всухую. Никому не интересен твой диплом, если у тебя есть Behance с реальными проектами. То же с продуктовыми ролями — важно, какие проекты ты реализовал(а).❌ 🎓 Hands-on технические ролиDevOps, SRE, кибербезопасность, Data Engineering. Здесь сертификаты — AWS, Azure, GCP — часто весомее диплома. Нанимающий хочет видеть доказательства ваших скиллов — профильную сертификацию с понятной экзаменацией.❌ 🎓 Skills-based hiring как глобальный трендIBM, Google, Accenture, Apple, Walmart официально убрали требование диплома с части вакансий. В России это движение медленнее, но логика та же — продуктовые компании, стартапы, IT-сектор смотрят в первую очередь на навыки и проекты, а не на корочку.❌ 🎓 Заход через рефералКогда ты приходишь по тёплому каналу, формальные требования часто уходят на второй план. Даже если ATS автоматически отсеивает резюме без диплома, если к нанимающему придёт релевантный человек по рекомендации с нормальными проектами — его позовут на интервью без вопросов.Но есть ситуации, где без диплома вообще никак — визовая релокация, регулируемые отрасли, старт карьеры без опыта. Подробнее об этом и о том, что делать, если вышки нет, — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке.Выбирай удобный формат:👉 Аудио: здесь или на подкаст-платф

👀 10 слотов на диагностику перед курсом Hello New Job! Думаешь пойти в X поток Hello New Job!, но не уверен(а), подойдёт ли тебе курс?Перед стартом потока мы открываем запись на бесплатные консультации с методистом курса — чтобы ты мог(ла) понять, какие результаты курс может дать именно в твоей ситуации. Это твоя возможность рассказать голосом о своём кейсе, узнать, как курс может помочь конкретно в твоём случае, и задать любые вопросы про обучение. 🦄 Кто проведёт консультацию: методист курса, Мария — человек, который работает над наполнением курса совместно с Кирой, знает программу от и до, и понимает, для кого она подходит. 📱 Формат: встреча в Zoom Важно: 1️⃣ Это — НЕ карьерная консультация, а диагностика для тех, кто думает над покупкой курса, но не уверен, что ему/ей подойдет. 2️⃣ Наша задача — не «впарить» курс, а помочь тебе принять осознанное решение и понять, будет ли обучение действительно полезно в твоём случае.🔗 Чтобы записаться на консультацию — заполни короткую анкетуДо старта X потока осталось 7 дней. Чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хочешь — регистрируйся здесь.#курс@hellonewjob

⏫ 5 главных целей, с которыми приходят в Hello New Job! И как мы помогаем их достичь через практикиБольшинство наших студентов приходят не просто сделать резюме и научиться откликаться на вакансии. У них есть конкретные карьерные цели: найти интересную работу с понятными перспективами, повысить зарплату, сменить сферу или просто чувствовать себя увереннее при поиске работы.🦄 На курсе мы помогаем достичь этих целей через систему практик — безопасное пространство для отработки навыков, где можно ошибаться, получать обратную связь и шаг за шагом двигаться к результату.В карточках рассказываем про 5 основных целей, с которыми приходят наши студенты, и как мы работаем с ними на курсе 👇Старт X потока — 22 июня. Регистрация — по ссылке.💬 Если у тебя есть вопросы и/или ты не уверен(а), поможет ли курс в твоём конкретном случае, — напиши в наш бот @hellonewjob_bot и менеджеры курса помогут с ответом.#курс@hellonewjob

📱 Это пост для обмена LinkedIn-профилями Прямо сейчас Кира Кузьменко ведёт вебинар «Как искать работу в 2026 году» и рассказывает о системе поиска работы, которую используют успешные кандидаты. 👉 Чтобы подключиться — переходи в наш Telegram-бот и он даст ссылку на Zoom.А в комментариях под этим постом ты можешь поделиться своим LinkedIn. Мы так на больших вебинарах раскачиваем ваши нетворки.✍️ Рекомендуем писать в формате: • Ссылка на твой линк• Твоя должность • Грейд • Локация поиска работыЭто поможет тебе и другим добавлять именно те контакты, которые наиболее релевантны профессиональным целям.Важно: лучше не добавлять более 100 человек в неделю, иначе LinkedIn может ограничить твой аккаунт и временно его заблокировать.⭐️ Больше постов про то, как использовать LinkedIn для поиска работы — по тегу #LinkedIn@hellonewjob

