hh для бизнеса

Компания пережила кризисы и кассовые разрывы, но продолжает расти и нанимать людей. Как же создаётся команда, способная выдерживать турбулентность?▶️ Своим опытом поделилась строительная компания «Рудом», за плечами которой большая история преодоления кризисов разного масштаба.Как устроены процессы подбора и найма, какую роль играет личный бренд основателя и какие инструменты hh⁠.ru помогают закрывать вакансии — читайте в карточках.А из статьи вы узнаете, как «Рудом» закрывает массовые и редкие позиции, ускоряет воронку найма и гибко управляет бюджетом.У вас тоже есть кейс успешного найма — например, нашли «того самого» кандидата или закрыли позицию за пару дней? Поделитесь опытом и мы обязательно о нем расскажем в наших соцсетях и блоге.

Не DevOps-инженер, а сетевой кудесник 🧙‍♂️С 1 марта в силу вступили новые требования к использованию русского языка в публичном поле — закон 168-ФЗ. ❓ У работодателей появилось много вопросов: нужно ли переводить названия IT-должностей и переименовывать профили компаний, написанные на латинице?Спойлер: на hh⁠.ru всё остаётся по-прежнему. Подробный разбор закона и юридические тонкости оформления офлайн-материалов читайте в статье.

🌟 От опыта в CV — к реальному потенциалу кандидатов: кейс HRlink Когда компания быстро растет, найм тоже должен успевать за бизнесом. Но без понятных критериев оценки и общего подхода к подбору процесс легко становится хаотичным.В HRlink решили выстроить систему найма, которая опирается не на формальные признаки, а на реальные навыки, задачи и ценности компании. Как именно это сделали и к какому результату пришли — рассказали в карточках.▶️ А все детали кейса можно прочитать в статье. Если у вашей команды уже был опыт внедрения навыкоцентричного подхода — поделитесь им с нами в короткой анкете по ссылке.

🌟Как компаниям реагировать на перемены в эпоху турбулентности?HR‑повестка 2026 года движется в сторону быстрой адаптации, зрелого управления и крепкой технологической основы. Какие изменения еще нас ждут, почему растет роль руководителей среднего звена и какие риски несут HR‑технологии — обсудили на Пленарной сессии HR-Перезагрузки.▶️Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу hh⁠.ru:Главный навык компании будущего — скорость адаптации. Рынок труда уже изменился структурно: дефицит кадров постепенно перерос в дефицит нужных навыков, а значит, бизнесу важно не просто закрывать вакансии, а быстрее перестраивать процессы, команды и подходы к управлению.▶️Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh⁠.ru:В 2026 году HR-трансформацию в компаниях должны лидировать руководители среднего звена. Применение новых подходов, технологий, требуют определенного уровня зрелости менеджмента.▶️Татьяна Фомина, директор по информационным технологиям и кибербезопасности hh⁠.ru:HR-система — это часть критической инфраструктуры компании, поэтому при внедрении HR-технологий важно внимательно контролировать ключевые зоны риска: защиту персональных данных, корректность интеграций с зарплатной системой, ошибки доступа и соответствие требованиям комплаенса. Это позволяет снизить вероятность утечки данных, избежать штрафов и предотвратить остановку бизнес-процессов.

⛓️‍💥 Как превратить ограничения компании в креативное решение для бренда работодателя?Компанию JTI на российском рынке хорошо знают как крупного производителя табачной продукции, но гораздо меньше — как работодателя с сильной культурой и возможностями роста. Индустрия тоже устанавливает свои ограничения. Напрямую говорить о продукте нельзя, а каждая коммуникация проходит юридическую проверку. Вместо того чтобы бороться с этим ограничением, команда Бренд-центра hh⁠.ru превратила его в креативную идею проекта.▶️Основная задача — показать JTI по-новому: Да, это большая международная компания, но в ней есть душа, драйв и всё, чтобы заботиться о сотрудниках.В отличие от табачной продукции, преимущества работы здесь показывать можно и нужно!▶️Так появилась механика с блюром и фокусом: Пользователи проходили короткий тест, «наводили фокус» и узнавали конкретные детали о работе в JTI. Через простую игровую механику аудитория знакомилась с реальными преимуществами работы в компании — от релокации и ДМС до поддержки хоум-офиса и внутренней культуры.▶️Итоги кампании: • 10,6 млн показов• 39,6 тыс. переходов на спецпроект• 70% завершивших тест совершили целевое действие. Результаты показывают, что ироничный посыл сработал: когда работодатель готов шутить над собой, соискателям хочется ему ответить поддержкой.Если вам тоже важно показать бренд работодателя с новой стороны — команда Бренд-центра 🥰 придумает и реализует спецпроект под ваши задачи.

