HR MATE

10 минут до вебинара«HR-процессы в малом и среднем бизнесе: найти сотрудников и ничего не потерять»📌 Подключиться к вебинару

23 октября провожу вебинар для участников клуба HR LIFE CLUB 📌 Подписчики канала @HR_MATE могут присоединиться к вебинару на безвозмездной основеТема вебинара «HR-процессы в малом и среднем бизнесе: найти сотрудников и ничего не потерять»О чем поговорим: 1⃣ Как и кем закрыть HR-блок и сохранить деньги?2⃣ Массовый и точечный подбор: кто найдет дешевле и где искать быстрее?3⃣ 5 шагов для выстраивания работающих HR-процессов.✏️ 23 октября 2024🤗 18:00 по Мск📌 Подключиться к вебинаруСпикер - Кристина Шеронова✅ HRBP в компании ОнИн (IT & Marketing research) ➡️ 5 лет в подборе персонала (10+ отраслей - от массового подбора до хантинга)➡️ 3 года в управлении персоналом (IT & Marketing) ➡️ 1 год консультирования (карьерное + малый бизнес)➕ управление проектами по оптимизации и автоматизации HR и бизнес-процессов➕ управление проектами в маркетинге#HRLIFE_прямойэфир* данный пост имеет информационный характер, не является призывом к действиям или рекламой🌟Канал @HR_MATE

✅ Мой опыт: я использую свою версию - "360 mini", провожу не анонимно - подойдет для малого бизнеса или точечной оценки.

Нашумевшая Оценка 360 – реально полезно или трата времени?Справка:Оценка 360 - метод оценки сотрудника, при котором оценку производят представители сразу нескольких категорий сотрудников компании: коллеги, подчиненные, руководители, клиенты/внутренние заказчики, HR и др. при необходимости. Такой подход позволяет получить полную картину об уровне развития личных качеств и профессиональных компетенций сотрудника, выявить его сильные стороны, а также определить точки роста.Как спланировать Оценку 360❓1. Определить цель: зачем нам эта оценка, как будем использовать результаты2. Какие ресурсы потребуются: сделаем внутри или будем привлекать подрядчика3. Что именно будем оценивать: универсальный набор параметров или кастомный для каждого отдела4. Как будем оценивать: определить норму показателей, критерии оценки по каждому показателю и шкалу измерения5. Кто будет оценивать: зависит от размера компании и специфики▪️ Резюмирую: любой инструмент будет полезен, если правильно его адаптировать к потребностям компании и своевременно внедрить. Собирайте инфо, анализируйте и выбирайте лучший вариант для вас.* данный пост имеет информационный характер, не является призывом к действиям или рекламой🌟Канал @HR_MATE

Скоро хорошее онлайн-меро с free тарифом, но я не смогу послушать(Пусть хотя бы вы получите новое и полезное❤️ 4-6 октября "Career Forum 2024"Кст, если вы тоже не можете присутствовать на форуме в эти даты, можно получить презентации спикеров, подробности у ребят на сайте#careerforum2024@career_management_school* данный пост имеет информационный характер, не является призывом к действиям или рекламой🌟Канал @HR_MATE

➡️ РАБОТА В РЕЖИМЕ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИСовременный мир описывают аббревиатурой VUCA. Это мир нестабильности (volatility), неопределенности (uncertainty), сложности (complexity) и неоднозначности (ambiguity), и нам придется в нем жить. Работа в режиме неопределенности — умение быстро реагировать на изменения условий задачи, принимать решения, управлять проектами и своими ресурсами. Как развить. Нужно развивать самостоятельность. Придумывайте выходы из разных трудных ситуаций, пробуйте подходы, которыми раньше не пользовались. Продумайте пути развития в разных обстоятельствах: когда всё идет хорошо, в кризис, когда много конкурентов или нет желания чем-то заниматься.📕Книги:- Тим Харфорд «Хаос. Как беспорядок меняет нашу жизнь к лучшему»- Ник Джеймс «Внимание самому важному. От стресса и хаоса к осмысленности и концентрации» - Карл Оноре «Без суеты» - Пол Вудс «Как управлять хаосом и креативными эгоистами» - Эрик Дьюк «Принцип ставок. Как принимать решения в условиях неопределенности» 🔈Курсы (бесплатно):- Skillbox «Как справляться с неопределён­ностью» * данный пост имеет информационный характер, не является призывом к действиям или рекламой🌟Канал @HR_MATE

Дорогие, оставайтесь, пожалуйста, такими же многорукими 💗

И сразу вкидываю инфо по бенефитам от Яндекс Go*извиняюсь за качествоИ сразу вкидываю инфо по бенефитам от Яндекс Go*извиняюсь за качество

Еще немного полезностей с мероприятия ПЕРСОНАЛ ЭКСПОДелюсь инфой об актуальности льгот от Б1*извиняюсь за качество⬜️ 2023г.🟩 2024г.