Всем привет! 🙂Я пришла, чтобы напомнить, что сегодня я проведу вебинар «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях». Если вы ещё не зарегистрировались — переходите в наш Telegram-бот, и он вас зарегистрирует. Буду ждать вас в 18:00 по Москве! Приходите, буду рада повидаться! ❤️

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷5 правил успешной работы с кадровыми агентствамиС агентствами работать круто и полезно! Но агентство не должно быть твоим первым и единственным каналом поиска — это чревато месяцами ожидания. Сам факт того, что ты отправил(а) резюме в агентство, не гарантирует, что к тебе придут с вакансиями.Как увеличить свои шансы? Рассказывает Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR и автор Hello New Job!1️⃣ Целься в нишевые агентстваЕсть агентства, которые специализируются на массовом найме или берутся за поиск кандидатов из любых отраслей. Другие фокусируются на более узких нишах, например, на executive search (нанимают только топов) или, как NEWHR, работают только с технологическими компаниями. Чем уже ниша агентства — тем прицельнее будут вакансии.Что делать 👇Составь список из 5–10 агентств, которые работают именно в твоей нише — публикуют вакансии твоего профиля, грейда, в интересной тебе локации. Найти их легко в HeadHunter или телеграм-каналах.Чего не стот делать 👇Не нужно искать «топ-100 кадровых агентств России» и рассылать резюме всем. Тебе нужны агентства, которые публикуют вакансии, максимально близкие к тому, куда ты хочешь попасть.2️⃣ Ищи профильных рекрутеровНайди страницу агентства в LinkedIn и посмотри, кто из их рекрутеров ведёт твою специализацию. По профилю и постам рекрутера можно понять, какие вакансии он закрывает. В крайнем случае — спроси напрямую, кто отвечает за нужное тебе направление.📱 Вот профиль LinkedIn NEWHR Почта для резюме в NEWHR cv@new.hr3️⃣ Давай контекстЕсли ты видишь, что у рекрутера открыта подходящая вакансия — напиши ему короткое сообщение. Оно должно показать, что твой опыт релевантен для этой вакансии + дать контекст по локации/формату + содержать твоё резюме.Например 👇Привет! Увидел(а) вашу вакансию Senior Backend в [компания]. У меня 6 лет опыта на Go, последние 3 года — high-load в финтехе, сейчас в активном поиске работы, рассматриваю удалёнку или релокацию в Европу. Прикладываю рез

🥁 Уже в эту среду — вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году» 10 июня в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире:✍️ поговорим о том, как искать работу в условиях высокой неопределённости ✍️ Кира расскажет, что раньше было nice-to-have до поиска работы, а сейчас стало must have✍️ соберём пул целевых контактов для карьерного нетворка✍️ ты подготовишь ответ на ключевой вопрос, который тебе могут задать на собеседовании (и к которому тебе точно надо подготовиться!)Регистрация — в нашем Telegram-боте. 🔗 ЗарегистрироватьсяВсе участники вебинара получат: 🎁 Промпт от Киры для сверки резюме с рынкомОн поможет тебе оценить, насколько твоё резюме релевантно вакансии, которая тебе интересна и получить рекомендации по улучшению. 🎁 Специальное предложение для участия в X потоке Hello New Job!Старт потока через 2 недели — 22 июня. На курсе Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.P. S. Готовь вопросы! В конце вебинара Кира выделит время для Q&A.

💫 Работа мечты после месяца поисков: кейс Татьяны — выпускницы Hello New Job! Татьяна работала менеджером веб-проектов в дизайн-агентстве, но хотела сменить работу, чтобы работать в местной компании (Таня живёт в Эстонии) и улучшать конкретный продукт, а не работать по чуть-чуть над клиентскими проектами. Уже на курсе Таня поняла, что в идеале хочет перейти в криптофинтех — это гибкая быстрорастущая индустрия с хорошими финансовыми перспективами.Благодаря Hello Татьяна устроилась на работу мечты меньше, чем за месяц!Я про себя шутила, что даже не успела отдохнуть. Думала, что будет какой-то перерыв между работодателями, но его не случилось.👉 Как у Тани получилось — читай в статье. В ней она поделилась с нами своими главными инсайтами и рассказала:💡 как использовала LinkedIn для анализа компании, чтобы на 100% смэтчить свой опыт с запросом работодателя💡 как готовила лаконичные и ёмкие ответы для интервью💡 что, по словам текущего работодателя Татьяны, выгодно выделяло её как кандидата 🦄 Если ты хочешь научиться искать работу в условиях жеской конкуренции и постоянно меняющихся реалиях — регистрируйся в X поток Hello New Job! Фокус обучения — на конкретных инструментах и практике. Потому что понимание теории не даёт изменений — их дают только действия.Старт X потока уже через 2 недели — 22 июня🔗 Я с вами!Ещё больше кейсов — по хэштегу #кейс_ученика_hello_new_job