Удерживать нельзя отпустить — где поставить запятую ❓Есть сотрудники, без которых страшно. Они держат процессы, знают всё и всех, и кажется — уйдут, и всё посыплется. Но страх потери и реальная ценность — это разные вещи.Руководитель по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям и HR-бренду в hh⁠.ru — Ольга Емельянова рассказала, когда стоит бороться за человека, а когда удержание только навредит — и вам, и ему. Ещё больше ответов на вопросы, которые реально волнуют предпринимателей, ищите в нашем проекте «Бизнес задело». 🌟 Кстати, свой вопрос экспертам можно задать тут.

Как HR-эксперту не стать мемным инфоповодом 🤫Публичность давно стала частью работы в HR: директора и руководители комментируют рынок, делятся кейсами и выступают от имени брендов. Но темы найма, переработок и увольнений аудитория всегда воспринимает остро. ▶️ Неосторожное или вырванное из контекста слово в соцсетях может превратиться в мем и спровоцировать волну негатива.Чтобы личный бренд работал на пользу компании, а не против неё, придерживайтесь этих правил:1️⃣ Разделяйте экспертизу и моральное лидерствоРассказывать о процессах и рабочих инструментах внутри своей компании — это полезный контент для профсообщества. Но не стоит заниматься нравоучениями «как правильно жить и работать». Поучающий тон и суждения в духе «настоящий профессионал не уходит домой в 18:00» аудитория считывает как агрессию и упрёк.2️⃣ Указывайте границы применимости опытаЛюбой HR-кейс работает только в своём контексте: важны масштаб бизнеса, отрасль, зрелость команды и состояние рынка. Фраза «в нашем случае сработало так» звучит аккуратнее, безопаснее и не вызывает желания поспорить в комментариях, в отличие от обобщения «так делать правильно».3️⃣ Учитывайте асимметрию властиСлово, сказанное спикером от лица корпорации, автоматически воспринимается рынком как попытка задать новую норму. Помните, что алгоритмы соцсетей не выбирают аудиторию: ваш пост для лояльных коллег может легко улететь в сообщества соискателей с совершенно другим ценностями и опытом.4️⃣ Читайте статью на hh.ruВ ней разобрали психологию интернет-комьюнити и законы восприятия авторитета. На реальных примерах показали, как запускаются вирусные механизмы хейта и как экологично признавать свои ошибки, если что-то пошло не так.

❓ Как удержать сотрудника без гонки зарплат и зацепить кандидатов? Узнайте на вебинарах этой недели18 и 19 июня разберём, что поможет выйти из ловушки контрофферов и какие новые медийные форматы использовать, чтобы привлекать больше внимания.▶️Удерживать нельзя отпускать: как выстроить стратегию управления персоналом в 2026 годуПовышать зарплату в ответ на чужой оффер — временное решение. В перспективе это ведёт к финансовому шантажу. На вебинаре поделимся, почему не стоит «тушить кадровые пожары» и как правильно сегментировать сотрудников по их вкладу и потенциалу.Когда: 18 июня в 11:00 мск Регистрация → по ссылке▶️ Как стать заметнее для кандидата: новая медийная реклама на hh⁠.ru Каждый месяц платформу посещают более 12 миллионов пользователей. Медийные размещения помогают усилить бренд работодателя и привести соискателей на вакансии. Расскажем про новые рекламные форматы и покажем реальные кейсы компаний.Когда: 19 июня в 11:00 мск Регистрация → по ссылкеP. S. Участники вебинара 19 июня получат специальное предложение и дополнительные материалы после эфира.