Что ещё почитать, если тебе предстоит собеседование 👇 1️⃣ Что рекрутер хочет услышать, когда спрашивает:• расскажите о себе • почему вы хотите работать у нас • почему вы решили сменить работу • какие у вас слабые и сильные стороны 2️⃣ Что отвечать, когда спрашивают о: • сложных кейсах • неприятном увольнении • перерывах в опыте • том, что нравится в работе (а ты выгорел(а))• о результатах и достижениях 3️⃣ Как структурировать ответ на любой вопрос 4️⃣ Что спросить у работодателя 5️⃣ Как попросить фидбек после собеседования⭐️ Сохраняй и делись с теми, кому это может быть интересно!

😱 Меня позвали на собес! Как не облажаться? Одна из ловушек поиска работы — считать, что если опыт релевантный, то собеседование пройдётся само.Два-три года назад это и правда так работало: тебя звали на собес, и разговор как-то складывался сам. На текущем рынке — никто не будет вытаскивать из тебя клещами, что ты классного делал на прошлом месте работы. Работодателю нужны кандидаты с релевантным опытом и понятной мотивацией. И помимо тебя — у него очередь из желающих получить эту работу. Сейчас собеседование — это оценка. И без подготовки кандидат часто выдаёт монолог минут на двадцать, а нанимающий сидит и думает: окей, много делал — но что именно из того, что нужно НАМ?⬆️ Поэтому — тренировки, тренировки, и ещё раз тренировки!Чего стоит ждать от собеса, к чему и как готовиться — рассказываем в карточках.А если ты хочешь узнать, что ещё меняется в процессе поиска работы и как искать работу сегодня, в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях — приходи на вебинар Киры Кузьменко. 📆 10 июня, 18:00 мск↘︎ Зарегистрироваться на вебинар

📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях»Когда поиск работы идёт третий месяц, где-то на двадцатом отказе и словах «Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас...» — закрадывается мысль: «А может, со мной что-то не так?».Но, как говорит Кира:Ребята, с вами всё в порядке! вы — норм! вы — хорошие специалисты! проблема не в вас, проблема — в рынке (кризис + AI + высокая степень неопределённости).В инфополе мы регулярно видим: 💬 разговоры о том, что «найм сломался» и «рынок IT мёртв»💬 усталость и выгорание от поиска работы💬 понятное желание найти «волшебную таблетку» (читай «понятный путь к классной высокооплачиваемой работе»). И он есть! Мы в Hello New Job! проводим регулярные кастдевы людей, которые нашли работу на современном турбулентном рынке — в разных локациях и контекстах. И видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов. Это — система поиска работы из 5 последовательных этапов: 1. карьерная стратегия и самоопределение2. упаковка опыта3. стратегия откликов4. интервью5. офферО том, как эта система устроена, Кира Кузьменко расскажет на вебинаре «Как искать работу в 2026 году в постоянно меняющихся реалиях». Что будет на вебинаре:☁️ рецепт для неопределённости: как справляться с постоянно меняющейся реальностью, в которой мы оказались☁️ 3 привычки в поиске работы, которые больше не работают ☁️ из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году☁️ почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше📚 Будет микро-практикум: хотим, чтобы ты ушел(а) не только с новыми знаниями, но и сделал(а) конкретные вещи, которые дадут тебе понятную пользу.📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск↘︎ Зарегистрироваться на вебинар

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷Конец универсального DevOps. Кого нанимают в 2026?Раньше человек, который одновременно знал инфраструктуру и писал хороший код, был на вес золота. Бизнес был готов платить за такое сочетание по верхней границе зарплатной вилки. Теперь AI берёт написание кода на себя. 👉 Но умение читать чужой код, видеть в нём ошибки и понимать их архитектурные последствия — вот что сегодня становится критически важной базовой компетенцией и для разработчиков, и для DevOps. Быть «инженером инфраструктуры, который чуть-чуть программирует» сегодня недостаточно. DevOps-сеньор обязан уметь читать код адекватно и быстро. 🫥 Происходит инфляция грейдов. Это общая парадигма для любых профессий. Конкретно для DevOps инфляция грейдов выглядит так: 🐣 ДжуныТо, что раньше было задачей джуна: сделать простую Jenkins Job, переложить файлы, написать базовый манифест, — теперь делает AI, и в принципе делает неплохо. От джунов требуется более глубокое понимание, больше экспертности, больше комплексного видения.🐤 МидлыИх AI усиливает и ускоряет. От мидла уже ждут не просто Terraform или контейнеризацию — он должен разбираться в системном дизайне, иметь архитектурное мышление. 📱 Виктор Ведмич, Senior Solutions Architect из AWS, рекомендует кандидатам-мидлам читать книги по System Design Interview, изучать, как принимаются крупные технические решения и какие там есть риски.🐔 СеньорыСеньор сегодня — это человек, который умеет поставить задачу AI, провалидировать результат, принять архитектурное решение и нести за него ответственность. 📱 По словам Виктора Ведмича, от сеньора ждут, что он уже настроил себе эффективный harness — персональную экосистему для работы с AI: скиллы, хуки, агенты, инструкции для моделей, свою сборку флоу.🐦 ТехлидыТех-лиды в опсе превращаются в оркестраторов людей и AI. Если раньше они ревьюили код людей, то теперь должны ревьюить код, который люди сгенерировали через AI. Объём пул-реквестов растёт, ответственность за качество остаётся. Техлид становится финаль

⭐️ Карьерный коучинг: новый тариф на курсе Hello New Job!А вы проводите карьерные консультации? А Кира консультирует лично?Часто нам в бот приходят подобные вопросы, и почти всегда за ними стоит конкретная ситуация, связанная с поиском работы. 🧑‍💻 У кого-то это долгий перерыв в карьере, и непонятно, как его упаковать в резюме. 🧑‍💻 У кого-то сложный карьерный трек, много горизонтальных переходов, и опыт выглядит разрозненным: непонятно, что убрать, на чём сделать акцент. 🧑‍💻 Кто-то сменил сферу и не знает, как объяснить это работодателю так, чтобы это звучало как преимущество, а не как «я метался(ась) и сам(а) не знаю чего хочу». 🧑‍💻 А у кого-то трудности возникают ещё раньше — на этапе выбора сферы и карьерной стратегии.Такие кейсы не всегда укладываются в типовые рамки — и здесь бывает нужен индивидуальный взгляд на твой случай. Именно для таких запросов мы создали тариф «Карьерный коучинг».Почему это тариф внутри курса, а не разовые карьерные консультации?👉 Кира убеждена: прежде чем идти к карьерному коучу, надо разобраться в системе поиска работы. Без понимания того, как устроен рынок и процесс поиска работы сегодня, одной консультации тебе просто не хватит. Или она будет довольно поверхностной.📖 Курс даёт эту систему и закрывает ~80% ситуаций, с которыми сталкивается каждый ищущий работу сегодня. Коуч же подключается на оставшиеся 20% — и помогает разобрать особенности конкретно твоего кейса.Как это работает на практике?Сначала ты проходишь блок курса, делаешь групповые практики, и уже потом приходишь к коучу с подготовленным кастомным запросом — и вы работаете точечно над твоим кейсом. Эксперт не пересказывает то, что ты и так узнаешь на лекциях, а работает точечно над твоими вопросами.🤓 В тариф включены 3 индивидуальные консультации с Алёной Бонарь, действующей Head of IT Recruitment в Emerging Travel Group:• персональный аудит карьерной стратегии и плана поиска• прожарка резюме глазами рекрутера• mock-интервью: репетиция HR-скрининга с разборомПодр

Всем привет! 🙂Я пришла, чтобы напомнить, что сегодня я проведу вебинар «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей».✍️ Если вы ещё не зарегистрировались — переходите в наш Telegram-бот, и он вас зарегистрирует. Буду ждать вас в 19:00 по Москве! Скоро увидимся 🙌