🔍 Продолжаем чекать реальность наймаВ прошлом опросе мы говорили о том, сколько кандидатов компании теряют из-за затянутого процесса найма. Теперь идём дальше и спрашиваем:Сколько этапов интервью у вас в среднем проходят кандидаты до оффера?Голосуйте в опросе ниже! А в комментариях делитесь: какой этап в найме кажется вам действительно важным, а от чего уже можно отказаться? 🔽

Бренд работодателя сегодня — это уже не только вакансии и карьерный сайт 💡Чтобы привлекать кандидатов, компаниям важно выстраивать системную коммуникацию: работать с отзывами сотрудников, развивать соцсети и делать особый упор на привлечение молодежи.▶️ В карточках Софья Завьялова, начальник отдела развития бренда работодателя и работы с молодыми специалистами Банка ВТБ, делится опытом компании. Узнайте, какие инструменты помогают крупному игроку привлекать кандидатов и развивать кадровый резерв.Больше о карьерных возможностях и HR-проектах ВТБ — на странице работодателя 🥰

Бизнес — это командный спорт, где у каждого игрока важная роль ⚽️К старту ЧМ‑2026 собрали свою сборную по среднему бизнесу: В защите: Юрист — блокирует рискиIT‑специалист — держит линию киберобороныАдминистратор — следит за порядком по периметруБухгалтер — не пропускает лишние траты В полузащите:HR‑менеджер — распределяет игроков по позициямВ нападении: Менеджер по продажам — превращает моменты в сделкиОперационный‑менеджер — подхватывает мяч для гола Менеджер по работе с клиентами — открывает новые возможностиНа воротах: Директор — защищает команду в решающие моментыСыграли бы в таком составе?

Белые ночи, Санкт-Петербург и знаковый HR-фестиваль года 🌟До HR-Перезагрузки осталось меньше двух недель. Количество мест ограничено, а билетов категорий «Бизнес» и «Корпоративный» остается всё меньше.Рассказываем о ключевых преимуществах этих категории:▶️Трек по метанавыкам* В основной день конференции узнаете, как уверенно аргументировать идеи перед CEO, сохранять энергию при высоких нагрузках и выстраивать доверие в командах.▶️HR-референс-визит на выбор**Во второй день поедете в гости к одному из лидеров рынка. Посмотрите изнутри на офисы или производство, разберёте реальные HR-практики и поделитесь опытом с коллегами. ▶️Закрытая вечерняя программа**После визита обменяетесь инсайтами в формате открытого микрофона, послушаете необычную лекцию-метафору и пообщаетесь в неформальной атмосфере, любуясь красотой летнего Петербурга.Напомним, что 23 июня всех участников ждут 50+ спикеров, разборы кейсов по логике «боль → проект → решение» и вечерний летний фестиваль с живой музыкой.Смотрите полную программу и успевайте купить билеты до закрытия продаж.❤️ — если отправили пост коллегам, с которыми хотите пойти* Доступно только для билетов категории «Корпоративный» и «Бизнес»** Доступно только для билетов категории «Корпоративный»

❗️ Если бизнес задело — есть место, где с этим можно разобраться.«Бизнес задело» — сообщество для предпринимателей от hh⁠.ru. Здесь эксперты помогают посмотреть на рабочие ситуации со стороны и понять, что можно сделать дальше.Команда, финансы, операционка, выгорание — всё это можно разобрать вместе.На следующей неделе будем говорить о найме и управлении командой: как находить людей, выстраивать с ними работу и не терять контроль, когда задач становится больше.▶️ Отправляйте свои вопросы в чат-бот проекта.

Чтобы справляться с рабочими задачами, иногда нам не хватает простой человеческой магии ✨Даже в серьёзных и технологичных индустриях кандидатам важен не только масштаб, но и человечный подход.Эту идею Бренд-центр hh⁠.ru заложил в спецпроект для СИБУРа — и упаковал её в формат «цифровых оберегов». В карточках показали и рассказали, что стоит за проектом и как он помогает СИБУРу показать себя для соискателей по-новому.▶️ Узнать ещё больше деталей о кейсе «Магия СИБУРа» можно в статье.Если вы тоже думаете, как по-новому рассказать о своей компании и попасть в ожидания кандидатов, мы в Бренд-центре 🥰 будем рады разработать для вас классную идею!